嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為判定標(biāo)準(zhǔn)第一條總那么為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，明確嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的范圍，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氣氛，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條內(nèi)容凡存在（包括但不限于）以下行為之一的，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.1、物資2.1.1侵吞公司任何物資，如：空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等各種物資；2.1.2未經(jīng)公司同意或批準(zhǔn)，擅自購(gòu)買價(jià)格達(dá)500元以上物資的；2.1.3物資采購(gòu)過程中，私自接受出賣人賄賂的；2.1.4物資采購(gòu)過程中失職，導(dǎo)致公司損失1000元及以上的；工作失職，采購(gòu)錯(cuò)誤物資，導(dǎo)致公司損失1000元及以上的；2.1.6采購(gòu)物資之前，未進(jìn)行仔細(xì)審核，導(dǎo)致公司損失1000元及以上的；2.1.7虛報(bào)物資采購(gòu)價(jià)格，從中獲利200元及以上的；2.1.8虛報(bào)物資數(shù)量人系統(tǒng)虛賬的；2.1.9與供應(yīng)商串通，以次充好，損害公司利益到達(dá)500元及以不按規(guī)定報(bào)銷車輛使用費(fèi)經(jīng)批評(píng)拒不改正的；2.4.22不按規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)經(jīng)批評(píng)拒不改正的；本判定制度所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有保存價(jià)值的各種文字、員工資料、假條、考勤、各類合同、協(xié)議、圖表、賬冊(cè)、憑證、報(bào)表、技術(shù)資料、解密狗、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不同形式的歷史記錄。2.5、檔案管理2.5.1檔案管理人員拒不服從領(lǐng)導(dǎo)或存在過失導(dǎo)致檔案喪失的；未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，或私自復(fù)制、調(diào)換、涂污損、劃線、遺失公司檔案的；2.5.未經(jīng)批準(zhǔn)查閱公司重要檔案經(jīng)批評(píng)拒不改正的；2.5.4對(duì)于必須備份的公司檔案沒有備份，導(dǎo)致永久性喪失的；2.5.5毀損或擅自銷毀企業(yè)檔案的；擅自向外界提供、抄摘、復(fù)印、企業(yè)檔案的；2.5.7涂改、偽造檔案的；2.5.8未及時(shí)將檔案上報(bào)歸檔或管理不善的；未按手續(xù)就借閱、外帶者（檔案管理者同罰）經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；2.6、公司薪資2.6.1擅自泄露公司其他人員工資標(biāo)準(zhǔn)的；財(cái)務(wù)人員統(tǒng)計(jì)或發(fā)放工資錯(cuò)誤達(dá)200元以上或存在兩次以上錯(cuò)誤的；6.3在薪資統(tǒng)計(jì)表及財(cái)務(wù)其他數(shù)據(jù)等各種表格中弄虛作假的；規(guī)范化管理制度2.7.1拒不學(xué)習(xí)公司規(guī)范化管理制度，不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,經(jīng)批評(píng)兩次以上不改或給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；2.7.2擅自更改公司規(guī)范化管理流程給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；2.7.3拒不參加規(guī)范化管理學(xué)習(xí)兩次以上且拒不改正的；7.4故意泄露公司規(guī)范化管理流程（含業(yè)務(wù)流程、質(zhì)量檢驗(yàn)指導(dǎo)書、作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作指導(dǎo)書）等技術(shù)資料的；會(huì)議管理2.8.1兩次以上無故缺席公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要確定相應(yīng)的會(huì)議；2.8.2故意擾亂會(huì)議會(huì)場(chǎng)經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；2.8.3開會(huì)過程中故意進(jìn)行人身攻擊，對(duì)于他人故意侮辱謾罵的;2.8.4在公司會(huì)議過程中擅自錄音錄像，泄漏、外傳會(huì)議內(nèi)容的;2.8.5三次以上重要會(huì)議參會(huì)遲到的；2.8.6重要會(huì)議早退，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)拒不改正的；2.8.7在會(huì)議過程中故意毆打他人或互相毆打的；計(jì)算機(jī)管理2.9.1故意損壞計(jì)算機(jī)軟硬件，導(dǎo)致無法使用的；工作期間，使用計(jì)算機(jī)玩游戲的，經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；故意下載計(jì)算機(jī)病毒的；2.9.4瀏覽淫穢等不健康網(wǎng)站的；考勤制度10.1請(qǐng)假不提交書面請(qǐng)假單，經(jīng)兩次以上批評(píng)不改的；10.2出差結(jié)束后未經(jīng)批準(zhǔn)仍不到崗累計(jì)2日的；10.8連續(xù)曠工3日或一月內(nèi)累計(jì)曠工5日的；10.9當(dāng)月累計(jì)遲到到達(dá)6次及以上，期間被公司警告或處分而不改的；10.10違反其他考勤管理制度內(nèi)規(guī)定的；11,培訓(xùn)管理2.11.1未按規(guī)定參加公司的培訓(xùn)管理超過兩次的；2.11.2拒不參加考評(píng)，經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；2.11.3擅自泄露涉及公司機(jī)密的培訓(xùn)內(nèi)容的；3、其他說明3.1以上行為以及其他公司規(guī)章制度中標(biāo)明為嚴(yán)重違反公司人事行政規(guī)章制度、平安生產(chǎn)管理制度的行為，均按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)處理；3.2按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二點(diǎn)規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處分并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理；3.3本判定標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸聯(lián)勝智能設(shè)備人力資源部所有；3.4本判定標(biāo)準(zhǔn)未盡事宜可參照政府規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，與法律法規(guī)相沖的以法律法規(guī)為準(zhǔn)。