1、勞務派遣中用工單位的法律風險防范勞務派遣中用工單位的法律風險防范201371存在哪些法律風險？系如何1、什么是勞務派遣？勞務派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合工方式。2、三者之間是什么關系？ (1）揮勞動者從事勞動.(2)用工單位與勞動者之間構成用工關系。用工單位用一般意義上的勞動關系.這種用工關系不以雙方存在勞動關系為基礎，也無需簽訂勞動合同.(3）雙方是平等主體之間的民事關系。3、風險提示：動者造成損害的情形。(1）勞務派遣單位作為用人單位，不僅應當履行一般用人單位對勞動者的全部法律義務,還應當履行法律規(guī)定的特2標準向其按月支付報酬。（2）用工單位應當履行的法定義務也很多，如執(zhí)行國

2、家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和報酬情況；支付加班費、績效獎金，同394012(3）勞務派遣單位或用工單位違反勞動合同法的相關規(guī)4、應對策略：（1義務。勞務派遣單位和用工單位應當訂立全面、詳細、者的法定權利。單位可能會因勞務派遣單位的違法行為而與其承擔連帶賠償責任。(4)用工單位應當依法使用勞動者，依法退回勞動者。二、勞務派遣單位和用工單位之間如何處理好相互關系及其他相關事宜1、用工單位要和勞務派遣單位簽訂好勞務派遣協(xié)議.協(xié) 崗位的實際需要確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。2單位所在地的標準確定被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條

3、件，并以此為基礎訂立勞務派遣協(xié)議。3、被派遣勞動者要求在勞務派遣單位或用工單位依法能互相推諉,而應當允許和支持。4、被派遣勞動者可以依照勞動合同法第 36 條、第 38條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。勞務派遣單位和用宜。5394026、風險提示：勞務派遣單位和用工單位無論任何一方違反勞動合同 7、應對策略：（1)用工單位應當認真核實勞務派遣單位的資質和實力。得到勞動者書面同意。8、簽訂勞務派遣協(xié)議應當注意以下問題: (1）遲簽勞動合同，最好將勞動合同在用工單位備案。（2)應當在勞務派遣協(xié)議和勞動合同中對勞動報酬支付可能被認定為勞動關系。在勞務派遣協(xié)議中最好明確約定:未經用工單位同意，勞務派

4、遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。應當明確約定：勞務派遣單位有繳納社保的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任。（4用如何分攤。（5）查權。(6與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產生約束力。三、用工單位使用被派遣勞動者的風險防范和用人策略1、不得向被派遣勞動者收取費用.2本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。3、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。4、應當履行勞動合同法第 62 條規(guī)定的義務.5、用工單位除了可以依據(jù)勞動合同法第 39 條、第 40 條第 1 項、第2 項的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位以外,不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關系。6、應對策略:用工單位在被派遣勞動者

5、的選擇上，應當針對自人員予以派遣，這樣與可能發(fā)生的高昂的中盛雇傭成本（簽訂無固定期限勞動合同)相比用工成本相對較低;其二，可者以方便用工單位最終確定是否長期使用該勞動者。用工單位在使用被派遣勞動者之前，必須將其與要的誤會或糾紛。（3即時監(jiān)督。（4）勞務派遣協(xié)議中不應有“勞務派遣單位向勞動者支務派遣單位向勞動者支付工資是其法定義務。非有勞務派遣單位的書面授權.1、用工單位可以將被派遣勞動者退回的情形： (1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；（2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）大損害的；（4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；（5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務派勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后(8）不能勝任工作的。2、用工單位不能解除勞動者的勞動合同，因為雙方之位。339要支付經濟補償金.用工單位如果是依據(jù)勞動合同法第 40 條第