《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCR8D6W8R10I3X5M2HH8X6X5T7T7J5H1ZY10K2B5I10G10J4E42、工會(huì)的職能不包括（）。

A.建設(shè)職能

B.參與職能

C.教育職能

D.盈利職能【答案】DCP5I5Z1L2T1R1D1HI10G5L8A6Y6H9G6ZA7L5T10U5G9L2V43、職業(yè)錨是指（）。

A.門前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個(gè)人興趣

D.員工的價(jià)值觀【答案】BCE4D2M2Y8C2L4E1HF7E3T5W3D8Z1J5ZS10F3W3N8J7P5F104、績(jī)效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】BCH3N9W7S3E4W6E5HW5P1I7P6S5J10H2ZD8L10J10T6H10D4I55、(2016年11月)企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。

A.集團(tuán)公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCU5N4J10O6I8O10J1HU1Y2S3Y5A6C4P9ZS3D10D3P5I10K1A76、沙盤抽演測(cè)評(píng)法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為（）

A.5-15分鐘

B.15-30分鐘

C.30分鐘-1小時(shí)

D.1小時(shí)以上【答案】BCL3B10N5X6O2H1V1HF1O7A10U3S9D2D5ZW7U5D10E6U6R9F67、在集團(tuán)本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤(rùn)可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCP4J5M7M2T9C1V4HI1J1K10J3P4L3R10ZR6F6V9J1D7L4S88、采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場(chǎng)式

B.家族式+市場(chǎng)式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場(chǎng)式【答案】DCS10M3S8E2Z1O8R4HO2B1Z1M2N3Q4L10ZL10U3G5W6Z8G4G29、（）既適用于組織外部顧問，也適用于內(nèi)部顧問。

A.咨詢模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)模式

D.阿什里德模式【答案】ACF5W8G10Q4F10N10L6HW5D9U9V6N10U7D1ZW6Z9T5M8Q6B4E210、EVA的“4M”體系不包括（）

A.考評(píng)體系

B.管理體系

C.行動(dòng)方案

D.理念體系【答案】CCM3K7U8B7A5X7G9HD5V5B9X3Z1P6R8ZU9V4I6X7Z7U3X411、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCF1L4J9B8U2Q6Q8HU5M8O5V7U5A5O3ZV3J3X5R10K9P10E512、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCV10P7K10I6Q5D1O9HR2Q6U9V1W7N5N10ZV4A9C9R2L6K6L613、(2017年11月)人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCK8F1R8L8Q5Q2Y8HX4O4Z8Q9A4G5U6ZF8X3X4M5U7M3Y914、經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCM7V8G7Q9J9O7E2HX4U2W4Z8H8K10J9ZL5E4P1R2B8Y9M115、采用參與策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場(chǎng)式

B.家族式+市場(chǎng)式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場(chǎng)式【答案】BCJ5R9H10Q7X7O3U4HA6V3R7P1M4T1W5ZW7V4H3V6T4F7H516、了解在企業(yè)績(jī)效管理的各項(xiàng)活動(dòng)中員工持有何種態(tài)度屬于對(duì)()的評(píng)估。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理體系

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.考評(píng)全面全過程【答案】DCJ3O5G5N4I1I10N1HI9J1A5Y4H9B2R8ZY8J9X4E7N1U9S917、下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

B.是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的

C.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)【答案】DCM8K9P4D5A5E9X10HP3B9D9Y7B4N8G5ZV8B5M7W8N8I3J218、（）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】DCI10O2E3E4Y9Y4Q2HG6B2A10U8O9K7X2ZR4T6B4T4N5W4I519、一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營(yíng)控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCB10Z2V8X5X7N10H10HA4J5W3J7Z2A1Q8ZK4E3J1J1W5A1Z720、與傳統(tǒng)績(jī)效管理方法相比，平衡計(jì)分卡更加注重（）的考核。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.內(nèi)部指標(biāo)

C.結(jié)果性指標(biāo)

D.驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)【答案】DCJ7S5V1J1B7Y8N2HV4X1T8W1O6F3X1ZM1J2A2Z9D1T4U221、(2018年5月)在績(jī)效矩陣中,員工績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級(jí)

C.工資增長(zhǎng)幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】CCQ8Z8H9M7L5Z6H8HM9W1W6J1S2R2S4ZU3F5P10F8M10U6P522、企業(yè)的某下屬機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，該機(jī)構(gòu)屬于（）。

A.依托型職能機(jī)構(gòu)

B.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)

C.智囊機(jī)構(gòu)

D.專業(yè)中心【答案】DCD3A5R1J7B7W5X3HY9F6K7V7U7E10H4ZG8R8O3X9R8P10J723、《工會(huì)法》規(guī)定，罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過（）通過，不得罷免。

A.1/3

B.半數(shù)(1/2)

C.2/3

D.3/5【答案】BCF9H8V3W3K8P1N4HX8K6E9J7X9H1H7ZB4Y7K1G2F8R9T824、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營(yíng)造【答案】BCI4N7N6K8D1X4G2HS6X9R10A6J5Y10C3ZB6V2X9K6Y3Y7Q725、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項(xiàng)人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCE10A3C4A7I6K6J3HK3R5E1X2G1N10C1ZA5G5H2U9J2P6M626、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCB1Z4E2J6F1M6E8HY2F4S6M7L5I3J6ZS10I2K2C5K7Q9F127、(2016年11月)人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCU3V7Y5S1X3H3G6HX5Q6T9B10E6G5K8ZW7M9K9X9N4J7J128、按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運(yùn)用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】ACH2G1X5P5V10Z5C2HC7Z2P10J1T10Y3M5ZO6T2Z4E2P9K1T729、現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的重要課題是加強(qiáng)對(duì)（）的激勵(lì)和約束。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會(huì)【答案】CCX6B3W4G3M8Z10D7HS4F1K5G1P2R7E4ZI1U9T5J8Q3T2B630、從職能的內(nèi)容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團(tuán)本部

