某某公司員工獎(jiǎng)懲制度_第1頁(yè)
某某公司員工獎(jiǎng)懲制度_第2頁(yè)
某某公司員工獎(jiǎng)懲制度_第3頁(yè)
某某公司員工獎(jiǎng)懲制度_第4頁(yè)
某某公司員工獎(jiǎng)懲制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩3頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

某公員獎(jiǎng)制第一節(jié)總則第一條目第二條原第三條本第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì),第四條員).1

第五條員))))

第六條員)))))

;第七條員)))))

.第八條對(duì))第四節(jié)懲處第九條員2

.第十條員;第十一條

第十二條

3

第十三條

元元第十四條

第十五條

個(gè).4

第十六條

;;;

第十七條

;第十八條

第十九條

,5

日第二十條第二十一條

第五節(jié)補(bǔ)充規(guī)定第二十二條

第二十三條

.第二十四條

第二十五條

.第二十六條第二十七條第二十八條

.附1獎(jiǎng)申單編號(hào)：第

號(hào)

年

月

日受獎(jiǎng)勵(lì)人姓名

部門

崗位6

事由:獎(jiǎng)金金額()元獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別：

通報(bào)表?yè)P(yáng)□

嘉獎(jiǎng)□

記eq\o\ac(□,功)

記大功□補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)：部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部審核：

分管領(lǐng)導(dǎo)審核：綜合管理中心負(fù)責(zé)人審核：總經(jīng)理審批：注：獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單編號(hào)根據(jù)年、月、獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)確定，如為年3月第一次獎(jiǎng)勵(lì)，則為20120301.附2懲審單編號(hào)：第

號(hào)

年

月

日受懲處人姓名事由：懲處級(jí)別：

扣績(jī)效(）通報(bào)批評(píng)□降職□

部門級(jí)別降級(jí)至(警告□記過□撤職□留察看□

崗位）級(jí)薪檔將為（）記大過□降eq\o\ac(□,級(jí))eq\o\ac(□,)辭退開eq\o\ac(□,除)補(bǔ)充懲處部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部審核：

分管領(lǐng)導(dǎo)審:綜合管理中心審:總經(jīng)理審批：注：懲處審批單編號(hào)根據(jù)年、月、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論