員工福利管理方案福利是指員工在獲取工作報酬外，管理者有組織有計劃地支付給員工的一種額外補償，其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更大的便利，從而更加安心地為公司服務。目錄：一、員工福利委員會組織規(guī)程二、員工福利基金提撥條例三、公司員工勞動福利管理辦法四、員工互助辦法五、員工家屬生活補貼費支給辦法六、員工婚喪禮奠金核給方案七、員工住房補貼方案八、員工撫恤細則九、公司員工福利報告書一、員工福利委員會組織規(guī)程概念解說：公司設立員工福利委員會組織時，委員人數(shù)、委員資格、產生辦法都需要依據(jù)一定的程序和規(guī)定，這就是公司員工福利委員會組織規(guī)程。編寫要點員工福利委員會組織規(guī)程是公司組織福利委員會的依據(jù)和指導，因而編寫過程中一定要注意充足考慮本公司的實際情況，來擬定委員人數(shù)及任職資格，明確具體職責及經(jīng)費使用權限。范文：××公司員工福利委員會組織規(guī)程一、本規(guī)程依《福利保險管理委員會章程》中第五條子以規(guī)定。二、工廠或公司的員工福利委員會，設委員7至11人，其擔任人資格如下：1、各企事業(yè)單位最高行政領導一人；2、工會代表；3、員工代表。三、企事業(yè)單位如無工會者，除行政最高領導為當然委員外，其余委員均由員工中選舉產生。四、員工福利委員會設主任委員一人，由委員中推選，負責綜理有關事務。五、員工福利委員會應據(jù)下列規(guī)定制訂規(guī)章：1、名稱：2、會址：3、內部組織及事務解決規(guī)定；4、會議規(guī)定；5、福利基金的提拔、保管及動用規(guī)定：6、福利設施規(guī)定等。六、企事業(yè)單位員工福利委員會應將下列各項事宜呈報主管機關備查：1、辦理員工福利的各種規(guī)章；2、委員及重要員工名冊；3、會址所在地：4、成立日期。上述各項如有變更，需及時呈報備查。七、員工福利委員會職責如下：1、有關員工福利事宜的審議、推動及督導事宜；2、有關員工福利基金的籌劃、保管及動用事宜；3、有關福利基金分派、稽核及收支報告事宜；4、其他有關員工福利事宜。八、員工福利委員會應于年度結束一個月前擬定下年度實行計劃，連同預算書送主管機關備查，井于新年度開始3個月內，將辦理情況上報備查。九、企事業(yè)單位員工達200人以上者，應附設員工福利社；未足200人者，也可單獨或合辦員工福利社。十、員工福利社應向本地主管機關申請登記，并受其指導和監(jiān)督。十一、福利社所需費用由員工福利委員會依規(guī)定提取，從福利基金中列支。十二、員工福利視需要及經(jīng)費狀況開辦以下業(yè)務：1、食堂：2、宿舍或住宅；3、補習學校和子弟學校；4、理發(fā)室及浴室；5、托兒所或幼兒園；6、洗表室：7、圖書室：8、康樂室：9、體育場：lO、日用品供應處：11、服務設施：12、其他有關福利業(yè)務。十三、員工福利委員會設總干事一人，協(xié)助主任委員解決平常業(yè)務；干事、助理干事若干人，受總干事領導從事具體工作。十四、福利社設主任一人，千事和助理千事若干人，解決有關事宜。十五、本規(guī)程自頒布之日起施行。二、員工福利基金提撥條例概念解說：員工福利基金提撥條例規(guī)定了公司的員工福利基金的來源、提撥標準及用途，是公司獲得和運用員工福利基金的依據(jù)。編寫要點制定員工福利基金提拔條例有助于完善、規(guī)范員工福利基金的提拔工作，在編寫過程中應注意寫清以下幾項：(1)福利基金的提撥標準；(2)福利基金的用途；(3)違規(guī)使用福利基金時的解決辦法。范文：××公司員工福利基金提拔條例為了完善、規(guī)范員工福利基金的提撥工作，特制定本條例。一、凡企事業(yè)單位均應提拔員工福利保險基金，以辦理員工福利事業(yè)。二、有關福利基金提拔的標準如下：1、創(chuàng)建時從總資本總額中提拔1％至5％；2、從每月營業(yè)收入總額中提撥O。05％至O.15％；3、每月從每位員工基本工資中(加各種津貼)扣0.5％；4、從下腳料出售中提拔20％至40％。但若已列入預算的員工福利金不低于第二款規(guī)定期，不得再行提撥。三、各福利委員會應于每年最后一個月內將福利基金使用依章程辦理，四、各福利委員會應于每年最后一個月內將福利基金使用狀況，公布于眾，并呈報主管機關備案。