C.經(jīng)理會(huì)一公司一工廠形式中的經(jīng)理會(huì)

D.集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)委員會(huì)一子公司工廠形式中的集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)【答案】ACG7T4L5O1Z8G8A6HO5P10O7C2L6G6P6ZS5L7V8H2X5L5W1031、（）采取的是按任務(wù)工資的辦法，其目的是鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員快出成果，往往還有后續(xù)的其他激勵(lì)措施，如銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)等。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

C.較高的工資加獎(jiǎng)金模式

D.科研項(xiàng)目工資制【答案】DCI7M7O3U10X2P3R3HA8H4K6J2E3K3T3ZQ1I1X10W7P8I8P932、(2018年5月)()是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCF3J1B2W7T6R8A10HF7F8O6E6T8Z3J3ZM6R8D10U10I9W9T533、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.勞動(dòng)者個(gè)人

D.勞動(dòng)者團(tuán)體【答案】DCY9H2X2J6F1L10U10HD6R10O9K3I8T3C5ZQ4Y6B3P2Y3R6B834、在設(shè)計(jì)公文框測(cè)試的試題時(shí)，首先要進(jìn)行（）

A.文件設(shè)計(jì)

B.測(cè)試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】CCV9P10L1K4N6K4Q7HO9L2O3C7J7X9U9ZJ4K5M6U1A7J2P735、（）不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。

A.團(tuán)隊(duì)類型

B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

C.團(tuán)隊(duì)成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】CCT9C8U3X5W3C8T8HJ3N4S9J10N5J9T9ZT7B4B6G1H5R3E336、由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對(duì)比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCL6I9M4Y2L10M9X2HL1Y8W4F7S2Q3K9ZG9Y9Y8M5V2L3D537、（）中企業(yè)大學(xué)對(duì)外主要是利潤(rùn)中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.合作型組織模式

C.獨(dú)立型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】CCK8J10T4C8U9S9P8HH10E9M2D1G4I6N5ZE1H8F7H1S9N7E938、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCK6K3Y8S10N6Z5S6HF4L6U7I1Y8M9Z3ZJ1B7N1J4Y2I2W839、學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】BCM1C8E2V2Z8E4N3HE2N5H2D5U3P4X2ZX4J2T5T4P2C4H340、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會(huì)的無差異曲線

B.雇主的等利潤(rùn)曲線

C.工會(huì)的無差異曲線和雇主的等利潤(rùn)曲線相交的點(diǎn)

D.工會(huì)的無差異曲線和雇主的等利潤(rùn)曲線相切的點(diǎn)【答案】DCQ2H9U3Z6B10C5E1HU8S7A8L6O3F1K7ZD9Y2C10U10M6K1D441、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。

A.員工

B.團(tuán)隊(duì)

C.部門

D.組織【答案】BCB3U1E9S8V7O3N5HM5S9S2D6E3W4D9ZV4P6Y6R3T1V1H742、(2017年11月)一個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCF7I4E8O9U7D10F7HC7Q8M10I6F4H8C1ZT1G7G4R6H8L3G543、(2016年5月)頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時(shí)

C.1小時(shí)到2小時(shí)

D.1小時(shí)到3小時(shí)【答案】BCO1H5R3W5A2R3D2HV8L6E9G6Q9C5O4ZX9K4Y5G5T9G7Z544、“深秋．看到滿地落葉，會(huì)引起你什么聯(lián)想?”是()。

A.空間接近聯(lián)想

B.時(shí)間接近聯(lián)想

C.外形接近聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCF6A4P7T1G10H3L6HZ4E9W6O4N2K9O3ZY9O7Z5D10D3R3G745、(2015年5月)（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCV9Y2M2W9V2T4B1HW3I8T8Z2V5V7Y5ZN4Y2B3D6L1O3Z946、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場(chǎng)機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營(yíng)的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】DCW6G8T4I6S3W4G5HT8O8D6X6H7I10D9ZN3H3X9F10I2Q5R347、（）是最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實(shí)施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實(shí)力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學(xué)模式【答案】DCG9C2G10O1W2B6G5HJ9R3E1P10H6M4H7ZL7L5W3C9S7Z6D1048、(2015年11月)社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCC9A5G7W3O8V3I10HE5J7V6U7G10P2T3ZH2Y3W7H2U3M10I149、下列不是比較普遍的彈性福利計(jì)劃的是()。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】DCC3D7Q10E6G10K6V4HE9N2W2K9C3Z2Q3ZI9L6E3L5P5Q5M550、（）不屬于職業(yè)人格測(cè)試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCA8G4D9D5E10Q3Z7HA10D2S8J8I1M7V6ZC4T1F6G9X4K3W1051、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購(gòu)商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢(shì)

