1、PAGE PAGE 20 廣州雪峰冷藏物流有限公司 員工人事管理手冊(cè) 大量的管理資料下載A21021230001人事管理規(guī)則第 一 章總則 1第二章任用用 1第三章保證證 3第四章服務(wù)務(wù) 3第五章作息息 5第六章待遇遇 6第七章請(qǐng)假假 6第八章值勤勤 7第九章考績(jī)績(jī) 7第十章獎(jiǎng)懲懲 8第十一章遷遷調(diào) 88第十二章離離職 99第十三章福福利110第十四章教教育訓(xùn)練練100第十五章安安全111第十六章附附則111附 錄 日常工工作交辦辦事項(xiàng)表表112人事管理規(guī)規(guī)則第一章總則則第一條：本本公司所所有員工工之任免免、考績(jī)績(jī)、獎(jiǎng)懲懲、請(qǐng)假假等人事事事項(xiàng)全全依本規(guī)則辦理理。本規(guī)規(guī)則無(wú)規(guī)規(guī)定者得得另定辦辦法

2、辦理理之。第二條：各各分支機(jī)機(jī)構(gòu)及關(guān)關(guān)系企業(yè)業(yè)員工之之管理，依依據(jù)本規(guī)規(guī)則之規(guī)規(guī)定及精精神另訂管理理規(guī)章，經(jīng)經(jīng)總公司司核定后后施行。第二章任用用第三條：本本公司如如因業(yè)務(wù)務(wù)需要，得得延聘顧顧問(wèn)或特特約人員員，并得得雇用臨臨時(shí)人員，其其辦法另另訂之。第四條：本本公司各各級(jí)人員員招募，以以對(duì)外公公開(kāi)徵求求或推薦薦方式辦辦理。第五條：本本公司各各級(jí)人員員之招募募單位（各各分公司司）主管管依業(yè)務(wù)務(wù)上之需需要，匯報(bào)總總公司人人事單位位依前條條方式辦辦理之。非非技術(shù)性性文職人員之任用用，由人人事單位位簽辦依依權(quán)責(zé)劃劃分程序序辦理之之。第六條：本本公司錄錄用新進(jìn)進(jìn)人員，應(yīng)應(yīng)先行試試用三十十天并視視狀況的的延

3、長(zhǎng)以以三個(gè)月為限限，但依依權(quán)責(zé)劃劃分，核核定提早早正式任任用者，不不在此限。試用期期間品行行不佳或或工作不不力者，得得隨時(shí)無(wú)無(wú)條件停停止試用，其薪資資支給至至試用截截止之日日止。試試用期滿滿前由權(quán)權(quán)責(zé)單位位予以考核，由由人事單單位復(fù)核核。如合合格者予予以正式式任用，不不合格者則予以以解雇。第七條：凡凡有下列列情事之之一者，不不得錄用用；（一）剝奪奪公民權(quán)權(quán)尚未復(fù)復(fù)權(quán)者。（二）因案案未結(jié)、刑刑期未滿滿或經(jīng)法法院通緝緝有案者者。（三）受禁禁資產(chǎn)之之宣告，尚尚未撤銷(xiāo)銷(xiāo)者。（四）無(wú)法法依規(guī)定定覓妥保保證人者者（五）經(jīng)查查證與原原填資料料不符者者。（六）有其其他違法法犯罪行行經(jīng)查屬屬實(shí)者。（七）曾在在本

4、公司司、關(guān)系系企業(yè)，被被開(kāi)除或或未經(jīng)核核準(zhǔn)，而而擅自離職者。（八）精神神異?；蚧蚧加袀鱾魅静≌哒摺＃ň牛┪礉M滿十六歲歲者，但但初中已已畢或經(jīng)經(jīng)主管機(jī)機(jī)關(guān)認(rèn)定定其工作作性質(zhì)及環(huán)境境無(wú)礙其其身心健健康者不不在此限限。第八條：新新進(jìn)人員員報(bào)到，應(yīng)應(yīng)辦妥下下列必要要手續(xù)；（一）繳驗(yàn)驗(yàn)學(xué)歷證證件復(fù)印印件。（二）身份份證復(fù)印印件。（三）二寸寸半身黑黑白照片片三張及及彩色（淺淺綠色背背景、制制作識(shí)別證用一一張）。（四）填妥妥個(gè)人資資料卡。（五）簽訂訂工作契契約書(shū)并并完成保保證手續(xù)續(xù)。（六）其他他經(jīng)認(rèn)必必要之文文件。第九條：經(jīng)經(jīng)核定錄錄用人員員，由人人事單位位發(fā)給報(bào)報(bào)到通知知書(shū)及填填妥應(yīng)備備資料向分發(fā)單單位主