五、員工福利基金不得移做別用，其所得利息計入本金。六、員工福利基金擁有優(yōu)先清償權。七、因保管人過失導致福利基金損失者，應負責補償。八、凡下屬企事業(yè)單位福利基金提拔不按規(guī)定期，處以主管領導罰款、警告直至解職銜處罰。九、凡有運用福利基金營私舞弊或侵占歸己者，依法交送司法機關懲處。十、本條例自頒布之日起施行。三、公司員工勞動福利管理辦法概念解說：公司員工勞動福利在西方許多公司其支出與員工的工資的比例為1：1可見福利對員工來說非常重要。員工的福利應涉及：休假期帶薪、補貼醫(yī)療、保險、住房等。編寫要點公司在編寫員工勞動福利管理辦法的過程中，應注意以下幾個方面：(1)將各種假期及其享受假期的條件規(guī)定清楚；(2)明確公司的醫(yī)療、保險福利及享受該福利的資格。范文：××公司員工勞動福利管理辦法一、休假1、公休假：公司實行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。2、法定休假日：法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國家和本地政府規(guī)定。3、探親假：已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天；已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天；員工探親假不涉及在路途時間(以天為單位計算)。往返路費按有關規(guī)定報銷，探親假期間享有l(wèi)OO％基本工資。員工因工作需要不能探望配偶，可報銷配偶來公司探親的路費。4、病假：員工因病、傷必須治療，持有關證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下：工齡2023以下，入本公司工作5年以下，70％；工齡2023以下，入本公司工作5年以上，80％；工齡lO年以上，入本公司工作5年以下，80％；工齡lO年以上，入本公司工作5年至lO年，90％；工齡lO年以上，入本公司工作lO年以上，loo％；5、喪假：員工父母、子女、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假，另加路途天數(shù)，喪假期間享有100％基本工資。6、婚假：員工達成法定年齡結婚，可一次性連續(xù)休假3天；晚婚可一次性連續(xù)休假lO天。婚假期問享有100％基本工資。7、產假：女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產假，晚育享有105天產假；難產加15天；辦理獨生子士證加35天。男員工在配偶生育(未超生)時給予3天假期。已婚女員工懷孕不滿4個月流產，給予15天的產假；滿4個月流產，給予20天的產假。產假期問享有100％基本工資。8、事假：員工因辦理私事，經(jīng)審批批準后，可以請事假。事假期間享有基本工資的比例如下：當年請事假3天以內，50％；當年請事假3天以上10天以下，20％；當年請事假10天以上，無工資收入。9、年休假：年休假是公司給予在公司服務一定年限(司齡)員工的獎勵。司齡3至5年，每年可休5天；司齡5至2023，每年可休7天；司齡lO年以上，每年可休lO天；(進入本公司前的工齡5年折算司齡一年)如有下述情況之一，不能休年休假；當年累計病假30天以上；當年累計事假20天以上；當年累計病、事假30天以上；當年休過探親假；違紀或受過各種處分。lO、特殊獎勵假：員工有特殊奉獻或因公負傷等立功行為經(jīng)總公司批準可享受特殊獎勵假。二、醫(yī)療醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌的地區(qū)，住院、醫(yī)藥費按社會醫(yī)療保險的有關規(guī)定解決；未實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按公司制定的醫(yī)療費報銷制度執(zhí)行。三、社會保險及其他保險1、公司對所有員工實行社會保險制度，以保障員工喪失、暫時喪失勞動能力期間以及退休后的正常生活。2、公司為每個員工提供家庭財產保險和人身意外傷害保險。四、員工互助辦法概念解說：員工互助體現(xiàn)了員工的團隊及互助精神，是使員工安定生活，提高工作效率的重要途徑。