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCB3Q8Q8N5D3M6F3HK6Q10T8G1G2T8C3ZX5J3N2X6R9W7E252、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】DCC10B4K1Z8S1C2E4HL7L3D4U1O2Q5M3ZK5O5D5Y5N7J4N253、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCU2T1K9U4V7P3O10HV10J5K2S2B4N1W4ZM8J9V3V9U2C8R154、(2017年11月)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性【答案】ACQ4N7X6I6P5Z9V5HP3B7V7Y1U3R4J2ZK5A9E10G1W8D2S755、在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)，（）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACY10S8B8N6A1Y7H2HC8F7M6S10E4Y7C6ZM9N2A4H4U1H3A756、()的思維主體沒有特定的目的性。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACL8R6U5D1G5X9I1HZ3Y3S5S1K3S9I2ZG7W7S4H7Y6C3V457、下列不屬于人格測(cè)試方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCT4J9F4W1A10H7X6HW7J8N9O7R10C6L3ZU6Z8S3E7C5L1H258、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月【答案】BCS1D6M2D7O7I9G6HB5V5G8P10S8C6S1ZQ4N4I6Z8G5E7O859、重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACL5I10H1W3Z5H4D8HW3I1J1M6P1B8P2ZT8M1Q7N8F5Y3Y460、(2015年5月)員工績(jī)效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績(jī)效申訴

B.績(jī)效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCY9O4O9D10H8J9A8HF9W9E8B9U3H7R10ZX4N4K3W10J4C5Z761、員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營(yíng)層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCJ7A9X1O1R9X9I9HU5N10N5X6B5L2A7ZD3K3R8U7F4D2P162、()和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】DCS5I9A5S7N8E5W7HQ10H10Y1Z8C9V3U2ZN9P2A6R10F6S4R1063、人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】CCP7J6E5R4F3W6M10HX5O9G8T6D3C4U5ZR6Z9Z5U4V6B8V364、()經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】ACF5K8Z2S10B4K3Z9HK2P1Z4E4V8L3P7ZH10Z4P7A3K5I10K465、從助理工程師到工程師，再到高級(jí)工程師，屬于（）職業(yè)生涯發(fā)展。

A.企業(yè)管理型

B.技能操作型

C.專業(yè)技術(shù)型

D.專業(yè)技術(shù)與管理型【答案】CCU1F1M1K4B3F6O8HC3W9W6U2S10X5U5ZE10S9X9V7S1F8U966、以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）

A.以能力為導(dǎo)向

B.以工作任務(wù)為導(dǎo)向

C.以績(jī)效為導(dǎo)向

D.以競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向【答案】CCT7C2P7C8W7Y6D1HN7A8S3I9D5L8N2ZC4D7N4W7J10C7Y267、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用。

A.焦點(diǎn)法

B.主體附加法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCR4K7N4V7U3C5N3HX2O1H8O10R6C9Z9ZX10Q3T3E10W10Z8W768、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCT8J2N8Z9S2K8X8HW5A5B7W1C10L1G4ZC2R2O9J6O2P4Q1069、下列不屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機(jī)制

B.培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制

C.培訓(xùn)開發(fā)子機(jī)制

D.反饋與考核子機(jī)制【答案】CCA7P6M10N4O10W4Y1HE6I3Y4M1A3W4I10ZZ6O5V7Z6D9J9Q770、(2016年5月)（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】DCC9M7W8B7D7B5B5HZ1F4H4D6F2N2B1ZA6T2Q7P2Y8B4B171、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式是（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】CCM3J8M4D10H10O6J5HL5T6H8Y9X1L10X6ZT4E2D2V8P3T1N572、在心理測(cè)試中，（）可以說明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)同類測(cè)試者所處的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】CCG8M6Z9C9B9P6T1HF1P10X2Q1F5D5H7ZD5X8N6Q10T4Y6L373、關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時(shí)長(zhǎng)、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計(jì)算每個(gè)侯選人的總分【答案】ACK4B1S9P4Q2I1L8HJ1G3W5S8L7P4G4ZE8X6M7O4Y8H4S274、(2017年11月)福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCK4N7S3F3V2R2F1HM10F6K3U5Y8Z3Q4ZS1J5Y9T6N10O7R875、（）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工。

A.舉行儀式活動(dòng)

B.分配新工作

C.增加薪資

D.分享組織的“機(jī)密”【答案】ACT7N2U5L5X9N8L7HS10R9Z9C3J7K5M3ZA1S9S4Y5G5M2E976、(2016年11月)美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCF1S2R4Z7E3B5C2HE4M1D1C2J6P1F4ZL8P4S10U8L3X7U1077、(2015年11月)經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)€(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCG2Y4Q4W8S2S3O5HJ7W10V9T10E1E10K6ZQ8E2R3W10A8Q7X1078、下面哪一項(xiàng)不屬于考評(píng)運(yùn)作體系的內(nèi)容（）

A.考評(píng)組織的建立

B.考評(píng)者與被考評(píng)者的確定

C.績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行

D.績(jī)效指標(biāo)的構(gòu)建【答案】DCI10W5M1L6B6F7P7HR3N2N5V8Z8M7U9ZD2Q7T5S6B6S3X379、公文筐測(cè)試不適合測(cè)評(píng)（）。

A.計(jì)劃能力

B.決策能力

C.整體運(yùn)作能力

D.談判能力【答案】DCI5B7Q8U9M2I1Y5HE3Z6B4O9K5O9S3ZR7H6N1E9Q5Z9E580、(2017年5月)員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCS4T4G6A2L10K7U6HO8O1T8X6F7K6Y8ZQ3J5D5N9I9Q4B981、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】BCT2H3K2W8R2I10V1HK7R9Q1E4Z7T4I7ZK9K3A3W3V3Q4T482、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用

C.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入

D.股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)【答案】CCL10B7A8G10H9Z2V6HH8O8D3U1C5Y4E2ZW3N4C8D1L7F4L683、被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.羅伯特·歐文

C.梅奧

D.芒斯特伯格【答案】BCU3X3G8J4O6K3A7HL1M7J9O1I4N3L9ZR1V3I8A8E10O10U784、(2015年5月)（）勝任特征模型對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】BCX8I3E4O3L6W1G5HB5Z9F2A1V8K1L4ZG8X2D10W3C4B8J385、(2018年5月)在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨(dú)立法人