上的;2.1.10未經(jīng)公司同意，擅自變更采購(gòu)貨物名稱、型號(hào)、價(jià)格、質(zhì)量、數(shù)量?jī)纱我陨匣蚪o公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；2.1.11擅自挪用公司支付給客戶的貨款達(dá)1000元以上或金額較小但挪用兩次以上的；2.1.12收到采購(gòu)貨物沒有進(jìn)行仔細(xì)檢驗(yàn)審核，給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；未經(jīng)公司同意，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的存在質(zhì)量問題的貨物，擅自使用的；2.1.14收到貨物后10日內(nèi)沒有辦理入庫手續(xù)，導(dǎo)致貨物喪失或雨淋、損毀價(jià)值在1000元以上或存在2次以上上述行為的；2.1.15盜竊公司物資金額到達(dá)200元及以上的；2.1.16對(duì)于入庫的貨物保管不善，導(dǎo)致喪失、雨淋或毀損價(jià)值在1000元以上的;2.1.17不管何種方式收受供應(yīng)商或客戶賄賂及禮物100元以內(nèi)兩次的；2.1.18不管何種方式收受供應(yīng)商或客戶賄賂及禮物超過200元（含）以上的；2.1.19冒用公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員簽名，領(lǐng)取物資的；2.1.20不管何種方式收受供應(yīng)商或客戶賄賂及禮物200元以內(nèi)兩次的；2.1.21不管何種方式收受供應(yīng)商或客戶賄賂及禮物超過500元（含）以上的;2.1.22考勤員利用職務(wù)便利為他人修改考勤數(shù)據(jù)給公司造成損失的；2.1.23與食堂人員串通多報(bào)就餐人數(shù)致使公司蒙受損失500元以上的；與食堂人員串通盜取食堂物品、設(shè)備及食材使公司蒙受損失的；2.2、工作行為及職務(wù)行為1工作時(shí)間內(nèi)無故離崗、串崗，閑聊經(jīng)兩次批評(píng)后拒不改正的；發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、監(jiān)控、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，拒不采取措施或進(jìn)行維修，導(dǎo)致?lián)p失達(dá)1000元以上的；在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；因玩忽職守或工作失職造成公司損失1000元以上的；5對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害后果的；季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)的；2.2.7故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件的；2.2.8虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄的；2.2.9職務(wù)下所保管的公司財(cái)物缺少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失的；2.2.10違反公司平安規(guī)定，使公司蒙受損失到達(dá)1000元以上的；未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失的；2.2.12不服從管理，態(tài)度、行為惡劣：打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序的；2.2.13在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響的；2.2.14故意毀壞公物，金額較大（1000元及以上）的；2.2.15聚眾鬧事妨害正常工作秩序的；2.2.16違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；2.2.17對(duì)員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重阻礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序的；違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款"乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的"。【欺詐行為包括但不限于：應(yīng)聘時(shí)患有精神疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾?。ㄈ缧呐K病、中風(fēng)、癌癥、腎病、糖尿病、高血壓、冠狀動(dòng)脈疾病、癲癇癥、結(jié)核病、其它任何遺傳疾病或肝?。┒趹?yīng)聘時(shí)未聲明的】2.2.19不服從上司工作任務(wù)安排以及工作中辱罵主管領(lǐng)導(dǎo)的；2.2.20有打架斗毆行為的；2.2.21有在公司外偷盜行為受到拘留或派出所介人調(diào)查的；2.2.22沒有書面請(qǐng)假及未征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意就私自不來上班行為的；2.2.23當(dāng)月有遲到早退超過6次及以上的；2.2.24上班看手機(jī)、玩游戲、串崗、嬉戲打鬧、與同事爭(zhēng)吵經(jīng)1次勸告不思改正的；2.2.25不主開工作，而是被動(dòng)等待工作情形出現(xiàn)經(jīng)批評(píng)教育2次及以上的；2.2.26泄露個(gè)人薪資導(dǎo)致產(chǎn)生不良影響的；發(fā)表對(duì)公司不利的言辭行為經(jīng)查證屬實(shí)的；2.2.28不遵守公司規(guī)章制度有違規(guī)違紀(jì)行為的（包含但不限于《員工手冊(cè)》、《嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為判定標(biāo)準(zhǔn)的》等）；2.2.29盜竊同事或公司財(cái)物的；2.2.30利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的；在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；2.2.32煽動(dòng)、鼓發(fā)動(dòng)工