編寫要點編寫員工互助辦法時，應注意以下幾點：(1)明確目的；(2)說明員工互助管理組織；(3)闡明員工互助費或互助基金的扣繳及給付標準。范文：××公司員工互助辦法一、為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。二、為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。三、本公司員工除臨時工人員外，應一律參與本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。四、奉套除設立當然委員6人，由公司廠部一級主管廈總務(或人事)、會計主管擔任外，另設立委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員1人，負責總理本會一切業(yè)務。前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，可連選連任。五、本會設總務干事、會計各1人，承辦本會事務。六、本會每月定期召開2次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。七、參與本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金?；ブM由本人承擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1％金額補貼，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質，概不退還。八、停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不合用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。九、本會經(jīng)辦的互助事項應每月膺布1次。本會收支應每年結算1次，于翌年1月公布。十、員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。十一、員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。十二、本辦法經(jīng)呈準后公布實行，修改時亦同。五、員工家屬生活補貼費支給辦法概念解說：為安定員工生活，提高工作效率，公司往往對沒有完全自立能力及生活困難的家屬給予一定的生活補貼。編定要點員工家屬生活補貼費支給辦法是對員工給付補貼的依據(jù)，編寫過程中要注意以下幾點：(1)補貼費的給付條件；(2)補貼費的給付標準。范文：××公司員工家屬生活補貼費支紿辦法一、為安定員工生活，提高工作效率，特制定本辦法。二、本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補貼費每月100元整，但配偶在本公司服務則不予發(fā)給。三、本公司男性員工的子女未滿20足歲者，檢具足資證明的戶籍謄本請領眷屬生活補貼每月100元整。但子士雖未滿20足歲，而已就業(yè)或有工作者，不準請領。四、家屬生活補貼費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。五、本辦法如有未盡事宜得隨時修改。六、本辦法經(jīng)董事會通過后公布實行，修改時亦同。六、員工婚喪禮奠金核給方案概念解說：公司為了激勵員工更好地工作，往往在員工結婚、生育及直系親屬喪葬時給付一定的禮奠金。編寫要點公司在編寫員工婚喪禮奠金核給方案時應注意闡明以下幾點(1)禮奠金申請條件；(2)禮奠金給付標準；(3)禮奠金核給程序。范文：××公司員工婚喪禮奠金給方案一、為了給員工結婚、生育及直系親屬喪葬一個良好的福利，激勵員工更好地工作，特制定本方案。二、服務滿一年者方有資格申請全額禮金，未滿一年者減半。三、禮金標準：1、結婚禮金由人力資源部交其直屬主管禮贈如表8一l(儀限一次)；表1結婚禮金表職等1-23-45-67-89-1011-12禮金（元）200300500800120016002、生育禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈如表8—2(儀限一次)；表2生育禮金表職等1-23-45-67-89-1011-12禮金(元)3005008001200160020233、喪葬禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈如表8—3(父母、子女及配偶．