全員考核（續(xù)1）6.市場(chǎng)總監(jiān)()職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)()職位代碼所屬部門職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)總經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::規(guī)劃制定公公司的市市場(chǎng)戰(zhàn)略略與策略略，并推推進(jìn)實(shí)施施，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)。工作內(nèi)容::%協(xié)助助總經(jīng)理理制定總總體市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略以及及市場(chǎng)發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)；%拓展展公司的的市場(chǎng)策策略，把把握公司司在行業(yè)業(yè)中的發(fā)發(fā)展方向向，完成成公司在在行業(yè)中中的市場(chǎng)場(chǎng)定位，及及時(shí)提供供市場(chǎng)反反饋；%制定定和實(shí)施施年度市市場(chǎng)推廣廣計(jì)劃和和產(chǎn)品計(jì)計(jì)劃，協(xié)協(xié)助營(yíng)銷銷中心制制定業(yè)務(wù)務(wù)計(jì)劃，配配合市場(chǎng)場(chǎng)推廣業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃劃；%制定定與實(shí)施施各產(chǎn)品品線價(jià)格格體系及及營(yíng)銷戰(zhàn)戰(zhàn)略、營(yíng)營(yíng)銷策略略、地區(qū)區(qū)覆蓋策策略及推推廣計(jì)劃劃，并組組織相關(guān)關(guān)人員培培訓(xùn)；%制定定公司品品牌管理理策略，維維護(hù)公司司品牌；；%指導(dǎo)導(dǎo)、參與與市場(chǎng)的的開(kāi)拓、渠渠道管理理等日常常工作；；%管理理監(jiān)督公公司市場(chǎng)場(chǎng)費(fèi)用使使用、控控制工作作以及本本部門管管理工作作。任職資格::教育背景::◆市場(chǎng)營(yíng)銷銷或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆接受過(guò)戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織變革管管理、管管理能力力開(kāi)發(fā)、市市場(chǎng)營(yíng)銷銷、合同同法、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、談判判技巧等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上上企業(yè)市市場(chǎng)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上市場(chǎng)部部經(jīng)理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧::◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷工作作有深刻刻認(rèn)知；；◆有較強(qiáng)的的市場(chǎng)感感知能力力、敏銳銳地把握握市場(chǎng)動(dòng)動(dòng)態(tài)、市市場(chǎng)方向向的能力力；◆密切的媒媒體合作作關(guān)系，具具備大型型活動(dòng)的的現(xiàn)場(chǎng)管管理能力力；◆熟練操作作辦公軟軟件；◆優(yōu)秀的英英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)說(shuō)、讀、寫寫能力。態(tài)度:◆工作努力力，積極極進(jìn)取，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)；◆高度的工工作熱情情，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神；◆較強(qiáng)的觀觀察力和和應(yīng)變能能力；◆出色的人人際溝通通能力、團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)能力、組組織開(kāi)拓拓能力。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::基本舒舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn)，無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位7.銷售總總監(jiān)職位名稱銷售售總監(jiān)職位位代碼所屬部部門職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)總經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::制定并推進(jìn)進(jìn)實(shí)施全全面的銷銷售戰(zhàn)略略、銷售售方案，有有效地管管理客戶戶。工作內(nèi)容::%協(xié)助助總經(jīng)理理建立全全面的銷銷售戰(zhàn)略略；%制定定并組織織實(shí)施完完整的銷銷售方案案；%與客客戶、同同行業(yè)間間建立良良好的合合作關(guān)系系；%引導(dǎo)導(dǎo)和控制制市場(chǎng)銷銷售工作作的方向向和進(jìn)度度；%組織織部門開(kāi)開(kāi)發(fā)多種種銷售手手段，完完成銷售售計(jì)劃及及回款任任務(wù)；%管理理銷售人人員，幫幫助建立立、補(bǔ)充充、發(fā)展展、培養(yǎng)養(yǎng)銷售隊(duì)隊(duì)伍；%掌握握市場(chǎng)動(dòng)動(dòng)態(tài)，熟熟悉市場(chǎng)場(chǎng)狀況并并有獨(dú)特特見(jiàn)解；；%有效效地管理理全國(guó)的的經(jīng)銷商商；%主持持公司重重大營(yíng)銷銷合同的的談判與與簽訂工工作；%協(xié)助助處理大大客戶投投訴，跟跟蹤處理理投訴結(jié)結(jié)果，并并進(jìn)行客客戶滿意意度調(diào)查查；%進(jìn)行行客戶分分析，建建立客戶戶關(guān)系，挖挖掘用戶戶需求；；%深入入了解本本行業(yè)，把把握最新新銷售信信息，為為企業(yè)提提供業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略依據(jù)據(jù)；%完成成總經(jīng)理理臨時(shí)交交辦的其其他任務(wù)務(wù)。