第35頁共35頁勞務協(xié)議書格式范本____(甲方)招(聘)用____(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、勞務協(xié)議合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從____年____月____日起到____年____月____日止；合同期限為____年____個月；2.無固定期限：從____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止；并以____為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。二、勞務協(xié)議工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________。(二)乙方的工作任務或職責：__________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞務協(xié)議勞動報酬?(一)乙方試用期間的工資標準為：____元／月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：__________、____、____、____、____、____乙方正常工作情況下的最低工資標準為____元／月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為____元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇?甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假?1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞務協(xié)議勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2._____________________________________________________________；3._____________________________________________________________；(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、勞務協(xié)議經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔____〕___號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的；4._____________________________________________________________；(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金____元；2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)____________________________________________________________；(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的；十、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、勞務協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、勞務協(xié)議雙方需要明確的其他事項甲方：__________(蓋章)乙方：__________(蓋章)(簽名)法定代表人（委托代理人）：______________年____月____日____年____月____日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒證人：__________鑒證日期：____年____月____日勞務協(xié)議書格式范本（二）甲方：__________(以下簡稱甲方)乙方：__________(以下簡稱乙方)法定代表人：__________身份證號碼：__________注冊地址：居住地址：聯(lián)系地址：戶籍地址：__________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為有固定期限合同。期限為年，自____年____月____日至____年____月____日。派遣到工作，工作崗位為。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：乙方在勝任實際用工單位崗位的前提下，必須如實向甲方提供本人的真實信息，如有虛假或欺騙行為，甲方即按照最低工資標準支付乙方勞動報酬，并追究乙方相關責任(追回多支付的相關報酬)。乙方在簽訂合同日起提供崗前體檢合格報告。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：__________。第五條乙方的工作地點為：下屬工作場所。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行：實際用工單位的綜合工時制，具體由用工單位實際安排。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體由實際用工單位處理。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)放形式為：綜合計時計件制工資，乙方的月基本工資為元，其它，綜合基礎工資按工作單位具體標準執(zhí)行，獎金提成另計，每年基礎工資調(diào)整按照上海市的最低工資標準。第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照用工方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應按照派遣單位要求繳納人員社會保險，具體標準按雙方約定。第十三條乙方患病或非因工負傷，病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和具體投保標準執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和具體投保標準執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方必須告知乙方實際用工單位的工作環(huán)境、安全生產(chǎn)狀況，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位。第十六條甲方所輸出用工單位，用工方應依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應根據(jù)用工單位的特點有計劃對乙方進行勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十九條乙方因?qū)嶋H用工單位退回，甲方一次安排再輸出其它用工單位上崗。工作崗位、工作地點、勞動報酬也相應調(diào)整，乙方自愿服從甲方為乙方再安排輸出用工的單位。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必須三日內(nèi)至甲方公司辦理相關轉(zhuǎn)崗手續(xù)，逾期乙方不來辦理視為自動離職并與甲方解除勞動合同。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方或在試用期內(nèi)提前七日通知甲方，可以解除合同。第二十二條甲方或乙方違反法律法規(guī)的，損害對方權益的可以解除合同。(一)在使用期間被證明不符合使用條件的;(二)嚴重違反甲方或?qū)嶋H用工單位的規(guī)章制度的;(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;(四)給甲方或?qū)嶋H用工單位造成經(jīng)濟或名譽損失的;(五)因家庭或社會人事關系而嚴重影響甲方或?qū)嶋H用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的;(六)在應聘時或在合同期間內(nèi)提供虛假身份證、學歷證、健康證、體檢單等證件、證明的;(七)乙方曠工三日及三日以上;(八)因違反甲方或者實際用工單位宿舍管理條例，嚴重影響他人休息的;(九)違反計劃生育的。第二十四條有下列情形之一的，甲方或用工單位提前三十日以書面形式通知乙方(郵寄地址為身份證戶籍地址或居住地址)或額外支付乙方一個月工資(按合同基本工資結(jié)算)后，可以解除本合同。(一)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方或輸出單位另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(四)甲方和用工單位勞務協(xié)議變更、解除或終止的。第二十五條乙方因符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，甲方不得解除本合同。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止。(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方或者實際用工單位依法宣告破產(chǎn)、停業(yè)、關閉、撤消、或者決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失或終止的，工傷按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定辦理(標準按合同的基本工資結(jié)算)。第二十九條乙方(外省籍)在二十五日至三十一日突然離職的，當月的保險費由乙方承擔。十二、勞動紀律(一)乙方應嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及用工單位的規(guī)章制度。(二)乙方應服從實際用工單位的管理，自覺執(zhí)行實際用工單位的規(guī)則制度。(三)乙方如違反甲方和實際用工單位的規(guī)章制度，依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定處理。十三、違反合同的責任第三十條甲、乙雙方如違反本合同的約定，應按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定追究各自的責任。