1、勞動合同法條文解讀第一章總總則（第1至6條）第二章勞勞動合合同的訂訂立（第第7條至第35條）第三章勞勞動合合同的履履行和變變更（第第29條至第35條）第四章勞勞動合合同的解解除和終終止（第第36條至第50條）第五章特特別規(guī)規(guī)定（第第51條至第72條）第六章監(jiān)監(jiān)督檢檢查（第第73條至第79條）第七章法法律責責任（第第80條至第95條）第八章附附則（第96條至第98條）第一章總總則則（一）適適用范圍圍（二）用用人單位位規(guī)章制制度（一）適適用范圍圍勞動法第二條在中華人人民共和和國境內內的企業(yè)業(yè)、個體體經(jīng)濟組組織和與與之形成成勞動關關系的勞勞動者，適用本本法。國家機關關、事業(yè)業(yè)組織、社會團團體和與與之

2、建立立勞動合合同關系系的勞動動者，依依照本法法執(zhí)行。勞動合同同法第二條中華人民民共和國國境內的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織與與勞動者者建立勞勞動關系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，適用本本法。國家機關關、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體和與與其建立立勞動關關系的勞勞動者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。第一章總總則則用人單位勞動者適用勞動合同法各種類型企業(yè)勞動者民辦非企業(yè)單位勞動者個體經(jīng)濟組織勞動者國家機關公務員工勤人員社會團體公務員參（依）照公務員管理人員事業(yè)單位工勤人員實行聘用制勞動合同的(另有規(guī)定的)實行聘用制勞動合同

3、的(無特殊規(guī)定的)其他組織建立勞動關系的勞動者家庭或者個人家政服務人員個體工匠幫工、學徒農村承包經(jīng)營戶受雇人適用范圍圍圖解第一章總總則則（二）用用人單位位規(guī)章制制度1、 用人人單位應應依法建建立和完完善勞動動規(guī)章制制度（勞勞動法第第四條）勞動部關關于對新新開辦用用人單位位實行勞勞動規(guī)章章制度備備案制度度的通知知中已明確確，規(guī)章章制度主主要包括括：勞動動合同管管理、工工資管理理、社會會保險福福利待遇遇、工時時休假、職工獎獎懲，以以及其他他勞動管管理規(guī)定定。2、 法律律后果行政責任任責令改正正，給予予警告。不予適用用勞動者可可以隨時時通知解解除勞動動合同民事賠償償責任第一章總總則則3、 制定定、修

4、改改規(guī)章制制度、決決定重大大事項的的程序要要求：第一章總總則則第二章勞勞動動合同的的訂立（一）勞勞動關系系的建立立（二）勞勞動合同同期限及及無固定定期限勞勞動合同同（三）勞勞動合同同的必備備條款與與約定條條款（四）試試用期（五）違違約金（六）無無效合同同（一）勞勞動關系系的建立立1、勞動關關系自用用工之日日起建立立；案例2、用人單單位應當當建立職職工名冊冊備查。3、用人單單位如實實告知和和勞動者者如實陳陳述義務務4、訂立書書面勞動動合同第二章勞勞動動合同的的訂立案例用勞動合同同法的規(guī)定判判斷下列列勞動關關系建立立的時間間：A、小張于于2009年1月20日通過某某公司在在人才市市場舉辦辦的招聘聘

5、考試，2月1日填寫新新入職人人員登記記表，2月3日起在公公司生產產車間工工作，公公司一直直未與其其簽訂勞勞動合同同。勞動關系系起始日日為2009年2月3日B、小王于于2009年3月5日經(jīng)某公公司招聘聘入職，口頭約約定試用用期1個月，2009年4月5日小王如如期轉正正，并于于當日與與公司簽簽訂了期期限至2010年4月的勞動動合同。勞動關系系起始日日為2009年3月5日C、某大學學畢業(yè)生生小吳，于2006年11月25日與某公公司及所所在高校校簽訂高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書，約定定違約金金2000元，2007年7月小吳去去公司報報到前體體檢查出出為乙肝肝病毒攜攜帶者，公司拒拒絕接收收并于2007年