僅限一次)；表83喪葬禮金表職等1-23-45-67-89-1011-12禮金(元)5007009001200160020234、申請禮金由人力資源部行政組申請，當事人署名，經(jīng)人力資源部主管復核、經(jīng)理審核后，向財務請款，由人力資源部贈子。七、員工住房補貼方案概念解說：住房補貼是員工福利的一個重要方面，許多公司都對員工住房有相應的補貼方案。編寫要點一套完整的員工住房補貼方案通常涉及以下幾個方面的內容(1)購置住宅獎助細則；(2)房屋津貼給付細則；(3)員工住宅貸款細則。范文：××公司員工住房補貼方案一、購置住宅獎助細則(一)本公司為獎助工作認真負責、服務勤快、謹慎的員工，并為其解決住房的困難以謀求員工生活的穩(wěn)定，特制定此規(guī)定。(二)本公司員工欲承購××建筑公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)，可依本規(guī)定申請獎助。(三)申請獎助的員工應同時具有下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限。1、在本公司服務滿3年，并選法定年齡者。2、考績在75分以上者。(四)申請人應詳填本公司印制的申請書，由所屬部門主管審核。若多人申請時，按下列標準評估積點以定順序。1、年資：服務滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年之零數(shù)不計，至50點為止。2、考績：最近3年，年終考績平均75分者。3、撫養(yǎng)承擔：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應撫養(yǎng)的父母、子士者，每1人加2點，累加至20點為止。4、職等：七職等者5點，每進一職等加l點，至lO點為止。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順序。(五)凡申請獲準依本規(guī)定獎助的員工得享受下列優(yōu)待：1、在××建筑公司公開推出其所建房屋一個月內訂購者，由本公司洽請××建筑公司照誼公司公開售價優(yōu)惠x××元。超過一個月訂購者，優(yōu)×××元2、由本公司提供應申請人無息貸款10萬元以下的，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交給建筑公司，作為申請人承購該公司房產的最后一期自備款。(六)前條貸款自核撥之日起分2023按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。(七)申請人應覓得本公司認可的人為保證人，承擔連帶清償債務的責任。(八)申請人從借款之日起，lO年內如有將住宅轉賣出租或抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應選擇下列方法之一規(guī)定申請人履行。1、規(guī)定中請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，井追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬了袃斶€為止的利息。2、規(guī)定申請人將該房屋穢轉與本公司，由本公司依本規(guī)定售與其他合格員工，其移轉的一切費用稅捐(涉及契約、增值稅等)等均由申請人承擔，申請人已繳的房產價款，則由本公司無息退還。(九)申請人在借款之日起，服務未滿3年離職者，按照第八條規(guī)定辦理，如服務滿3年，不追加利息，但須將來清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?十)申請人應將其所購房提供抵押給本公司，其抵押金額應涉及：1、借款金額。2、房屋優(yōu)待價款額等。(十一)中請人經(jīng)核準貸款，遇有下列情形之一時，撤消其權利，轉給其他合格員工承貸。1、自行放棄。2、繳付貸款前離職。3、經(jīng)發(fā)現(xiàn)申請人不符合本規(guī)定的第三條或其中請書有關事項填載不實者。