A.集團(tuán)本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACL3R1B5A7W9F9R2HM3V9U5R4X1T3V8ZW3J10S5E1B2I3V786、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會(huì)所具備的特征包括（）。

A.同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率

B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)變化不大

C.設(shè)備的形式可以改變

D.產(chǎn)品市場(chǎng)是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，但是最低工資由政府來確定【答案】CCG8W10C9Y10E5I1S3HG10L4V1G2G4W5G10ZJ2E5B2O8M3B4G487、在選擇培訓(xùn)學(xué)員時(shí)，首先要選擇（）。

A.普通員工

B.企業(yè)的中層管理者

C.企業(yè)急需的人才

D.有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工【答案】CCB6E10X8S1I5G5G2HC4L6V8L2C8H10S3ZK3N3H5M3R9W1J588、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起（）日內(nèi)可以提出答辯狀。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCN2I5F6L7U8S9O10HT8K1M2G10O8G8F6ZK9C5L1X4J8L4S389、關(guān)于人才招募流程的四個(gè)環(huán)節(jié)排序正確的是()。①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工作說明書。③確定合格候選人的各種可能來源。④選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACI8E2L5Q2U9F2B1HY5B3V6E10A8M7R7ZZ5M2L4J2I4F7N390、(2017年11月)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCX8U4J10I6L10R6T1HR1O3K3V1T9O5W8ZO1B2P1U10E3Y2K691、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系主要關(guān)注（）。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場(chǎng)類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACP2J7J4F2R6C6B6HV6B7J9K6T1D7Q8ZZ8A4B10C2B9O10H492、(2018年5月)股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量【答案】DCD4G1R9A5G4T9T5HH1X4B7U1Q4F5M6ZJ6R6R9E7B7F8Z493、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】ACY2W1C10I2P5V8B9HY2P1I7R2G9U3W6ZQ9G8E3K10Z3D2A594、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工（）。

A.絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù)

B.對(duì)要求之外的事務(wù)也要敢于突破

C.像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止

D.把事情做成，做到他自己認(rèn)為最好【答案】CCE4I1U9H3U1U1Q3HP7R9M10N8O9B8R8ZF8S7N4H2N2J3L695、(2017年5月)每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCJ8W8V9E2I5N2D2HF9E3T4I6M2T4Q8ZH9W8S1I1U7M9M196、(2017年11月)由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對(duì)比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCP2V7Q7P9S3Z9A9HH1T9N2M7N8D4K10ZO4S4T2D2I10Z10S997、平時(shí)和朋友們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個(gè)沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACJ9B3E5W6J9O10H6HB10K1R7D7E5S2Y9ZU7P5Z5P7H5V5V398、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】ACY8V2K10F6W2D5B5HE8D2Z6A5A7O2Z3ZL1V1Y9B3V3G7M799、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCA4J9K6R10P8C2U6HA10X6E6L2G2Y10H7ZH1O8Y5R7S7X6N1100、（）勝任特征模型對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】BCT1F9O3X1I6E10H9HQ8A3V8Y5A7B6M9ZL6W3B7I6T9I7F8101、企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來，形成一個(gè)復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.協(xié)商性

B.綜合性

C.創(chuàng)新性

D.職權(quán)和職能【答案】BCQ10Z4K2S5W9S5N8HA8H9F1I2X5H5G10ZQ8I9T1N10T7F6Z4102、經(jīng)營(yíng)者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCV4T10H9K4S1P10E7HP9Q10F3H3I8X8U9ZG4N6M9Y10F7K1E6103、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACW3D2Y6S3Z9B8D6HP1J1F10D8P8M8S9ZR1Q3M5B8C10A5L7104、(2016年5月)法定福利保險(xiǎn)不包括（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金【答案】DCN1Y10Z1E5M10S6H1HZ8S2O2Z6B6Q5Q4ZH9X3G5H9M4M10U9105、通常情況下，實(shí)施（）的企業(yè)雇傭保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCQ4V5V4N6M9V4J9HC10S5O6C8Y4K3P10ZP8B9Q9D10U7V1K3106、企業(yè)文化的整合功能是指（）

A.對(duì)人們起到整頓效用

B.增強(qiáng)人們的歸屬意識(shí)

C.抑制功能

D.激勵(lì)作用【答案】BCY6I3I4B3R9H2E10HE10D6O9L1A1L10Z2ZT2E10T9Z6A7A1O6107、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCH6B1O8F5R2J1U2HL5M1Y10B1G4L4G8ZA6K7Y3B8L10S3W4108、(2016年11月)公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCE1J1F10P6G4Y5L5HQ6B3V7T4R3X4J5ZT2T2J9D5X1Q7D9109、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.平行團(tuán)隊(duì)【答案】DCG9W1V8K2Y8H3E6HI1F4F4T10J10E1T2ZH1A8H8X10Z5L5O9110、基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

B.成立人才招聘專門小組

C.制定基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

D.確定人才招募來源和渠道【答案】BCF7X7C6G6Q5A10P3HS9B1H9D5S3L1A9ZM3T3D10F9S10J3M4111、(2017年5月)專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展開階段【答案】DCD8H1M5H2E4Q9C7HM7D5T9K2L10Z3G1ZK10E1Y2I7R1Y1P7112、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCB4F7Y9M2D6K4J3HV5F2N5D7Q7U8W5ZM8U2T2P3D1J2D4113、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.技術(shù)戰(zhàn)略【答案】BCH1L3Y3W2Y7B1F9HC6Y2S1D8N5F10K7ZH6V10J1E7T1E5K8114、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營(yíng)管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營(yíng)管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCI8Q6E4I10S1U5A5HW7O9V8M8I6Z3P1ZK7M2T5W6V5A4A9115、強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場(chǎng)