6、7月25日作出解解除畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議的的決定。無產生實實際勞動動關系第二章勞勞動動合同的的訂立1、勞動關關系自用用工之日日起建立立；案例3、用人單單位如實實告知和和勞動者者如實陳陳述義務務（1）用人單單位的告告知義務務：第一，告告知必須須是如實實告知；第二，告告知的時時間是用用人單位位招用勞勞動者時時；第三，告告知應以以一種合合理且適適當?shù)姆椒绞竭M行行，必須須能夠讓讓勞動者者確定知知道和了了解；第四，告告知的內內容應符符合法律律規(guī)定；第五，告告知是一一項義務務。第二章勞勞動動合同的的訂立3、用人單單位如實實告知和和勞動者者如實陳陳述義務務（2）勞動者者的如實實陳述義義務：對應聘人員審查內容及

7、風險應對一覽表序號審查內容可能導致的風險應對措施1學歷、工作經(jīng)歷等是否真實 招聘失敗利用學位網(wǎng)站查詢確認；向原單位核實。 2是否存在潛在疾病 解除勞動合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補助費 入職健康檢查3年齡是否達到16歲行政處罰甚至刑事責任 查驗有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有未到期的勞動合同 承擔連帶賠償責任 查驗與其他單位終結勞動關系的證明 5是否對其他單位負有競業(yè)限制的義務承擔賠償責任 簽訂不負有競業(yè)限制承諾書 6外國人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法、合同無效 查驗就業(yè)許可證 第二章勞勞動動合同的的訂立4、訂立書書面勞動動合同不簽訂勞勞動合同同用人單單位將承承擔下列列法律風風險：（1）支付雙雙倍勞

8、動動報酬。用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，應當向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。（2）導致無無固定期期限勞動動合同條條件成立立的風險險。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。（3）用人單單位自身身利益無無法得到到保護的的風險。第二章勞勞動動合同的的訂立勞動關系系確定時時間圖解解圖支付兩倍報酬用工之日起1個月用工之日用工之日起1年可以簽訂勞動合同但不建立勞動關系建立勞動關系應當建立員工名冊簽訂勞動合同工簽訂勞動合同最后時間推定不定期合同的起始時

9、間過渡期權利義務：約定；集體合同；同工同酬推定為不定期合 同第二章勞勞動動合同的的訂立1、合同種種類（二）勞勞動合同同期限及及無固定定期限勞勞動合同同按期限份份種類（本法第第十二條條）第二章勞勞動動合同的的訂立勞動法十十三、十十四、十十五、八八十二第第二款2、無固定定期限勞勞動合同同的訂立立：協(xié)商訂立立強制訂立立前提-條件（1）勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工作作滿十年年，并提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，應當訂訂立無固固定期限限勞動合合同，但但勞動者者明確提提出訂立立固定期期限勞動動合同的的除外。（2）用人單單位初次次實行勞勞動合同同制度或或者國有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動合同同

10、時，勞勞動者在在該用人人單位連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年，勞動者者提出或或者同意意訂立勞勞動合同同且未提提出訂立立固定期期限勞動動合同的的，用人人單位應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同。（3）連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且勞動動者沒有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定定的情形形，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，用人單單位應當當訂立無無固定期期限勞動動合同。視同訂立立用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同，則則視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。第二章勞勞動動合同的的

11、訂立勞動合同內容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項（17條一款） 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項（17條二款）。必備條款約定條款對約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國家有關法律（本法18條）未載明必備條款由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害，承擔賠償責任（81條（三）勞勞動合同同的必備備條款與與約定條條款第二章勞

12、勞動動合同的的訂立勞動合同種類勞動合同期限試用期限以完成一定工作任務-0固定期限A3個月03個月A1年1個月1年A3年2個月A3年6個月無固定期限-6個月（四）試試用期1、試用期期限的限限制及與與勞動合合同期限限的關系系試用期包包括在勞勞動合同同期限內內，享有有勞動合合同期內內的全部部勞動權權利。勞動合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，該期限限為勞動動合同期期限。同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。第二章勞勞動動合同的的訂立案例：某公司與與張某簽簽訂了2年期限的的勞動合合同，約約定試用用期為6個月，試試用期工工資1600元，轉正正后的工工資為2000元，并已已按約定

