勞動(dòng)人事制度員工招聘、錄用等制度（一）招聘：1、公司各單位、各部門(mén)應(yīng)于每年年終根據(jù)公司的發(fā)展要求對(duì)本單位、本部門(mén)下年人員進(jìn)行規(guī)劃，并將需用人條件、數(shù)量等計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)辦，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員進(jìn)行統(tǒng)籌安排。2、公司各單位、各部門(mén)確定需用人員和到崗時(shí)間后，必須提前半個(gè)月向總經(jīng)辦報(bào)送《需求人員計(jì)劃表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦牽頭，用人部門(mén)配合進(jìn)行人員的招聘、錄用工作。3、公司對(duì)人才的招聘可采用各種途徑，但必須以員工的學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于該職務(wù)或工作為原則。（二）錄用：1、所有應(yīng)聘人員需提供如下資料：應(yīng)聘登記表②身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校推薦表）、特殊崗位上崗證等相關(guān)證件復(fù)印件、市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的乙肝五項(xiàng)指標(biāo)檢驗(yàn)報(bào)告、近期一寸照片一張等，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)驗(yàn)明證件的真實(shí)性。特殊崗位（財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、特殊技術(shù)等）人員必須有固定住所，居住地戶籍管理單位證明，必要時(shí)需有擔(dān)保人作擔(dān)保。2、程序：①管理干部、一般管理人員及技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，面試合格后，必須由用人部門(mén)、總經(jīng)辦、簽署意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可通知上崗。②車(chē)間一般工人及勤雜人員，由用人部門(mén)及總經(jīng)辦簽字同意后，即可決定錄用與否。3、待遇：①所有錄用人員，公司都將建立人才檔案，員工原身份檔案可根據(jù)個(gè)人的情況和需要，由省市人才市場(chǎng)管理，費(fèi)用自理。②所有錄用人員享有公司根據(jù)崗位及本人工作能力所支付的工資、獎(jiǎng)金及其它待遇。③新進(jìn)員工，一般要有2—3個(gè)月的試用期，試用期間工資按員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付，試用期滿的員工需申請(qǐng)、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為公司正式員工。④公司與已轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)（聘用協(xié)議）合同，并享受辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)。（三）培訓(xùn)：①培訓(xùn)時(shí)間及負(fù)責(zé)部門(mén)：公司確保每年對(duì)員工進(jìn)行兩次以上的培訓(xùn)，具體時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)內(nèi)容等確定；可由綜合辦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)（公司高層領(lǐng)導(dǎo)授課、外請(qǐng)專(zhuān)家授課、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課等），亦可由用人單位（部門(mén)）自行進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。②培訓(xùn)形式：新員工入職培訓(xùn)；崗中培訓(xùn)；升職培訓(xùn)等。③培訓(xùn)方式：可為在崗實(shí)踐指導(dǎo)亦可為集中授課，甚至可為崗?fù)鈱W(xué)習(xí)、考察。培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)目的來(lái)決定。培訓(xùn)協(xié)議：凡公司根據(jù)工作需要安排的，且培訓(xùn)費(fèi)用較大的集中專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，參培員工須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限和違約責(zé)任。（四）升遷

①升職對(duì)象：品行優(yōu)秀，且在本崗位上工作出色，并具有勝任升遷崗位工作的潛能的員工。

②升職待遇：升職員工需有二個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿，根據(jù)升職員工在就任崗位上的具體能力表現(xiàn)，公司再?zèng)Q定正式任免與否，正式任命后公司將根據(jù)其能力給予調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、津貼等方面的待遇。

③調(diào)遷：因工作需要，員工需調(diào)離本崗位的，公司總經(jīng)辦將在其調(diào)離該崗位一周內(nèi)開(kāi)具調(diào)令，并自調(diào)令開(kāi)出月起調(diào)整其崗位工資及獎(jiǎng)金等；調(diào)往外地的員工公司將按有關(guān)規(guī)定給其補(bǔ)助上任差旅費(fèi)用等。

（五）考核

根據(jù)各公司、單位的崗位及工作的要求不同，另行規(guī)定。

（六）離職

①正式員工辭職必須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)辭職，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫(xiě)離職交接表，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交總經(jīng)辦作為結(jié)算工資的依據(jù)。

②因公司原因辭退正式員工，亦要提前一個(gè)月告知員工，并將辭退報(bào)告交總經(jīng)辦，報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批，然后辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

③所有離職員工必須填寫(xiě)員工離職單。員工離職單一式兩聯(lián)，一聯(lián)為交綜合存檔用；一聯(lián)交財(cái)務(wù)（作為離職人員結(jié)算工資的依據(jù)，沒(méi)有此單財(cái)務(wù)部門(mén)不予結(jié)算）。

二、考勤、請(qǐng)假制度

（一）考勤制度：

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的上、下班制度，公司員工上、下班一律打卡（含公司副總經(jīng)理以及各級(jí)高級(jí)管理人員，兼職人員不包括在內(nèi)）。

