..2014XX市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題〔D１、下列不屬于勞動爭議的是〔A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服〔A2、用人單位安排勞動者加班加點,在休息日勞動又不能在〔之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、三個月 B、六個月 C、一年 D、二年〔A3、下列不羽毛球勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是〔A、社會團(tuán)體 B、人民法院 C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會〔D4、勞動爭議仲裁委員會不包括〔A、勞動行政部門代表 B、工會代表 C、企業(yè)方面代表 D、人民法院〔C5、以下哪種情形,用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔。A、用人單位與[勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B、合同到期后,用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的〔B6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立〔以上的固定期限勞動合同。1年 B、2年 C、3年 D、5年〔B7、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假〔天A、十 B、十五 C、十八 D、三十〔A8、下面的社會關(guān)系中,屬于勞動關(guān)系的是〔A、個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、勞動者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安,勞動者與科技公司之間的關(guān)系D、勞動者在某公司擔(dān)任會計職務(wù)形成的的關(guān)系〔C9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過〔小時。A、10 B、24 C、36 D、48〔B10、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過〔日。A、10 B、15 C、30 D、60〔C11、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施,其中,臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過〔個月。A、３ B、12 C、6 D、9〔B船員的年休假按〔執(zhí)行。A、《職工帶薪年休假條例》 B、《勞動法》C、《勞動合同法》 D、《中華人民XX國船員條例》〔C13、〔有權(quán)依法參加和組織工會,工會代表和維護(hù)〔的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。A、企業(yè)、企業(yè) B、企業(yè)、勞動者 C、勞動者、勞動者 D、勞動者、企業(yè)〔B14、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定的〔%扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、10 B、20 C、30 D、40〔B15、職工請事假累計〔天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。A、10 B、20 C、30 D、40〔B16、需要裁減人員〔人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、10 B、20 C、30 D、40〔B17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過〔小時。A、1 B、1.5 C、2 D、3〔B18、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起〔個工作日內(nèi)完成。A、30 B、60 C、90 D、120〔C19、根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的,適用標(biāo)準(zhǔn)是〔A、按履行地標(biāo)準(zhǔn) B、按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C、遵循有利于勞動者的原則D、按履行地規(guī)定執(zhí)行,注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地且約定按照沙市財標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的,從其約定〔C20、案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期,但是延長期限不得超過〔日。A、五 B、十 C、十五 D、三十〔C21、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向當(dāng)事人主張權(quán)利的,仲裁時效〔A、終止 B、中止 C、中斷 D、消滅〔C22、某甲于20XX2月15日在人力資源市場通過乙公司的招聘面試,乙公司通知其于20XX2月22日報到,報到當(dāng)天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線上接受為期1個月的崗前培訓(xùn)。20XX3月18日,乙公司通知某甲培訓(xùn)結(jié)束并與其簽訂勞動合同,約定試用期為1個月,某甲與乙公司的勞動關(guān)系何時建立？A、20XX2月15日 B、20XX2月22日 C、20XX3月18日 D、20XX4月18日〔D23、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員,在勞動合同履行過程中,下列哪項行為屬于違反勞動合同？A、張某因瓦斯監(jiān)測儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)而拒絕下井作業(yè)B、勞動合同中約定除法寶節(jié)假日外全年無休,但張某拒絕在周日加班C、勞動合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù),但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行D、甲公司煤礦發(fā)生礦難,甲公司要求繡鞋下井組織救援,張某以怕死為由拒絕執(zhí)行〔D用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿〔期間延長勞動時間A、6個月 B、9個月 C、10個月 D、一周歲〔B25、勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,根據(jù)規(guī)定試用期不得超過〔個月？A、1 B、2 C、3 D、6〔A26、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排〔小時哺乳時間。A、1 B、2 C、3 D、4〔B27、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會按理仲裁申請之日起〔日內(nèi)結(jié)束。A、三十 B、四十五 C、六十 D、九十〔C28、下列屬于勞動爭議范圍的是〔？？？。A、家族或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛〔C29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入〔支付年休假工資報酬。A、150% B、200% C、300% D、400%〔B30、以下關(guān)于職工年休假說法正確的是〔A、職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假B、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個半月,不享受帶薪年休假C、小學(xué)教師不享受帶薪年休假D、累計工作滿20年的職工,請病假累計3個月,享受帶薪年休假二、多選題〔每題2分,至少有一個選項正確,多選、少選、錯選均不得分〔B、D1、某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工,在下列情形中,酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠小睞、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的B、乙非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的C、丙具有很強(qiáng)的工作能力,卻不被酒樓經(jīng)理重用,雖然還在試用期內(nèi),但還是跳糟,主動提出與酒樓解除勞動合同的D、丁不能勝任工作,酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的〔B、C2、下列哪些情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的〔A、B3、試用期工資〔A、不得低于單位相同崗位工資的80% B、不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、不得鏵勞動合同約定工資的80% D、單位隨意約定〔A、B、C、D4、什么情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？