5、管管報(bào)到，無(wú)無(wú)特殊理理由而未未于期限限內(nèi)報(bào)到到，即取消錄用資資格。第三章保證證第十條：公公司員工工因應(yīng)不不同職務(wù)務(wù)，如需需要保證證人擔(dān)保保得覓保保證人擔(dān)擔(dān)保。第十一條：公司員員工從入入職日起起三內(nèi)需需完成對(duì)對(duì)保作業(yè)業(yè)，逾期期未辦對(duì)對(duì)保手續(xù)者，應(yīng)予予停職，但但因特殊殊情形或或公司原原因者，得得簽報(bào)延延期。第十二條：本公司司員工保保證書(shū)由由人事單單位負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)保審審核，每每年至少少辦理一次對(duì)保（如如有必要要可隨時(shí)時(shí)對(duì)保），如如發(fā)現(xiàn)保保證人不不適當(dāng)時(shí)時(shí)，得隨時(shí)通知知被保證證人限期期換保。有有關(guān)保證證辦法另另訂之。第四章服務(wù)務(wù)第十三條：本公司司員工應(yīng)應(yīng)遵守一一切規(guī)章章及規(guī)定定行事，并并應(yīng)服從從上級(jí)指指導(dǎo)

6、。第十四條：各級(jí)員員工對(duì)公公司如有有改進(jìn)意意見(jiàn)，應(yīng)應(yīng)逐級(jí)反反映，應(yīng)應(yīng)以公司司信譽(yù)為重，不得得在外任任意批評(píng)評(píng)詆毀，如如因此使使公司遭遭受損失失，須負(fù)道義及法法律上之之責(zé)任。第十五條：本公司司員工應(yīng)應(yīng)互相尊尊敬，待待人接物物應(yīng)謙虛虛有禮，切切勿粗暴暴。對(duì)于往來(lái)廠廠商應(yīng)視視同貴客客不得有有任何怠怠慢或刁刁難情事事，并應(yīng)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不不得收受受涉及公公務(wù)之饋饋贈(zèng)或向向往來(lái)廠廠商挪用用財(cái)物情事。第十六條：本公司司員工應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守本本公司一一切業(yè)務(wù)務(wù)上機(jī)密密，非經(jīng)經(jīng)許可不不得將文件賬冊(cè)顯顯示他人人，或泄泄漏本公公司其他他業(yè)務(wù)資資料。第十七條：本公司司員工未未經(jīng)許可可，不得得假借公公司名義義在外私私營(yíng)商業(yè)業(yè)、

7、兼任他職或圖圖利同業(yè)業(yè)。第十八條：本公司司員工對(duì)對(duì)于本公公司一切切公物，應(yīng)應(yīng)善加愛(ài)愛(ài)護(hù)不得得浪費(fèi)，未未經(jīng)許可不得得私自帶帶出。第十九條：本公司司員工不不得分立立派系或或以私人人成見(jiàn)影影響公務(wù)務(wù)。第二十條：本公司司員工應(yīng)應(yīng)注重整整潔，整整齊儀容容，并自自行檢點(diǎn)點(diǎn)私生活活。第二十一條條：本公公司員工工應(yīng)奉公公守法不不得假借借職權(quán)貪貪污舞弊弊或以公公司名義義在外招搖撞撞騙。第二十二條條：本公公司員工工應(yīng)利用用公余時(shí)時(shí)間潛心心進(jìn)修，研研習(xí)與本本公司業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)之知能以以配合公公司業(yè)務(wù)務(wù)之發(fā)展展，但以以不妨礙礙業(yè)務(wù)為為限。第二十三條條：廠商商、來(lái)賓賓來(lái)訪非非經(jīng)主管管準(zhǔn)許，一一律于會(huì)會(huì)客室洽洽辦，不不得進(jìn)入

