1、導(dǎo)師帶徒合同中國中鐵單位名稱：導(dǎo)師姓名：徒弟姓名：簽約日期：導(dǎo)師帶徒合同為貫徹落實企業(yè)人才開展戰(zhàn)略，進一步規(guī)范和深化導(dǎo)師帶徒活動, 全面提高青年員工素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)純熟、 作風(fēng)優(yōu)良的青年人才隊伍，按照中國中鐵青年技能人員導(dǎo)師帶徒實 施意見、中鐵七局集團導(dǎo)師帶徒工作實施方法和中鐵 七局集團路橋工程導(dǎo)師帶徒工作實施細(xì)那么的有關(guān)規(guī)定，特 簽訂本合同。一、合同簽約方導(dǎo)師：徒弟：二、合同期限自 年 月 日至 年 月 日。三、雙方職責(zé)(-)導(dǎo)師職責(zé)：.具備明確的培養(yǎng)目標(biāo)，能夠根據(jù)徒弟的個人特點，制定合理的 傳授計劃，安排得力的教學(xué)措施；.有思路、有技巧地向徒弟傳授知識和技能，回答徒弟

2、在實際操 作中遇到的問題，檢查、催促徒弟的成長情況；.關(guān)心徒弟日常生活和心理健康，幫助徒弟樹立優(yōu)良的職業(yè)道德 和思想作風(fēng)；.嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)范，負(fù)責(zé)徒弟在現(xiàn)場操作時的人身平安， 確保無平安事故發(fā)生；.認(rèn)真填寫徒弟季度鑒定表中導(dǎo)師應(yīng)填的局部，按時上報公 司領(lǐng)導(dǎo)小組；.配合所在基層單位領(lǐng)導(dǎo)小組對徒弟進行季度考核及出師鑒定;.對嚴(yán)重違反師徒合同規(guī)定的徒弟，經(jīng)教導(dǎo)仍不悔改的，導(dǎo)師有 權(quán)要求中止合同。（二）徒弟職責(zé)：.尊重導(dǎo)師，虛心求教，積極主動地配合導(dǎo)師的教授工作，完成 導(dǎo)師指定的學(xué)習(xí)、工作等各項任務(wù)，及時向?qū)焻R報自己的學(xué)習(xí)情況 和思想情況；.在導(dǎo)師的幫助下，努力掌握基礎(chǔ)理論知識，提高實際操作水平

3、 和處理問題的能力，主動承當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)，積極參加各種競賽，使自己 在實踐中不斷成長；.學(xué)習(xí)導(dǎo)師優(yōu)良的職業(yè)道德和思想品質(zhì)；.服從導(dǎo)師對平安生產(chǎn)工作的要求，強化平安意識，自覺遵守安 全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度；.認(rèn)真填寫徒弟季度鑒定表中徒弟應(yīng)填的局部，按時上報所 在基層單位領(lǐng)導(dǎo)小組；.對不認(rèn)真帶徒、敷衍了事的導(dǎo)師，徒弟有權(quán)向上級反映并要求 終止合同。四、師徒關(guān)系自合同簽訂之日起結(jié)成。師徒雙方愿意按照導(dǎo)師帶 徒相關(guān)管理制度所規(guī)定的程序，嚴(yán)格履行自身職責(zé)，努力實現(xiàn)導(dǎo)師帶 徒活動目標(biāo)。五、導(dǎo)師帶徒活動將實行嚴(yán)格的考核評價制度，并實行科學(xué)合理 激勵機制。六、對合同履行過程中，因?qū)煿ぷ髯儎?，?dǎo)致合同無法履行的，

4、導(dǎo)師在調(diào)離工作崗位前的交接工作中，應(yīng)把帶徒的培養(yǎng)計劃、徒弟的 表現(xiàn)情況妥善移交。七、本合同自簽訂之日起生效，至合同期滿之日止。八、未盡事宜，由公司導(dǎo)師帶徒活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，協(xié)調(diào)師 徒雙方解決。導(dǎo)師（簽字）：年 月 日徒弟（簽字）：年月日備案審核（基層單位簽章）：年月日（本合同一式三份，基層單位、導(dǎo)師、徒弟各執(zhí)一份）培養(yǎng)計劃表導(dǎo)師姓名徒弟姓名專業(yè)專業(yè)崗位崗位培養(yǎng)計劃 起止時間培養(yǎng)計劃主要工作內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)所在基層單位 負(fù)責(zé)人審批意見工程負(fù)責(zé)人：年 月日徒弟 年季度鑒定表導(dǎo)師姓名徒弟姓名專業(yè)專業(yè)崗位崗位季度 工作 總結(jié)可附頁下個 季度 工作 計q對導(dǎo) 師幫 帶的 需求師徒工總的見 導(dǎo)對弟作結(jié)意一階 段工 作的 建議說明：1.徒弟于每季度末填寫好此表中