A、勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同缺席或者國有企業(yè)改制重新訂閱勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂閱二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的D、用人單位自用式之日起滿一年不予勞動者訂閱書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂閱無固定期限勞動合同〔A、C5、哪些情況下勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂閱或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、用人單位與勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同〔A、B、C、D6、用人單位出現(xiàn)下列〔情況時,不影響勞動合同的履行。A、變更名稱 B、變更法定代表人 C、戀戰(zhàn)主要負(fù)責(zé)人 D、變更投資人〔A、B、D7、最低工資不包括下列哪些收入？A、春節(jié)加班工資 B、高溫津貼 C、獎金 D、中夜班津貼〔A、B、D8、關(guān)于勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,下列正確的是〔A、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)B、按勞動者在本單位工作的年限,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資〔A、C9、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有〔A、工傷職工停工留薪期間 B、基層工會非專職人員履行職責(zé)期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間〔B、C10、下列哪些情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的〔A、B、C、D11、用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個月工資的規(guī)定,解除勞動合同的情形有〔。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、要本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的〔A、C12、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供勞動并支付其工資的有〔A、工傷職工停工留薪期間 B、基層工會非專職人員履行職責(zé)期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間〔A、B、C、D13、勞動爭議的一般處理程序有〔A、仲裁 B、協(xié)商 C、調(diào)解 D、訴訟〔A、D14、下列哪些勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的款項,用人單位可以從勞動者的工資中代扣。A、個人所得稅 B、黨員的黨費 C、職工宿舍使用的電費 D、法院判決書中判定的贍養(yǎng)費〔A、B15、仲裁庭對下列哪些案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。A、追索勞動報酬 B、工傷醫(yī)療費 C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的 D、繳納社會保險費〔B、C16、以下哪些情形,勞動合同終止,勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,導(dǎo)致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,導(dǎo)致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn),導(dǎo)致勞動合同終止的D、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導(dǎo)致勞動合同終止的〔A、B、C17、下崗、內(nèi)退職工,自行到另一單位從事有償勞動,接受管理的,應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動關(guān)系。雙方有關(guān)〔的爭議,應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理。A、工作時間 B、勞動保護(hù) C、最低工資 D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔A、B、D18、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位,仍不能勝任工作的D、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的〔B、C19、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下不屬于勞動合同必備條款的是〔A、工作內(nèi)容和工作地點 B、福利待遇C、保守商業(yè)秘密 D、勞動保護(hù)〔A、B、D20、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成？A、勞動行政部門代表 B、工會代表 C、職工代表 D、企業(yè)方面代表三、判斷題〔A正確,B錯誤〔對1、被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。〔錯2、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在三人以上,并有共同征求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?！插e3、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定〔對4、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效?！矊?、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處?！插e6、競業(yè)限制期限不得超過三年?！矊?、工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等?！插e8、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過30日?！矊?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,最長不超過12個月?！矊?0、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)時間,每次三十分鐘?！矊?1、用人單位發(fā)生合并或者分立的情況,勞動合同需要重新變更?！矊?2、職工在法定日加班的,用人單位可安排調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付300%的加班工資?！插e13、勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額可以約定超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！插e14、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〔錯15、同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期?！插e16、用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定,給被派遣勞動者造成損失的,由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。〔對17、用人單位依法裁減人員,在一年內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！矊?8、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。〔對25、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同?！插e26、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知單位解除勞動合同。〔對27、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?！插e28、只要不簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資,直至簽訂勞動合同為止。〔對29、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定垢工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬?！矊Ξ?dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解,達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案[單選題]1、王〔署名權(quán)。2、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是〔人力資源社會保障部3、水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法,提高社會化程度。4、事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是〔崗位績效工資制度。5、職稱制度改革中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是〔事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員6、下列解除勞動合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰灿萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同。