第三十一條乙方自愿參加甲方的工會組織，積極參加工會活動。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。乙方已閱甲方(用工單位)《員工手冊》《宿舍管理條例》在簽訂本合同之前，乙方已參加甲方和實際用工單位的安全教育培訓。甲方(公章)：__________乙方(公章)：__________法定代表人(簽字)：__________法定代表人(簽字)：______________年____月____日____年____月____日勞務協(xié)議書格式范本（三）甲方：(實際用工單位)乙方：(勞務派遣單位)甲方因工作需要，委托乙方提供勞務派遣，雙方本著平等互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)，就乙方為甲方提供勞務派遣事宜簽訂協(xié)議如下：一.勞務派遣內(nèi)容1.甲方將根據(jù)其業(yè)務需要，適時向乙方提出勞務派遣需求。乙方應按照甲方要求在本協(xié)議約定的期限內(nèi)向甲方提出符合甲方要求的勞務人員(以下簡稱“被派遣人員”)供甲方擇優(yōu)使用。2.乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應符合法律規(guī)定期限。3.甲方應提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認表》，該《勞務派遣需求/確認表》應包括：勞務派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數(shù)、被派遣人員應具備資格或資歷、工作地點、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應在收到甲方需求之日起七日內(nèi)向甲方書面確認是否接受《勞務派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內(nèi)未向乙方進行書面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。(1)終止相應的勞務派遣需求，且不向乙方支付任何服務費用或其他費用;(2)延長一定期限，由乙方在該延長的期限內(nèi)繼續(xù)甲方提供可選擇的被派遣人員。5.對經(jīng)甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應向甲方出示其身份證、學歷文憑、技能證書等證件原件并提供上述證件的復印件。已方應于甲方確認同意之日起____日將補充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容的《勞務派遣需求/確認表》進行簽字并返還甲方。6.經(jīng)甲方根據(jù)雙方書面確認的《勞務排線需求/確認表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。7.如甲方根據(jù)工作需要在派遣期限內(nèi)需便更被派遣人員簽定書面協(xié)議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務派遣需求/確認表》相關內(nèi)容。8.甲方有權按照規(guī)章制度對被派遣人員進行考核獎懲，被派遣人員經(jīng)考核不合格的，甲方可終止勞務派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。二.勞務派遣崗位及人數(shù)相關勞務派遣崗位及人數(shù)以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。三.派遣期限1.有關經(jīng)甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。2.如因甲方生菜經(jīng)營等原因，甲方需變更派遣期限的，應提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。3.如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時到期的，派遣期限依法順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產(chǎn)生的全部責任(包括但不限于：應向被派遣人員支付的賠償金等)均由乙方承擔。四.費用及結(jié)算1.對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天___元(人民幣)向乙方支付勞務輸出服務管理費。2.甲方應在每月____日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務輸出服務管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：同時乙方應向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票。五.乙方責任1.對甲方確定的被派遣人員，乙方應在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續(xù)。2.乙方應每月按甲方對被派遣人員考核的依據(jù)與被派遣人員結(jié)算工資，并于每月____日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會保險費(個人承擔部分由乙方從被派遣人員工資中代扣)，不得克扣被派遣人員的勞務報酬。3.被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責向勞動保障部門申報。4.甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關退工手續(xù)。5.甲方有權查詢乙方發(fā)放被派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當全部向甲方賠償。6.乙方應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，對乙方違反法律法規(guī)產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔，對因乙方拒不承擔相應責任且法律規(guī)定甲方需承擔連帶責任的，在甲方承擔相應責任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應在甲方通知之日起____日內(nèi)向甲方賠償，甲方也可以從到期應向乙方支付的費用中直接予以扣除。六.勞動保護1.乙方在勞務派遣前對被派遣人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。2.甲方負責北派遣人員到崗后的勞動紀律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法。3.甲方應向被派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護用品。七.勞動報酬1.由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。除非《勞務派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內(nèi)被派遣人員基本工資標準為：____元(人民幣)/月。2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規(guī)定的最低工資標準。4.被派遣人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度。八.社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的被派遣人員城鎮(zhèn)社會保險;小城鎮(zhèn)社會保險;生育保險金;工傷保險基金;殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責。2.乙方負責為被派遣人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3.甲方按國家規(guī)定承擔戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。4.乙方負責對非上海市戶籍的被派遣人員到相應的區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(各項保險等費用)。6.被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。7.被派遣人員在位甲方提供勞動服務期間，如按照甲方內(nèi)部流程經(jīng)過審批在國家法定假日共工作的，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。九.工傷處理1.被派遣人員在為甲方提供勞動服務期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4.乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，20____元以內(nèi)的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出20____元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的相關費用由甲方承擔。十.發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：1.甲乙雙方書面確認的被派遣人員派遣期限期滿的;2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止派遣關系的;4.被派遣人員在甲方工作試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;除非另有書面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個月，自派遣起始日期開始計算;5.被派遣人員嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度且按照該等勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可單方面終止勞務派遣(勞動雇傭關系)的;6.被派遣人員被司法部門依法追究責任的;7.