任職資格::教育背景::◆管理、市市場(chǎng)營(yíng)銷銷等專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)戰(zhàn)略略管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷、管管理技能能開(kāi)發(fā)、組組織變革革管理、合合同法、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上上銷售、市市場(chǎng)營(yíng)銷銷管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧::◆熟悉現(xiàn)代代管理模模式，熟熟練運(yùn)用用各種激激勵(lì)措施施；◆有豐富的的市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷策劃劃經(jīng)驗(yàn)，能能夠識(shí)別別、確定定潛在的的商業(yè)合合作伙伴伴，熟悉悉行業(yè)市市場(chǎng)發(fā)展展現(xiàn)狀；；◆具有優(yōu)秀秀的營(yíng)銷銷技巧，較較強(qiáng)的市市場(chǎng)策劃劃能力和和運(yùn)作能能力；◆良好的口口頭及書書面表達(dá)達(dá)能力。態(tài)度:◆工作細(xì)致致、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，并具具有戰(zhàn)略略前瞻性性思維；；◆具有較強(qiáng)強(qiáng)的管理理能力、判判斷和決決策能力力、人際際溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力；；◆優(yōu)秀的市市場(chǎng)拓展展、項(xiàng)目目協(xié)調(diào)、談?wù)勁心芰αΓ弧艟哂懈叨榷鹊墓ぷ髯鳠崆楹秃拓?zé)任感感。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn)，無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位8.生產(chǎn)總總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)職位位代碼所屬部部門職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)總經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::組織制定并并執(zhí)行公公司生產(chǎn)產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)計(jì)劃，組組織、管管理、控控制和監(jiān)監(jiān)督生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)，以以實(shí)現(xiàn)公公司生產(chǎn)產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容::%參與與制定公公司發(fā)展展戰(zhàn)略與與年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃；%組織織制定并并實(shí)施生生產(chǎn)戰(zhàn)略略規(guī)劃；；%主持持制定、調(diào)調(diào)整年度度生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃及總總預(yù)算；；%按工工作程序序做好與與技術(shù)、營(yíng)營(yíng)銷、財(cái)財(cái)務(wù)部門門的橫向向聯(lián)系；；%領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)建立和和完善質(zhì)質(zhì)量管理理制度，組組織實(shí)施施并監(jiān)督督、檢查查生產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量體系系的運(yùn)行行；%隨時(shí)時(shí)掌握生生產(chǎn)過(guò)程程中的質(zhì)質(zhì)量狀態(tài)態(tài)，協(xié)調(diào)調(diào)各部門門之間的的溝通與與合作，及及時(shí)解決決生產(chǎn)中中出現(xiàn)的的問(wèn)題；；%組織織新技術(shù)術(shù)、新工工藝、新新設(shè)備的的應(yīng)用推推廣；%組織織落實(shí)、監(jiān)監(jiān)督調(diào)控控生產(chǎn)過(guò)過(guò)程各項(xiàng)項(xiàng)工藝、質(zhì)質(zhì)量、設(shè)設(shè)備、成成本、產(chǎn)產(chǎn)量指標(biāo)標(biāo)等；%領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、管理理工廠維維護(hù)部門門對(duì)工廠廠基礎(chǔ)設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)，保證證生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)能夠夠正常生生產(chǎn)，設(shè)設(shè)備處于于良好狀狀態(tài)；%指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、檢查查所屬下下級(jí)的各各項(xiàng)工作作，掌握握工作情情況和有有關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)；%綜合合平衡年年度生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，制制定下達(dá)達(dá)月度生生產(chǎn)計(jì)劃劃，做到到均衡生生產(chǎn)；%代表表公司與與政府對(duì)對(duì)口部門門、有關(guān)關(guān)社會(huì)團(tuán)團(tuán)體及機(jī)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)絡(luò)。任職資格::教育背景::◆理工類或或相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)戰(zhàn)略略管理、管管理能力力開(kāi)發(fā)、生生產(chǎn)管理理、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上上相關(guān)行行業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)管理協(xié)協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，在部部門經(jīng)理理崗位上上工作22年以上上。