7、關(guān)于復(fù)核,下列說法錯誤的是〔復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為。8、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由支付費用由〔所在單位支付。9、下列選項中,可以授予專利的是〔對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計。10、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是〔規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入,依法嚴(yán)格管理。11、在基本社會保險中,不需要職工繳費的是〔工傷和生育保險12、下列職業(yè)中,不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是〔國際商貿(mào)談判師。13、勞動者有工資支付保障權(quán),按照規(guī)定工資至少〔每月支付一次。14、水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法,提高社會化程度。15、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的〔經(jīng)常性、共同性的權(quán)利,是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于〔該單位。17、列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)的是〔民營企業(yè)高管。18、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán),下列選項中屬于身份權(quán)的是〔配偶權(quán)。19、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金,下列說法錯誤的是〔工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬,受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金20、下列條款中,不屬于勞動合同的必備條款的是〔培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險21、下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是〔員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作。22、下列選項中,不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是〔失業(yè)前為初次就業(yè)23、下列作品中,受著作權(quán)法保護(hù)的是〔獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說。24、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納的部分〔全部劃入個人賬戶。25、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人,下列說法中錯誤的是〔工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方。26、專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是〔樹立權(quán)利意識,重視自身權(quán)益保護(hù)。27、著作權(quán)人的下列權(quán)利中,不受法律永久保護(hù)的是〔財產(chǎn)權(quán)。28、在合同的履行權(quán)方面,下列說法中錯誤的是〔勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系。[多選題]1、專利權(quán)的特征有〔ABCD。A.專有性B.時間性C.無形性D.地域性2、下列案件中,適用一裁終局的是〔AB。A.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議3、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是〔BCD。B.行業(yè)協(xié)會C.企業(yè)D.社會團(tuán)體4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？〔ABCA.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔ＡＢＣＤ。A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)C.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強(qiáng)事業(yè)單位活力6、下列選項中,屬于企業(yè)職工福利費的是〔ＡＣＤ。A.職工困難補(bǔ)貼C.交通補(bǔ)貼D.探親假路費7、下列勞動合同中,屬于無效合同的有〔ＢＣＤB.C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的勞動合同8、在崗位績效工資制度下,工資的組成包括〔ＡＢＣＤ。A.薪級工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位工資D.績效工資9、關(guān)于著作權(quán),下列說法正確的有〔ＡＣＤ。A.著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的一般原則C.著作權(quán)也稱版權(quán),是知識產(chǎn)權(quán)的一種,是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生10、在安全生產(chǎn)方面,從業(yè)人員具有的權(quán)利有〔ＡＢＣＤ。A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評建議權(quán)D.緊急情況處置權(quán)11、國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是〔社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)。12、在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面,國家負(fù)有的職責(zé)有〔加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)。13、在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進(jìn)行罰款。14、專利權(quán)的客體有〔實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明。15、關(guān)于著作權(quán),下列說法正確的有〔著作權(quán)也稱版權(quán),是知識產(chǎn)權(quán)的一種,是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生。16、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有〔化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備。17、下列情形中,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有〔因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害,用人單位確實無法全面履行勞動合同。18、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與〔實際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)緊密聯(lián)系。19、合同履行權(quán)保護(hù)的原則有〔全面履行原則；親自履行原則；實際履行原則；協(xié)作履行原則。20、對于違反服務(wù)期約定的違約金,下列說法正確的是〔用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金21、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔ＡＢＣＤA以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)22、下列情形中,仲裁員應(yīng)該申請回避的有〔.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。23、下列情況中,可以視同工傷的有〔在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。24、在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法對員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入25、適合建立能力水平評價制度的職業(yè),應(yīng)具備哪些特點？〔專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會通用性強(qiáng)26、專利權(quán)人的權(quán)利有〔實施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán)。27、復(fù)核和申訴的區(qū)別有〔ＡＢＣＤA.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同Ｄ受理單位不同28、勞動爭議仲裁委員會由〔企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表組成。