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企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)

第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

1.勞動資源稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力，支付手段的稀缺性。

2.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。利潤最大化的含義是：如果上述的差額是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越小越好。

3.在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。

4.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：(一)實(shí)證研究方法：內(nèi)容：是認(rèn)識客觀的現(xiàn)象，向人們提供實(shí)、確定、精確的知識的方法;特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。步聚：(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。(2)設(shè)定假設(shè)條件。(3)提出理論假說。(4)驗(yàn)證。(二)規(guī)范研究方法。內(nèi)容：是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)是什么的問題價格判斷特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象應(yīng)該是什么的問題。其二，規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

區(qū)別：實(shí)證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)。

第二節(jié)勞動力供給和需求

1.具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

2.勞動力參與率是衡量，測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)?？?cè)丝趧趧勇?勞動力/總?cè)丝?100%

3.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有Es=(△S/S)/(△W/W)。

4.勞動力供給彈性分為五大類：其一，供給無彈性即Es=0。其二，供給有無限彈性，即Es。其三，單位供給彈性，即Es=1。其四，供給富有彈性，即Es1。其五，供給缺乏彈性，即Es1。

5.勞動力參與率的變動趨勢：首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢。再次，老年人口勞參率下降。最后，25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。

6.經(jīng)理周期與兩種勞動參與假說：分類：附加性勞動力假說、悲劇性勞動力假說;前提：男性成年為一級勞動力;二級勞動力主要是由中年婦女構(gòu)成。二級勞動力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

7.所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

8.在假設(shè)其它條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少，工資率降低，勞動力需求增加。

9.勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。Ed=(△D/D勞動力需求量變動的百分比，)/(△W/W)

10.勞動力需求的工資彈性分為五類：其一，需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。其二，需求有無限彈性，即Ed，工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。其三，單位需求彈性，即Ed=1，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。其四，需求富有彈性，即Ed1。其五，需求缺乏彈性，即Ed1。

11.當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。

12.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可分為三個階段：第一，邊際產(chǎn)量遞增階段。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。第三，總產(chǎn)量絕對減少。

13.由總產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，還可得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。AP(平均產(chǎn)量)=Q(總產(chǎn)量)/L(可變的勞動要素投入)，MP(邊際產(chǎn)量)=△Q/△L

14.由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值(VMP)。因?yàn)橥耆偁幍氖袌?，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值行于勞動的邊際產(chǎn)品收益。MRP(勞動的邊際產(chǎn)品收益)=VMP=MP*P(產(chǎn)品的價格)

15.MC(邊際成本)=W(工資)。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP*P=MC=W

16.勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和-勞動能力。

17.勞動力市場的性質(zhì)：第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值-工資。第四，通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。

18.勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。

19.均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對立的，變動著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)。

20.勞動力市場均衡的意義：第一，勞動力資源的最優(yōu)分配。第二，同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。第三，充分就業(yè)。

21.人口對勞動力供給的影響：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加。第二，人口年齡結(jié)構(gòu)，其影響表現(xiàn)兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。第三，人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。

第三節(jié)完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu)

1.均衡價格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主代A。馬歇爾。

2.生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。

3.基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

4.工資率：指單位時間的勞動價格。分小時工資率、日工資率。

5.所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，公式是：實(shí)際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

6.計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付的工資的形式。貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時間。小時工資制：貨幣工資=小時工資率=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時間。日工資制：貨幣工資=小時工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)。周工資制：貨幣工資=日工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。計時工資是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實(shí)行此種工資支付方式。

7.計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。貨幣工資=計件工資率(計件單價)*合格產(chǎn)品數(shù)量。與計時工資相比區(qū)別在于計量勞動的方式不同。

8.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和