13、定實際履履行，問問：某公公司將要要承擔什什么支付付責任？勞動合同同法第83條規(guī)定，用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定與勞勞動者約約定試用用期的，由勞動動行政部部門責令令改正；違法約約定的試試用期已已經(jīng)履行行的，由由用人單單位以勞勞動者試試用期滿滿月工資資為標準準，按已已經(jīng)履行行的超過過法定試試用期的的期間向向勞動者者支付賠賠償金。賠償金=20004=8000元轉正后工工資差額額=20004-16004=1600元第二章勞勞動動合同的的訂立2、試用期解解除的條條件：（1）試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（2）嚴重違違反用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的；（3）嚴重失失職營私私舞弊，給用人人單位造造成重大

14、大損害的的；（4）勞動者者同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關系系，對完完成本單單位的工工作任務務造成嚴嚴重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；（5）因本法法第26條第1款第1項規(guī)定的的情形致致使勞動動合同無無效的；（6）被依法法追究刑刑事責任任的；（7）勞動者者患病或或者非因因工負傷傷,在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作,也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（8）勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓或或者調整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。第二章勞勞動動合同的的訂立3、“不符符合錄用用條件”的構成成要件:第一，用用人單位位招聘時時明確告告知勞動動者錄用用條

15、件；第二，錄錄用條件件明確具具體，符符合法律律規(guī)定；第三，勞勞動者被被證明不不符合錄錄用條件件。第二章勞勞動動合同的的訂立4、試用期期工資第二十條條勞動動者在試試用期的的工資不不得低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動合同同約定工工資的百百分之八八十，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標準準。(五)違約金1、培訓協(xié)協(xié)議與服服務期服務期，是指由由于用人人單位提提供專項項培訓費費用，對對勞動者者進行專專業(yè)技術術培訓，而由用用人單位位與勞動動者在勞勞動合同同中或者者在服務務期協(xié)議議里約定定的勞動動者必須須為該用用人單位位提供勞勞動的期期間。約定服務務期的條條件A、用人單單位對勞

16、勞動者進進行了培培訓；B、用人單單位支付付了專項項的培訓訓費用；C、培訓的的性質是是專業(yè)技技術培訓訓。約定服務務期的期期限第二章勞勞動動合同的的訂立違約金的的數(shù)額本法第22條2款規(guī)定，勞動者者違反服服務期約約定的，應當按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。違違約金的的數(shù)額不不得超過過用人單單位提供供的培訓訓費用。用人單單位要求求勞動者者支付的的違約金金不得超超過服務務期尚未未履行部部分所應應分攤的的培訓費費用。案例公司派王王某到美美國接受受為期1個月的專專業(yè)技術術培訓，培訓費費用為3萬6千元，公公司和王王某簽訂訂一個服服務期協(xié)協(xié)議，王王某接受受培訓后后必須為為公司服服務3年，否則則，要賠賠償

17、公司司的培訓訓費。如如果王某某培訓后后在公司司工作滿滿2年后想要要解除合合同，按按照規(guī)定定，需賠賠償公司司的金額額？36000/31=12000元第二章勞勞動動合同的的訂立適用對象競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 適用范圍競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 限制期限期限不得超過2年 經(jīng)濟補償按月給予勞動者原月收入的20-50%作為經(jīng)濟補償違約責任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，給

18、用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 處理要點1.合同期間乙方工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，甲方在乙方辦理勞動關系解除或終止手續(xù)時書面告知競業(yè)限制義務已免除;2.在勞動關系終結之日起一個月后，乙方仍未收到本合同約定的經(jīng)濟補償，視為競業(yè)限制義務已免除;3. 在乙方競業(yè)限制期內，甲方以書面形式提前三十天告知乙方免除競業(yè)限制義務(五)違約金2、保守秘秘密與競競業(yè)限制制第二章勞勞動動合同的的訂立（六）無無效合同同1、勞動合合同無效效的原因因：以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對方方在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的。構成要件件：A、必須有有欺詐、脅迫、乘人之之危的故故意，