8、辦公區(qū)洽洽談。第二十四條條：本公公司員工工于工作作時(shí)間中中，應(yīng)遵遵守下列列各項(xiàng)規(guī)規(guī)定：（一）注意意秩序不不得閑談?wù)?、戲謔謔、爭(zhēng)吵吵、歌唱唱或吃零零食。（二）不得得懶散或或處理私私事及閱閱讀非工工作需要要之書(shū)報(bào)報(bào)。（三）不得得擅離職職守，因因公外出出，應(yīng)面面告主管管并于員員工外出出登記簿上記記載，經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)后，始始可外出出。（四）不得得打盹、假假寐或瞌瞌睡。（五）接聽(tīng)聽(tīng)電話時(shí)時(shí)須注意意電話禮禮貌，長(zhǎng)長(zhǎng)話短說(shuō)說(shuō)，非本本身之業(yè)業(yè)務(wù)應(yīng)迅速傳傳達(dá)承辦辦人接辦辦，非必必要之事事情盡量量減少私私人電話。（六）下班班離開(kāi)座座位前，須須將辦公公桌收拾拾干凈并并將重要要文件收妥上鎖，桌桌椅靠攏攏始得離離開(kāi)。第

9、二十五條條：各級(jí)級(jí)主管在在職務(wù)上上，應(yīng)注注意下列列各項(xiàng)：（一）確實(shí)實(shí)了解本本身職責(zé)責(zé)及工作作范圍。（二）處理理事物應(yīng)應(yīng)迅速、確確實(shí)、負(fù)負(fù)責(zé)，并并力求進(jìn)進(jìn)步。（三）服從從組織、和和諧協(xié)調(diào)調(diào)、重整整體，排排除個(gè)人人主義。（四）日常常工作按按序辦妥妥，今日日事今日日畢。（五）交辦辦事項(xiàng)如如期完成成，并于于處理完完畢時(shí)，將將情形以以口頭或書(shū)面報(bào)告告主管（主主管交辦辦時(shí)應(yīng)酌酌定限期期）。（六）工作作如有疑疑難，應(yīng)應(yīng)立即請(qǐng)請(qǐng)示上級(jí)級(jí)，不得得拖延積積壓或擅擅作主張張。第二十六條條：各級(jí)級(jí)主管在在職務(wù)上上，應(yīng)注注意下列列各項(xiàng)：（一）深刻刻了解公公司決策策及經(jīng)營(yíng)營(yíng)方針，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)所屬屬確實(shí)執(zhí)執(zhí)行。（二）對(duì)于于部屬行

10、行為、品品德、工工作技能能應(yīng)隨時(shí)時(shí)予以教教育、訓(xùn)訓(xùn)練、考核。（三）對(duì)于于部屬如如有監(jiān)督督不當(dāng)因因而發(fā)生生瀆職、失失職、失失察等情事者，應(yīng)應(yīng)負(fù)連帶帶責(zé)任。（四）有裁裁決權(quán)之之高級(jí)主主管所裁裁決內(nèi)容容，若與與公司規(guī)規(guī)定有出出入時(shí)，應(yīng)明明文下條條以分明明責(zé)任，不不得以口口頭傳授授命令。第五章作息息第二十七條條：總公公司員工工每日工工作時(shí)間間以八小小時(shí)為原原則，其其上下班班時(shí)間另另依行政命令令規(guī)定之之；各分分公司之之營(yíng)業(yè)時(shí)時(shí)間及作作息時(shí)間間因地區(qū)區(qū)之特性及業(yè)業(yè)務(wù)需要要另依行行政命令令規(guī)定之之。第二十八條條：本公公司公休休假日分分星期例例假日、國(guó)國(guó)定假日日、民俗俗假日三三種。（一）星期期例假日日：星期期

11、六及星星期日工工作需求求除外。（二）法定定假日：依國(guó)家家人事行行政局規(guī)規(guī)定訂之之。（三）民俗俗假日：端午節(jié)節(jié)、中秋秋節(jié)、除除夕、春春節(jié)。 以上節(jié)日日依國(guó)務(wù)務(wù)院人事事行政局局公布為為準(zhǔn)，比比照休假假；休假假 期間薪津津照給，如如因需要要上班單單位人員員，按公公司規(guī)定定辦理。第二十九條條：本公公司員工工除公休休假日及及經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)之出差差外出者者外，每每日應(yīng)按按規(guī)定到勤，并并親自打打考勤卡卡（經(jīng)理理級(jí)及顧顧問(wèn)級(jí)以以上同等等職位免打卡），考考勤管理理辦法另另訂之。第三十條：公司規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間晚晚到者為為遲到，提提前退勤勤者為早早退，如如有遲到、早退退超過(guò)三三十分鐘鐘（不含含）以上上應(yīng)辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，

