豪德物流園區(qū)保安部獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升凡符合下列條件者，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)（包括口頭表揚(yáng)、書面嘉獎(jiǎng)、現(xiàn)金 /物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升）。1．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。2．為保護(hù)國家、人民及豪德商戶業(yè)戶的生命財(cái)產(chǎn)安全能見義勇為者。3．提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。4．拾金不昧者。5．在保安部的管理工作中創(chuàng)優(yōu)異成績(jī)者。6．每年度被管理處評(píng)為優(yōu)秀員工者。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式分管項(xiàng)目責(zé)任人根據(jù)情況而審批。二、優(yōu)秀員工評(píng)選1、各項(xiàng)目每月評(píng)選一名月優(yōu)秀員工，并獎(jiǎng)現(xiàn)金人民幣 100元。2、月優(yōu)秀員工評(píng)選方法和標(biāo)準(zhǔn)：A、每月底由各班組織一次民主推薦，采用不記名投票方式推薦評(píng)選。B、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①忠于職守、助人為樂，頻受業(yè)戶及公司領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)者；②工作積極、文明執(zhí)勤、遵守法紀(jì)、團(tuán)結(jié)友愛、拾金不昧者；③各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，善于處理緊急事件，完成任務(wù)優(yōu)秀者；④努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，大膽提出合理化建議對(duì)管理工作做出較大貢獻(xiàn)者。⑤在巡邏期間協(xié)助抓獲盜竊、破壞公物。⑥在處理突發(fā)事件積極者（火災(zāi)、自然災(zāi)害）三、員工紀(jì)律處分1、以下一般違反紀(jì)律行為（甲類過失），記口頭警告。1）工作態(tài)度不認(rèn)真（如當(dāng)值時(shí)看報(bào)紙、雜志及業(yè)務(wù)外用書、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、游蕩、串崗等）。2）當(dāng)值時(shí)不穿著整齊制服。3）不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出（住宅小區(qū)沒有這種情況） 。4）在所服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)粗言穢語。5）隨地吐痰、亂丟垃圾。6）一個(gè)月內(nèi)超過三次上班遲到或早退 30分鐘以內(nèi)。7）占用管理處或值班室電話作私人用途。8）下班后，無特別原因仍在所服務(wù)崗位范圍內(nèi)逗留。9）沒有佩戴服裝標(biāo)志（肩章）。10）未經(jīng)同意，穿著制服外出。11）不參加管理處和部門組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。12）其他經(jīng)管理處認(rèn)定為一般違反紀(jì)律、規(guī)章的行為。2、以下嚴(yán)重違反紀(jì)律行為（乙類過失），給予書面警告處理。1） 上班時(shí)打瞌睡或睡覺。2） 違反安全守則或部門常規(guī)。3） 無故曠工1天。4） 在公共設(shè)施及資料上亂寫亂畫。5） 私配衣柜鎖匙，私自加裝別鎖或私自更換員工更衣柜。6） 工作散漫或粗心大意造成不良后果。7） 消極怠工。8） 未經(jīng)當(dāng)值部門主管或領(lǐng)班員同意，擅離工作崗位。9） 未經(jīng)客人或住戶同意，使用客人或住戶物品。10）向顧客、業(yè)戶或同事做出不禮貌的舉動(dòng)。11）對(duì)上司不禮貌、頂撞、違背或不服從主管或上司合理的工作指令。