技能技巧::◆熟悉所在在行業(yè)的的生產(chǎn)過(guò)過(guò)程，熟熟悉原材材料的供供應(yīng)渠道道；◆熟悉生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程以以及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)；；◆具備良好好的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管管理理念念，有一一定財(cái)務(wù)務(wù)與法律律知識(shí)；；◆熟練使用用辦公軟軟件；◆良好的英英文基礎(chǔ)礎(chǔ)。態(tài)度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、判斷斷與決策策能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、溝通通能力、談?wù)勁心芰α?；◆能承受較較大的工工作壓力力；◆能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較較好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn)，無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位9.運(yùn)營(yíng)總總監(jiān)職位名稱運(yùn)營(yíng)營(yíng)總監(jiān)職位位代碼所屬部部門職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)總經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::策劃推進(jìn)公公司的業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)營(yíng)戰(zhàn)略、流流程與計(jì)計(jì)劃，組組織協(xié)調(diào)調(diào)公司各各部門執(zhí)執(zhí)行、實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的運(yùn)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)。工作內(nèi)容::%修訂訂及執(zhí)行行公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃及與日日常營(yíng)運(yùn)運(yùn)作相關(guān)關(guān)的制度度體系、業(yè)業(yè)務(wù)流程程；%策劃劃推進(jìn)及及組織協(xié)協(xié)調(diào)公司司重大運(yùn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃劃、進(jìn)行行市場(chǎng)發(fā)發(fā)展跟蹤蹤和策略略調(diào)整；；%建立立規(guī)范、高高效的運(yùn)運(yùn)營(yíng)管理理體系并并優(yōu)化完完善；%制定定公司運(yùn)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)并監(jiān)督督實(shí)施；；%制定公司司運(yùn)營(yíng)指指標(biāo)、年年度發(fā)展展計(jì)劃，推推動(dòng)并確確保營(yíng)業(yè)業(yè)指標(biāo)的的順利完完成；%制定定運(yùn)營(yíng)中中心各部部門的戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展和業(yè)務(wù)務(wù)計(jì)劃，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門的工工作，建建設(shè)和發(fā)發(fā)展優(yōu)秀秀的運(yùn)營(yíng)營(yíng)隊(duì)伍；；%完成成總經(jīng)理理臨時(shí)交交辦的其其他任務(wù)務(wù)。任職資格::教育背景::◆管理類專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)戰(zhàn)略略管理、組組織變革革管理、人人力資源源管理、項(xiàng)項(xiàng)目管理理、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上上企業(yè)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，5年年以上高高級(jí)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧::◆在企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃領(lǐng)域有有深厚的的理論功功底和豐豐富的運(yùn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；◆精通項(xiàng)目目管理，并并有獨(dú)立立實(shí)施項(xiàng)項(xiàng)目管理理操作的的成功經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉行業(yè)業(yè)動(dòng)態(tài)及及運(yùn)營(yíng)發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)；◆熟練操作作使用辦辦公軟件件；◆優(yōu)秀的英英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)說(shuō)、讀、寫寫能力。態(tài)度:◆正直、坦坦誠(chéng)、成成熟、豁豁達(dá)、自自信；◆優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、調(diào)度度、指揮揮組織、開(kāi)開(kāi)拓能力力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)統(tǒng)籌、分分析、綜綜合、歸歸納能力力；◆高度的工工作熱情情，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::基本舒舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn)，無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位全員考核（續(xù)續(xù)2）10.