1、人 力 資 源 管 理Human Resource Management1使用教材：作者：趙軼2人力資源管理人力資源管理的認(rèn)識(shí)工作分析與設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃的制定員工的招聘與選拔員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)員工的使用與調(diào)配員工績(jī)效管理員工薪酬管理員工勞動(dòng)關(guān)系管理員工職業(yè)生涯管理 3 “帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會(huì)長(zhǎng)滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會(huì)有更好的工廠許多著名企業(yè)的管理者都恪守“以人為本”的管理理念，并取得了巨大的成功。如果把我的廠房設(shè)備、材料全部燒毀，但只要保住我的全班人馬，幾年之后，我仍將是一個(gè)鋼鐵大王鋼鐵大王：安德魯、卡內(nèi)基4工作1：人力資源管理的認(rèn)識(shí)任務(wù)1：人

2、力資源的認(rèn)識(shí) 認(rèn)識(shí)資源、認(rèn)識(shí)人力資源 認(rèn)識(shí)人力資源工作管理術(shù)語(yǔ)任務(wù)2：人力資源管理工作的認(rèn)識(shí) 認(rèn)識(shí)人力資源管理工作、認(rèn)識(shí)人力資源管理的任務(wù) 認(rèn)識(shí)人力資源管理工作要素、認(rèn)識(shí)人力資源管理工作內(nèi)容任務(wù)3：人力資源管理職業(yè)的認(rèn)識(shí) 認(rèn)識(shí)人力資源管理職業(yè)、認(rèn)識(shí)人力資源管理職業(yè)工作 認(rèn)識(shí)人力資源管理職業(yè)工作過(guò)程 5認(rèn)識(shí)人力資源人力資源的由來(lái)i人力資源一詞（HR)由當(dāng)代管理學(xué)家彼得。德魯克于1954年在管理的實(shí)踐一書中提出人力資源：是一定范圍內(nèi)為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富、推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力的人的總稱認(rèn)識(shí)人力資源人力資源的構(gòu)成 人力資源數(shù)量8部分組成P6人力資源質(zhì)量體質(zhì)水平+文

3、化水平+專業(yè)技術(shù)水平+勞動(dòng)的積極性影響人力資源質(zhì)量的因素7影響人力資源質(zhì)量的因素321教育方面因素營(yíng)養(yǎng)因素遺傳和其他先天因素8中國(guó)人力資源的特點(diǎn)人力資源非常豐富 中國(guó)正處于在勞動(dòng)力資源迅速增長(zhǎng)和撫養(yǎng)系數(shù)較低的時(shí) 期 ； 年輕勞動(dòng)力資源達(dá)到頂峰時(shí)期； 中國(guó)已經(jīng)有了一支專業(yè)齊全、數(shù)量可觀的人才隊(duì)伍，未 來(lái)10年是發(fā)揮作用、顯示聰明才智的最好時(shí)機(jī)。 勞動(dòng)年齡人口呈較快的增長(zhǎng)勢(shì)頭。 中國(guó)實(shí)際勞動(dòng)就業(yè)人口基數(shù)很大，而且增長(zhǎng)較快； 中國(guó)勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)超過(guò)人口增長(zhǎng)，潛在勞動(dòng)供給人 口超過(guò)實(shí)際勞動(dòng)需求人口，形成持久的就業(yè)壓力。勞動(dòng)力整體科學(xué)文化水平低、素質(zhì)差 1011概念解讀 人的全面綜合能力用于生產(chǎn)和發(fā)展

4、 采用系統(tǒng)分析的方法（研究方法），研究一定組織中的人力資源（研究對(duì)象） ，以提高組織績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。人力資源管理 人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理、行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以充分實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)12認(rèn)識(shí)人力資源管理的任務(wù)留才目的識(shí)才基礎(chǔ)選才先導(dǎo)用才核心育才動(dòng)力任務(wù)認(rèn)識(shí)人力資源管理14人力資源管理工作要素工作對(duì)象管理工具管理工作組織工作的主要流程人力資源管理工作要素專業(yè)工作要求15人力資源管理職業(yè)是指在各類企事業(yè)單位或其他社會(huì)組織中

5、。為本組織或受委托為其他組織專門從事工作分析設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的簡(jiǎn)稱人力管理職業(yè)面向各類工商企業(yè)人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)政府機(jī)關(guān)公共事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體科研教學(xué)機(jī)構(gòu)17人力資源管理職業(yè)工作TextText人力專業(yè)管理工作的種類人力資源管理工作的職位人力資源管理專業(yè)工作的意義12318人力資源管理工作的職位1按從業(yè)者的工作性質(zhì)分：實(shí)際操作者，人事助理等咨詢服務(wù)類，職業(yè)規(guī)劃2按職能模塊劃分：招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系主管（專員、助理），以及負(fù)責(zé)綜合業(yè)務(wù)的人力資源經(jīng)理3按職位級(jí)別、層次劃分：人力資源文員、助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)19人力專業(yè)管理工作的種類1戰(zhàn)略性的管理工作：人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)以及組織變革2業(yè)務(wù)管理工作：工作分析語(yǔ)設(shè)計(jì)、人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工使用與調(diào)配、員工績(jī)效管理、員工薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和職業(yè)生涯管理3行政性管理工作：?jiǎn)T工紀(jì)律監(jiān)督、檔案管理、各種手續(xù)的辦理、人力資源信息的保存、員工服務(wù)及福利發(fā)放20人力資源管理專業(yè)工作的意義1國(guó)家層面：發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高競(jìng)爭(zhēng)力的需要2企業(yè)層面：有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益3員