第一章招聘與錄用精品文檔放心下載辦理各項(xiàng)手續(xù)。一、條件和要求1、年滿16周歲;2、經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格者；3、符合崗位要求的能力及技能;4、能服從公司分配;二、新員工入職時(shí)應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》并同時(shí)提交以下資料謝謝閱讀1、身份證原件及復(fù)印件（原件查驗(yàn)后返還）2、員工簡歷、入職登記表所填寫內(nèi)容有效真實(shí).3、符合行業(yè)及公司要求的健康證明4、近期一寸免冠照片兩張5、銀行卡一張要求使用自己身份證明辦理）三、辦理入職手續(xù)1、領(lǐng)取工衣等相關(guān)物品2、告知工作時(shí)間，工作地點(diǎn)及其他相關(guān)要求3、接受工作安排與主管見面四、試用1、員工試用期為1—3個月；2可及時(shí)向門店主管提精品文檔放心下載出書面申請轉(zhuǎn)正執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程;3、在試用期內(nèi)如表現(xiàn)優(yōu)異可縮短試用期由主管把關(guān)可提前提精品文檔放心下載出轉(zhuǎn)正申請；4、在試用期前三天，是試工期，試工合格者，試工期間工資照感謝閱讀發(fā)，不合格者不予聘用5、如果在試用期內(nèi)缺勤3個工作日以上，公司適時(shí)解除勞動關(guān)謝謝閱讀系；五、人事異動1、調(diào)動：根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要、個人意愿等原因進(jìn)行調(diào)動；謝謝閱讀2、晉升：有編制缺額的崗位，公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能感謝閱讀力可調(diào)整工作崗位和職務(wù);晉升條件:1）工作積極主動，敬業(yè)誠信，具備良好的道德素養(yǎng)；2）能不斷提升自己的能力創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績；3）不斷學(xué)習(xí)，完成崗位相應(yīng)的全部培訓(xùn)課程；4）符合各崗位的任職要求，并由意愿擔(dān)任此項(xiàng)工作;5）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事;晉升程序:1）員工對照崗位要求，提出晉升申請；2）上一級領(lǐng)導(dǎo)對晉升申請進(jìn)行審核，通過后并進(jìn)行考核；精品文檔放心下載3、降級：因工作能力達(dá)不到崗位要求，及違反制度公司將調(diào)整謝謝閱讀崗位做降職處理;離職：1精品文檔放心下載提前7日申請辭職轉(zhuǎn)正后的員工申請辭職必須提前30日向公司感謝閱讀或有關(guān)主管遞交辭職報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職2感謝閱讀并扣發(fā)當(dāng)月薪水解聘:1）對于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)、表現(xiàn)差、或有違反國家法律法規(guī)行為感謝閱讀精品文檔放心下載立即予以解聘.離職手續(xù)：1)填寫離職申請單2）交換公司資料、工作服及其他用品3）向指定同時(shí)或負(fù)責(zé)人交接經(jīng)手的工作4)謝謝閱讀,精品文檔放心下載公司保留暫扣其薪金的權(quán)利。第二章考勤制度一、遲到或早退1均視為精品文檔放心下載遲到；員工非工作需要擅自提前下班者為早退。2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)處罰1分鐘1元；感謝閱讀3、遲到30分鐘以上，處罰半天工資次；4、遲到1小時(shí)以上三小時(shí)以內(nèi)，扣除1天工資。精品文檔放心下載5、遲到3小時(shí)以上視為曠工二、曠工1、未經(jīng)請假批準(zhǔn)無故不上班或假滿未續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到崗者感謝閱讀為曠工.2.精品文檔放心下載并按照曠工一日扣三天工資進(jìn)行處罰。三、打卡1)不打卡者，超過5次（含5次）扣除本月工資的50%感謝閱讀2）一個月不打卡者，本月工資無第三章獎懲制度感謝閱讀勵以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法對于有過失的員工，堅(jiān)精品文檔放心下載持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。一、獎勵獎勵的種類1不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以謝謝閱讀表彰；2、模范標(biāo)桿獎：依據(jù)公司設(shè)立的年度標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)，在年度謝謝閱讀內(nèi)表現(xiàn)出色，起到模范榜樣作用的，公司將予以相應(yīng)的獎勵；精品文檔放心下載3、年、月度優(yōu)秀員工獎：在員工日常管理、穩(wěn)定員工隊(duì)伍工作謝謝閱讀謝謝閱讀績的，公司將按年、月度予以相應(yīng)的獎勵.二獎勵的方式1、通報(bào)表揚(yáng)2、即時(shí)獎金或獎品3、獎勵性旅游4、參加外部培訓(xùn)5、其他獎勵方式二、違紀(jì)處罰（一處罰措施一般過失行為一次處罰30元次重大過失行為一次處罰50元次嚴(yán)重過失行為一次處罰100元以上次（情節(jié)嚴(yán)重將直接予以謝謝閱讀開除或)(二違紀(jì)行為一般過失行為;1)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶外部人員進(jìn)入生產(chǎn)間2）無故缺席各種會議者3）擅自離崗處理私人事務(wù)或工作期間頻繁接打私人電話4）儀容、儀表、工衣不整或工帽、口罩未戴者5）加工各類烤熟的半成品需戴好一次性手套并做好清潔工作方謝謝閱讀可加工產(chǎn)品6)上班扎堆聊天、高聲喧嘩、嬉笑或在工作場所發(fā)生爭執(zhí)，干擾謝謝閱讀他人工作7）需向有關(guān)主管同意方可品嘗產(chǎn)品，否則不得私自品嘗任何產(chǎn)謝謝閱讀品。8）在工作產(chǎn)所內(nèi)不得隨意吐痰、丟紙屑、抽煙、喝酒。精品文檔放心下載8)除管理人員外，任何人不得帶手機(jī)進(jìn)入生產(chǎn)間9）工作期間不得打瞌睡或睡覺10）未及時(shí)填寫各種下發(fā)要求填寫的表格11）工作時(shí)間內(nèi)不得處理或做任何與自身工作無關(guān)的任何事情精品文檔放心下載12）非工作需要亂竄崗位重大過失行為;1)擅自變更產(chǎn)品操作流程造成損耗的2)不遵守上級下發(fā)的各種書面通知或新規(guī)3）不尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事或頂撞上司的4）無理取鬧或不服從領(lǐng)導(dǎo)在職權(quán)范圍內(nèi)的工作分配安排謝謝閱讀5)因工作時(shí)粗心大意造成不必要的品質(zhì)受損達(dá)兩次者6）私自丟棄店內(nèi)的包裝、食材、半成品造成浪費(fèi)者7）本職工作沒做完或沒做好收尾工作就下班的8)本職崗位及個人衛(wèi)生不合格者9）不得相互代打卡嚴(yán)重過失行為；1）不服從公司直接上司領(lǐng)導(dǎo)情節(jié)較惡劣者。2）因個人失職造成不必要的影響及損失嚴(yán)重的。3）跟同事間酗酒、賭博、打架、斗毆者.4）偷竊他人或公司財(cái)物