Word-4-拖欠工資離職補(bǔ)償

拖欠工資，用人單位違背法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者商定的支付工資的時(shí)光發(fā)放工資的行為。下面是給大家?guī)淼耐锨饭べY（離職）補(bǔ)償最新，希望可以幫到你喲!

拖欠工資離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者因拖欠工資而離職的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《（勞動(dòng)合同）法》

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)（保險(xiǎn)）費(fèi)的;

(四)用人單位的（規(guī)則制度）違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴用人單位。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職（申請(qǐng)書）

恭敬的__領(lǐng)導(dǎo)：

您好!謝謝您在百忙之中抽出珍貴的時(shí)光來閱讀我的申請(qǐng)書。首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜而抱歉的情緒，我寫下這份申請(qǐng)書，很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候驟然向__公司(單位)提出辭去__一職，不能繼續(xù)承擔(dān)__，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一片厚愛和期望。

自我進(jìn)入__單位(公司)工作之后，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和相信，使我得到了無數(shù)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾年在__單位(公司)的工作，我在單位(公司)管理工作方面也學(xué)到了無數(shù)學(xué)問，堆積了一定的（閱歷），對(duì)此我深表感激!

對(duì)__單位(公司)幾年來對(duì)我的培養(yǎng)，我非常謝謝，謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的協(xié)助和照看。但是我由于個(gè)人緣由不得不辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__

正式員工離職手續(xù)辦理

1、假如您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)支配工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，舉行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證實(shí)》，《解除勞動(dòng)合同證實(shí)》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，普通都會(huì)要求出具的，有備無患。

假如是試用期員工，普通只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較容易。其它，提示假如你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才溝