財務(wù)人員績效考核表_第1頁
財務(wù)人員績效考核表_第2頁
財務(wù)人員績效考核表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、財務(wù)人員績效考核表財務(wù)人員績效考核表財務(wù)人員績效考核表V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 財務(wù)人員績效考核表日期：20 xx年X月財務(wù)人員績效考核表部 門：財 務(wù) 部姓 名：職位考 核 內(nèi) 容KPI指標(biāo)得 分考核標(biāo)準(zhǔn)正確填制記賬憑證準(zhǔn)確性10分（零出錯）8分（出錯3次）6分（出錯6次）4分（出錯9次）2分（出錯9次）及時性10分（完全及時）8分（拖延3次）6分（拖延6次）4分（拖延9次）2分（拖延9次）正確設(shè)置會計(jì)賬簿；會計(jì)賬簿包括總賬、明細(xì)賬、日記賬和其他輔助性賬簿。準(zhǔn)確性10分（零出錯）8分（出錯3次）6分（出錯6次）4分（出錯9次）2分（出錯9次）及時性10分（完全及時）8分（拖延3次）6分（

2、拖延6次）4分（拖延9次）2分（拖延9次）編制財務(wù)報表保管工作準(zhǔn)確性10分（零出錯）8分（出錯3次）6分（出錯6次）4分（出錯9次）2分（出錯9次）根據(jù)企管部提供的考勤表、員工入職和轉(zhuǎn)正的人事報表以及績效考核部門提供的考核結(jié)果等資料正確計(jì)算員工工資和應(yīng)繳納的個人所得稅準(zhǔn)確性10分（零出錯）8分（出錯3次）6分（出錯6次）4分（出錯9次）2分（出錯9次）對公司的原始憑證的復(fù)核工作準(zhǔn)確性10分（零出錯）8分（出錯3次）6分（出錯6次）4分（出錯9次）2分（出錯9次）按照公司合同保管制度的規(guī)定進(jìn)行公司合同的保管安全性10分（完全安全）8分（部分資料未及時保管）6分（保管差，資料缺失）4分（未保管）2分（資料丟失）月度流動資金計(jì)劃編制準(zhǔn)確性10分（零出錯）8分（出錯3次）6分（出錯6次）4分（出錯9次）2分（出錯9次及時性10分（95%）8分（90%）6分（85%）4分（80%）2分（80%）本次考核總得分A優(yōu)秀（90分以上） B良好（80分90分） C合格（70分80分） D待改進(jìn)（60分70分） E不合格（50分60分）部 門 主 管 意 見總 經(jīng) 理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論