12、否否則以曠工處處理。第三十一條條：凡未未按規(guī)定定手續(xù)辦辦理請(qǐng)假假，擅不不到職，或或雖請(qǐng)假假，但未未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職職守者為為曠工；連續(xù)曠曠工三日日或全月月累計(jì)曠曠工達(dá)六六日或全年累累計(jì)達(dá)十十日以上上者，予予以免職職。第三十二條條：因業(yè)業(yè)務(wù)需要要，雖在在工作時(shí)時(shí)間外或或休假日日，得需需加班者者，凡無(wú)無(wú)故或無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由不不到勤者者，以曠曠工處理理。加班班辦法另另訂之。第三十三條條：每人人每月加加班總工工時(shí)數(shù)不不得超過(guò)過(guò)三十小小時(shí)，經(jīng)經(jīng)主管同同意核定定延長(zhǎng)者，不不在此限限。其加加班總時(shí)時(shí)數(shù)加逾逾前述規(guī)規(guī)定，逾逾時(shí)部份份以補(bǔ)休假方方式辦理理之。第三十四條條：總公公司及分分公司得得各依需需要舉行行定期性性

13、會(huì)議。第三十五條條：?jiǎn)T工工在公司司服務(wù)，按按其工齡齡給予特特別休假假日，其其辦法另另訂之。第六章待遇遇第三十六條條：本公公司員工工之待遇遇為月給給薪津（含含各項(xiàng)津津貼），員員工待遇遇按其職位按薪薪級(jí)表給給予適當(dāng)當(dāng)之薪津津，薪級(jí)級(jí)表和各各項(xiàng)津貼貼給付辦辦法另訂之。第三十七條條：本公公司年終終結(jié)算有有盈余時(shí)時(shí)，得提提撥特別別獎(jiǎng)金，發(fā)發(fā)給編制制內(nèi)員工，其分配配辦法由由總經(jīng)理理核定之之。第三十八條條：本公公司員工工出差給給予差旅旅費(fèi)，其其辦法另另訂之。第三十九條條：?jiǎn)T工工婚喪喜喜慶致贈(zèng)贈(zèng)賀儀或或奠儀，其其辦法另另訂之。第七章請(qǐng)假假第四十條：本公司司員工因因故無(wú)法法于規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)出勤者者，必須須辦理請(qǐng)

14、請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假辦辦法另訂訂之。第四十一條條：凡需需辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)者，均均須事先先提出申申請(qǐng)，如如因特殊殊事故或或不可抗拒之之因素，不不能事先先申請(qǐng)給給假者，應(yīng)應(yīng)以電話話、書(shū)信信或囑托他人，向向主管報(bào)報(bào)備，事事后補(bǔ)辦辦手續(xù)，但但應(yīng)于三三十六小小時(shí)內(nèi)為之，逾逾期不予予追認(rèn)。第四十二條條：計(jì)算算每年可可請(qǐng)假日日數(shù)，以以當(dāng)年一一月一日日至十二二月三十十一日止止為計(jì)算基準(zhǔn)準(zhǔn)。第八章值勤勤第四十三條條：總公公司及各各分支機(jī)機(jī)構(gòu)基于于業(yè)務(wù)上上或安全全或其他他需要的的考慮，得得由當(dāng)?shù)氐刈罡咧髦鞴懿捎糜弥登谥浦?，其方方式及有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)自行另另訂之。第四十四條條：值勤勤之排定定及通知知由人事事單位負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)行行。

15、第四十五條條：值勤勤人員不不得推諉諉免值，因因故不能能當(dāng)值時(shí)時(shí)，應(yīng)事事先找人人替換，并通知人事事單位，如如因請(qǐng)假假、出差差達(dá)七日日（含）以以上者，原原則上職務(wù)由由代理人人替補(bǔ)。第四十六條條：值勤勤職責(zé)依依事業(yè)體體系性質(zhì)質(zhì)狀況需需要由人人事單位位擬訂實(shí)實(shí)施辦法法，除應(yīng)應(yīng)設(shè)立值值勤日志志外，并并將相關(guān)關(guān)之主管管及當(dāng)?shù)氐刂伟矙C(jī)機(jī)關(guān)或設(shè)設(shè)有保全全者之電電話列入入，以備備緊急狀狀況之聯(lián)聯(lián)絡(luò)處理理。第四十七條條：值勤勤人員應(yīng)應(yīng)將輪值值時(shí)間內(nèi)內(nèi)所發(fā)生生事項(xiàng)、處處理情形形及交待待事項(xiàng)填記入值勤勤日記。若若遇突發(fā)發(fā)狀況或或重大或或特殊情情事應(yīng)即即時(shí)設(shè)法向有關(guān)主主管報(bào)告告，若有有知情隱隱匿不報(bào)報(bào)者，以以失職論論。

