檢驗科獎懲處罰制度檢驗科獎懲處罰制度檢驗科獎懲處罰制度資料僅供參考文件編號：2022年4月檢驗科獎懲處罰制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：檢驗科獎懲處罰制度為規(guī)范科室管理，督促科室人員，保證工作順利進行，體現(xiàn)獎懲分明1.工作一年以上的大學本科生及中級以上人員1-2年至少完成論文一篇，其它人員3年至少完成論文一篇，未完成者扣200元（女50以上、男55以上例外）。論文獎勵辦法：中華級論著500元/篇，有中英文摘要A類論著200元/篇，其他欄目100元/篇。2、科研成果按醫(yī)院規(guī)定進行獎勵；申報高新技術及開展新技術應用，主要人員獎100元/項。3、指導大學本科規(guī)培/實習生完成綜述及畢業(yè)論文的老師，獎100元/人；承擔科室業(yè)務學習講課，講課者獎勵100元/次。4、由于工作突出得到醫(yī)院通報表揚獎勵200元/次；得到病人、臨床書信表揚，經科室確認，獎勵100元/次；得到病人口頭表揚元/次5、每年業(yè)務學習累計未參加次數達到總學習次數60%者，年終扣200元/年，科室不推薦參與醫(yī)院的各項評比和評優(yōu)。6、造成標本批量錯誤（>10例）發(fā)出報告既成事實扣元/次，批量錯誤（>50例）既成事實扣500元/次。7、由于個人原因在工作中出現(xiàn)差錯，潛在危及病員生命者扣400元/次，造成嚴重后果的，按醫(yī)院有關規(guī)定處罰。8、各專業(yè)組由于自身因素未按時、按質、按量完成科室交給的工作任務的，組員扣50元/人，組長100元/次，次月仍未完成，組長次，以此類推。9、無理由不服從科室、專業(yè)組長工作安排，造成負面影響扣100/次元。10、違反勞動紀律遲到、早退者，經科室或醫(yī)院查實，每次扣當事人績效50元/次。同時視分管主任不作為，扣分管主任績效50元/次。分管主任檢查勞動紀律，發(fā)現(xiàn)遲到、早退者，經查實每次扣當事人績效50元/次。涉及到醫(yī)院處罰科室的費用一并有當事人承擔。11、安排值班而不到者(無人替班)按曠工論處；或雖經科主任同意調班，但替班者沒有準時到崗值班的者，扣調班者績效獎金100元，情節(jié)嚴重使可視為曠工，同時承擔因無值班人員引起的一切后果。12、未履行好崗位職責，出差錯，或病人投訴者，扣獎金(小差錯50元/人/次；大差錯100元/人/次)；同時承擔因此而引起的后果及醫(yī)院的行政處罰等責任。受到病人、臨床投訴，專業(yè)組未處理好，引起不良后果，經調查確認是我方責任，扣當事專業(yè)組200元/次。積極參與調解，善后處理完美、病人沒有形成投訴著獎勵100元/次。13、嚴重差錯事故，按醫(yī)院有關規(guī)定處理；科室不推薦參與醫(yī)院的各項評比和評優(yōu)。當年度考核為不合格。重大差錯責任者，小差錯頻發(fā)者，損害科室榮譽較嚴重者，當年不能評為合格，醫(yī)院考核等級為不合格。14、參與科室管理，提出科室管理的合理化建議被采納者，獎勵100元/人/次。15、未按操作規(guī)程進行操作而引起儀器故障影響工作者，記差錯一次，并視影響程度確定扣獎金額度。如損壞零部件，按醫(yī)院賠償制度處理。16、違反科室規(guī)定(任何情況下不與病人爭吵)與病人爭吵者，每爭吵一次，記差錯一次，記差錯納入個人年終考核，當年度不得評優(yōu)。并視情節(jié)輕重相應扣獎。17、由于科室管理層面的缺陷而形成的投訴，扣分管科室主任獎金(小差錯50元/人/次；大差錯100元/人/次)同時承擔因此而引起的后果及醫(yī)院的行政處罰等責任。18、對工作安排有異議時，以先做好崗位工作為前提，然后找組長或科主任反映，力求協(xié)商解決；如不服從科主任或組長的安排，無故不上班者按曠工上報。19、檢驗科專業(yè)技術人員要積極爭取外出進修學習（短期、長期）和培訓，長期（＞6個月）外出進修人員除享受醫(yī)院的待遇，科室將給與400元/人/月獎勵。短期（＜6個月）外出培訓人員除享受醫(yī)院的待遇，科室將給與200元/人/月獎勵。進修、培訓期間