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事的；2.2.33吸食毒品的；2.34散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系的；35偽造或盜用公司印章的；2.2.36攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品人廠（公司）的；2.37明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，經(jīng)批評(píng)后拒不改正的；38參加各類非法組織的；2.2.39蓄意損壞公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施的（同時(shí)按價(jià)值全額賠償）；2.2.40在公司內(nèi)（包括外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)的；故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便謀取私利，徇私舞弊的；2.2.42被司法機(jī)關(guān)處理的；2.2.43發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失（包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失：經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上的）；2.2.44不服從部門及公司的工作調(diào)配及工作任務(wù)安排，經(jīng)2次勸阻無效的；2.2.45采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的；2.2.46發(fā)生火警，已下班的保安人員，情況而不趕到現(xiàn)場(chǎng)救火的；2.2.47符合《員工手冊(cè)》第六章第三節(jié)第二十三條中所列解除勞動(dòng)合同條件的或受到相同違紀(jì)處理的；2.2.48所有部門人員不管何種方式收受供應(yīng)商或客戶賄賂及禮物超過200元（含）以上的；員工提供虛假?。ㄐ荩┘僮C明的；2.2.50員工有欺騙和不老實(shí)行為的；2.2.51聚眾鬧事影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；2.2.52冒用公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員簽名，給公司管理造成影響及危害的;2.2.53其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為；2.2.54員工酒駕被拘留的；2.2.55偽造、涂改病假單或編造事實(shí)騙取假期給公司造成損失的；2.2.56員工未履行請(qǐng)病/事假手續(xù)或未提供病假材料及書面假條的，（包括未提交完整材料、未及時(shí)提交材料和未按流程提交材料等），公司有權(quán)視為曠工，并將相應(yīng)期間作為曠工處理。連續(xù)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天及其以上的；2.3、保密制度2.3.1拒不履行保密義務(wù)，侵犯公司商業(yè)秘密的；未經(jīng)同意，擅自向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密的；2.3.3無故向公司其他員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密兩次以上的；拒不遵守文件（包括、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度的；2.3.5秘密文件沒有按照規(guī)定存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，經(jīng)指正拒不改正或發(fā)生秘密泄露事故的；計(jì)算機(jī)中的秘密文件沒有設(shè)置口令，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密等文件喪失的；攜帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所，導(dǎo)致秘密文件泄露或喪失的；2.3.8在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件導(dǎo)致秘密泄露或文件喪失的；2.3.9未經(jīng)批準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳秘密文件、資料的;私自印刷、出版、發(fā)行涉及公司秘密的相關(guān)文件資料或產(chǎn)品專利的；2.3.11未經(jīng)批準(zhǔn)，復(fù)制文件資料后沒有及時(shí)保管，導(dǎo)致喪失的；12未經(jīng)批準(zhǔn)，公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料導(dǎo)致泄密的；13會(huì)議工作人員隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題，經(jīng)批評(píng)教育后拒不改正的；14未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外借、泄露會(huì)議記錄（或錄音）的；15調(diào)職時(shí)，未將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司指定的交接人的；財(cái)務(wù)及報(bào)銷嚴(yán)重失職，不仔細(xì)審核，導(dǎo)致他人虛報(bào)、假報(bào)差旅費(fèi)月達(dá)200元以上，年累計(jì)達(dá)1000元以上的；利用虛假發(fā)票進(jìn)行沖賬，私吞公司財(cái)物達(dá)1000元及以上或2筆行為及以上的；擅自涂改公司發(fā)票或給公司造成損失1000元及以上的；2.4.4模仿、冒用公司領(lǐng)導(dǎo)簽名，支取報(bào)銷費(fèi)用以及其它費(fèi)用的；2.4.5更改報(bào)銷單據(jù)數(shù)額，將報(bào)銷款項(xiàng)據(jù)為己有的；2.4.6工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致稅務(wù)部門罰款2次以上或罰款數(shù)額在1000元以上的；2.4.7私自挪用公司款項(xiàng)的；2.4.8經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借款后，工作完成7個(gè)工作日內(nèi)沒有歸還而又不作情況說明的；2.4.9未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，向公司內(nèi)外他人出借款項(xiàng)的；2.4.10收取他人財(cái)物應(yīng)當(dāng)開具收據(jù)或發(fā)票拒不開具或沒有人賬超過10日的；玩忽職守，沒有及時(shí)辦理各種保稅或報(bào)表手續(xù)，導(dǎo)致公司被罰款1000元以上的；2.4.12對(duì)于公