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招生辦人員工作考核細(xì)則招生辦人員工作考核細(xì)則招生辦人員工作考核細(xì)則資料僅供參考文件編號：2022年4月招生辦人員工作考核細(xì)則版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 九江廬山西海藝術(shù)學(xué)校招生辦人員工作量化考核細(xì)則招生就業(yè)辦是專門負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳、招生、就業(yè)和對外培訓(xùn)的主要部門，為了進(jìn)一步提高招生就業(yè)辦工作效能，更好落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，特制訂本量化考核細(xì)則。一、招生辦主任每月對工作人員出勤、任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果每月月底上報(bào)給分管副校長。無考核扣發(fā)當(dāng)月主任津貼50元。二、未按時(shí)間要求完成工作任務(wù)，每推遲一天扣發(fā)當(dāng)月工資50元。三、按時(shí)上下班，有事外出需向上級主管報(bào)告，每次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。四、招生就業(yè)辦工作人員工資結(jié)構(gòu)：基本工資+職務(wù)+出勤+獎(jiǎng)金，其中獎(jiǎng)金部份每學(xué)期根據(jù)完成招生任務(wù)情況核發(fā)，其它部份按月考核發(fā)放。五、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：依據(jù)開學(xué)初新生入校報(bào)到繳費(fèi)總?cè)藬?shù)減去學(xué)校教工招生人數(shù)，確定完成招生任務(wù)數(shù)，按20 元/生標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放招生獎(jiǎng)金（每超10%遞增5元、每少10%遞減5元）；低于總?cè)蝿?wù)60%不發(fā)獎(jiǎng)金，低于總?cè)蝿?wù)的50%以下（含50%）每下降10%扣發(fā)當(dāng)月工資500元， 以此類推。六、招生獎(jiǎng)金由分管副校長進(jìn)行核算，報(bào)校長報(bào)準(zhǔn)，通過財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資進(jìn)行扣發(fā)。七、本制度從3

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