1、一心堂醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司員工請(qǐng)假管理制度一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，保持公司正常工作序次，特?cái)M定本規(guī)定。二、適用范圍：各管理部門(mén)、綜合部門(mén)及其他部門(mén)人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請(qǐng)假程序：1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，交人事部部備案，否則請(qǐng)假不予見(jiàn)效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工辦理。2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話(huà)見(jiàn)告部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工辦理。四、請(qǐng)假審批權(quán)限：1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)

2、務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審察贊成后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理贊成。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批贊成后，請(qǐng)假員工須在休假前持請(qǐng)假單及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予見(jiàn)效。2、各管理部門(mén)、綜合部門(mén)人員請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理贊成，并須在休假前及時(shí)到行政財(cái)務(wù)部備案。五、請(qǐng)假種類(lèi)1、病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假時(shí)期，公司按員工基本薪水的60%發(fā)下班資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或

3、地方法律法規(guī)還有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定履行。2、事假員工請(qǐng)事假必定說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)贊成后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受薪水、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假時(shí)期，按事假實(shí)質(zhì)天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的薪水，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年關(guān)獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者，公司將與其清除勞動(dòng)關(guān)系。3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假時(shí)期的員工薪水福利待遇，按國(guó)家及地方政府相關(guān)政策及規(guī)定履行。1六、其他規(guī)定1、員工必定做到早先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。因事不能夠上班時(shí)，必定提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇

4、特別情況早先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)示并獲取贊成，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自走開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天薪水，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除辦理。2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理及員工請(qǐng)假前均須早先落實(shí)自己請(qǐng)假時(shí)期的工作代理人，并提前做好工作交接，以保證其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常睜開(kāi)。3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，依據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得高出30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假高出30天的員工，將作為年度可否恩賜員工加薪、晉升的重要核查依據(jù)。七、本制度自宣告之日起試行，由公司人事部部負(fù)責(zé)講解、校正和完滿(mǎn)。附表：請(qǐng)假單一心堂醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司二一七年五月十七日2一心堂醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司請(qǐng)假單假別請(qǐng)假事由事假公假工傷假調(diào)休假請(qǐng)假時(shí)期聯(lián)