19、明明知自己己提供的的情況虛虛假、或或明知對對方處于于危難，希望或或放任對對方陷入入錯誤意意思表示示發(fā)生；B、實施了了欺詐、脅迫或或乘人之之危的行行為；C、受欺詐詐、脅迫迫、被乘乘人之危危方因此此行為在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更了勞勞動合同同。用人單位位免除自自己的法法定責任任、排除除勞動者者權利的的。違反法律律、行政政法規(guī)強強制性規(guī)規(guī)定的。第二章勞勞動動合同的的訂立2、無效合合同的確確認機構構勞動爭議議仲裁機機構或者者人民法法院。3、無效合合同的法法律后果果（1）支付勞勞動者工工資，勞勞動報酬酬的數(shù)額額參照本本單位相相同或者者相近崗崗位勞動動者的勞勞動報酬酬確定。（2）賠償損

20、損失。第二章勞勞動動合同的的訂立（六）無無效合同同第三章勞勞動合同同的履行行和變更更（一）履履行1、勞動合合同履行行的原則則實際履行行親親自履行行全面履行行協(xié)協(xié)作履行行2、用人單單位下列列事項變變化時，勞動合合同繼續(xù)續(xù)履行：（1）變更名名稱；（2）法定代代表人、主要負負責人或或者投資資人等事事項變化化；（3）用人單單位發(fā)生生分立、合并。（二）變變更1、勞動合合同變更更的條件件：協(xié)商一致致變更；勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，具體包包括：A、訂立勞勞動合同同所依據(jù)據(jù)的法律律、法規(guī)規(guī)已經(jīng)修修改或廢廢止；B、用人單單位方面面的原因因；C、勞動者者方面的的原因；D、客觀方方面的

21、原原因。第三章勞勞動合同同的履行行和變更更（二）變變更2、勞動合合同變更更應注意意的問題題：（1）變更發(fā)發(fā)生的時時間必須須是在勞勞動合同同依法訂訂立后，合同沒沒有完全全履行完完畢之前前。（2）必須堅堅持平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則，單單方擅自自變更強強迫對方方履行違違法。（3）合法，不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的強制制性規(guī)定定。（4）必須采采用書面面形式。（5）變更勞勞動合同同的條件件出現(xiàn)，雙方無無法就變變更勞動動合同達達成一致致意見時時，應及及時解除除勞動合合同。第三章勞勞動合同同的履行行和變更更第四章勞勞動動合同的的解除和和終止（一）勞勞動合同同解除（二）勞勞動合同同終止（三）經(jīng)經(jīng)濟補償償金

22、與賠賠償金（四）附附隨義務務（解除除和終止止手續(xù)的的辦理）第四章勞勞動動合同的的解除和和終止（一）勞勞動合同同解除1、協(xié)商解除除用人單位位提出的的需支付付經(jīng)濟補補償金；不受限限制解除除條件約約束。2、用人單單位提前前30天通知（或支付付代通知知金）解解除（非過失性性解除）解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。1、提前30天書面通知；2、支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第42條規(guī)定的6種情形下不得解除。不能勝任工作1、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作?？陀^情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履

23、行；2、無法就變更勞動合同達成協(xié)議3、即時解除除（1）勞動者者被迫解解除，用用人單位位需支付付經(jīng)濟補補償金：解除情形解除條件隨時通知解除1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 第

24、四章勞勞動動合同的的解除和和終止3、即時解除除（2）用人單單位即時時解除（過失性解解除）解除原因解除條件注意問題特別提醒試用期內1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件明確、合法 隨時隨便 嚴重違紀1、存在合法有效的規(guī)章制度2、勞動者違反規(guī)章制度；3、達到嚴重按規(guī)定可以辭退的程度 規(guī)章制度合法性；嚴重程度的證明責任 重大損害1、嚴重失職、營私舞弊2、造成重大損害 重大損害的證明責任 兼職對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴重影響及用人單位曾提出改正 無效勞動合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強制性規(guī)定等 證明責任 刑事責任被追究刑事責任 刑事責任的范圍 第四

