1、XXXXX鑄造有限公司薪資管理制度1 薪資是指員工因工作而獲得的勞動報酬，依國家勞動法及其施行細則和相關解釋令實施。薪資組成及其計算員工的薪資由基本工資 ( 本薪 ) 、職務加給、技術加給、績效加給、全勤獎、加班費組成。基本工資 ( 本薪 ) ：新進員工依學歷 、工 作性質(zhì)、能力， 按公 司核準辦法給薪。一 般員工 依每年的考核 可調(diào)整 ，新進人員自 報到日 隔日起算薪，離職人 員自離 職日起停薪。 當月請 事、病假時依 請假時 數(shù)按比率扣除。職務加給：公司員工因其職務不同，由單位主管提出呈報，經(jīng)相關權者主管核準后，送人 事單位依核定標準發(fā)放。職務調(diào)整的條件，則需在本職年資滿一年以上，且考績不

2、得有乙等，并至少需有一次優(yōu)等，而無過處分者，于每年七月晉升作業(yè)時辦理。技術加給：公司依員工的技術表現(xiàn)、能力及工作態(tài)度以每月若干元發(fā)放，若當月請事、病假累計三天（24 小時）工作態(tài)度、技術表現(xiàn)不佳、無能力達成上級要求或受行政處分者不發(fā)放。績效加給：公司有盈利情況下，按月發(fā)給績效加給，其發(fā)放原則是經(jīng)過考核完成當月績效者發(fā)給，未能完成者，不發(fā)績效加給。全勤獎金：以100 元核發(fā)，請事假一日者（滿八小時）扣發(fā)50%；請二日以上扣全部；請病假一日者扣25%；請四日以上者全部扣除。加班費：加班費倍數(shù)依有關法令之規(guī)定計算。一、平日加班（基本工資1.5 ）二、星期六、星期日加班（基本工資2）三、法定節(jié)假日加班

3、（基本工資3）薪資的發(fā)放時間及方式薪資的發(fā)放時間是每月 25 日發(fā)放上月薪資， 員工將會收到一份薪資單，其詳細列出每月收入、扣除額和凈得額。薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)帳方式，公司每月將薪資匯至員工按規(guī)定提供的銀行帳戶，員工可將薪資單上的凈得額與之核對。薪資保密制度本公司對員工薪資實行保密制度， 禁止員工互相詢問或討論薪資以及任何關于薪資、福利的增減情況，違者將受到一定處罰。作業(yè)員等級劃分說明5.1 依據(jù)公司作業(yè)強度和工作的難易度情況，將作業(yè)員公司登記劃分如下：（見下表）等級12345工序修臘射臘沾漿磨澆口大切品檢組樹脫臘震殼掌爐包裝清砂夾爐組裝泡酸打磨焊工清洗機加工5.2 作業(yè)員按所在工序?qū)獑T工起

4、薪和職務加給對照表中的本薪等級，例如， 若該員工在脫蠟工序責對應的本薪等級為3 即本薪為1000 元，以此類推；6員工不同文憑對應的等級劃分說明；初中及以下高中中專大專本科碩士研究生0123456 1 不同文憑的本薪加給的說明初中及以下，在確定的本薪等級內(nèi)不增加，高中及以上文憑，按等級劃分，在原本新基礎上增加對應的等級。例如， 若該員工在脫蠟工序責對應的本薪等級為3 即本薪為1000元，該員工是中專生則對應的等級為2，增加到本薪為1100元，以此類推；例如，若該員工是課長對應的本薪等級為1 即本薪為1200元，該員工是大專生則對應的等級為3，增加到本薪為2000元，以此類推；7. 簽訂勞動合同

5、后每工作滿一年后可升等人的考核可以升等或升級也可以不升本薪,或降級 )。( 或升級) 一次( 依據(jù)其本8. 兼職處理方法:(1) 同職等兼職, 如課長兼另一課長時, 增加兼職者同職等的職務加給；不同職等兼職 , 如課長兼”管理者代表”時 , 增加兼職者”管理者代表”的職務加給 ,( 管理者代表相當于副理級)員工起薪和職務加給對照表職等說明員 級組 級課級理級試 作辦技助一副組二技副三副工課工高 級副 理經(jīng) 理協(xié)理總 經(jīng)用 業(yè)事術理級組長級師工級課程長程技 師理員 員員員技專長專程專長師師師員員師員職 等ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTU職務加給100200250300400600700

6、8001500200030006000技能加給801002005006008009001000績效加給10010015018020025030040040045050060070080090010001000150030004000全 勤 獎100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100本1900100010001100120015002000薪2950105011001200140018002500之31000110012001300160021003000對41050115014001500200025004000應51100120016001700250030005000等61150130018002000280035006000級712001400200022003200400080008130015002400260040005000100009140016002800300046006000140001015001700320036005000700020000注 :績效加給依據(jù)公司的實際贏利狀況, 可做升降或取消;員工起薪和職