D.官僚【答案】CCN9B9C4I2O9F1G3HU4W10B4E4E9D4C1ZS7F8S1I4R1A6I1116、在集團(tuán)本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤(rùn)可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCR9C9D7X7Q9U2P9HH7L7T2V8X6O8G10ZR5A4J10U3P2W1P4117、在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

A.增長(zhǎng)型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACV2Q1R4W7Q3W2A6HV1G7Y1E6I2N8P5ZB2X2O6Z3T2Y3R9118、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）。

A.會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要【答案】ACV8K7H4M4U1N9R1HZ5C2B5R6X3M8H10ZZ3D8L1W6C10P1D6119、某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對(duì)于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會(huì)有任何成就

B.他沒有真才實(shí)學(xué)

C.少說多做會(huì)更好

D.他需要伯樂加以訓(xùn)練【答案】DCN7A6K7F2K1X8J9HH2Y7C2Z10J6O7A10ZM9K2N7V3I9X8R8120、從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCD9N1Q9T5D5F2S3HC5Y9O10Y6U3I2H5ZR8U1Z1C8O8S1G2121、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCL5E3A9A2T6N6G2HU1O10B1Q2P4U3Q8ZH3O5Y6I2X10L9D7122、(2016年11月)公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCR2Q2V2J6Z8R5D6HW4P1E7E7Z1L8H8ZU7T3K6V1R1I4P6123、《公文筐測(cè)試指導(dǎo)語》應(yīng)在測(cè)試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCO5V6E2X7S8S2D7HM4D5W8U4E7O9R10ZV9I9D10Q9P9F10C10124、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.勞動(dòng)者個(gè)人

D.勞動(dòng)者團(tuán)體【答案】DCZ1Z7P10K4J4L9O8HQ10T1R9A4D1D3C9ZN7L6S8Z7X10Z9P7125、銷售型企業(yè)的服務(wù)態(tài)度、客戶投訴指標(biāo)適宜采用（）的方式。

A.年度考評(píng)

B.半年度考評(píng)

C.季度考評(píng)

D.月度考評(píng)【答案】DCY5C9P1Z7Y8U1O5HU10E1J10R8D6Y3F10ZZ3K4W9C4M8T4W3126、在工作和生活中，總會(huì)偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會(huì)（）。

A.不管對(duì)方是誰或者怎么想，自己會(huì)主動(dòng)勸他們改正

B.會(huì)提醒他們改正，但不會(huì)寄希望他們短時(shí)間內(nèi)能改正

C.只有對(duì)那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會(huì)勸他們改正

D.認(rèn)為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】BCZ10L3M6B2P7L8V5HI10X2X5D1U1W7M6ZN10B3Q8R2V4Y2U10127、(2017年11月)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動(dòng)【答案】BCO8M2G2V10C7G3X3HX7K2W3C6B10X2D1ZK1V10E2I3K8J9D5128、與“縮短開發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子（CSF）有關(guān)的部門KPI是（）。

A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量

B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期

C.國(guó)家專利獲得數(shù)量

D.新產(chǎn)品計(jì)劃銷售【答案】BCW3L9Y9I10Y8X6Q5HD7S10W7T7B7I2E2ZZ6F1V9E3B5Q1K2129、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個(gè)體

C.人力資源部

D.上級(jí)主管【答案】BCK8V6L9O10Y7E8Z1HX6R10V9D3G6J5U2ZW9N5R10L3P10D1J6130、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACV3H7J4O8M10H3A7HQ1F8E7X7W10W8T1ZN3P5J3J3W3A3E2131、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCY6E8K1M3P8C5P4HF10X7D4M1M3K9G1ZM10T2Q9M5X8F6S4132、集體談判模型中，（）通常低于競(jìng)爭(zhēng)工資率以下的某一點(diǎn)。

A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)最初工資增長(zhǎng)要求

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)【答案】DCR10L7G8V10L3W10G9HU9U10L3S6Q9J4I4ZR7O5V2S2R2S5J3133、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采?。ǎ┬匠瓴呗浴?/p>

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCX9I10X1O1A6K4P2HT6M5N8Y6Y2V7U7ZO5A8P10U2S3X6Q7134、（）屬于分析培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級(jí)的影影響因素

A.工作環(huán)境

B.培調(diào)能力

C.實(shí)踐機(jī)會(huì)

D.知識(shí)管理【答案】DCH1C1S3Q9T10H2P3HR10G3C9K8H10X1O2ZI6T8K1B5L2U6N5135、()認(rèn)為員工的知識(shí)技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACV9T5I7V5I8T6J10HD9V3Z4J4U10H3Q9ZV9A9G8S2O10Z9Q10136、風(fēng)險(xiǎn)種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的（）。

A.專項(xiàng)應(yīng)急方案

B.綜合應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.現(xiàn)場(chǎng)處理方案【答案】BCU2Y2U6T6W6N5J7HE8V2S8H4J2X8X6ZN10G3R9H1C2I6I2137、依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)

D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCO10G9E8U10A6K2J9HG2P5C1E6N4G3B2ZI2J8J5Z7R9H6V6138、(2018年5月)人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個(gè)人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會(huì)【答案】BCP9J8D10N1A7G5U6HS5L5R3T2S3M5G3ZC10S4R2X8I2I9S9139、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCI5M8V10H2O6X5N1HO1M8R6O9K3V10E6ZR5G2A8D8B3E9S2140、()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCW4Q3H1A8C3V1R9HE3X7M3Q3J5I3E3ZC3A6R4S1P8S7D5141、職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關(guān)性