2、打卡機(jī)由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)看管、并監(jiān)督打卡。凡發(fā)現(xiàn)代他人打卡者，扣發(fā)當(dāng)事人雙方各50元。門(mén)衛(wèi)對(duì)打卡者循私舞弊，一次扣50元，一個(gè)月累計(jì)三次即予辭退。

3、員工出差時(shí)需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為考勤依據(jù)；否則，按曠工處理。

4、員工在工作時(shí)間因公外出（或出差）等，應(yīng)到門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行登記或遞交《員工外出單》（非出差但不能打卡），否則按缺勤處理。

5、員工因公第二天到市內(nèi)辦事，不能打卡者，頭一天應(yīng)辦理《員工外出單》，辦公室以此單中標(biāo)明的時(shí)間作為考勤的依據(jù)，否則視為遲到或曠工。原則上要求《員工外出單》當(dāng)天辦理，確有特殊情況，第二天必須補(bǔ)辦。

6、《員工外出單》的審批，一般人員由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，中層以上由分管副總簽字審批；副總以上外出由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并告之總經(jīng)辦；總經(jīng)理不在應(yīng)口頭報(bào)告。

7、所有員工一次遲到或早退每分鐘罰款人民幣壹元；月遲到或早退三次及以上者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年累計(jì)遲到八次者，扣年終獎(jiǎng)金；累計(jì)遲到十次者，予以辭退或降低月工資標(biāo)準(zhǔn)壹佰元。

8、每月月底由總經(jīng)辦根據(jù)考勤卡及假條、外出人員登記表、出差申請(qǐng)單統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

9、公司總經(jīng)辦將對(duì)公司員工出勤情況作不定期抽查，發(fā)現(xiàn)擅離職守者，一律作曠工處理。

（二）病事假制度

請(qǐng)病、事假，必須提前作出書(shū)面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，口頭打招呼。確有特殊情況，應(yīng)于上班后半小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假，否則，視為曠工。

1、病假

①員工患病應(yīng)在生病當(dāng)日當(dāng)班前請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假。

②病假3天以?xún)?nèi)（含3天）由所在部門(mén)審批；中層及以上管理人員1天以上由分管副總或總經(jīng)理審批。病假期間按員工月工資總額的80%發(fā)放

③病假3天以上、10天以下（含10天）由分管副總或總經(jīng)理審批。病假期間只發(fā)基本工資的；扣除績(jī)效工資和獎(jiǎng)金

④病假10天以上、醫(yī)療期內(nèi)，按基本工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

全月病假超過(guò)3天者（含20天），扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

全年累計(jì)病假超過(guò)20天者（含20天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

病假必須由公司縣級(jí)醫(yī)院出具的病歷請(qǐng)假證明為據(jù)，按規(guī)定程序?qū)徟?，否則視為事假。

2、事假

①?lài)?yán)格控制事假。員工因急事確需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。否則按曠工處理。

②一般員工請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)（含1天）由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上（含2天）由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管副總審批。3天及上應(yīng)由總經(jīng)理審批。中層及以上管理人員請(qǐng)假一天內(nèi)應(yīng)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上者報(bào)總經(jīng)理。

③事假期間不發(fā)工資，月事假超過(guò)2天者（含2天）扣當(dāng)月獎(jiǎng)金；原則當(dāng)月事假不得超過(guò)10天。

④事假全年累計(jì)超過(guò)10天者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

3、婚假

①凡符合《婚姻法》規(guī)定的員工，需請(qǐng)婚假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)同意后，攜帶結(jié)婚證到總經(jīng)辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。

②員工結(jié)婚享有婚假三天。初婚男性25周歲以上（含25周歲），女性23周歲以上（含23周歲），另享有晚婚假20天（需報(bào)總經(jīng)理審批）。

③婚假期間全額發(fā)放工資，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，逾期視曠工處理。

4、喪假

直系親屬死亡，享有喪假三天（不含路程天數(shù)），喪假期間發(fā)全額工資；超假按事假處理，請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)直接在所屬部門(mén)辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，交總經(jīng)辦即可。

5、產(chǎn)假

本人分娩享有90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)給，不享受獎(jiǎng)金或績(jī)效工資。逾期經(jīng)批準(zhǔn)按病假處理。

配偶分娩享有產(chǎn)假1天，工資全額發(fā)放。

6.工傷假（經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)認(rèn)定，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)給出假期）。

因工傷事故造成傷害，且受害者本人無(wú)責(zé)任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本工資的100%，不享受獎(jiǎng)金或績(jī)效工資。

因工傷事故造成傷害，且受害者負(fù)次要責(zé)任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本工資的80%。

因工傷事故造成傷害，且受害者本人負(fù)主要責(zé)任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本工資的60%。

因工傷事故造成傷害，且受害者本人負(fù)完全責(zé)任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本的50%。

