1、員工規(guī)章制度員工守則：遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)動。熱愛工作，團結(jié)友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結(jié)派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。上班時統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務(wù)周到。上班時統(tǒng)一說普通話， 不準講粗話、 臟話、家鄉(xiāng)話。上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關(guān)的事情。員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。在崗位上要認真工作，不得做與工作無關(guān)的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上

2、級安排所定任務(wù)，并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標。不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償和承擔(dān)全部處罰， 扣除當(dāng)月工資作抵押， 并作開除處理，情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對于不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責(zé)任在工作時，如遇水災(zāi)或火警時要及時通知保安人員或現(xiàn)場主管，并積極協(xié)助處理好善后工作。積極接受上級和客戶考評，相互溝通、廉潔自律，增則節(jié)支，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，進行精神文明建設(shè)，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀律嚴明

3、，作風(fēng)過硬的隊伍。員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過處理。員工出現(xiàn)下列情況，將作警告、記過罰款處理。員工上班工作服不整潔、 不干凈、 皺折、破爛的。服裝的紐扣沒扣好、領(lǐng)口、袖口、衣下擺等處的內(nèi)衣外露、外翻、鞋子不干凈的。工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時更換的。頭發(fā)沒有按標準進行整理的 ( 男：短小，最好為寸頭、無胡須；女：束扎整齊洗凈、梳順 ) 。(5)員工必須按時上下班，遲到、早退15 分鐘之內(nèi)的。員工在工作范圍內(nèi)說粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。員工將清

4、潔工具晾曬、擺放在公共場地，經(jīng)教育仍不更改的。對裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時，員工與裝修工作或住戶爭吵的( 遇此情況要立即告知項目點管理處，由項目點管理處進行處理) 。4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的。(3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品、雜物的。(4)員工在工作中引燃易燃易爆物品的。(5)員工謾罵或威脅他人的。(6)員工在工作時間擅自接私話的。(7)員工故意浪費材料的。員工在工作中，應(yīng)積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的 ( 遇此情況如自己不

5、懂時應(yīng)向主管請教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要主動向主管提出，由主管到公司去領(lǐng)取進行處理) 。員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。員工在上、下班途中未嚴格執(zhí)行著裝要求的。(11)員工遲到、早退15 分鐘之上者。員工在工作時間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過分鐘之上或擅自離開工作崗位的。員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。(14)員工曠工半天或半天以上的。(15)員工不服從管理的。員工出現(xiàn)下列情況之一的，作記大過并辭退處理，造成損失的按價賠償。員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的。員工因玩忽職守，影響工作和造

6、成損失的。員工私自使用甲方或客戶辦公用品 ( 電話、傳真、復(fù)印等 ) ，按偷盜論處。不愛護并損壞、丟失清潔工具的員工如引燃易燃易爆物品 ( 或其它原因 ) 啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的。員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質(zhì)地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴重后果的。員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的。 (8) 員工毆打他人的。員工在上班期間，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。員工因病、事請假者，如沒有準假而擅自離開崗位者。(11)員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的( 需提前一個月上交書面報告，經(jīng)主管簽字同意，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工) 。員工有下列情況之一的，公司根據(jù)情況給予獎勵：工作認真負責(zé)，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區(qū)、市、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進單位的。員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵20-200 元，并通過表揚。員工如遇突發(fā)事件 ( 如火警、水災(zāi)等 ) 立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的。積極舉報有嚴重違紀行為的員工 ( 如偷盜等 ) ，經(jīng)查證屬實的。7、其它事項公司員工如有特殊情況 ( 急病或交通意外 ) 須請假者，應(yīng)盡可能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，