29、在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法對員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等。[判斷題]1、用人單位不得阻撓公民參與政治活動,不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇?！舱_2、無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員,其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為?！插e誤3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。〔正確4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人?！舱_5、用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。〔正確6、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助?！插e誤7、。〔正確8、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力?！舱_9、當(dāng)事人申請仲裁后,可以自行和解,但無論是否達(dá)成和解協(xié)議,均不可以撤回仲裁申請。〔錯誤10、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要?！舱_11、任何情形下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。〔錯誤勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn),以提高自身工作技能和水平?！舱_13、業(yè)單位工資實行分級分類管理,并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控,規(guī)范分配秩序,理順分配關(guān)系。〔正確14、住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存,歸職工個人所有?！舱_15、兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的,專利權(quán)授予最先申請的人。〔正確16、工資可以以法定貨幣支付,也可以實物及有價證券替代貨幣支付?！插e誤17、專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級,拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。〔正確18、平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利,可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。〔錯誤19、企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用?！舱_20、在專利的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。〔正確21、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同,實行"同一工作,同樣報酬"?！舱_1.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是〔?！矄芜x題3分得分：3分A.取得高級技術(shù)職稱B.供職于公家機(jī)關(guān)C.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D.樹立權(quán)利意識,重視自身權(quán)益保護(hù)2.勞動者有工資支付保障權(quán),按照規(guī)定工資至少〔支付一次?！矄芜x題3分得分：3分A.每年B.每天C.每季度D.每月3.狹義的勞動權(quán)是指〔?！矄芜x題3分得分：3分A.就業(yè)培訓(xùn)權(quán)B.自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)C.爭議救濟(jì)權(quán)D.職業(yè)安全保障權(quán)4.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴,由〔管轄?！矄芜x題3分得分：0分A.縣級人民法院B.縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門C.省級事業(yè)單位人事綜合部門D.省級人民檢察院5.在合同的履行權(quán)方面,下列說法中錯誤的是〔?！矄芜x題3分得分：3分A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行B.勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以依法解除勞動合同,終止勞動關(guān)系C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行D.勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系6.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔。〔單選題3分得分：3分A.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度B.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法,提高社會化程度D.以評價主體的利益為導(dǎo)向,提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力7.下列合同中,不能約定試用期的是〔。〔單選題3分得分：3分A.三年以上固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同8.下列條款中,不屬于勞動合同的必備條款的是〔。〔單選題3分得分：3分A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險D.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假9.下列解除勞動合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰病！矄芜x題3分得分：3分A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同B.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同C.勞動者提議協(xié)商解除合同D.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同10.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人,下列說法中錯誤的是〔?！矄芜x題3分得分：3分A.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方B.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害,被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方C.在競業(yè)避止案件中,與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方D.借用人員與借用單位發(fā)生爭議,原單位可作為第三方11.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔?！捕噙x題4分得分：4分A.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅B.不得違法對員工進(jìn)行罰款C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得違法扣押員工金錢和其他財物等12.下列選項中,屬于企業(yè)職工福利費的是〔?！捕噙x題4分得分：4分A.交通補(bǔ)貼B.職工困難補(bǔ)貼C.探親假路費D.職工培訓(xùn)費13.專利權(quán)的特征有〔?！捕噙x題4分得分：4分A.地域性B.無形性C.專有性D.時間性14.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔?！捕噙x題4分得分：4分A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)B.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強(qiáng)事業(yè)單位活力15.專利權(quán)的客體有〔?！捕噙x題4分得分：4分A.外觀設(shè)計B.實用新型C.發(fā)明D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)16.關(guān)于著作權(quán),下列說法正確的有〔。〔多選題4分得分：4分A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱版權(quán),是知識產(chǎn)權(quán)的一種,是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的一般原則D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生17.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有〔?！捕噙x題4分得分：4分A.能力認(rèn)證或評價權(quán)B.知識產(chǎn)權(quán)C.執(zhí)業(yè)權(quán)D.學(xué)術(shù)自由權(quán)18.下列情況中,可以視同工傷的有〔?！捕噙x題4分得分：0分A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害C.