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文檔簡介

1、阿里巴巴實事求是，順勢而為巴巴應對經濟危機的人力資源策略，可以用“實事求是，順勢而為”這八個字來概括。為機儲備人才阿里巴巴的“實事求是”體現在很早就開始準備應對經濟危機的工作中。早在2008年2月，大部分企業(yè)廣積糧”，幫助中小企業(yè)客戶渡過全球經濟冬天。之后，阿里巴巴推出了一系列自身業(yè)務架構調整及幫助中小為5家子公司，并宣布未來5年對淘寶追加投資50億元人民幣，打造“大淘寶”；宣布“援冬”計劃，成立在這一系列措施當中，大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才成為阿里巴巴最為重要的 HR 策略。在全球企業(yè)面臨大裁員的壓力之下，阿里巴巴在2008年的招聘規(guī)模卻達到4000人。與此同時，阿里巴巴集團2009年的招聘計劃已經

2、資源部門透露，包括旗下A的B2B、淘寶網、支付寶、雅虎口碑、阿里軟件在內的各子公司都將在集團母公司這一招聘計劃中，得到相應的“配給”。其中，上市公司B2B將分得最大的份額3000人、支付寶2008年以來，阿里巴巴在國內和硅谷等全球各地延攬尖端人才，已經取得了成效。在數據庫、搜索、大規(guī)阿里巴巴已納入7名。去年11月，前微軟亞洲研究院常務副院長王堅正式加盟阿里巴巴集團，擔任首席架構職，負責集團技術架構以及基礎技術平臺建設。員工獲得加薪在極力招募新員工的同時，阿里巴巴也通過加薪的手段穩(wěn)定現有員工隊伍。1月下旬，馬云向阿里巴巴全阿里巴巴 實事求是，順勢而為阿里巴巴實事求是，順勢而為70%的公司員工將得到提薪和不錯的年終獎金。對這一舉措，馬云表示：“越是困難時期，公司資源越應該向普通員工傾斜，緊迫感和危機感首先要來自高層管理者?！痹黾优嘤朼預算提升阿里巴

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