4、來依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5、因其他事故，經(jīng)本公司董事會認為不宜予以貸款者。(十二)每批獎助人數(shù)由本，公司董事會決定，隨時公布。如分派給符合第三條的申請人后，仍有剩余金額時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員二、房屋津貼給付細則(一)本公司員工的房屋津貼須依本規(guī)定給付。(二)凡外務人員因工作關系，經(jīng)公司調離現(xiàn)住址或本籍地以外地區(qū)需租屋以執(zhí)行職務者，因該員工自行申請，經(jīng)主管復核，由該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。(三)具有下列情況之一的，不得中請房屋津貼：1、應征在招募地區(qū)服務者：2、在家庭所在地執(zhí)行職務者。3、調離是出于自愿者。(四)每月津貼規(guī)定如下：表4員工津貼規(guī)定類別單身已婚者主管以上600元1000元普通員工400元600元(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。(六)外務人員若因調動而必須取消房屋津貼者，應由該部告知人事部停止支付。三、員工住宅貸款細則(一)為促進員工福利，協(xié)助員工購置住宅，使其安居樂業(yè)，特制定員工購買住宅不加利息貸款辦法。(二)核發(fā)對象及條件1、限本公司員工，尚無自有房屋且已結婚(舍配偶的名義)，而以本人或配偶名義置產者的；2、年滿25歲，在本公司年資滿3年以上者；3、所購房屋限于自用，且坐落于服務地區(qū)，可通勤的地點。(三)核發(fā)金額規(guī)定如下：核發(fā)金額最高不得超過申請人全年薪資。(四)年度核發(fā)貸款總金額由“福利委員會”以年度預算編列，以申請的先后順序貸完為止，當年度未貸到的，下年度優(yōu)先貸放。(五)貸款的住宅自購房契約生效之日起至獲得所有權兩個月為止，逾期以棄權解決。(六)貸款金額由福利金出，還款日自貸款之日起3個月后，分5年每月自薪資中扣除，如貸款未還清即離職，應在離職前償還剩余貸款。(七)員工住宅貸款未還清前即出售或出租時，應將剩余貸款還清，但因職位調遷在不能通勤的地方服務時，不在此限之內。(八)員工貸款時，每月還款總數(shù)額不得超過員工每月月薪的l／2。(九)保證規(guī)定l、保證人兩人，不可互保，且各項貸款的保證人不可為同一人；2、保證人限本公司員工，且在本公司服務滿3年以上的；3、若保證人因故需退保時，頹待申請人覓妥保證人后，始可退保，但若保證人離職，則必須在一個月內另覓保證人，否則全數(shù)收回貸款；4、員工無法還清貸款時，由保證人負責償還。(十)員工貸款的住宅，每年需繳地價稅及房屋稅進福利委員會備查。(十一)貸款申請手續(xù)。1、填寫申請書；2、繳驗有關證件；3、填寫借款契約書；4、填寫保證人保證書；5、送各部廠總務助理干事轉送“福利委員會”審核。(十二)本辦法由“福利委員會”通過，并呈報主管機關棱準后，自××年×月×日起實行。八、員工撫恤細則概念解說：對于不能參與勞工保險或人壽保險的員工，當其遇有傷亡病故時，公司往往對其親屬給付一定的撫恤金。編寫要點員工撫恤細則是公司對傷亡員工實行撫恤的政策依據(jù)，在編寫過程中，應注意明確以下幾點：(1)全付撫恤的條件；(2)相關撫恤標準；(3)撫恤的申請、給付程序。范文：××公司員工撫恤細則一、本公司員工凡不能參與勞工保險或人壽保險者，遏有傷病亡故時，其撫恤工作悉依本細則解決。二、本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不合用。三、凡固執(zhí)行職務而致工傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給所有薪津但以24個月為限。四、在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：1、服務未滿1年者，給予l萬元。2、服務1年以上來滿2年者，給予2萬元。3、服務2年以上來滿3年者，給予3萬元。4、服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。5、服務4年以上未滿lO年者，給予5萬元。6、服務lO年以上者，給予6萬元。