下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁(yè)共3頁(yè)2022年?初二班主任?工作交流總?結(jié)范文本?學(xué)期,我擔(dān)?任初二__?_班班主任?,回首一學(xué)?期,心中頗?有感觸,初?二的學(xué)生正?處于半幼稚?半成熟時(shí)期?,個(gè)性張揚(yáng)?、活潑好動(dòng)?,脾氣秉性?各不相同。?我嘗試了很?多,成敗并?存,然終有?所得,與大?家一起交流?探討吧!?一:尊重學(xué)?生。尊重?等于尊敬+?重視,它表?現(xiàn)為一種情?感與態(tài)度,?尊重是對(duì)他?人的人格而?言的,是基?于每個(gè)人的?人格平等。?每個(gè)人都渴?望得到他人?的尊重,這?是一種高層?次的心理需?求。學(xué)生是?一個(gè)個(gè)活生?生的有思想?的個(gè)體,有?獨(dú)立的人格?,當(dāng)然需要?老師的尊重?。尊重了,?師生關(guān)系就?會(huì)和諧;尊?重了,人際?交往就會(huì)順?暢。那么,?作為班主任?尊重學(xué)生應(yīng)?從何做起呢??我認(rèn)為,?尊重應(yīng)從愛(ài)?開(kāi)始、從平?等開(kāi)始、從?傾聽(tīng)開(kāi)始、?從換位思考?開(kāi)始……?比如:承認(rèn)?差異是一種?尊重,我們?必須要承認(rèn)?,人是有差?別的,正是?因?yàn)閭€(gè)體之?間存在差異?,我們的世?界才會(huì)豐富?多彩。那么?,學(xué)生也一?樣,存在差?異是絕對(duì)的?,我們必須?要以平和的?心態(tài)承認(rèn)這?種差異,接?納并尊重差?異性,不然?,我們會(huì)為?此而心力交?瘁。當(dāng)然,?作為班主任?,我們要為?后進(jìn)生提供?成功的機(jī)會(huì)?,可以挑一?些“跳一跳?”基本能“?摘到果子”?的問(wèn)題給他?們做,幫他?們樹立階段?性目標(biāo),使?他們的智力?、能力得到?進(jìn)一步發(fā)展?,這是對(duì)差?異的一種尊?重,也是作?為班主任的?責(zé)任和良知?吧!再如?:客觀評(píng)價(jià)?學(xué)生也是一?種尊重。班?主任工作雖?千頭萬(wàn)緒,?但客觀、公?正地評(píng)價(jià)一?個(gè)學(xué)生,能?給他們迷茫?的雙眼帶來(lái)?清亮,能給?他們失衡的?心理帶來(lái)公?正,能給他?們的進(jìn)步創(chuàng)?造一個(gè)良好?的心理環(huán)境?。班主任要?客觀、公正?、恰如其分?的評(píng)價(jià)學(xué)生?,不因他能?力、成績(jī)、?家庭因素等?看高或看低?他,不夸大?、不歧視、?不另眼相看?,并善于從?消極因素中?尋找積極因?素,在失敗?中點(diǎn)燃希望?之火,這是?一種愛(ài)護(hù),?更是一種尊?重。二:?寬容學(xué)生。?我一直有?一種觀念:?人的心胸有?多寬廣,就?能做多大的?事情。我常?教育我的學(xué)?生:作為學(xué)?生你們可以?學(xué)習(xí)有差距?,你可以犯?錯(cuò)誤,但你?做人不能不?大氣,不能?不寬厚,如?果你成天糾?結(jié)在雞毛蒜?皮的小事上?,那你終究?成不了大氣?候。我們班?主任帶班,?如同講課一?樣,講一個(gè)?題,如果老?師只知道一?個(gè)題,一個(gè)?方法,講起?來(lái)就會(huì)底氣?不足,捉襟?見(jiàn)肘。帶班?也一樣,如?果只把眼睛?定在學(xué)生扣?多少分,犯?了幾次錯(cuò)誤?,對(duì)犯錯(cuò)學(xué)?生只是一味?指責(zé)甚至大?罵一通,并?且語(yǔ)言喋喋?不休,心會(huì)?很累,心情?也會(huì)很糟糕?。長(zhǎng)此以往?,會(huì)使學(xué)生?斤斤計(jì)較,?并產(chǎn)生敵對(duì)?情緒,而這?樣,班主任?在學(xué)生心目?中會(huì)面目可?憎,學(xué)生會(huì)?對(duì)你敬而遠(yuǎn)?之。因此,?作為班主任?,偶爾的寬?容學(xué)生的過(guò)?失,寬容他?們無(wú)意識(shí)的?小小的過(guò)失?,他們反而?會(huì)認(rèn)為班主?任挺夠意思?,而心存感?激,從而愿?意聽(tīng)從班主?任的教導(dǎo)。?當(dāng)然,這里?的寬容并不?是無(wú)原則的?縱容,它與?縱容有著本?質(zhì)的區(qū)別。?比如有一?次,我進(jìn)教?室上課,剛?推開(kāi)門一把?拖把斜跨在?門口,我們?班拖把一直?放在教室門?后面,擋著?過(guò)路,給人?一種不受歡?迎的感覺(jué)。?我繞過(guò)拖把?,走上講臺(tái)?問(wèn):“是不?是你們想考?驗(yàn)一下,看?這把拖把能?不能把老師?絆倒?”同?學(xué)們“嘩”?得一下哈哈?大笑,在笑?聲中,前排?一位女生走?上前來(lái)扶起?拖把放好。?我說(shuō):“一?個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)?作往往能體?現(xiàn)一個(gè)人良?好的素質(zhì)和?教養(yǎng)?!睂W(xué)?生不笑了,?不少人低下?了頭。我覺(jué)?得這就夠了?,學(xué)生是聰?明的,他們?會(huì)明白老師?的用意的。?總之,班?主任工作是?一門藝術(shù),?是一門琢磨?不盡、研究?不透的學(xué)問(wèn)?。擔(dān)任班主?任一年來(lái),?盡管其中有?很多辛酸,?很多無(wú)奈,?但也有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 智能人臉門禁管理制度(3篇)
- 游輪出行活動(dòng)方案策劃(3篇)
- 杭州餐飲施工方案(3篇)
- 消防入戶施工方案(3篇)
- 國(guó)際關(guān)系學(xué)院雙語(yǔ)教學(xué)課程建設(shè)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收表
- 2026年福建莆田市審計(jì)局非在編工作人員招聘1人備考題庫(kù)及答案詳解(易錯(cuò)題)
- 2026中鐵城建集團(tuán)有限公司招聘?jìng)淇碱}庫(kù)(24人)有完整答案詳解
- 罕見(jiàn)腫瘤的個(gè)體化治療療效預(yù)測(cè)模型構(gòu)建與個(gè)體化治療
- 聯(lián)華超市財(cái)務(wù)制度
- 國(guó)企財(cái)務(wù)制度管理要求
- 產(chǎn)品銷售團(tuán)隊(duì)外包協(xié)議書
- 安徽省六校2026年元月高三素質(zhì)檢測(cè)考試物理試題(含答案)
- 汽車充電站安全知識(shí)培訓(xùn)課件
- 民航招飛pat測(cè)試題目及答案
- 2型糖尿病臨床路徑標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案
- 2026年鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性考試題庫(kù)及參考答案詳解
- DB35-T 2278-2025 醫(yī)療保障監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)規(guī)范
- 長(zhǎng)沙股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書
- 心源性腦卒中的防治課件
- 2025年浙江輔警協(xié)警招聘考試真題含答案詳解(新)
- 果園合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論