（三）曠工處罰

曠工一天扣除叁天工資并扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工兩天扣季度獎(jiǎng)金，曠工三天者扣全年獎(jiǎng)金，曠工三天以上者予以辭退。

三、員工出差管理規(guī)定

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，及時(shí)了解員工去向，方便工作，特對(duì)員工出差作如下規(guī)定：

（一）員工因公出差，必須填妥出差人員申請(qǐng)單（此單實(shí)行雙聯(lián)制，一聯(lián)由總經(jīng)辦作考勤依據(jù)，一聯(lián)由出差人員作報(bào)銷(xiāo)用），如遇特殊情況，事后必須及時(shí)補(bǔ)填申請(qǐng)單，并呈報(bào)綜合辦。

（二）出差人員可憑批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單，預(yù)支差旅費(fèi)。

（三）出差人員應(yīng)于出差返回后，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)出差差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，同時(shí)一次交還預(yù)支的差旅費(fèi)。

（四）公司中層及以上管理人員出差應(yīng)事先報(bào)告分管副總或總經(jīng)理。

（五）員工出差期間除患病或特殊事故外，不得任意逗留（轉(zhuǎn)程），如因私逗留、轉(zhuǎn)程或請(qǐng)假者，不得報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，具體由派遣出差的部門(mén)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)審核。

（六）員工如有違反規(guī)定虛報(bào)差旅費(fèi)者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，給予2-3倍處罰。

（七）出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦完，需要順延時(shí)應(yīng)先就地口頭匯報(bào)上級(jí)，返回后再以書(shū)面形式報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，然后到總經(jīng)辦補(bǔ)辦手續(xù)。

四、出入公司的管理規(guī)定

為維護(hù)公司安全，使人員、車(chē)輛、物品出入的管理有章可循，特制定本規(guī)定。

人員出入

本公司人員

1、員工（副總及以上人員除外）因公出入公司時(shí)，必須填寫(xiě)《員工外出單》，經(jīng)所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并在門(mén)衛(wèi)處登記，門(mén)衛(wèi)有責(zé)任不定期抽查并核實(shí)真實(shí)性。

2、員工上班時(shí)間因私請(qǐng)假出公司時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后打卡出公司；車(chē)間完成任務(wù)提前下班，應(yīng)在門(mén)衛(wèi)處登記，并由班長(zhǎng)簽字說(shuō)明原因，打卡后出公司。

非本公司人員

門(mén)衛(wèi)應(yīng)先問(wèn)清其來(lái)公司的事由及要找的部門(mén)或人員后，再與公司相應(yīng)的部門(mén)或人員聯(lián)系，并經(jīng)核實(shí)登記（必要時(shí)要檢查其有效證件）后準(zhǔn)許進(jìn)入公司；出公司時(shí)應(yīng)記下其出公司的時(shí)間。

車(chē)輛出入

廠商車(chē)輛

1、入公司

（1）交貨車(chē)輛：門(mén)衛(wèi)根據(jù)供應(yīng)或相關(guān)部門(mén)提供的車(chē)輛詳細(xì)情況，經(jīng)確認(rèn)后讓對(duì)方登記進(jìn)入公司。

（2）提運(yùn)公司各種貨物的車(chē)輛：門(mén)衛(wèi)根據(jù)總經(jīng)辦提供的車(chē)輛特征，確認(rèn)后讓對(duì)方登記進(jìn)入公司。

出公司

（1）空車(chē)出公司，門(mén)衛(wèi)應(yīng)讓駕駛員登記后放行；如有其它非本公司物品裝載于同一車(chē)輛內(nèi)，門(mén)衛(wèi)在進(jìn)公司時(shí)就要問(wèn)明，并要求廠商寫(xiě)下有關(guān)物品的詳細(xì)清單，經(jīng)確認(rèn)后由收貨人、門(mén)衛(wèi)、廠商簽字，車(chē)輛出公司時(shí)憑此單檢驗(yàn)后并登記放行。

（2）裝運(yùn)本公司各種貨物的車(chē)輛應(yīng)憑提貨單，門(mén)衛(wèi)加以抽查后登記放行。

（二）本公司車(chē)輛

1、入公司時(shí)，貨車(chē)如有物品帶回，應(yīng)先對(duì)照退貨單檢查確認(rèn)后駕駛員登記，方可進(jìn)入。

2、出公司時(shí)應(yīng)在門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行登記，若有貨物隨車(chē)出公司，則必須憑提貨單（產(chǎn)品）或經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)辦保衛(wèi)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的放行證明（除產(chǎn)品以外的其它物品）才予以放行。

3、小車(chē)出公司，駕駛員應(yīng)將《車(chē)輛使用申請(qǐng)單》交門(mén)衛(wèi)，門(mén)衛(wèi)應(yīng)登記其出公司時(shí)間，并記錄其返回時(shí)間；每月月初門(mén)衛(wèi)將上月車(chē)輛使用申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)辦。

物品出入管理

非公