文件名薪酬福利管理體系編號03編寫部門人事部審核人版本號1.0審核日期中菜餐飲管理有限公司薪酬福利管理體系第一版2014年10月為規(guī)范公司各崗位的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，努力實現(xiàn)按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則，特制定本薪酬管理制度。一、制定原則1、競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。2、公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3、激勵原則：公司根據(jù)績效管理，形成員工薪酬差距。二、適用范圍本公司所有員工三、薪酬構(gòu)成公司薪酬設(shè)計按人事的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)職務(wù)級別專業(yè)技術(shù)等級和績效成績。鼓勵員工長期為公司服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享公司發(fā)展所帶來的成果，共享成功資源。1、公司正式員工薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成=工資+獎金+福利。其中工資=基本工資+崗位工資+工齡工資；獎金=全勤獎+酒水提成福利=保險+帶薪休假+生日禮品+高溫補貼+結(jié)婚禮金+喪假慰問金+培訓(xùn)+晉升+節(jié)假日禮品+開瓶費。2、試用期員工薪酬構(gòu)成公司一般員工試用期為 1～3個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資=基本工資+崗位補貼（入職后，前 7天不予發(fā)放）四、新進(jìn)店員工等級的確定1、新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級。2、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗的人員，根據(jù)所在崗位確定等級，進(jìn)入試用期，經(jīng)試用兩個月期滿考核之后，按實際技能等級評定。3、社會招聘錄用無工作經(jīng)驗的服務(wù)人員，按實習(xí)生 /學(xué)徒待遇執(zhí)行。五、全職員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1、基本工資基本工資是員工的一個穩(wěn)定收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分約占全部薪酬的 50%-60%。2、崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在公司中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位工資劃分為不同的級別。3、工齡工資工齡工資是對員工長期為公司服務(wù)所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起計算，工作每一年可得工齡工資 100元/月;工齡工資實行累進(jìn)計算，滿 500元∕月不再增加。按月發(fā)放。4、加班工資主要指平時加班和休息日（包括公休和法定節(jié)假日）加班。具體加班規(guī)定請參照《考勤管理制度》如產(chǎn)生加班費用則按以下標(biāo)準(zhǔn)計算1）平時加班：每小時加班費為 10元2）休息日加班：每小時加班工資 =正常工作時間每小時工資× 150%5、全勤獎全勤獎作為員工每月出勤率達(dá)成 100%的一種現(xiàn)金獎勵，全勤獎由員工職等決定（員工級 100元、領(lǐng)班/主管級200元，餐廳經(jīng)理/廚師長及以上級別元）6、員工福利1）福利是在工資和績效獎金以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。包括：帶薪假、結(jié)婚禮金、喪假慰問金、年節(jié)禮品、生日會、高溫補貼、住院慰問、開瓶費、春節(jié)返程車費。結(jié)合公司目前情況，以上福利僅針對轉(zhuǎn)正后的正式員工。2）福利標(biāo)準(zhǔn)：①帶薪假：請參照《考勤管理制度》假期部分的規(guī)定。②結(jié)婚禮金：員工入職公司以后結(jié)婚的，公司將給予500元紅包以表祝福。③喪假慰問金：對于在職員工直系親屬去世的，公司將給予500元以示慰問。④年節(jié)禮品：中國傳統(tǒng)節(jié)日（元宵、端午、中秋等）公司會為每位在職員工送上節(jié)日禮品。⑤生日會：公司每月選出一天統(tǒng)一為當(dāng)月的壽星過生日，公司提供生日蛋糕和飲料。⑥高溫補貼：每年的7、8月份氣溫較高，公司會給予每位員工100元/月的高溫補貼，同時廚房會熬制綠豆粥等清涼解暑的食物供員工食用。⑦住院慰問：對于患重病需住院治療的員工及員工直系親屬（直系親屬包括：父母，子女，親兄弟姐妹），公司將視病情給予500-1000元的慰問金。⑧開瓶費：為鼓勵員工推銷酒水，每個員工可以憑借自己推銷酒水的瓶蓋換取相應(yīng)的獎勵（具體標(biāo)準(zhǔn)以與供應(yīng)商的談判結(jié)果為準(zhǔn)）。⑨春節(jié)返程車費：對于春節(jié)后在公司規(guī)定日期前返回公司上班的員工，公司將對返程路費予以報銷。返程費以 K字頭列車硬座票價為準(zhǔn)，對于距離較遠(yuǎn)的員工（直線距離在 600公里以上）按K字頭列車硬臥票價為準(zhǔn)。對于返程后工作未滿6個月辭職或被公司辭退的員工，將從結(jié)余工資中扣除返程費用。8、商業(yè)保險及社會保險公司對于符合以下條件的員工，公司統(tǒng)一購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)））轉(zhuǎn)正的領(lǐng)班級以上員工。）入職滿6個月的領(lǐng)班（大位）級員工。）入職滿1年的基層員工。對于不符合上述條件的員工，公司會為其購買包含醫(yī)療和意外傷害的商業(yè)保險。9、法定節(jié)假日公司按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。具體假期規(guī)定看查看《考勤管理制度》。六、工資的計算與支付1、工資計算期間為當(dāng)月 1日至當(dāng)月最后一天，工資發(fā)放時間為次月的 15日。如遇周末或節(jié)假日，則順延到后一個工作日。2、每月的考勤天數(shù)=月總天數(shù)-4天。3、對于辭職員工，結(jié)余工資將在下個工資發(fā)放日發(fā)放；對于公司辭退的員工，公司在辦理離職手續(xù)當(dāng)天結(jié)清并支付結(jié)余工資。4、下列各項須直接從工資中扣除：1）社保有關(guān)費用；2）違紀(jì)罰款及賠償費用；3）其他應(yīng)從工資中扣除的費用等。5、每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。6、1）凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于晉升工資的范圍，均從職位生效日算起。2）凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于正常到時轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。七、工資審批權(quán)限1、領(lǐng)班及以下的各級員工等級工資的確定及調(diào)整，由餐廳經(jīng)理根據(jù)