五、凡因下列情形之一而致傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。1、明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?、不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。3、于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。六、目逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但以停薪留職后6個月內為限。七、遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍本各一份、繼承人以分派順序表及批準書件等隨同申請表送交人事單位。八、撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。九、受領撫恤金的遺屬，須備有證明文獻，受領撫恤金的順序如下：1、配偶，2、直系血統(tǒng)的子女。3、父母。4、兄弟姊妹。5、祖父母。6、孫子女。十、死亡者如無遺屬或遺屬居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。十一、申請撫恤金應在死亡后3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。十二、本細則呈奉總經(jīng)理核定后施行，修正時亦同。九、公司員工福利報告書概念解說：員工福利報告書是公司人力資源部向某位員工顯示的該員工的福利待遇聲明。在報告書中，一般涉及員工的保健、遺囑保障、疾病傷殘保障、員工轉移投資計劃等方面，具體內容又依公司的情況及每位員工的情況而不同。編寫要點在編寫員工福利報告書的過程中，要注意以下幾點：(1)注明員工的姓名、社會保障卡號等相關個人信息(2)將員工的各項福利待遇寫清楚、具體。范文：××公司員工福利報告書一、摘要這份報告基于2023年1月1日的各類公司記錄。若下述數(shù)據(jù)不對的請向人力資源部指明。生日：1959年11月10日受雇日期：1979年1月3日社會保障卡號：123-45—6789約翰·猶640LINCLONSTREETWORCESTERMA01615親愛的員工：我們不久樂向你呈示你的個人福利聲明，它是特別為你而設計的。在本公司的管理中，我們一直審查我們的福利計劃，以符合我們員工變化著的需求。你的福利計劃比任何其他計劃都要重要。它們是你的總體報酬的重要方面。它們能擴展你的資金資源，幫助你和你的家庭應對緊急事件以及制訂未來的計劃。我們希望這份報告能使你和你的家人更好地理解你的福利計劃。請認真閱讀該報告，并和其他與將來相關的重要文獻一起填寫。若有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系。謝謝你為我們公司的連續(xù)成功所做的奉獻。(署名)二、保健1、醫(yī)療保險(3／1／1999)我們所有的計劃將為你和你的家人支付如下福利：l00％屬私人的符合規(guī)定的食宿開支、醫(yī)院開支以及醫(yī)生服務費用。L00％符合條件的婚姻福利，涉及一般的分娩、墮胎以及流產等醫(yī)療服務。請向你的醫(yī)療計劃手冊征詢更具體的可獲得的有關保健選擇以及它們所提供的服務。2、非醫(yī)院福利100％符合規(guī)定的會診、化驗與x先服務，每分鐘2—5美元的聯(lián)合付費支出。100％符合規(guī)定的門診病人的精神治療服務，每次出訪每分鐘2—20美元。參閱計劃手冊，了解每人每年最高的福利。100％符合規(guī)定的出診，每分鐘2～10美元的聯(lián)舍付費支出。l00％符合規(guī)定的處方藥，每分鐘3～lO美元的聯(lián)合付費支出。3、牙科保險公司牙科保險每年為員工支付最高至750美元有關服務支出的70％。若已經(jīng)注冊，該計劃每年每住員工支付最高至l000美元的符合規(guī)定的支出的50％～lOO％。4、退休后的福利65歲退休后，你可認為自己選擇公司任一的醫(yī)療補充計劃或高級福利計劃。你在HMO藍色健康計劃中有家庭項目。你已經(jīng)選擇了牙科項目。