技術(shù)術(shù)總監(jiān)(()職位名稱技術(shù)術(shù)總監(jiān)(()職位代代碼所所屬部門門職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)總經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::全面主持公公司研發(fā)發(fā)與技術(shù)術(shù)管理工工作，規(guī)規(guī)劃公司司的技術(shù)術(shù)發(fā)展路路線與新新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的技術(shù)術(shù)創(chuàng)新目目標(biāo)。工作內(nèi)容::%參與與制定公公司發(fā)展展戰(zhàn)略、年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃和和預(yù)算方方案；%組織織研究行行業(yè)最新新產(chǎn)品的的技術(shù)發(fā)發(fā)展方向向，主持持制定技技術(shù)發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃；%管理理公司的的整體核核心技術(shù)術(shù)，組織織制定和和實(shí)施重重大技術(shù)術(shù)決策和和技術(shù)方方案；%及時(shí)時(shí)了解和和監(jiān)督技技術(shù)發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的執(zhí)執(zhí)行情況況；%領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)分管部部門制度度并組織織實(shí)施年年度工作作計(jì)劃，完完成年度度任務(wù)目目標(biāo)；%主持持新產(chǎn)品品項(xiàng)目所所需的設(shè)設(shè)備選型型、試制制、改進(jìn)進(jìn)以及生生產(chǎn)線布布局等工工作；%研究究決策公公司技術(shù)術(shù)發(fā)展路路線，規(guī)規(guī)劃公司司產(chǎn)品；；%指導(dǎo)導(dǎo)、審核核項(xiàng)目總總體技術(shù)術(shù)方案，對(duì)對(duì)各項(xiàng)目目進(jìn)行最最后的質(zhì)質(zhì)量評(píng)估估；%與用用戶進(jìn)行行技術(shù)交交流，了了解用戶戶在技術(shù)術(shù)與業(yè)務(wù)務(wù)上的發(fā)發(fā)展要求求，并解解答用戶戶提出的的與產(chǎn)品品技術(shù)相相關(guān)問(wèn)題題；%對(duì)潛潛在或具具體的項(xiàng)項(xiàng)目、用用戶進(jìn)行行跟蹤，管管理所在在區(qū)域內(nèi)內(nèi)的用戶戶拜訪、技技術(shù)交流流、方案案制作及及合同談?wù)勁校?制定定技術(shù)人人員的培培訓(xùn)計(jì)劃劃，并組組織安排排公司其其他相關(guān)關(guān)人員的的技術(shù)培培訓(xùn)。任職資格::教育背景::◆與所在行行業(yè)相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)碩士以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)戰(zhàn)略略管理、管管理能力力開(kāi)發(fā)、項(xiàng)項(xiàng)目管理理、創(chuàng)新新管理、合合同法等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆在行業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域有55年以上上研究開(kāi)開(kāi)發(fā)及項(xiàng)項(xiàng)目管理理的工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧::◆精通行業(yè)業(yè)內(nèi)的最最新技術(shù)術(shù)方法；；◆能夠把握握行業(yè)技技術(shù)發(fā)展展趨勢(shì)和和業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展動(dòng)向向，對(duì)關(guān)關(guān)鍵技術(shù)術(shù)有自己己獨(dú)到見(jiàn)見(jiàn)解；◆有很強(qiáng)的的創(chuàng)造能能力、拓拓展能力力、抽象象思維能能力與項(xiàng)項(xiàng)目管理理能力；；◆熟悉企業(yè)業(yè)產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)、性性能、機(jī)機(jī)理、使使用方法法，有扎扎實(shí)的理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)和技術(shù)術(shù)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度:◆有很強(qiáng)的的判斷、決決策、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；◆有良好的的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織和團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)能力；；◆高度的工工作熱情情，良好好的職業(yè)業(yè)道德。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn)，無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位11.總經(jīng)經(jīng)理助理理職位名稱總經(jīng)經(jīng)理助理理職職位代碼碼所屬屬部門職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)總經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::協(xié)助總經(jīng)理理制定、貫貫徹、落落實(shí)各項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、計(jì)劃劃，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理目標(biāo)。