16、第九章考績(jī)績(jī)第四十八條條：本公公司員工工之提升升、調(diào)薪薪、降級(jí)級(jí)，除依依獎(jiǎng)懲規(guī)規(guī)定外，均均以其考績(jī)?yōu)橐罁?jù)據(jù)第四十九條條：?jiǎn)T工工考績(jī)分分平時(shí)考考核及年年度考績(jī)績(jī)兩種。（一）平時(shí)時(shí)考核：應(yīng)對(duì)所所屬員工工，就平平日工作作狀況，隨隨時(shí)作公公正考核核及密記記于個(gè)人人考核資資料卡。（二）年度度考績(jī)：應(yīng)就員員工之綜綜上所述述合工作作表現(xiàn)、勤勤惰及工工作個(gè)案案事實(shí)等等予以考考核評(píng)分分。第五十條：?jiǎn)T工年年度考績(jī)績(jī)，經(jīng)由由各權(quán)責(zé)責(zé)主管審審議后，送送人事單單位評(píng)定定成績(jī)，并依核核決權(quán)限限轉(zhuǎn)呈核核定之第五十一條條：?jiǎn)T工工考績(jī)實(shí)實(shí)施辦法法，另訂訂之。第十章獎(jiǎng)懲懲第五十二條條：獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分下列列各種：（一）升職職：提升升職位

17、。（二）晉級(jí)級(jí)：晉級(jí)級(jí)加薪。（三）給獎(jiǎng)獎(jiǎng)：授予予獎(jiǎng)金或或獎(jiǎng)品。（四）記功功：分記記嘉獎(jiǎng)、小小功、大大功等三三種。第五十三條條：懲戒戒分下列列各種：（一）免職職：免除除其職位位（解雇雇）。（二）停職職：停止止其職位位及職務(wù)務(wù)。（三）降級(jí)級(jí)：降低低級(jí)階。（四）記過(guò)過(guò)：分記記警告、小小過(guò)、大大過(guò)、等等三種。第五十四條條：停職職員工，其其服務(wù)年年資前后后連續(xù)接接算，其其辦法另另訂之。第五十五條條：?jiǎn)T工工違反公公司規(guī)章章，致使使公司蒙蒙受損失失者，應(yīng)應(yīng)追究賠賠償并按本章所訂訂獎(jiǎng)懲實(shí)實(shí)施辦法法懲處，如如涉及刑刑責(zé)者，應(yīng)應(yīng)送司法法機(jī)關(guān)偵偵辦。第五十六條條：?jiǎn)T工工犯有過(guò)過(guò)錯(cuò)，在在未被發(fā)發(fā)覺(jué)前自自行坦白白報(bào)告者

18、者，得酌酌情從寬議處。第五十七條條：凡受受獎(jiǎng)勵(lì)者者，除考考績(jī)規(guī)定定外，于于適當(dāng)時(shí)時(shí)間公司司予以表表?yè)P(yáng)。第五十八條條：?jiǎn)T工工獎(jiǎng)懲實(shí)實(shí)施辦法法，另訂訂之。 第第十一章章遷 調(diào)第五十九條條：本公公司為適適應(yīng)業(yè)務(wù)務(wù)上之需需要，得得隨時(shí)遷遷調(diào)員工工職務(wù)或或服務(wù)地點(diǎn)，不得得拒絕。第六十條：為求公公司業(yè)務(wù)務(wù)之發(fā)展展，如發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工之才能能學(xué)識(shí)、個(gè)個(gè)性不適適合其所任之職職務(wù)，各各單位主主管得就就所屬不不稱(chēng)職之之員工申申請(qǐng)更調(diào)調(diào)職務(wù)，以求求人與事事互相配配合。第六十一條條：調(diào)任任員工接接獲通知知后，應(yīng)應(yīng)於規(guī)定定期限內(nèi)內(nèi)辦妥移移交手續(xù)續(xù)，除因特殊原因因經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)延期外外，不得得延期赴赴調(diào)，違違反者依依情節(jié)懲處或免職