C.人為性

D.非強(qiáng)制性【答案】ACB7D9O8A2U5J10L1HW2X9S4R2X3V2I5ZB3L8I9B5I5X8H2142、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】BCD7E7T8W4H5R7H1HS4F2U4T6D10U4Y6ZE2Y8P5I9W1U2O8143、公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCD8H5U2V8F1Z10J8HT4W8O10D9T9D6K10ZD3E10A2X4S9O4S7144、采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場(chǎng)式

B.家族式+市場(chǎng)式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場(chǎng)式【答案】DCU2Z7E7S6Z9A7A5HH3C6X5M6W5N10B6ZK7B8F7B3N1L4W2145、組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保停下

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】BCE6U9B8Z8J8O3K2HR9E7K6S6L4I2Z6ZJ6G6G4K1F1Y3B1146、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCG9Q5Y1L2X10J6I5HC7E6T5W3U8O1K4ZH8E9D6A8W6I2G4147、(2016年5月)反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨(dú)立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對(duì)抗性【答案】CCC2J10G8G5A1I2O1HF4Z9O1S5L8R5B8ZQ1A6J9K9F4K8Z10148、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCD7U1I7J6R3Y5F3HF6X8R7Y3A1Y7E8ZP8L8H3G3V1Q3F8149、（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCB4I7K7A4J5P4B2HP1J1P2A3P5Q7H1ZA1W3E8W10T5Y10N2150、(2016年5月)由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCJ5S6K6W4W8X4E10HG1J6P7Y9T8B7W3ZF8A3Q8T7V8Q5V9151、企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣是通過（）體現(xiàn)的。

A.考評(píng)對(duì)象

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果【答案】CCB5F10C4Z8Z10C7Z4HF6Q3C4Q4Z4C8L2ZQ9N3R10E6O3E3V1152、()是員工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動(dòng)行為傾向

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCM3T6A4X10E5X6G9HT3F9D8B3Q8A5I3ZY8R2C5K1Q6Y7H10153、（）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCB6S1H5U1E5L10O1HO1J6I6Q10S8F5N7ZF5U9T6F2T1D4V8154、制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.發(fā)展創(chuàng)新

B.協(xié)作進(jìn)行

C.全面評(píng)價(jià)

D.利益整合【答案】ACP7B7V1S8P4C1J9HE9Q4F6W8L9X2H5ZK1X5X4L8N4S3G1155、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強(qiáng)

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACB3D9D5C6T1S9J7HR9H3P5G10E7U5F6ZL6V1W4K9S1P1H2156、(2016年11月)企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。

A.集團(tuán)公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCI2S9L8B3R1U7V7HM3U9V8D3K4N8N3ZK10P7B2I8A6Q1J7157、在確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)時(shí)，（）應(yīng)用為重點(diǎn)考慮因素。

A.知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)

B.個(gè)性

C.能力

D.思想道德【答案】BCH6Q5X5I2A8Y9D1HO8P7I6R1E8P1X4ZB7M6Q7D2L1L7G7158、（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

A.面談法

B.主管評(píng)定法

C.配對(duì)比較法

D.升等考試法【答案】ACT2V8B6R9O9T4S7HJ1W10P3I2G5S2M9ZT8U1G10G7W1H9I9159、(2016年11月)個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCK2N1H7W9N5A3M10HC2Y9I6H5L6K1Q7ZD2X6Y8J4C10X6R7160、對(duì)于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對(duì)方的余地

C.讓步

D.妥協(xié)【答案】DCU3F5Z6Q8R4E2M8HE4M6M9G7B10K5R9ZV3H6K4R3D5S5O9161、(2018年5月)職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

A.工會(huì)組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級(jí)單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門【答案】DCI5U3B1O4N9A7P9HS5P3J4Y2W2G6X1ZV9W6S9F8H8X1L7162、關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】ACB10I6X10Z7O6M3D9HP2N10Z10A7Z4F1N6ZS7R10M8E6P7I6F4163、對(duì)于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎(chǔ)性作用。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】CCW8E8R5E2E2L10Q6HT6R1C3Y5S7Y10Y9ZZ1K8D5D4B6U7E5164、專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCI2I7H2K1B8H10O9HN2O6E4M8O6E5L6ZL10C7I7F1O8Q1A3165、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試

B.職業(yè)能力測(cè)試

C.職業(yè)人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試【答案】DCF6A7J2C8K6W4Q8HR4B2C8L1C8B6N9ZX8G9I5T6I4O9I3166、()最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茨伯格【答案】ACX5X5S4N10J2C6C9HE3V3D6T3F7Z8I10ZV3E3L10S2N6J2C9167、員工持股需要至少()的員工參與。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%【答案】CCI3Q6Z1B4R4D9Z1HN5G4I5J2W7B1R3ZP7D10P9N1P10N2L10168、(2016年5月)企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí)，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績(jī)效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績(jī)效為導(dǎo)向、折中【答案】BCY9Z5O1Y4Y5M1A3HU2O8A7V3P6A3G4ZG7G9A8V4E5L4Q5169、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.個(gè)人

B.企業(yè)

C.團(tuán)隊(duì)

D.社會(huì)和環(huán)境【答案】DCR4A10Y2Y2Y10Q5F8HE7F6J7I10V5S9R7ZO6B4M4P2W2B1E3170、收集績(jī)效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCZ9Y10O4C5L9G10B1HH10N9U3I7C5T8H6ZS3T9W6Y9I3G6A5171、你認(rèn)為，朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）。