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡19.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面,國家負(fù)有的職責(zé)有〔。〔多選題4分得分：4分A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)C.為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)D.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理20.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益,下列說法正確的有〔。〔多選題4分得分：4分A.作為勞動者,享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利B.作為國家公民,享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.作為社會人,專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D.作為特殊職業(yè)群體,專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比,通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利21.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn),以提高自身工作技能和水平。〔判斷題3分得分：3分正確錯誤22.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員,其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。〔判斷題3分得分：3分正確錯誤23.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。〔判斷題3分得分：3分正確錯誤24.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?！才袛囝}3分得分：3分正確錯誤25.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害?！才袛囝}3分得分：3分正確錯誤26.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查?！才袛囝}3分得分：3分正確錯誤27.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存,歸職工個人所有?！才袛囝}3分得分：3分正確錯誤28.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下,勞動報酬應(yīng)大體相同,實行"同一工作,同樣報酬"?！才袛囝}3分得分：3分正確錯誤29.受到專利侵權(quán),專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任?！才袛囝}3分得分：3分正確錯誤30.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式?！才袛囝}3分得分：3分正確錯誤上一頁1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于〔A成果完成人B國家C該單位D工會2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán),下列選項中屬于身份權(quán)的是〔A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)3關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金,下列說法錯誤的是〔A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬,受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金4下列解除勞動合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰睞合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同D勞動者提議協(xié)商解除合同5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,支付費用由〔支付A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人6下列條款中,不屬于勞動合同的必備條款的是〔A工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7下列選項中,可以授予專利的是〔A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計D智力活動的規(guī)則和方法10王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表,王某侵犯了李某的〔A發(fā)表權(quán)B報酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)11對于違反服務(wù)期約定的違約金,下列說法正確的是〔A因用人單位過失解除勞動合同的,用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12下列情形中,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有〔A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害,用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔A以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是〔A市場調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會參與16根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？〔A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績效工資制度下,工資的組成包括〔A津貼補(bǔ)貼B績效工資C薪級工資D崗位工資20事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與〔緊密聯(lián)系A(chǔ)實際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責(zé)21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存,歸職工個人所有正確22工資可以以法定貨幣支付,也可以實物及有價證券替代貨幣支付錯誤23專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級,拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確25兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的,專利權(quán)授予最先申請的人正確26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同正確27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利,可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯誤28企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用正確29在專利的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)正確30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同,實行"同一工作,同樣報酬"正確1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于〔。〔單選題3分A.該單位B.國家C.成果完成人D.工會2.下列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)的是〔。〔單選題3分A.民營企業(yè)高管B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)3.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是〔。〔單選題3分A.教育部B.財政部C.勞動部D.人力資源社會保障部4.下列職業(yè)中,不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是〔。〔單選題3分A.國際商貿(mào)談判師B.藥師C.建筑師D.律師6.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表,王某侵犯了李某的〔。〔單選題3分A.署名權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.報酬權(quán)7.下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是〔。〔單選題3分A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年D.員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作8.勞動者有工資支付保障權(quán),按照規(guī)定工資至少〔支付一次。〔單選題3分A.每天B.每年C.每季度D.