""更多資料請請?jiān)L問..(.......)""工作管理人人員崗位位職責(zé)工作管理人人員崗位位職責(zé)通通則；1）以工工程師的的職業(yè)道道德規(guī)范范自己，為為公司利利益而努努力工作作。2）堅(jiān)決決服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排，五條條件地完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交給的的工作任務(wù)。3）不得得以權(quán)謀謀私，認(rèn)認(rèn)真履行行自己工工作內(nèi)的的職責(zé)，勤勤勤懇懇懇，一絲絲不茍。4）把工工程的高高質(zhì)量、短短工期、底底成本作作為信譽(yù)譽(yù)來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。5）以預(yù)預(yù)見、預(yù)預(yù)測、預(yù)預(yù)控的方方法，避避免較大大的工程程技術(shù)管管理失誤誤。6）齊心心協(xié)力、團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，主動(dòng)動(dòng)配合不不同專業(yè)業(yè)的工作作。7）一般般的工程程技術(shù)問問題，應(yīng)應(yīng)主動(dòng)負(fù)負(fù)責(zé)解決決到底。對對于較大大的工程程技術(shù)管管理問題題，要注注重請示示匯報(bào)，既既積極又又要慎重重，做到到施權(quán)有有度?？倓t則1、本公司司為健全全組織及及管理體體系，做做到有法法可依，有有章可循循，特依依據(jù)有關(guān)關(guān)國家法法規(guī)，訂訂立本《管理制制度》，供供公司上上下共同同執(zhí)行；；2、凡違反反第四版版《管理理制度》者，均以《管理制度》中的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰，由辦公室發(fā)出處罰決定，并給予公開公布：3、如《管管理制度度》中有有與公司司其它規(guī)規(guī)定有沖沖突的，概概一本《管管理制度度》為準(zhǔn)準(zhǔn)，如《管管理制度度》有與與法律法法規(guī)不一一致的地地方，執(zhí)執(zhí)行以法法律法規(guī)規(guī)為準(zhǔn)。員工守則：：遵章守法服從指指揮以工為家愛崗敬敬業(yè)善于學(xué)習(xí)精通技技術(shù)操作嚴(yán)謹(jǐn)安全生生產(chǎn)忠于職守恪守秘秘密文明禮貌言行端端正互助協(xié)作爭先創(chuàng)創(chuàng)優(yōu)愛護(hù)公物反對浪浪費(fèi)自我管理和諧誠誠信建言獻(xiàn)策共存共共榮員工行為規(guī)規(guī)范：儀表及衣著著服飾應(yīng)應(yīng)保持整整潔、大大方、得得體。堅(jiān)守工作崗崗位，因因公或其其它情況況需離開開工作崗崗位，應(yīng)應(yīng)向主管管領(lǐng)導(dǎo)請請準(zhǔn)后，方方可離開開。每日應(yīng)該注注意保持持工作區(qū)區(qū)的環(huán)境境衛(wèi)生，辦辦公用品品、設(shè)備備、器件件等擺放放整齊。使用電話應(yīng)應(yīng)注意禮禮貌，語語言簡明明，工作作時(shí)間不不得接聽聽、撥打私人人電話；；接待客客戶應(yīng)文文明熱情情，洽談?wù)剺I(yè)務(wù)應(yīng)應(yīng)以城相相待。開展業(yè)務(wù)工工作，盡盡量長話話段說。工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，不得得躺臥休休息、進(jìn)進(jìn)餐吃東東西、以以其它方方式怠慢工作作。第七條條愛愛護(hù)公司司的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，包括括電腦設(shè)設(shè)備、辦辦公用品品、辦公公家具、書書籍資料料、花木木等，如如人為損損壞，員員工應(yīng)如如數(shù)賠償償。第八條條嚴(yán)嚴(yán)禁私自自使用公公司復(fù)印印機(jī)、傳傳真機(jī)等等公司資資源從事事與工作作無關(guān)的的事宜。節(jié)約能源，下下班離開開時(shí)及時(shí)時(shí)關(guān)燈、關(guān)關(guān)電腦等等。違反《行為為準(zhǔn)則》將將被視為為違紀(jì)，視視情節(jié)輕輕重，將將予經(jīng)濟(jì)賠償和和行政處處分；有有涉嫌違違法的，公公司有權(quán)權(quán)提請司司法機(jī)關(guān)關(guān)追究其其刑事責(zé)責(zé)任。獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例：為為使本公公司的管管理進(jìn)一一步規(guī)范范化、制制度化和和統(tǒng)一化化，增強(qiáng)強(qiáng)員工的的主人公公意識(shí)，鼓鼓勵(lì)員工工的創(chuàng)造造性和積積極性，維維護(hù)正常常的生產(chǎn)產(chǎn)次序和和工作次次序，特特制定《獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例》。懲罰罰分為四四種，同同時(shí)給予予相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)處處罰：警告告：每次次罰款五五十元；；記過過：每次次罰款一一百元到到伍百元元；記大大過：每每次罰款款伍佰元元到伍仟仟元：除名名：予以以辭退。有下列情況況之一者者予以警警告：違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，遲遲到、早早退者：：因個(gè)人失職職而導(dǎo)致致工作失失誤者（如如監(jiān)督不不到位）；；妨礙他人工工作或團(tuán)團(tuán)體次序序者；拒絕警衛(wèi)檢檢查其攜攜帶之物物品者；；不服從主管管部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、擅擅自違抗抗指揮者者；違反設(shè)備操操作程序序，致工工作出現(xiàn)現(xiàn)失誤者者：其它類似情情形者..有下列情形形之一者者，予以以記過：：無正當(dāng)理由由，延誤誤公事，致致公司發(fā)發(fā)生損失失者；指揮不當(dāng)或或監(jiān)督不不力，使使部屬發(fā)發(fā)生重大大錯(cuò)誤，致致公司發(fā)發(fā)生損失失者：在工作場所所喧嘩、吵吵鬧、斗斗毆，妨妨礙他人人工作而而不聽勸勸告者因疏忽忽致機(jī)械械設(shè)備或或物品材材料遭受受損失或或傷人幾幾他人者者未經(jīng)許可可，攜帶帶外人進(jìn)進(jìn)入生活活區(qū)住宿宿者：不履行自自己的職職責(zé)，給給公司造造成損失失者；一年中警警告二次次者；其它類似情情形者。有下列情形形之一者者，予以以記大過過：第十六條擅離離職守，致致公司蒙蒙受重大大損失者者；第十七條在工工作場所所或工作作中蓄意意滋事，影影響生產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)務(wù)、事務(wù)務(wù)等團(tuán)體體次序者者；第十八條不服服從主管管人員合合理分配配，并無無理取鬧鬧，影響響生產(chǎn)次次序、工工作次序序者；第十九條一個(gè)個(gè)月內(nèi)曠曠工2日日者；第二十條違章章指揮，造造成公司司的人、財(cái)財(cái)、物損損失較大大者；第二十一條條私拿拿公司物物件者((同時(shí)應(yīng)應(yīng)予照價(jià)價(jià)賠償))；第二十二條條一一年中記記過二次次者；第二十三條條向向外泄露露公司秘秘密者；；第二十四條條對對本職工工作不能能勝任者者，并連連續(xù)二次次一上（一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)）管理理失誤或或監(jiān)督不不到位者者；以上警告、記記過、記記大過；；如項(xiàng)目目經(jīng)理、項(xiàng)項(xiàng)目副經(jīng)經(jīng)理、項(xiàng)項(xiàng)目技術(shù)術(shù)總負(fù)責(zé)責(zé)人和主主工長有有為章行行為者，按按以上條條例2倍倍處罰。有下列情形形之一者者，予以以除名：：第二十五條條在在公司內(nèi)內(nèi)聚眾賭賭博、并并造成惡惡劣影響響者；第二十六條條偷偷竊或侵侵占同仁仁或公司司財(cái)產(chǎn)者者；第二十七條條未未經(jīng)許可可，兼營營與公司司同類業(yè)業(yè)務(wù)者；；第二十八條條在在公司服服務(wù)期間間，受刑刑事處分分者；第二十九條條一一年中記記大過滿滿2次者者；第三十條無故一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)曠工33日或全全年累計(jì)計(jì)曠工66日者；；第三十一條條煽動(dòng)怠怠工或罷罷工者；；第三十二條條散播不不利于公公司的謠謠言者；；搞不利利于團(tuán)結(jié)結(jié)者；第三十三條條攜攜帶違禁禁品或危危險(xiǎn)品進(jìn)進(jìn)入公司司并造成成嚴(yán)重后后果者；；第三十四條條在在工作場場所，工工作時(shí)間間內(nèi)制造造私人物物件者；；第三十五條條故故意泄露露公司技技術(shù)、營營業(yè)上的的jimmi致公公司蒙受受重大損損失者；；第三十六條條行行為不檢檢，有損損公司聲聲譽(yù)者。