被派遣人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;8.被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的;9.被派遣人員不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;10.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與被派遣人員就勞動派遣事宜協(xié)商不能達成一致;11.被派遣人員除與乙方建立勞動關系外，同時還與其他用人單位建立任何形式的勞動關系的;12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。13.對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時，乙方應按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員;以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經(jīng)濟補償?shù)?，相關費用由乙方承擔;依法屬于需甲方向被派遣人員支付經(jīng)濟補償?shù)?，相關費用由甲方承擔，但乙方應提供有效協(xié)助。十一.被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動關系順延至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇由甲方按本市規(guī)定支付。十二.因下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔：1.被派遣人員在派遣期限內(nèi)由于甲方原因停工，甲方應根據(jù)當?shù)赜嘘P法律法規(guī)規(guī)定向其支付勞動報酬。2.在派遣期限內(nèi)因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動合同的，對于乙方因此應向被派遣人員衣服支付的經(jīng)濟補償。3.因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險，且在該期限內(nèi)被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費用所長生的費用。4.對于根據(jù)本協(xié)議終止派遣關系的，甲方應在每月____日至____日(如遇雙休日，終止時間應提前至雙休日之前)前通知乙方當月終止派遣關系的人員名單(以下簡稱“退工(退保)名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔。5.因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應繳納的社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時間內(nèi)發(fā)放工資及繳納相應費用的，對因此所產(chǎn)生的責任由甲方承擔。十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔：1.甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工(退保)的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。2.對甲方按時支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或為其辦理招工申報，繳納各項保稅險等費用所產(chǎn)生的責任及應支付的費用均由乙方承擔(包括單不限于：應向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。)3.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費用(包括但不限于：賠償金、罰金等)由乙方自行承擔。十四、管理責任1.被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方應負責：(1)工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作;(2)被派遣人員家屬的安撫工作;(3)因此所發(fā)生的外來人員住院理賠工作(如有)。2.乙方應做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。3.乙方應協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。4.乙方處理被派遣人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成的損失及產(chǎn)生的責任由違約方承擔。十六、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關法律法規(guī)和上海市法律規(guī)定不一致的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。十七、因本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權的人民法院提起訴訟。十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十九、本協(xié)議自雙方授權代表簽字并蓋章后生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。甲方(公章)：__________乙方(公章)：__________法定代表人(簽字)：__________法定代表人(簽字)：______________年____月____日____年____月____日勞務協(xié)議書格式范本（四）甲方：__________法定代表人或委托代理人：__________通訊地址：__________郵政編碼：__________電話____乙方：姓名____性別____居民身份證號碼____出生日期____年____月____日家庭住址____郵政編碼____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址____郵政編碼____電話____根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：__________。第三條乙方提供勞務的方法為：__________。第四條甲方向乙方支付勞務費___元人民幣(大寫：壹仟元整)第五條乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方法為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第六條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：第七條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方法：__________銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。第八條乙方依法繳納個人所得稅___元人民幣(大寫：肆拾元整)，甲方依法代為扣繳。第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。四、由于不可抗力致使合同中止的。第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十二條依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請北京市人民法院進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽章)日期：____年____月____日日期：____年____月____日勞務協(xié)議書格式范本（五）單位名稱：經(jīng)濟類型：注冊號：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事____勞務工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，以資共同遵守。風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。第一條、本協(xié)議期限為____月。本協(xié)議于____年____月____日生效。第二條、乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：（一）甲方分配乙方在____崗位擔任____職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務，具體生產(chǎn)（工作）任務為：__________。（二）工作地點：_______________________________________________。第三條、乙方認為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。第四條、甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間：（一）勞務費____元整（￥____元）/月；（二）勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號（開戶行：__________；賬號：__________。）（三）乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第五條、工作紀律和規(guī)章制度（一）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，并保守甲方商業(yè)秘密。（二）乙方違反工作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：1、乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責任的。第六條、雙方義務責任風險提示：雇主義務勞務關系主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關義務；但是，雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)