25、章勞勞動動合同的的解除和和終止4、經(jīng)濟性裁裁員滿足條件件、厘清清對象、符合程程序、給給足補償償、確保保兩個優(yōu)優(yōu)先（優(yōu)優(yōu)先留用用與優(yōu)先先錄用）。（1）經(jīng)濟性性裁員的的條件：A、依照企企業(yè)破產產規(guī)定進進行重整整的；B、生產經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴重困困難的；C、企業(yè)轉轉產、技技術革新新、經(jīng)營營方式調調整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合合同同后，仍仍需裁減減人員的的；D、其他因因勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟濟情況發(fā)發(fā)生重重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行的。第四章勞勞動動合同的的解除和和終止4、經(jīng)濟性性裁員（2）經(jīng)濟性性裁員的的程序第四章勞勞動動合同的的解除和和終止4、經(jīng)濟性性裁員（3）優(yōu)先保留留的人員A、與

26、本單單位訂立立較長期期限的固固定期限限勞動合合同的；B、訂立無無固定期期限勞動動合同的的；C、家庭無無其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的。（4）不得裁裁減的人人員（見見限制解解除條件件）（5）經(jīng)濟性性裁員時時企業(yè)的的義務A、支付經(jīng)經(jīng)濟補償償；B、裁員后后6個月內再再招聘新新員工時時，應通通知并在在同等條條件下優(yōu)先招用用被裁人員員。第四章勞勞動動合同的的解除和和終止5、限制解解除條件件（適用用非過失性性解除及及經(jīng)濟性性裁員）限制解除條件注意事項1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 從事職業(yè)病危害作業(yè)的，

27、勞動者離職時必須進行健康檢查。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 工傷1-4級的不得解除，勞動關系保留到員工退休；5-10級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 醫(yī)療期內不得解除。 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 三期內不得解除 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法定年齡男60、女工人50、女干部55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男55，女45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動

28、能力的，退休年齡為男50，女45周歲。 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔任專職工會主席、副主席、委員的；擔任平等協(xié)商代表的；正處于義務服兵役期間的。 第四章勞勞動動合同的的解除和和終止勞動合同解除單方解除勞動者解除（辭職）30天書面預告辭職（第37條）即辭即別 不辭而別無條件一般預告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補償不補償即時解雇許可性條件（39條）不補償補償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補償預告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內辭職（37條）3 天通知第四章勞勞動動合同的的解除和和終止勞動合同同解除圖圖解(二）勞動動

29、合同終終止1、終止條條件：A、勞動合合同期滿滿的；B、勞動者者開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的；C、勞動者者死亡，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤的的；D、用人單單位被依依法宣告告破產的的；E、用人單單位被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責令關關閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；F、法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。第四章勞勞動動合同的的解除和和終止第四章勞勞動動合同的的解除和和終止勞動合同終止勞動者原因用人單位原因用人單位被依法宣告破產的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。依法享受基本養(yǎng)老保險勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

30、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同同終止圖圖解2、逾期終終止逾期終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的 1、1-4級的，不能終止；2、5-6級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止；3、7-10級，勞動合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止。 患病或非因工負傷的 醫(yī)療期屆滿后才可以終止 女工三期內的 孕期、產期、哺乳期結束后才可以終止。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動關系保留到勞動者退休 擔任

31、平等協(xié)商代表的 平等協(xié)商事項結束后才可以終止 基層工會專職主席、副主席或者委員的 延長的期限等于其工會職務任職的期間 員工服兵役的 可以中止，服兵役結束后，勞動合同繼續(xù)履行。 第四章勞勞動動合同的的解除和和終止1、經(jīng)濟補補償金責任方適用范圍計算標準經(jīng)濟補償金指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償用人單位向勞動者支付單位解約型經(jīng)濟補償金：在符合勞動合同法第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權單方解除勞動合同仍應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形（勞動合同法40條、41條、46條）1、經(jīng)濟補償金=工作年限月工資注：A、工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算

32、；不滿6個月的按半年算。 B、月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 2、超出社平工資3倍的:經(jīng)濟補償金=工作年限（12）當年上年度職工月平均工資3倍員工解約型經(jīng)濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形（勞動合同法第38條、46條）協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形（勞動合同法第36條、46條）勞動合同終止型經(jīng)濟補償金：勞動合同法44條、46條額外補償型經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償