19、職。第六十二條條：?jiǎn)T工工個(gè)人因因工作不不適合其其性向或或無(wú)法勝勝任時(shí)，得得按規(guī)定定申請(qǐng)調(diào)職，但但未經(jīng)核核準(zhǔn)前不不得擅離離現(xiàn)職。第六十三條條：調(diào)任任員工在在接替人人員未到到職前，職職務(wù)由單單位主管管暫派其其他人員代理之之。第六十四條條：?jiǎn)T工工調(diào)遷，如如遠(yuǎn)離服服務(wù)地點(diǎn)點(diǎn)得酌情情給付相相當(dāng)之津津貼，其其辦法另訂之。第六十五條條：本公公司員工工於職務(wù)務(wù)遷調(diào)時(shí)時(shí)，須辦辦理移交交，其辦辦法另訂訂之。第十二章離離職第六十六條條：?jiǎn)T工工離職分分為、退退休、離離職、停停職、資資遣及免免職或解解雇，其其辦法另訂之之。第六十七條條：?jiǎn)T工工死亡視視為離職職，其撫撫恤辦法法另訂之之。第六十八條條：?jiǎn)T工工退休，給給予退休

20、休金，其其辦法另另訂之。第六十九條條：?jiǎn)T工工因個(gè)人人因素自自動(dòng)請(qǐng)辭辭職，一一般人員員應(yīng)于十十五日前前，科室室級(jí)主管（副副主管）人人員應(yīng)於於二十日日前，經(jīng)經(jīng)（副）理理級(jí)以上上人員應(yīng)於三十十日前，以以書(shū)面申申請(qǐng)核準(zhǔn)準(zhǔn)。第七十條：?jiǎn)T工有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)予停職職：（一）因病病或特殊殊事故已已逾規(guī)定定期限仍仍不能上上班者，得得自請(qǐng)停職。（二）刑事事訴訟案案件，實(shí)實(shí)行中被被扣押者者。（三）涉嫌嫌違反本本公司規(guī)規(guī)章，情情節(jié)重大大有待查查明事實(shí)實(shí)者，得命令停職職。第七十一條條：自請(qǐng)請(qǐng)停職之之員工，因因事在六六個(gè)月以以?xún)?nèi)，或或因病在在一年以以?xún)?nèi)者，得申請(qǐng)復(fù)職職，逾期期應(yīng)視同同自動(dòng)離離職。第七十二條條：

21、因案案命令停停職之員員工，經(jīng)經(jīng)法院判判決不起起訴或無(wú)無(wú)罪確定定后，得得申請(qǐng)復(fù)職。第七十三條條：?jiǎn)T工工於停職職期間，停停發(fā)一切切薪津。第七十四條條：停職職員工復(fù)復(fù)職后，其其年資前前后接算算，其年年資計(jì)算算處理辦辦法另訂之。第七十五條條：本公公司因不不得已事事故，得得依法資資遣員工工，按其其年資發(fā)發(fā)給資遣遣費(fèi)，如另有有退職金金辦法時(shí)時(shí)，另依依其辦法法行之。第七十六條條：?jiǎn)T工工因違反反本公司司規(guī)章情情節(jié)重大大者，應(yīng)應(yīng)自請(qǐng)辭辭職。除除應(yīng)得薪津外，不不發(fā)給任任何酬勞勞。第七十七條條：離職職員工應(yīng)應(yīng)依員工工職務(wù)移移交辦法法辦妥移移交，并并向主管管人事單單位辦理離職職手續(xù)后后方得離離職，否否則視為為交待不不清，扣扣發(fā)一切切應(yīng)領(lǐng)款項(xiàng)，其其辦法另另訂之。第七十八條條：離職職員工辦辦妥離職職手續(xù)后后，得申申請(qǐng)發(fā)給給離職證證明書(shū)。第十三章福福利第七十九條條：本公公司為安安定員工工生活，增增進(jìn)福利利起見(jiàn)，依依法組織織職工福福利委員會(huì)，辦辦理下列列事項(xiàng)：（一）康樂(lè)樂(lè)事項(xiàng)（二）保健健事項(xiàng)。（三）教育育事項(xiàng)。（四）其他他有關(guān)福福利事項(xiàng)項(xiàng)。第八十條：本公司司員工依依政府規(guī)規(guī)定參加加勞工保保險(xiǎn)，其其保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率依勞勞保局之規(guī)定辦理理之。第八十一條條：?jiǎn)T工工得享受受關(guān)系企企業(yè)優(yōu)惠惠，其辦辦法另訂訂之。第十四章教教育訓(xùn)練練第八十二