1、店面銷售人員薪酬體系店面銷售人員薪酬體系店面銷售人員薪酬體系資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月店面銷售人員薪酬體系版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 店面銷售人員薪資體系工資架構(gòu)：工資=底薪（固定工資+崗位工資+績(jī)效工資）+提成+工齡工資+全勤+飯補(bǔ)+其他加減項(xiàng)1、固定工資：店面銷售人員固定工資統(tǒng)一為XX元2、崗位工資：三級(jí)導(dǎo)購(gòu)二級(jí)導(dǎo)購(gòu)一級(jí)導(dǎo)購(gòu)X元X+50元X+100元實(shí)習(xí)店長(zhǎng)三級(jí)店長(zhǎng)二級(jí)店長(zhǎng)一級(jí)店長(zhǎng)資深級(jí)店長(zhǎng)YY+50Y+100Y+150Y+2003、績(jī)效工資：店長(zhǎng)績(jī)效工資基礎(chǔ)為XX元，導(dǎo)購(gòu)績(jī)效工資基礎(chǔ)為XX元；績(jī)效工資=績(jī)效工資基礎(chǔ)*得分系數(shù)得分95

2、分以上85-95分70-85分60-70分60分以下得分系數(shù)10績(jī)效等級(jí)ABCDE年度績(jī)效考評(píng)得分等級(jí)B以上者可獲得晉升資格，年晉升比例不超過(guò)15%，最終結(jié)果以全年績(jī)效考核評(píng)分平均數(shù)排序。具體績(jī)效考核指標(biāo)詳見HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)績(jī)效考核指標(biāo).docx店面銷售人員績(jī)效考核評(píng)定辦法。4、提成：每個(gè)店面制定月度銷售目標(biāo)，再具體到每一個(gè)導(dǎo)購(gòu)，按以下方法計(jì)算導(dǎo)購(gòu)提成：實(shí)際銷量達(dá)成50%以下，按實(shí)際銷量達(dá)成點(diǎn)數(shù)提成（如達(dá)成40%，按%提成）；實(shí)際銷量達(dá)成50%70%者，按1%提成；實(shí)際銷量達(dá)成70%80%者，50%以下部分按1%提成，50%以上部分按%提成；實(shí)際銷量達(dá)成80%100%者，50%以下部分按1%提成，50以上部分按%提成；實(shí)際銷量達(dá)成100%以上者，50%以下部分按1%提成，50%100%部分按%提成；100%以上部分按2%提成。店長(zhǎng)提成=導(dǎo)購(gòu)提成的加權(quán)平均值*80+店面提成*20%，店面提成計(jì)算方法與導(dǎo)購(gòu)提成計(jì)算方法同理。5、工齡工資：入職公司滿一年者，每月可享受50元工齡工資。6、全勤獎(jiǎng)：在公司規(guī)定每月休假天數(shù)之外無(wú)請(qǐng)假者，當(dāng)月可享受200元全勤獎(jiǎng)。7、伙食補(bǔ)助：按員工每月實(shí)際上班天數(shù)給予每天XX元伙食補(bǔ)助。8、其他加減項(xiàng)根據(jù)