12）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自攜親友或其他人士到宿舍辦公地方或值班室打擾他人工作。13）其他經(jīng)管理處認(rèn)定為嚴(yán)重違反紀(jì)律、法規(guī)的行為。3、以下惡劣行為（丙類過失），可視其情節(jié)輕重給予最后警告或即時(shí)解雇。1） 在工作范圍內(nèi)、辦公室宿舍內(nèi)賭博。2） 拾遺不報(bào)。3） 未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位。4） 因工作之過失而造成業(yè)戶或住戶被盜竊的機(jī)會(huì)。5） 長期工作不努力或故意阻延工作或行為不檢。6） 在工作時(shí)間飲用任何酒類或服食毒品藥物。7） 蓄意破壞公物（如員工制服、衣柜或管理處、辦公室之財(cái)產(chǎn)、小區(qū)公共設(shè)施）。8） 利用職權(quán)進(jìn)行非法活動(dòng)的，煽動(dòng)或參與打架的，行騙或恐嚇客人、住戶、同事。9） 在同事之間搬弄是非或制造謠言惡意中傷其他同事或廣場(chǎng)業(yè)戶、小區(qū)住戶。10） 侮辱、毆打或有危害客人、上司和同事安全之行為。11） 作不道德行為、猥褻動(dòng)作等。12） 蓄意損耗、毀壞廣場(chǎng)的財(cái)物。13） 偷竊（包括擅自運(yùn)用公物為客戶或住戶等他人服務(wù)） 。14） 虛報(bào)個(gè)人資料，假冒簽名等欺騙行為。15） 泄露商業(yè)管理機(jī)密。16） 利用工作之便收受客戶或他人財(cái)物及其它利益。17） 一年累計(jì)曠工七天或連續(xù)曠工三天以上。18） 攜帶或攜有違禁物品，或在更衣柜內(nèi)貯放違禁物品（如武器、毒品、爆炸品等）。19） 有不良行為記錄，不適宜繼續(xù)在崗位工作。20） 觸犯國家、省、市法律、法規(guī)和管理處制度的惡劣行為。21） 因疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致管理處經(jīng)濟(jì)損失。22） 在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中利用職務(wù)之便獲取個(gè)人利益者。23） 因員工過失而引至管理處聲譽(yù)嚴(yán)重受損。注：如有違反以上第3點(diǎn)涉及之過失，將被開除而公司無需任何補(bǔ)償， 并視乎情節(jié)嚴(yán)重移送公安機(jī)關(guān)處理或進(jìn)行法律追討。四、認(rèn)證簽署及其他1．員工必須在發(fā)出的警告書上認(rèn)證簽名，如拒絕簽名，以見證人作證為據(jù)記錄在案，或兩個(gè)證人簽認(rèn)，則該警告書將視作生效。2．一年內(nèi)犯兩次以上的“口頭警告”，第三次起（包含第三次）每犯一次相當(dāng)于一次“書面警告”。如證實(shí)員工確屬犯過，但又拒不簽認(rèn)，公司將作即時(shí)解雇處理,不作任何補(bǔ)償。3．每簽一張“口頭警告”，將在當(dāng)月工資中扣罰 20元。每簽一張“書面警告”，將在當(dāng)月工資中扣罰 50元。每簽一張“最后警告”，將在當(dāng)月工資中扣罰 100元。4．一年內(nèi)記三次“書面警告”者，職位下降一級(jí)或作無薪停職（通常不超過兩周） ，此法亦適用于管理處對(duì)員工作出處理結(jié)果前的緩和步驟。5．一年內(nèi)記三次“書面警告”或一次“最后警告”后再犯任何過失，將被公司作即時(shí)解雇處理而不作任何補(bǔ)償。6．每位新員工在正式辦理入職手續(xù)時(shí)必須閱讀并簽名認(rèn)可。7．本制度從2013年5月1日起實(shí)施。每月優(yōu)秀員工評(píng)選單 每月優(yōu)秀員工評(píng)選單優(yōu)秀員工要求：A、忠于職守、助人為樂，頻受業(yè)戶及公司領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)者；B、工作積極、文明執(zhí)勤、遵守法紀(jì)、團(tuán)結(jié)友愛、拾金不昧者；C、各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，善于處理緊急事件，完成任務(wù)優(yōu)秀者；D、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，大膽提出合理化建議對(duì)管理工作做出較大貢獻(xiàn)者。

優(yōu)秀員工要求：E、忠于職守、助人為樂，頻