人力資源部部運(yùn)作手手冊(cè)文件編號(hào)：：XC//TCQM--RL--14員工試用期期及轉(zhuǎn)正正規(guī)定版次號(hào)：第第一版修訂號(hào)：第第O次目的：明確員工試試用期及及轉(zhuǎn)正的的概念以以及需要要辦理的的事項(xiàng)等等。2、適用范范圍：從新員工報(bào)報(bào)到之日日起三個(gè)個(gè)月內(nèi)，為為員工試試用期，試試用期滿滿應(yīng)對(duì)員員工表現(xiàn)現(xiàn)作出評(píng)評(píng)估以確確定是否否按時(shí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。3、內(nèi)容：：3.1員工工試用期期及轉(zhuǎn)正正的政策策3.1.11非總總經(jīng)理特特批正常常情況下下，任何何新聘員員工均需需經(jīng)過試試用期，試試用期工工資是其其崗位工工資的880%。3.1.22通常常情況下下試用期期期限為為三個(gè)月月，表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異者者可提前前轉(zhuǎn)正，但但至少期期限為一一個(gè)月。3.1.33試用用期內(nèi)雇雇傭雙方方解除雇雇傭關(guān)系系需提前前7天通通知對(duì)方方，否則則以薪補(bǔ)補(bǔ)償。3.1.44試用用期滿必必須經(jīng)過過表現(xiàn)評(píng)評(píng)估方可可轉(zhuǎn)正。3.1.55員工工試用期期轉(zhuǎn)正后后方可與與酒店簽簽訂正式式“勞動(dòng)合合同”，辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)手續(xù)續(xù)，其試試用期內(nèi)內(nèi)相關(guān)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用由由酒店補(bǔ)補(bǔ)交。3.2員員工試用用期及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的程程序3.2.11人力資資源部在在員工滿滿試用期期前一周周負(fù)責(zé)將將員工“表現(xiàn)評(píng)評(píng)估表”發(fā)給相相應(yīng)員工工部門。3.2.22評(píng)估人人將根據(jù)據(jù)評(píng)估表表中的各各項(xiàng)要求求對(duì)員工工進(jìn)行評(píng)評(píng)估，并并同被評(píng)評(píng)估者就就其試用用期的表表現(xiàn)及給給予的評(píng)評(píng)價(jià)進(jìn)行行面談。員員工需在在評(píng)估表表上簽字字確認(rèn)，部部門經(jīng)理理需在此此表上簽簽字后返返還人力力資源部部。3.2.33如員員工通不不過考核核，部門門經(jīng)理應(yīng)應(yīng)在表上上清晰注注明延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期的理由由，并對(duì)對(duì)員工解解釋清楚楚他在此此期間的的缺點(diǎn)及及改進(jìn)的的方法，此此表需經(jīng)經(jīng)員工簽簽字確認(rèn)認(rèn)。3.2.44如員員工通過過考核，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)在在評(píng)估表表上簽字字，送交交人力資資源部。3.2.55收到到員工“表現(xiàn)評(píng)評(píng)估表”，人力力資源部部會(huì)做出出“人事變變動(dòng)表”，對(duì)員員工試用用期工資資進(jìn)行調(diào)調(diào)整，報(bào)報(bào)上級(jí)批批準(zhǔn)。3.2.66“人事變變動(dòng)表”批準(zhǔn)后后，人力力資源部部將分送送一份至至員工本本人。3.2.77與與員工簽簽訂酒店店正式“勞動(dòng)合合同”。3.2.88辦辦理“社會(huì)保保險(xiǎn)”相關(guān)手手續(xù)。4、記錄4.1表表現(xiàn)評(píng)估估表4.2人人事變動(dòng)動(dòng)表擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期表現(xiàn)評(píng)估表PERFORMANCEAPPRAISAL致：由：姓名：現(xiàn)時(shí)職職位：到職日期：：現(xiàn)職職位之工工齡：目前薪金：：評(píng)估時(shí)時(shí)間：請(qǐng)用“√”表表示□□試用期期滿□□每年評(píng)評(píng)估□特別評(píng)評(píng)估工作概況評(píng)價(jià)：A－優(yōu)優(yōu)B—良C——常D——可E——劣FF—需要培培訓(xùn)G—不適用用表現(xiàn)ABCDEFG個(gè)性性ABCDEFG工作知識(shí)和和技巧一般態(tài)度工作量（進(jìn)進(jìn)度及準(zhǔn)準(zhǔn)確性）成熟工作質(zhì)量誠(chéng)實(shí)工作熱情可信與客人關(guān)系系下列5項(xiàng)只只供督導(dǎo)導(dǎo)級(jí)員工工使用與上司的關(guān)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)能力與同事的關(guān)關(guān)系推動(dòng)工作的的能力與下屬的關(guān)關(guān)系計(jì)劃及組織織能力語言溝通技技巧事前分析問問題的能能力書面溝通技技巧開創(chuàng)新方法法及程序序的能力力紀(jì)律/服從全面評(píng)價(jià)出勤/準(zhǔn)時(shí)外貌和態(tài)度度適應(yīng)能力跟催工作的的能力綜述以上評(píng)估經(jīng)經(jīng)與以下下簽署之之員工討討論。評(píng)語由員工填寫寫______________________________________________________________________________________________________簽名：：____________________員工請(qǐng)指出員工工的長(zhǎng)處處和短處處________________________________________________________________________________________________________簽名：：________________________評(píng)估人評(píng)估人職位位________________確認(rèn)____________________________________