第10頁共10頁員工培訓(xùn)協(xié)議書員工編碼：員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：為進步乙方的根本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，確保其圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，以適應(yīng)公司快速開展的要求。同時，為保護甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓(xùn)及相關(guān)事宜依法簽訂如下協(xié)議：一、培訓(xùn)課程情況概述培訓(xùn)課程名稱：培訓(xùn)時間：年月日培訓(xùn)地點：課程費用：大寫：元整，小寫：元。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕甲方應(yīng)當根據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利?！捕骋曳皆诮拥脚嘤?xùn)通知后有以下情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方支付全額培訓(xùn)費用：1、在培訓(xùn)期間本人未實際參加培訓(xùn)，而沒有及時通知甲方；2、在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè)活動；3、在培訓(xùn)期間被司法機關(guān)拘留、勞動教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀行為的除全額支付培訓(xùn)費用外，其他那么遵循勞動合同的相關(guān)規(guī)定進展處理；三、乙方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；〔二〕服從培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管理，認真完成培訓(xùn)任務(wù)，到達甲方的培訓(xùn)目的，并經(jīng)考核合格。〔三〕乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照《xxx公司培訓(xùn)管理制度》和《xxx公司培訓(xùn)管理制度補充規(guī)定》，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財物。并憑培訓(xùn)機構(gòu)所開具發(fā)票，經(jīng)人力資部審核簽字前方可到財務(wù)部門報銷，否那么財務(wù)部門不得予以報銷?！菜摹骋曳接辛x務(wù)對所培訓(xùn)課程進展整理，經(jīng)由人力資部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進展講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，到達知識共享。四、保密條款〔一〕乙方應(yīng)當按照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù)。〔二〕未經(jīng)允許，乙方擅自將甲方要求保密的技術(shù)培訓(xùn)教材/課件/資料引用、發(fā)表和提供應(yīng)第三方，應(yīng)視為違約，并向甲方支付違約金并承當一切依法應(yīng)當承當?shù)姆韶熑?。五、培?xùn)費用〔一〕培訓(xùn)費用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔負的所有費用，包括但不限于講師費、資料費、差旅費、培訓(xùn)用品費等。〔二〕鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費用，特此，雙方約定如下：1、乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議與甲方約定效勞期限，并更改《勞動合同》有關(guān)條款。2、乙方承受培訓(xùn)完畢后，假設(shè)因乙方個人原因向甲方提出辭職，那么應(yīng)在為甲方效勞滿一定期限之后，甲方人力資部方考慮乙方提出的離任申請，否那么，乙方須就甲方所提供之培訓(xùn)費用進展相應(yīng)比例的歸還。3、假設(shè)乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，那么培訓(xùn)費用由乙方支付。4、乙方因而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費用?！踩承跁r間約定根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓(xùn)完畢之日起約定月的效勞期。即從年月日至年月日。〔四〕違約歸還方式：員工在勞動合同未滿期間離任，須按照《培訓(xùn)協(xié)議》，歸還公司所為其投入培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用為單次培訓(xùn)按比例遞減計算，累計加總求和所得。該數(shù)字由人力資部或乙方所在部門提供，離任員工以現(xiàn)金方式向財務(wù)部交訖，人力資部見到財務(wù)部收款憑據(jù)后，可按照勞動合同及其相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離任手續(xù)。詳細公式為：賠償金額=Σ｛培訓(xùn)費用×〔員工未效勞的月數(shù)÷培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的效勞月數(shù)〕｝其中Σ表示累計培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額?！参濉骋曳巾殲榧追叫跁r間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。六、在乙方承受培訓(xùn)完畢后，持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資部備案；未獲得結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的，該培訓(xùn)費用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時間按事假處理。七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時增訂附件。八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)進展仲裁或到甲方所在地法院進展訴訟。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。甲方〔公章〕：乙方〔簽名或蓋章〕：受權(quán)代表〔簽字或蓋章〕：年月日年月日篇二培訓(xùn)效勞協(xié)議書甲方：XXX公司乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原那么，達成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違背本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習。2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習費用預(yù)計元人民幣〔大寫〕〔詳細甲方所提供的全部培訓(xùn)費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計〕。3.甲方負責為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。5.培訓(xùn)完畢后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進展綜合評價。6.對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責任與義務(wù)1.乙方自愿參加甲方組織的上述培訓(xùn)學(xué)習，愿意承受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或到達培訓(xùn)的目的要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并做認真詳細的記錄。3.培訓(xùn)期間，乙方必須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，假如由于自己不慎或成心行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承當。4.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方效勞年限為年，即從年月日至年月日，假設(shè)因甲方內(nèi)部變更，需縮減合同時間，那么以甲方變更為準。5.簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加甲方安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的效勞期限執(zhí)行。三、甲乙雙方其它約定1、乙方單次或年累計培訓(xùn)費超過3000元〔含〕,中層管理單次或年累計培訓(xùn)費超過5000元〔含〕，及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)效勞的期限。2、效勞期限界定將外部培訓(xùn)完畢時間作為效勞期限的起始時間。施行勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為效勞期限的起始時間。3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的效勞期限屆滿前，非正當、合理原因，未經(jīng)甲方批準而辭職，或正當原因被公司辭退除名的，應(yīng)按《附件1：培訓(xùn)違約計算方法》規(guī)定賠償。4.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違背有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未到達培訓(xùn)要求，未能獲得培訓(xùn)證書的，由本人負擔30%的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承當。5、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方所有。6.本協(xié)議為甲方《員工手冊》第八十五條的補充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。甲方〔簽章〕：乙方：簽字日期：簽字日期：附件1：培訓(xùn)違約計算方法員工局部：A、培訓(xùn)費用單次或年累計3000-5000元〔含〕，效勞期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費用。詳細計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷〔3×12〕×缺乏年限〔月〕。B、培訓(xùn)費用單次或年累計5001-8000元〔含〕，效勞期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費用。詳細計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷〔4×12〕×缺乏年限〔月〕。C、培訓(xùn)費用單次或年累計8001元以上，效勞期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費用。詳細計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷〔5×12〕×缺乏年限〔月〕。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司效勞期限不得少于4年。詳細計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷〔4×12〕×缺乏年限〔月〕。中層管理局部：A、培訓(xùn)費用單次或年累計5000-10000元〔含〕，效勞期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費用。詳細計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷〔3×12〕×缺乏年限〔月〕。B、培訓(xùn)費用單次或年累計10001-15000元〔含〕，效勞期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費用。詳細計算公式