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科室獎金分配方案科室獎金分配方案科室獎金分配方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考科室獎金分配方案日期：20xx年X月心血管科獎金分配方案

為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，規(guī)范內(nèi)部核算，體現(xiàn)多勞多得，堅持實(shí)行按勞按績分配的原則，把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險大和以社會效益為主的崗位傾斜，建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制。將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化，激發(fā)科室職工公平競爭意識，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科室社會效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。

一、獎金的構(gòu)成

獎金分配由三部分構(gòu)成：

總獎金=A(基本獎金)+B(績效獎金)+C(中醫(yī)特色獎金)

A=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎金）*50%

B=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎金）*30%

C=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎金）*20%

二、醫(yī)、護(hù)獎金分配比例=按醫(yī)院規(guī)定系數(shù)

三、獎金分配計算說明

醫(yī)生、護(hù)士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎金，再按步驟計算醫(yī)生、護(hù)士個人獎金。

1、獎金A

A=基本獎金=科室平均獎金*50%，共100分。2、獎金B(yǎng)

B=績效獎金=醫(yī)生（護(hù)士）各自工作窗口工作量應(yīng)得獎金*40%3、獎金C

C=中醫(yī)特色獎金=平均獎金*20%，根據(jù)績效考核進(jìn)行分配。

考核內(nèi)容（醫(yī)生）：①中藥參與率（10%）；②中醫(yī)特色療法（5%）；③中藥飲片量（5%）；四、個人總資金計算

個人獎金=(a+b+c)*醫(yī)療質(zhì)量綜合考核（%）

=(a+b+c)*(1±考核加減率)醫(yī)療質(zhì)量考核以95分滿分，每下降1分扣減1%獎金，每增加1分獎1%獎金。

考核內(nèi)容:執(zhí)行規(guī)章制度、病歷書寫、處方書寫、合理檢查、合理用

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