工作內(nèi)容::%協(xié)助助總經(jīng)理理制定戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)劃劃、年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃及各各階段工工作目標(biāo)標(biāo)分解；；%起草草公司各各階段工工作總結(jié)結(jié)和其他他正式文文件；%協(xié)助助總經(jīng)理理對(duì)公司司運(yùn)作與與各職能能部門進(jìn)進(jìn)行管理理、協(xié)調(diào)調(diào)內(nèi)部各各部門關(guān)關(guān)系，尤尤其是業(yè)業(yè)務(wù)部門門間的日日常工作作關(guān)系以以及事務(wù)務(wù)處理，必必要時(shí)可可單獨(dú)召召集業(yè)務(wù)務(wù)溝通會(huì)會(huì)議或工工作會(huì)議議；%配合合總經(jīng)理理處理外外部公共共關(guān)系（政政府、重重要客戶戶等）；；%跟蹤蹤公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)達(dá)成情情況，提提供分析析意見(jiàn)及及改進(jìn)建建議；%在公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃、銷銷售策略略、資本本運(yùn)作等等方面向向總經(jīng)理理提供相相關(guān)解決決方案；；%撰寫寫和跟進(jìn)進(jìn)落實(shí)公公司總經(jīng)經(jīng)理會(huì)議議、專題題研討會(huì)會(huì)議等公公司會(huì)議議紀(jì)要；；%協(xié)助助總經(jīng)理理進(jìn)行公公司企業(yè)業(yè)文化、企企業(yè)戰(zhàn)略略發(fā)展的的規(guī)劃，配配合管理理辦開(kāi)展展企業(yè)文文化工作作；%完成成其他臨臨時(shí)交辦辦的任務(wù)務(wù)。任職資格::教育背景::◆公關(guān)、行行政管理理、企業(yè)業(yè)管理等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)戰(zhàn)略略管理、組組織變革革管理、項(xiàng)項(xiàng)目管理理、管理理能力開(kāi)開(kāi)發(fā)等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上上相關(guān)行行業(yè)企業(yè)業(yè)行政管管理工作作經(jīng)驗(yàn)，22年以上上相關(guān)職職位工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧::◆知識(shí)面寬寬，知識(shí)識(shí)結(jié)構(gòu)較較全面，具具有豐富富的行業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)及及管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆具有較高高的綜合合素質(zhì)，能能夠迅速速掌握與與公司業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的各種種知識(shí)；；◆良好的中中英文口口語(yǔ)、閱閱讀和寫寫作能力力；◆熟練使用用辦公軟軟件。態(tài)度:◆有較強(qiáng)的的組織、協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力及出色色的人際際交往和和社會(huì)活活動(dòng)能力力以及敏敏銳的洞洞察力；；◆具有很強(qiáng)強(qiáng)的判斷斷與決策策能力，計(jì)計(jì)劃和執(zhí)執(zhí)行能力力；◆良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神，為為人誠(chéng)實(shí)實(shí)可靠、品品行端正正、具有有親和力力，較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立工作能能力和公公關(guān)能力力。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn)，無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位第2章人力力資源管管理職位位1.人力資資源經(jīng)理理職位名稱人力力資源經(jīng)經(jīng)理職位代代碼所所屬部門門人人力資源源部職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)人力力資源總總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::協(xié)助制定、組組織實(shí)施施公司人人力資源源戰(zhàn)略，建建設(shè)發(fā)展展人力資資源各項(xiàng)項(xiàng)構(gòu)成體體系，最最大限度度地開(kāi)發(fā)發(fā)人力資資源，為為實(shí)現(xiàn)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)提供人人力保障障。工作內(nèi)容::%參與與制定人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持；%組織織制定、執(zhí)執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督公司司人事管管理制度度；%協(xié)助助人力資資源總監(jiān)監(jiān)做好相相應(yīng)的職職位說(shuō)明明書，并并根據(jù)公公司職位位調(diào)整需需要進(jìn)行行相應(yīng)的的變更，保保證職位位說(shuō)明書書與實(shí)際際相符；；%根據(jù)據(jù)部門人人員需求求情況，提提出內(nèi)部部人員調(diào)調(diào)配方案案（包括括人員內(nèi)內(nèi)部調(diào)入入和調(diào)出出），經(jīng)上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審審批后實(shí)實(shí)施，促促進(jìn)人員員的優(yōu)化化配置；；%與員工進(jìn)進(jìn)行積極極溝通；；%制定定招聘計(jì)計(jì)劃、招招聘程序序，進(jìn)行行初步的的面試與與篩選，做做好各部部門間的的協(xié)調(diào)工工作等；；%根據(jù)據(jù)公司對(duì)對(duì)績(jī)效管管理的要要求，制制定評(píng)價(jià)價(jià)政策，組組織實(shí)施施績(jī)效管管理，并并對(duì)各部部門績(jī)效效評(píng)價(jià)過(guò)過(guò)程進(jìn)行行監(jiān)督控控制，及及時(shí)解決決其中出出現(xiàn)的問(wèn)問(wèn)題，使使績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)體系系能夠落落到實(shí)處處，并不不斷完善善績(jī)效管管理體系系；%制定定薪酬政政策和晉晉升政策策，組織織提薪評(píng)評(píng)審和晉晉升評(píng)審審，制定定公司福福利政策策，辦理理社會(huì)保保障福利利；%組織織員工崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)、協(xié)助助辦理培培訓(xùn)進(jìn)修修手續(xù)；；%配合合人力資資源總監(jiān)監(jiān)做好各各種職系系人員發(fā)發(fā)展體系系的建立立，做好好人員發(fā)發(fā)展的日日常管理理工作；；%完成成人力資資源總監(jiān)監(jiān)交辦的的其他工工作。