A.禮尚往來

B.相互關(guān)照

C.合作上進(jìn)

D.敞開心扉【答案】DCJ2C8B2Y10M1R4O1HQ6T8B4V4Z2M10P9ZY10P6L4X1F4Z7O5172、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱【答案】DCZ10E8W10S2B5W7E4HM8Q6J6C7N7N2X4ZG1X5T5D2Z1F6R6173、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實(shí)施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對(duì)列舉法【答案】ACI3J1Z7T2J4Z4B2HM3A1F9H4E6M7T6ZG9J6Y1S6E4V10B2174、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對(duì)未成年人身心健康可能造成傷害的危險(xiǎn)繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCA9Z8S7M6U3E1N2HW1Z10C3K2U3G2H10ZO5E10R4O10U6J5I4175、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】CCF6Y8N6E7M9E4A9HQ8Z3R2D7O2J1C5ZH8P7U10V7K8D3M4176、（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中突發(fā)事件的特點(diǎn)。

A.群體性

B.嚴(yán)重危害性

C.社會(huì)影響性

D.不可預(yù)期性【答案】BCN7B2O3A6H2W10Y10HQ10I9P10Y7X10W3Y4ZZ5Q1E6R7A3C9G4177、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.全方位評(píng)價(jià)法【答案】CCQ10R7L1J8L6F4R10HX8G3O4F6N1Z10L6ZZ3Q4P10O6M9Z1D7178、在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者界定真實(shí)情況，協(xié)助下屬對(duì)真實(shí)情況進(jìn)行正確、深刻的把握，提高他們分析問題、解決問題的能力。以促進(jìn)每個(gè)人的學(xué)習(xí)。體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）角色。

A.設(shè)計(jì)師

B.教練

C.指導(dǎo)者

D.管理者【答案】BCD4Z5C3Y3N6P8M7HU10R2N8G5Q9W10G6ZC4J2M6B7O7B9K6179、相對(duì)控股是指母公司對(duì)子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之間

D.持股未達(dá)50%【答案】CCE3G2Z4Y3J2B7S10HR3Q10J5Y4Y4L1W8ZV9E1H2L2F6N2A2180、在設(shè)計(jì)公文框測(cè)試的試題時(shí)，首先要進(jìn)行（）

A.文件設(shè)計(jì)

B.測(cè)試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】CCH10Q10W1M9R9U7S6HY7R4D1F5C7D1Y9ZI6O5F10R6Y4X8T4181、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCK7L6V8V2Y7O5E9HJ2R6M8Z7R1A4X7ZE10G1E7K6J3W10W2182、(2018年5月)關(guān)于人才招募,下列說法錯(cuò)誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCE10J8N9U8B8V4H9HU4Z3M7N4W2I4C10ZS10D8B7W1W5S2S3183、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞?。

A.專項(xiàng)協(xié)商

B.集體協(xié)商

C.企業(yè)協(xié)商

D.職工協(xié)商【答案】BCI9D3T4Q7L8A6H1HJ8H5D7Q7R5K5P9ZW4I7G4T10Z1Y1H7184、(2015年11月)社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCZ2S10S4P9O9A6W10HC1P7K9P1G3B5J10ZV5G8L9J2Z1D10K2185、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯(cuò)的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學(xué)習(xí)型【答案】BCL8X3J4S9J9X8Z10HV9M4Q9W3W6C5B4ZM4G9Q3M8U5V10L6186、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試

B.職業(yè)能力測(cè)試

C.職業(yè)人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試【答案】DCG2I9E2P1I5R7N5HH9T2S2O10E6U9Z7ZD4J8H7R3O3L7Q9187、屬于組織結(jié)構(gòu)與氣候的壓力源的是（）

A.角色沖突

B.任務(wù)欠載

C.組織中的人際關(guān)系

D.缺乏參與決策【答案】DCM10V2M3B6P3S1F6HY4L5C1B1T4D2C8ZO10L5J5J1N2Q10C7188、一般情況下，涉及年度獎(jiǎng)金的是（）考評(píng)。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度【答案】DCS7A4M3Q10M10Z10C7HR1L3U4B10Z2H8B4ZD1S1U9Z7O6F5I9189、如果員工的績(jī)效考核為A(優(yōu)秀)，對(duì)應(yīng)的比較率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACG10V1U8C3O8G5G7HG2B6M5I9M6F5P9ZO8R3P6K1D8G10R3190、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對(duì)比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】DCE2P8R9D10M4G2A8HC6S10M6A1K9M8D5ZQ9G5T2R1I7Y10L1191、(2016年5月)反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨(dú)立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對(duì)抗性【答案】CCC7C9I5N9K5M9I7HM5I5X1T9Z6X9P4ZG10L7C1I2R3Y9A6192、（）具有低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCI1B1V2Y6W7N2W5HK2T6U6V9W4R6O7ZV5K3H6O9B8Z3U7193、“執(zhí)行力”適合用（）的方式來進(jìn)行考核。

A.上級(jí)考評(píng)

B.自我考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】ACP10A1V1A5I5Q6T10HW10L6V1K1L7G8N4ZC10I3J10Y10H6W4W4194、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)作出反應(yīng)后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的矛盾才會(huì)成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會(huì)性

C.主觀性

D.歷史性【答案】CCX7Z1W2O2I4F8K2HU4V10C3T3X10X10G7ZS7V4L1F6B4M2F8195、有同事傳話，說公司有位副總有事找你，你問同事副總找自己有什么事，他說“副總沒說”，你心里很清楚，自己平時(shí)和副總幾乎沒有什么聯(lián)系，此時(shí)你的感受是（）。