每月9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán),下列選項中屬于身份權(quán)的是〔。〔單選題3分A.生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán)10.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由支付費用由〔支付?！矄芜x題3分A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級財政部門D.個人12.下列勞動合同中,屬于無效合同的有〔?！捕噙x題4分A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的勞動合同13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是〔?！捕噙x題4分A.行業(yè)協(xié)會B.社會團(tuán)體C.企業(yè)D.政府15.下列情形中,仲裁員應(yīng)該申請回避的有〔?！捕噙x題4分A.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B.仲裁員與案件有利害關(guān)系C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16.下列情況中,可以視同工傷的有〔。〔多選題4分A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)17.適合建立能力水平評價制度的職業(yè),應(yīng)具備哪些特點？〔多選題4分A.專業(yè)性強(qiáng)B.社會通用性強(qiáng)C.技能要求高D.工資待遇好19.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔?！捕噙x題4分A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度20.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔?！捕噙x題4分A.不得違法對員工進(jìn)行罰款B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅21.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定?！才袛囝}3分正確22.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助?！才袛囝}3分錯誤23.當(dāng)事人申請仲裁后,可以自行和解,但無論是否達(dá)成和解協(xié)議,均不可以撤回仲裁申請?！才袛囝}3分錯誤24.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn),以提高自身工作技能和水平。〔判斷題3分正確25.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。〔判斷題3分錯誤26.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。〔判斷題3分錯誤27.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。〔判斷題3分正確28.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價,而不是職務(wù)。〔判斷題3分錯誤29.任何情形下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。〔判斷題3分錯誤30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。〔判斷題3分正確1.下列選項中,不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是〔。〔單選題3分A.失業(yè)前為初次就業(yè)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年D.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求2.下列作品中,受著作權(quán)法保護(hù)的是〔。〔單選題3分A.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞B.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說C.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式D.法律、法規(guī),國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的〔權(quán)利,是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)?！矄芜x題3分A.經(jīng)常性、長期性的B.特殊性、暫時性的C.個體性、特殊性的D.經(jīng)常性、共同性的4.下列選項中,可以授予專利的是〔?！矄芜x題3分A.疾病的診斷和治療方法B.動物和植物品種C.智力活動的規(guī)則和方法D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計5.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納的部分〔?！矄芜x題3分A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶C.全部劃入個人賬戶D.部分劃入政府財政6.下列合同中,不能約定試用期的是〔?！矄芜x題3分A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同AB都不對B.無固定期限勞動合同C.三年以上固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同7.在基本社會保險中,不需要職工繳費的是〔?！矄芜x題3分A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.工傷和生育保險D.失業(yè)保險8.下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是〔?！矄芜x題3分A.員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年9.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人,下列說法中錯誤的是〔?！矄芜x題3分A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害,被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B.在競業(yè)避止案件中,與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議,原單位可作為第三方D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方10.下列職業(yè)中,不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是〔。〔單選題3分A.國際商貿(mào)談判師B.律師C.藥師D.建筑師11.適合建立能力水平評價制度的職業(yè),應(yīng)具備哪些特點？〔多選題4分A.專業(yè)性強(qiáng)B.技能要求高C.社會通用性強(qiáng)D.工資待遇好12.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有〔?！捕噙x題4分A.執(zhí)業(yè)權(quán)B.學(xué)術(shù)自由權(quán)C.能力認(rèn)證或評價權(quán)D.知識產(chǎn)權(quán)13.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有〔?！捕噙x題4分A.行政法規(guī)B.法律C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.國務(wù)院決定14.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有〔?！捕噙x題4分A.不得拖欠克扣員工工資等收入B.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅C.不得違法扣押員工金錢和其他財物等D.不得違法對員工進(jìn)行罰款15.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？〔〔多選題4分A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B.各級信訪部門C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會17.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有〔?！捕噙x題4分A.機(jī)器設(shè)備B.工作場所和環(huán)境C.工作時間D.化學(xué)和生物制劑18.下列勞動合同中,屬于無效合同的有〔?！捕噙x題4分A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同B.免除用人單位自己的法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.與勞動者約定了試用期的勞動合同D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同19.專利權(quán)人的權(quán)利有〔?！捕噙x題4分A.實施許可權(quán)B.標(biāo)記權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.獨占實施權(quán)20.對于違反服務(wù)期約定的違約金,下列說法中正確的有〔?！捕噙x題4分A.