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文檔簡介
1、人事招聘申請報告負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。如下是網(wǎng)為大家的人事招聘申請報告，歡迎大家借鑒。公司領(lǐng)導(dǎo)：為配合二期大量引進(jìn)人才的需要，總經(jīng)辦擬于近期通過相關(guān)渠道引進(jìn)人才。 詳細(xì)有以下方式：14500;2、311800;3、購置4000 xx現(xiàn)特申請參加xx3161280特此申請! 賬戶名： 賬 戶 ： 行政辦20 xxxx尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來開展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道缺乏以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實際情況，就如何建立符合xxxx 衣自身特點的人才招聘渠道，進(jìn)展了專門的討論和研究。根據(jù)對
2、市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的本錢迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率， 比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家站的比較， 甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2 個網(wǎng)站以供選擇。一、兩站比照分析： 1.權(quán)威數(shù)據(jù)比照分析142452級人才上那么剛好相反，研究生學(xué)歷相對持平。人員訪談?wù){(diào)查分析：在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。自身企業(yè)情況分析：公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)歷豐富的人才， 針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。據(jù)以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。二、合作形式及費用一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息平臺。3680
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