1、Word 2023年度人力資源助理工作職責職能內容（18篇） 人力資源助理工作職責職能內容（精選18篇） 人力資源助理工作職責職能內容 篇1 1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動狀況; 2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤狀況; 3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題; 4、幫助完成聘請、績效等HR相關模塊工作。 人力資源助理工作職責職能內容 篇2 1、負責聘請渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試支配; 2、負責集團公司全部員工人事信息管理與員工檔案的維護; 3、負責集團公司全部員工獎懲、考勤以及

2、升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理; 4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領; 5、負責集團公司全部員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂; 6、幫助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動; 7、幫助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書會等)。 人力資源助理工作職責職能內容 篇3 1、幫助辦理入離職相關的手續(xù)辦理; 2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料; 3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部; 4、協(xié)作領導支配的其他工作事宜; 5、負責廣發(fā)項目聘請的相關事宜。 人力資源助理工作職責職能內容 篇4 1、依據(jù)討論院的進展方案進行人力資

3、源規(guī)劃。 2、負責人力資源處的整體運作，包括聘請培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與進展等。 3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。 4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培育和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。 5、依據(jù)需要為員工供應職業(yè)規(guī)劃等方面的詢問，并就員工事務向部門/部門主管供應詢問。 6、參加香港科技高校(廣州)校內籌建期間的人力資源相關工作; 7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。 人力資源助理工作職責職能內容 篇5 1、幫助開展、跟進各項人力資源活動，如聘請、培訓活動; 2、幫助完成內部資料錄入、復核等工作; 3、幫助核對各類人事文件、考

4、勤資料。 人力資源助理工作職責職能內容 篇6 進行需求分析，確定聘請策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選; 優(yōu)化聘請渠道; 依據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推舉合適的候選人; 關心聘請團隊其他人員建立、完善人才庫，供應有效信息尋訪線索; 整理候選人推舉報告; 完成上級分派的其他任務。 人力資源助理工作職責職能內容 篇7 1、負責公司聘請、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理; 2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作; 3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況; 4、準時完成領導

5、交辦的其他工作。 人力資源助理工作職責職能內容 篇8 1、依據(jù)公司經(jīng)營進展需要制定分子公司人力資源進展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務; 2、負責人力資源部管理費用的預算和掌握，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的掌握; 3、組織開展人力資源管理體系建設(包括聘請、培訓、績效、薪酬)等工作; 4、負責制定人力需求聘請方案，并組織實施;制定培訓方案，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作; 5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公

6、司; 6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理; 7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員分散力與執(zhí)行力; 8、完成領導交辦的其他任務方法，協(xié)作其他相關部門的工作。 人力資源助理工作職責職能內容 篇9 1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員聘請，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等 2.負責公司外聯(lián)及接待工作 3.負責公司行政后勤管理工作 4.負責辦公用品管理 5.幫助審核公司各類會計憑單 6.領導支配的其他事宜 人力資源助理工作職責職能內容 篇10 1. 非關鍵HR報表類工作; 2. 系統(tǒng)信

7、息常規(guī)維護工作; 3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢看法函制作及收集等勞動用工相關工作; 4. 材料收集、檢查、歸檔。 5. 幫助基礎崗位的聘請工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調、錄用及入職流程跟進) 人力資源助理工作職責職能內容 篇11 1. 幫助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期預備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等 2. 幫助培訓數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告 3. 幫助設計制作培訓宣揚及課程相關的資料 4. 幫助培訓日常行政事務 5. 完成上級交給的其它事務性工作 人力資源助理工作職責職能內容 篇12 【職責】 1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及詳細工

8、作的執(zhí)行; 2、統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動; 3、負責公司企業(yè)文化宣揚資料的整理，負責企業(yè)文化宣揚照片墻更新; 4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作; 5、完成部門領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設閱歷(含實習); 2、有活動策劃/組織閱歷，或具有企業(yè)文化/市場宣揚/會議講座類活動策劃、組織工作的閱歷; 3、語言表達力量及人際溝通力量突出，文字功底優(yōu)秀; 4、富有創(chuàng)意，可自立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調力量; 5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?，并能夠自行支配工作次? 6、有團

9、隊合作意識，工作態(tài)度熱忱懇切。 人力資源助理工作職責職能內容 篇13 職責： 1、負責聘請工作，應聘人員的邀約，接待，支配及面試; 2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，準時更新員工的個人信息和資料; 3、依據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣揚和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達; 5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有閱歷者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮; 2、責任心強，樂觀主動，抗壓力量強; 3、有較好的溝通和協(xié)調力量，嫻熟使用辦公軟件。 人力資

10、源助理工作職責職能內容 篇14 1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作; 2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作; 3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作; 4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤特別處理工作; 5、幫助舉辦每月員工生日會; 6、幫助公司各項福利發(fā)放工作; 7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作; 8、幫助公司各類培訓的組織、現(xiàn)場服務及總結工作; 9、幫助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓方案制定

11、及培訓方案實施狀況跟蹤等工作; 10、幫助進行各類職稱的資料搜集及員工詢問工作; 11、其它領導交辦的事項。 人力資源助理工作職責職能內容 篇15 1、對人力資源行業(yè)感愛好，有意向在人力資源方向積累閱歷 2、幫助客服人員完成日常工作 3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款 4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系 5、整理員工檔案材料并按要求存檔 6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明 7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關的其他工作 人力資源助理工作職責職能內容 篇16 1、幫助實施人力資源工作方案。 2、幫助完成人力資源規(guī)劃與實施，幫助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工

12、作。 3、幫助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。 4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。 5、幫助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續(xù)辦理。 6、幫助員工培訓工作的方案、組織、協(xié)調和管理。 7、幫助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。 8、完成領導交辦的其他工作。 人力資源助理工作職責職能內容 篇17 1、幫助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程; 2、關注企業(yè)聘請的進展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新聘請渠道與聘請形式; 3、負責企業(yè)培訓方案的組織，并督促各部門培訓工作執(zhí)行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。 4、幫助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談狀況，評估、分析績效成果，為人員選拔、優(yōu)化供應合理化建議。 5、幫助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。