任職資格::教育背景::◆人力資源源、管理理或相關(guān)關(guān)專業(yè)大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)、財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)知知識(shí)和管管理能力力開(kāi)發(fā)等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上上人力資資源管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧::◆對(duì)現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理模式式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解解和實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)積積累，對(duì)對(duì)人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃、人人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)與引引進(jìn)、薪薪酬設(shè)計(jì)計(jì)、績(jī)效效考核、崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)、福利利待遇、公公司制度度建設(shè)、組組織與人人員調(diào)整整、員工工職業(yè)生生涯設(shè)計(jì)計(jì)等具有有豐富的的實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資資源管理理事務(wù)性性的工作作有嫻熟熟的處理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；◆熟悉國(guó)家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關(guān)于合合同管理理、薪金金制度、用用人機(jī)制制、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利待待遇和培培訓(xùn)方針針；◆熟練使用用辦公軟軟件及相相關(guān)的人人事管理理軟件；；◆較好的英英文聽(tīng)、說(shuō)說(shuō)、讀、寫寫能力。態(tài)度:◆對(duì)人及組組織變化化敏感，具具有很強(qiáng)強(qiáng)的溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)和推進(jìn)進(jìn)能力；；◆高度的敬敬業(yè)精神神及高漲漲的工作作激情，能能接受高高強(qiáng)度的的工作，工工作態(tài)度度積極樂(lè)樂(lè)觀；◆善于與各各類性格格的人交交往，待待人公平平。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn)，無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位2.人力資資源助理理職位名稱人力力資源助助理職位代代碼所所屬部門門人人力資源源部職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)人力力資源經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::執(zhí)行人力資資源日常常性事務(wù)務(wù)工作，輔輔助人力力資源經(jīng)經(jīng)理完成成人力資資源目標(biāo)標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容::%協(xié)助助上級(jí)執(zhí)執(zhí)行公司司的培訓(xùn)訓(xùn)和績(jī)效效評(píng)價(jià)的的組織、后后勤保障障工作，例例如收集集審核各各類表格格、表單單；%協(xié)助助做好招招聘與任任用的具具體事務(wù)務(wù)性工作作，包括括發(fā)放招招聘啟事事、收集集和匯總總應(yīng)聘資資料、安安排面試試人員、跟跟蹤落實(shí)實(shí)面試人人員的情情況等；；%協(xié)助助計(jì)算員員工薪資資、福利利，參與與薪酬與與福利調(diào)調(diào)查；%管理理員工信信息資料料及各類類人事資資料；%辦理理人事招招聘、人人才引進(jìn)進(jìn)、內(nèi)部部調(diào)動(dòng)、解解聘、退退休、接接納和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)險(xiǎn)、公積積金繳納納的相關(guān)關(guān)手續(xù)；；%辦理理各類職職稱評(píng)定定；%辦理理勞動(dòng)年年檢；%執(zhí)行行各項(xiàng)公公司規(guī)章章制度，處處理員工工獎(jiǎng)懲事事宜。任職資格::教育背景::◆人力資源源、勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心心理學(xué)、管管理學(xué)等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞勞動(dòng)法律律法規(guī)等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上上人力資資源管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧::◆熟悉國(guó)家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)；◆熟悉人力力資源管管理各項(xiàng)項(xiàng)實(shí)務(wù)的的操作流流程；◆人力資源源管理理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)扎實(shí)；；◆熟練使用用相關(guān)辦辦公軟件件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)穩(wěn)、細(xì)致致，思維維活躍，有有創(chuàng)新精精神，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)；；◆較強(qiáng)的學(xué)學(xué)習(xí)能力力和責(zé)任任心，能能自我激激勵(lì)，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立處理事事務(wù)的能能力。