第三十七條條不不服從上上級(jí)主管管的指揮揮，擅自自違抗指指令，情情節(jié)嚴(yán)重重者;第三十八條條因因故意或或過失行行為，而而引起災(zāi)災(zāi)害者；；第三十九條條以以權(quán)謀利利，行賄賄受賄者者；以上行為如如有構(gòu)成成違法犯犯罪者，江江移交司司法機(jī)關(guān)關(guān)追究相相關(guān)法律律責(zé)任。公司每年年評(píng)比先先進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)者，技技術(shù)能手手、先進(jìn)進(jìn)外來務(wù)務(wù)工者、文文明標(biāo)兵兵等。分分別給予予精神獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：嘉獎(jiǎng):每次次獎(jiǎng)勵(lì)五五十元；；記功：每次次獎(jiǎng)勵(lì)伍伍佰元到到壹仟元元整；記大功:每每次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)壹仟元元到壹萬萬元整有下列情形形之一者者，予以以嘉獎(jiǎng)：：第四十十條對公司司的各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)有有重大革革新，提提出具體體方案，經(jīng)經(jīng)實(shí)施確確有成效效者；第四十一條條對對主辦業(yè)業(yè)務(wù)有重重大革新新，提出出具體方方案，經(jīng)經(jīng)實(shí)施確確有成效效者；第四十二條條拾拾金不昧昧者；第四十三條條工工作一貫貫積極負(fù)負(fù)責(zé)，忠忠于職守守，廉潔潔奉公，在在管理等等工作崗崗位上成成績優(yōu)異異者；第四十四條條嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行規(guī)章制制度，在在改進(jìn)操操作提高高工作質(zhì)質(zhì)量、提提高工作作效率和和設(shè)備利利用率，防防止和挽挽救事故故等方面面做出成成績，事事業(yè)心較較強(qiáng)者；；第四十五條條維維護(hù)財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律、仰仰揚(yáng)正氣氣、抵制制歪風(fēng)邪邪氣、拒拒腐敗事事例突出出者；第四十六條條嚴(yán)嚴(yán)格按操操作程序序操作，安安全生產(chǎn)產(chǎn)上取得得成績者者；第四十七條條檢檢舉違規(guī)規(guī)或損壞壞公司利利益者；；有下列情形形之一者者，予以以記功：：第四十八條條對對生產(chǎn)技技術(shù)或管管理制度度提出來來合理化化建議，經(jīng)經(jīng)采納施施行，成成效顯著著者；第四十九條條節(jié)節(jié)約物料料或?qū)U廢料利用用、卓有有成效者者；第五十條遇有災(zāi)災(zāi)難，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，處理理得當(dāng)者者；第五十一條條在在緊急情情況下，不不顧個(gè)人人安危，堅(jiān)堅(jiān)守崗位位，千方方百計(jì)完完成任務(wù)務(wù)，做出出貢獻(xiàn)者者；第五十二條條發(fā)發(fā)現(xiàn)職守守外故障障，予以以速報(bào)或或妥為防防止損害害足為嘉嘉許者；；第五十三條條完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)、工工作任務(wù)務(wù)、提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、節(jié)節(jié)約材料料和能源源，作出出顯著成成績者；；有下列情形形之一者者，予以以記大功功第五十四條條遇遇有意外外事件或或?yàn)?zāi)害，奮奮不顧身身，不避避危難，因因而減少少損害者者；第五十五條條防防止員工工安全冒冒險(xiǎn)執(zhí)行行任務(wù)，確確有功績績者；第五十六條條維維護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)，防防止和避避免發(fā)生生，保護(hù)護(hù)集體財(cái)財(cái)產(chǎn)不受受損害者者；第五十七條條敢敢于同惡惡勢力做