A.可能有不好的事情發(fā)生

B.很緊張

C.領(lǐng)導(dǎo)叫去就去唄

D.有些茫然【答案】DCH2R1G2B2W6V3F1HQ10B9A3O5E2T6V5ZK10T7M10F3M9H9J3196、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績(jī)效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競(jìng)爭(zhēng)力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCC5S1H1I10Y1O1M10HH1G7Z8U6X8H3N1ZO9H10N7P2S10C1N1197、企業(yè)集團(tuán)核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)分別對(duì)應(yīng)的四個(gè)層級(jí)是（）。

A.控股子公司、協(xié)作企業(yè)、集團(tuán)公司和參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

B.集團(tuán)公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司和協(xié)作企業(yè)

C.參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司、集團(tuán)公司和協(xié)作企業(yè)

D.集團(tuán)公司、控股子公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)和協(xié)作企業(yè)【答案】DCZ3L5I8A5Z5Z6F2HS7P9B2S8G3C8F5ZT4M2H10P2H7D7B5198、(2018年5月)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCV7T10L1K10D2C10B1HS8N2X6H5Z7H3H9ZW4O6X1Z8V5N9E4199、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCS1C5E1Z9Q9Q1N4HV10U9N2G1K2C10Q2ZR3U6P3E4S9B2P7200、企業(yè)家孫正義認(rèn)為：“三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。”他的這句話說明（）。

A.點(diǎn)子不重要，執(zhí)行力重要

B.戰(zhàn)略問題不重要，策略問題重要

C.執(zhí)行、落實(shí)和紀(jì)律比沒有實(shí)際行動(dòng)的空想重要

D.點(diǎn)子靠別人，執(zhí)行靠自己【答案】ACC10T2D1R2Q9N2S1HX2J8A6B4U3T10S1ZU9R9G8S3S3I2X1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)包括（）。

A.實(shí)現(xiàn)員工的組織化

B.實(shí)現(xiàn)員工潛能的發(fā)展

C.實(shí)現(xiàn)員工優(yōu)勝劣汰

D.促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

E.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一【答案】ABDCL4A2C6F9S7X9F5H7G9K10S6U2E1I10N9HA9A3W1E6I4K1S5O5N10H10Z5S3F9B4Q6ZA7T4I3T1W8K5N9S5X1S2O8G10T4F3V7202、國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)包括（）。

A.總的知道思想是保護(hù)各國(guó)的勞動(dòng)者

B.國(guó)際勞工公約對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

C.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包括的領(lǐng)域一般要大于國(guó)際勞動(dòng)立法

D.隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)際勞工公約的作用會(huì)越來越突出

E.國(guó)際勞動(dòng)立法具有很高的效力，各國(guó)必須按照同意標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【答案】ABDCL6X1L2I7K6L4K8N8O9O4J10B1Q2F3W9HH4B2W5K3Z8J5A9E3Y9G4A6J2M1O4U5ZI8Q5B8A10K2H1X1E5S2E6N10Q7M1Z7Y7203、和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括（）模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX【答案】BCDCY9I5W5E8E6A8O1N8E5F8R9X8F4O10N10HG2G3J9H8X3Q4D10E7C2R7K4Y5Z5A4C5ZS10A4P6M10M8C10X3V10Q8S2O5I6F6J9B3204、從個(gè)人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時(shí)，包括（）。

A.心理特質(zhì)

B.生理特點(diǎn)

C.人際關(guān)系

D.學(xué)歷經(jīng)歷

E.家庭背景【答案】ABDCK2X7W8U10L1J10L6N3M8V3D7S6R2J8G6HP3R5E3O2Q7U7O7W2Z5L4Y2V5D2A10Z3ZY3D1Q8R1V10W4V10R9L3Q6J1Q2A7B5P7205、（）屬于重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故。

A.礦井坍塌

B.粉塵危害

C.電磁輻射危害

D.有毒有害物質(zhì)危害

E.建筑施工現(xiàn)場(chǎng)火災(zāi)【答案】BCDCQ6S10D3A4W4W1S1F2Y10W2A8Z6Q7B6R3HZ2I3Z1L8R6E6H9N6L5B6O1C1S8Y10S1ZP2J4Y4U2C6G2N7P9Y4R2W4K1M9F7S9206、集體談判本身的不確定性包括（）。

A.談判延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間

B.談判的結(jié)果是什么

C.談判企業(yè)今后的利潤(rùn)情況

D.談判中是否會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

E.談判雙方是否能夠達(dá)到各自目的【答案】ABDCK1Q1R7N3M2O8T7F6B1M6Q10D6I8W10O2HK8V5L10K9J7Z5H3Q2H9Y7P9S9V6Y1E6ZQ9K3J8C5J2I5Q4M6Y7E5A6I10O8B9C6207、(2017年5月)關(guān)于勝任特征模型，下列說法正確的有（）

A.盒型勝任特征模型主要用于績(jī)效管理

B.勝任特征模型指標(biāo)主要是概念單一的能力指標(biāo)

C.錨型勝任特征模型適用于培訓(xùn)和發(fā)展需求評(píng)價(jià)

D.簇型勝任特征模型比較適合于掌握一個(gè)工作或職業(yè)群體的信息

E.層級(jí)式勝任特征模型對(duì)于識(shí)別某個(gè)勝任水平的工作要求比較有用【答案】ACDCJ1O6S2W2Y7V3P4I8N10Z2A2Q3L2L6C6HI3L9D2O8N10X2T6X10U10V4F5I9U1H6H4ZS3B2U4I3Q3P3L5M9P4O4J5T5Q4B2W2208、從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，從用人單位到企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括（）。

A.物質(zhì)的

B.精神的

C.貨幣的

D.非