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn),無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位3.人力資資源專員員職位名稱人力力資源專專員職位代代碼所所屬部門門人人力資源源部職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)人力力資源經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::協(xié)助上級(jí)制制定實(shí)施施人力資資源目標(biāo)標(biāo)及計(jì)劃劃，以實(shí)實(shí)現(xiàn)人力力資源最最優(yōu)配置置。工作內(nèi)容::%協(xié)助助上級(jí)掌掌握人力力資源狀狀況；%管理理勞動(dòng)合合同，辦辦理用工工、退工工手續(xù)以以及員工工的工資資和考勤勤結(jié)算；；%填制制和分析析各類人人事統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表；；%擬訂訂公司規(guī)規(guī)章制度度、招聘聘制度草草案；%幫助助建立積積極的員員工關(guān)系系，協(xié)調(diào)調(diào)員工與與管理層層的關(guān)系系，組織織策劃員員工的各各類活動(dòng)動(dòng)；%協(xié)助助上級(jí)推推行公司司各類規(guī)規(guī)章制度度的實(shí)施施；%協(xié)助助上級(jí)完完成對(duì)員員工的年年度考核核；%管理理爭(zhēng)端解解決程序序。任職資格::教育背景::◆人力資源源、勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心心理學(xué)、管管理學(xué)等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞勞動(dòng)法律律法規(guī)、合合同法、管管理技能能開(kāi)發(fā)等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上上人力資資源管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧::◆有人力資資源項(xiàng)目目規(guī)劃和和實(shí)施經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國(guó)家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)；◆熟悉人力力資源管管理各項(xiàng)項(xiàng)實(shí)務(wù)的的操作流流程；◆人力資源源管理理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)扎實(shí)；；◆熟練使用用相關(guān)辦辦公軟件件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)穩(wěn)、細(xì)致致，思維維活躍，有有創(chuàng)新精精神，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)；；◆優(yōu)秀的品品行和職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)，強(qiáng)烈烈的敬業(yè)業(yè)精神與與責(zé)任感感，工作作原則性性強(qiáng)。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn),無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位4.招聘主主管職位名稱招聘聘主管職位位代碼所屬部部門人力資資源部職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)人力力資源經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::制定并實(shí)施施公司各各項(xiàng)招聘聘計(jì)劃，完完成招聘聘目標(biāo)。工作內(nèi)容::%根據(jù)據(jù)現(xiàn)有編編制及業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需求，協(xié)協(xié)調(diào)、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)各部部門的招招聘需求求，編制制年度人人員招聘聘計(jì)劃；；%建立立和完善善公司的的招聘流流程和招招聘體系系；%利用用各種招招聘渠道道發(fā)布招招聘廣告告，尋求求招聘機(jī)機(jī)構(gòu)；%執(zhí)行行招聘、甄甄選、面面試、選選擇、安安置工作作；%進(jìn)行行聘前測(cè)測(cè)試和簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷甄別別工作；；%充分分利用各各種招聘聘渠道滿滿足公司司的人才才需求；；%建立立后備人人才選拔拔方案和和人才儲(chǔ)儲(chǔ)備機(jī)制制。任職資格::教育背景::◆人力資源源、管理理或相關(guān)關(guān)專業(yè)大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞勞動(dòng)法律律法規(guī)、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)基本知知識(shí)等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上上企業(yè)招招聘工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧::◆對(duì)人才的的發(fā)現(xiàn)與與引進(jìn)、組組織與人人員調(diào)整整、員工工職業(yè)生生涯設(shè)計(jì)計(jì)等具有有豐富的的實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資資源管理理事務(wù)性性工作有有嫻熟的的處理技技巧；◆熟悉企業(yè)業(yè)的招聘聘流程及及各種招招聘渠道道；◆熟悉計(jì)算算機(jī)操作作辦公軟軟件及相相關(guān)的人人事管理理軟件；；◆具有較好好的英文文能力。