因用人單位過失解除勞動合同的,用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng).勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動,不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇?！才袛囝}3分正確22.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力?！才袛囝}3分正確23.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品,因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別?！才袛囝}3分錯誤24.受到專利侵權(quán),專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。〔判斷題3分正確25.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利,可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。〔判斷題3分錯誤26.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員,其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為?！才袛囝}3分錯誤27.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的,專利權(quán)授予最先申請的人?！才袛囝}3分正確28.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同,在人事爭議及其處理上相互交叉?！才袛囝}3分錯誤29.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時,有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！才袛囝}3分正確30.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)?！才袛囝}3分錯誤ABCD1.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表,王某侵犯了李某的〔?！矄芜x題3分A.報酬權(quán)B.署名權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.復(fù)制權(quán)3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是〔?！矄芜x題3分A.以評價主體的利益為導(dǎo)向,提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力B.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法,提高社會化程度C.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度D.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門4.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是〔?！矄芜x題3分A.職稱工資制度B.職級工資制度C.職務(wù)工資制度D.崗位績效工資制度5.職稱制度改革中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是〔。〔單選題3分A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員6.下列解除勞動合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰?。〔單選題3分A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同B.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C.勞動者提議協(xié)商解除合同D.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同7.關(guān)于復(fù)核,下列說法錯誤的是〔。〔單選題3分A.復(fù)核遵循"不告不理"的原則B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C.復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行,在規(guī)定期限內(nèi)提出D.因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的,可以延長期限8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由支付費用由〔支付。〔單選題3分A.社保統(tǒng)籌賬戶B.個人C.上級財政部門D.所在單位9.下列選項中,可以授予專利的是〔?！矄芜x題3分A.疾病的診斷和治療方法B.智力活動的規(guī)則和方法C.動物和植物品種D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是〔?！矄芜x題3分A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入,依法嚴(yán)格管理C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍,力爭全部職業(yè)實行準(zhǔn)入制度12.下列案件中,適用一裁終局的是〔?！捕噙x題4分A.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾hD.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是〔?！捕噙x題4分A.政府B.行業(yè)協(xié)會C.企業(yè)D.社會團(tuán)體14.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？〔〔多選題4分A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.各級信訪部門15.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有〔?！捕噙x題4分A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)C.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強(qiáng)事業(yè)單位活力17.下列勞動合同中,屬于無效合同的有〔。〔多選題4分A.與勞動者約定了試用期的勞動合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的勞動合同18.在崗位績效工資制度下,工資的組成包括〔。〔多選題4分A.薪級工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位工資D.績效工資19.關(guān)于著作權(quán),下列說法正確的有〔。〔多選題4分A.著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的一般原則B.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位C.著作權(quán)也稱版權(quán),是知識產(chǎn)權(quán)的一種,是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生20.在安全生產(chǎn)方面,從業(yè)人員具有的權(quán)利有〔。〔多選題4分A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評建議權(quán)D.緊急情況處置權(quán)21.用人單位不得阻撓公民參與政治活動,不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。〔判斷題3分正確22.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員,其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。〔判斷題3分錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。〔判斷題3分正確24.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。〔判斷題3分正確25.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。〔判斷題3分正確26.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。〔判斷題3分錯誤27.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定?！才袛囝}3分正確28.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力?！才袛囝}3分正確29.當(dāng)事人申請仲裁后,可以自行和解,但無論是否達(dá)成和解協(xié)議,均不可以撤回仲裁申請?！才袛囝}3分錯誤30.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要?！才袛囝}3分正確ABCD1.下列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)的是〔?！矄芜x題3分A.事業(yè)單位一般工作人員B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C.民營企業(yè)高管D.政府官員2.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是〔?！矄芜x題3分A.供職于公家機(jī)關(guān)B.