三、遺囑保障1、遺囑支付當你作為在職工工死亡時，你的受益人可以獲得如下支付：26000美元的基本集體人壽保險13000美元的補充人壽保險3311美元的轉移投資計劃255美元的社會保障，給予符合規(guī)定的受益人此外，假如是意外死亡，你的受益人也可以得到：26000美元的基本意外保險130000美元的補充意外保險假如死亡是在執(zhí)行公司業(yè)務的旅途中發(fā)生的，你的繼承人也可以得到一項額外數(shù)目的公務旅行意外保險。你指定了最新的受益人了嗎?2、月收入支付社會保障遺囑福利支付給18歲以下的未婚受撫養(yǎng)的子女、子女在16歲以下的幸存配偶以及60歲以上的孤寡老人。目前，這些福利估計為：680美元給予每一個18歲以下的符合規(guī)定的孩子680美元給予帶有16歲以下子女的幸存配偶648美元給予60歲的配偶1578美元是每個家庭每月獲得的最高福利。3、獨立生活與意外保險你從公司退休后，2023美元的人壽保險總額對于你無需成本。你有50000美元的人壽保險總額留給你的配偶。假如你購買補充性意外保險，你還應選擇家庭計劃認為你的配偶與強子投保。四、疾病與傷殘保障1、短期殘障若你因疾病或受傷而無法工作，按規(guī)定你每年將獲得最多5天的帶薪病假。在你生病的第8天，或直接住院，通過每周補償金計劃，直至26周你最高將獲得225美元。2、長期殘障若你26周后仍然殘疾，按長期殘障計劃規(guī)定你每月可獲得1383美元，直至你有能力重新工作，或直至65歲，不管是否是第一次發(fā)生。這種福利將會減少承擔金額，假如你按規(guī)定有其他收入來源，如社會保障。在你完全殘疾的情況下，按規(guī)定你能獲得你在轉移投資賬戶中的所有余額。五、員工轉移投資計劃按規(guī)定你從被雇用之目的下月第一天起可參與轉移投資計劃。你可以選擇將你的基本工資的1％～15％放入特移投資計劃，允許你為一短期或長期目的而存錢。注意：公司規(guī)定，從一稅后賬戶的任何取款部分(除非它都是1993年前的稅后奉獻)都可認為是投資收入，你必須就這部分納稅(涉及10％的處罰稅)。其中20％將從應納稅部分中扣除，除非它直接轉入IRA或其他雇主的適當計劃。1、稅收儲蓄賬戶存入儲蓄賬戶的金額限制在你的基本工資的1％～12％，并且根據(jù)稅前金額計算。這些支出在減少你當前應納稅收的同時提供長期的儲蓄(在595歲前不允許從該賬戶支取款項)。2、公司的相應支付你在稅收儲蓄賬戶中每投入l美元，公司使在你的賬戶中追加O.50美元，直到達成你支付的初始額的6％。3、轉移賬盧存入轉移賬戶的金額限制在基本工資的1％一12％之間，并根據(jù)稅后收入計算。任一季度束都可以從該賬戶支取款項。任何季度末之后約6—8周可進行分派。4、貸款你可以從你的既定賬戶余額中借款50％(最低1000美元，最高50000美元)。最長還款期為5年，從你的工資單中扣減。利息按現(xiàn)行主導利率加1％計算。手續(xù)費為35美元。當前狀態(tài)1999年3月31日1608.77美元稅收儲蓄賬戶1127.98美元轉移賬戶574.59美元公司支付3311.34美元賬戶總余額六、未來保障l、有計劃的退休收入你的正常退休日(65歲)是2024年12月1日。那時根據(jù)你現(xiàn)在的薪資和連續(xù)到退休的服務，按規(guī)定估計你每月可獲得的收入為：1899美元來自退休計劃790美元來自社會保障2689美元65歲時估計你獲得的退休收入。假如你選擇早些退休(62歲)，我們估計有如下支付：1396美元來自退休計劃635美元來自社會保障2031美元65歲時估計你獲得的退休收入。2、計劃修改該計劃最近被修改以符合聯(lián)邦規(guī)定。你的退休福利現(xiàn)在由兩部分組成：·過去服務的福利(你自1989年l1月30日起獲得的福利)；·將來服務的福利，它等于你5年平均工資的1％乘以你在2023年11月30日之后的存款年限。服務5年后才可參與該計劃。參見計劃手冊了解該計劃的具體情況。七、福利成本除了上述福利內容，作為公司的員工你還可以享受其他有價值的福利，例如：帶薪休假或假期、喪親慰問費、工人補償、事業(yè)保險、獎金計劃、學費補償／預支以廈休養(yǎng)計劃。你和你的家庭可以獲得上述福利提供的保障或保護：1346l美元是你的福利計劃每年估計總成本。3715美元是你的成本，涉及1941戔元的社會保障費。9746美元是本公司提供這些福利所支付的余額。注意：完整的陳述還涉及如下部分：重要的退休信息、金融計劃人彈性福利的決定以