33、金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金的情形。競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金： 對負有保密義務的勞動者，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?；克扣拖欠勞動報酬?jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金(三)經(jīng)濟補償償金與賠賠償金第四章勞勞動動合同的的解除和和終止2、賠償金金責任方適用范圍計算標準賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方

34、支付的賠償用人單位向勞動者支付用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的1、應當支付差額部分2、由勞動部門責令支付，逾期不支付的：總賠償金=賠償金+50%以上100%以下賠償金低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)倪`法解除或終止勞動合同的 賠償金=經(jīng)濟補償金*2用人單位違法向勞動者收取財物給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（勞動合同法84條）用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任（勞動合同法89條）勞動者向用人單位支付勞動者違法解除勞動合同的根據(jù)

35、雙方約定勞動者違反保密義務或競業(yè)限制義務，給用人單位造成損失的，需賠償損失第四章勞勞動動合同的的解除和和終止雙方協(xié)商企業(yè)提出勞動者提出協(xié)商一致，解除合同支付經(jīng)濟補償無經(jīng)濟補償單方解除企業(yè)解除勞動者過失而解除1.試用期不符合錄用條件；2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)提出，拒不改正；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.被依法追究刑事責任。勞動者非過失而解除（30天）1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.不

36、能勝任工作，經(jīng)過培訓或調崗，仍不勝任；3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致；4.企業(yè)符合規(guī)定條件，實行經(jīng)濟性裁員。可不支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償企業(yè)不得解除適用勞動者非過失解除條件，限制解除的1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認喪失或者部門喪失勞動能力；3.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內；4.女職工三期內；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；6.法律規(guī)定的其他情形。違反規(guī)定解除的，恢復關系或支付2倍的經(jīng)濟補償金勞動者解除無理由的企業(yè)過失1.試用期內，提前3天通知單位；

37、2.一般情況提前30天通知單位?？刹恢Ц督?jīng)濟補償1.未按約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付報酬；3.未繳納社會保險費；4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權益；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.單位自己免責，排除勞動者權力導致合同無效；7.違反法律法規(guī)強制性規(guī)定導致無效合同；8.法律規(guī)定勞動者可以解除的其他情形；9.以暴力、威脅或非法限制自由等強制勞動的或單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全。支付經(jīng)濟補償金1.給單位造成損失未處理完畢；2.約定服務期未滿，且未支付違約金。適用提前30天的解除條件，限制解除勞動者不得解除第四章勞勞動動合

38、同的的解除和和終止（四）附附隨義務務（解除除和終止止手續(xù)的的辦理）1、勞動合合同解除除、終止止的文書書制作與與送達明確誰提提出解除除；注明通知知時間；注明解除除或終止止生效時時間；注明解除除或終止止理由；經(jīng)濟補償償數(shù)額及及標準。勞動者簽簽收。2、轉移社社會保險險、檔案案關系。15日內。企業(yè)職工工檔案管管理工作作規(guī)定，企業(yè)職職工調動動、辭職職、解除除勞動合合同或被被開除、辭退等等，應由由職工所所在單位位在1個月內將將檔案轉轉交其新新的工作作單位或或其戶口口所在地地的街道道勞動（組織人人事）部部門。3、工作交交接。第50條規(guī)定用用人單位位依照本本法有關關規(guī)定應應當向勞勞動者支支付經(jīng)濟濟補償?shù)牡模谵k辦結工作作交接時時支付。第四章勞勞動動合同的的解除和和終止第五章特特別別規(guī)定（一）集集體合同同（二）勞勞務派遣遣（三）非非全日制制合同第五章特特別別規(guī)定(一)集體合同同1、集體合合同與勞勞動合同同的區(qū)別別與聯(lián)系系對比項目集體合同勞動合同目的維護勞動者整體的合法權益明確個體勞動者與單位的權利義務主體工會與雇主 勞動者個人與用人單位 適用范圍全體勞動者或特定群體 只適用于個人 簽訂時間勞動關系運行中 勞動關系建立前 期限一般為1-3年 固定、無固定、完以一定工作任務 發(fā)生效力的時間勞動保障行政部門收到集體合同文本之日起15日內