態(tài)度:◆人際關(guān)系系良好，具具備很強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任感和事事業(yè)心；；◆較高的敏敏感度及及一定的的判斷能能力；◆性格外向向，有良良好的職職業(yè)道德德和職業(yè)業(yè)操守，擅擅于溝通通與協(xié)調(diào)調(diào)，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識(shí)。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn),無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位5.員工培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展主管管職位名稱員工工培訓(xùn)與與發(fā)展主主管職位代代碼所所屬部門門人人力資源源部職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)人力力資源經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::制定實(shí)施員員工培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展計(jì)劃，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司人力資資源培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容::%制定定公司及及各個(gè)部部門的培培訓(xùn)計(jì)劃劃和培訓(xùn)訓(xùn)大綱，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后實(shí)施；；%編制制、修訂訂、完善善員工培培訓(xùn)手冊(cè)冊(cè)，建立立崗位職職業(yè)發(fā)展展方向，完完善培訓(xùn)訓(xùn)體系；；%建立立和實(shí)施施群組培培訓(xùn)體系系，并指指導(dǎo)各部部門的落落實(shí)；%按照照質(zhì)量管管理體系系的要求求，做好好培訓(xùn)記記錄、培培訓(xùn)考核核的管理理工作；；%拓展展培訓(xùn)渠渠道和培培訓(xùn)資源源，積累累培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和資資料，并并指導(dǎo)在在各部門門的落實(shí)實(shí)；%掌握握需接受受培訓(xùn)的的人數(shù)和和培訓(xùn)種種類；%與外外部培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)保保持良好好關(guān)系，并并從中選選擇高質(zhì)質(zhì)量的培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)為公司司提供培培訓(xùn)；%為內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)師提供供咨詢和和指導(dǎo)，提提高培訓(xùn)訓(xùn)質(zhì)量及及效果；；%統(tǒng)一一安排和和辦理培培訓(xùn)實(shí)習(xí)習(xí)人員的的工作。任職資格::教育背景::◆人力資源源、管理理或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過(guò)現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、雇雇員培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)、教育育學(xué)、勞勞動(dòng)法律律法規(guī)等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)::◆3年以上上人力資資源管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧::◆熟悉培訓(xùn)訓(xùn)市場(chǎng)，能能與培訓(xùn)訓(xùn)供應(yīng)商商保持聯(lián)聯(lián)系及合合作關(guān)系系；◆熟悉內(nèi)部部培訓(xùn)及及外部培培訓(xùn)組織織作業(yè)流流程，對(duì)對(duì)年度培培訓(xùn)規(guī)劃劃有一定定經(jīng)驗(yàn)；；◆對(duì)人力資資源管理理事務(wù)性性的工作作有嫻熟熟的處理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程，尤尤其崗位位培訓(xùn)流流程；◆熟練使用用辦公軟軟件，熟熟悉人事事管理軟軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)業(yè)精神和和拼搏精精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)開(kāi)展日常常培訓(xùn)工工作；◆優(yōu)秀的表表達(dá)能力力、溝通通能力、規(guī)規(guī)劃能力力，思維維敏捷。工作條件::工作場(chǎng)所::辦公室室。環(huán)境狀況::舒適。危險(xiǎn)性性:基本本無(wú)危險(xiǎn)險(xiǎn),無(wú)職職業(yè)病危危險(xiǎn)。直接下屬間接接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位6.培訓(xùn)師師職位名稱培訓(xùn)訓(xùn)師職位代代碼所所屬部門門人人力資源源部職系職職等職級(jí)級(jí)直屬屬上級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日日期核核準(zhǔn)人職位概要::協(xié)助制定培培訓(xùn)計(jì)劃劃，開(kāi)發(fā)發(fā)培訓(xùn)課課程，按按計(jì)劃實(shí)實(shí)施培訓(xùn)訓(xùn)，達(dá)到到所擬訂訂的培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容::%協(xié)助助公司培培訓(xùn)主管管編制培培訓(xùn)規(guī)劃劃；%制定定與實(shí)施施專項(xiàng)培培訓(xùn)計(jì)劃