醫(yī)院薪酬管理方法為實(shí)現(xiàn)工資常態(tài)管理，提高員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工資制度的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)員工不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)醫(yī)院長期、穩(wěn)定地開展。根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方法。一、分配原那么根據(jù)按勞分配，在效益、效率優(yōu)先的基礎(chǔ)上兼顧公平，充分考慮學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力等因素，結(jié)合工作崗位的特點(diǎn)，最終實(shí)現(xiàn)多勞多得，合理拉開收入差距。二、適用范圍本方法適用于所有簽訂勞動(dòng)合同的員工，包括試用期員工。三、工資構(gòu)成工資構(gòu)成工程=崗位工資+技能工資+院齡工資+效益工資（績效工資）崗位工資，主要向技術(shù)含量高，勞動(dòng)強(qiáng)度大，風(fēng)險(xiǎn)因素高的崗位傾斜，崗變薪變。崗位設(shè)定有醫(yī)師崗、醫(yī)技崗、護(hù)理崗、行政崗、工勤崗位，技能工資主要根據(jù)實(shí)際工作能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等因素而定。院齡工資從入職醫(yī)院時(shí)算起，在本院服務(wù)每滿一年，院齡工資增加100,上不封頂。院齡工資調(diào)整時(shí)間為每年的1月份和7月份，共計(jì)2次。需要特別說明的是：從醫(yī)院離職后，又重新入職醫(yī)院的，院齡工資從新入職開始計(jì)算；本年度病事假累計(jì)超過1個(gè)月，無故曠工超過3天，不再享受本年度的院齡工資。效益工資主要根據(jù)個(gè)人月度工作質(zhì)量、數(shù)量、工作態(tài)度、病人滿意度、科室效益等因素考核確定?？己朔椒矶āＫ?、崗位設(shè)置情況（詳見附表）全院崗位共分為六大類：第一類為實(shí)習(xí)期或無證人員崗，設(shè)6級別；第二類為醫(yī)師崗，設(shè)8個(gè)級別；第三類護(hù)理崗，設(shè)8個(gè)級別；第四類為醫(yī)技、藥學(xué)崗，設(shè)8個(gè)級別；第五類為行政，設(shè)5個(gè)級別；第六類工勤崗，設(shè)5個(gè)級別。其中：試用期（或無證人員及醫(yī)務(wù)人員），根據(jù)專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等不同情況分2類情況：一、無證人員試用期標(biāo)準(zhǔn)：全日制大專以下學(xué)歷1200/月、全日制統(tǒng)招大專學(xué)歷1500/月，全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷（或助理醫(yī)師）1800/月、全日制碩土研究生學(xué)歷3000/月；二、有證人員試用期標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理、檢驗(yàn)、藥學(xué)崗1500/月，醫(yī)師崗：1800/月（執(zhí)業(yè)醫(yī)師或資深護(hù)、檢、藥學(xué)人員）、2500/月（資深主治或副高醫(yī)師）、3000/月（資深高級職稱醫(yī)師）；導(dǎo)醫(yī)、后勤崗（含司機(jī)、倉管員、專業(yè)技工等無學(xué)歷人員）試用期人員待遇為1500/月；行政崗位及其他特殊崗位人員試用期待遇依據(jù)學(xué)歷工資而定，特殊情況，報(bào)院務(wù)會(huì)審批。醫(yī)師崗，崗位相同，崗位工資相同，表達(dá)同崗?fù)?，即根?jù)工作性質(zhì)，凡有執(zhí)業(yè)資格，在醫(yī)師崗位工作的，崗位工資均為1300元/月。而依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作能力、掌握專業(yè)技術(shù)知識情況、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（年限）、學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作崗位風(fēng)險(xiǎn)程度等不同情況，醫(yī)師崗分為8個(gè)技能等級，1-8等技能等級工資分別為：初級（助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師）100元/月、200元/月、300元/月、中級（主治醫(yī)師）500兀/月、700兀/月、900兀/月、rWj級（副iWj、正rWj）1200兀/月、1700元/月。護(hù)理崗，崗?fù)酵灿凶o(hù)士執(zhí)業(yè)資格的，崗位工資均為1200元/月。而依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作能力、掌握專業(yè)技術(shù)知識情況、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（年限）、學(xué)歷、職稱、溝通、專業(yè)工作崗位風(fēng)險(xiǎn)程度、崗位貢獻(xiàn)率等不同情況，分為8個(gè)技能工資檔次，分別為：初級（護(hù)士、護(hù)師）100元/月、200元/月、300元/月、中級（主管護(hù)師）400元/月、600元/月、800元/月、高級（副高、正高）1200元/月、1700元/月。根據(jù)所具備的專業(yè)技術(shù)能力確定相應(yīng)的技能工資檔次。醫(yī)技、藥學(xué)崗比照護(hù)理崗執(zhí)行。行政崗，行政崗崗位工資均1100元/月，均根據(jù)所具備專業(yè)素質(zhì)、工作能力、經(jīng)驗(yàn)、分析處理問題的能力，技能工資分別設(shè)置5個(gè)級別，即技能工資5級標(biāo)準(zhǔn)分別為：200元/月、300元/月、500元/月、700元/月、1000元/月。工勤崗比照行政崗執(zhí)行。五、技能工資等級標(biāo)準(zhǔn)

附表一:醫(yī)療崗位崗位工資技能工資院齡工資1300元/月等級初級（助理、執(zhí)業(yè)）中級（主治）高級（正高、副高）100兀/年一級100元/月500元/月1200元/月二級200元/月700元/月1700元/月三級300元/月900元/月護(hù)理崗位崗位工資技能工資院齡工資1200元/月等級初級（護(hù)士、護(hù)師）中級（主管護(hù)師）高級（正高、副高）100兀/年一級100元/月400元/月1200元/月二級200元/月600元/月1700元/月三級300元/月800元/月醫(yī)技崗位藥學(xué)崗位崗位工資技能工資院齡工資1200元/月等級初級（技士、技師）中級（主管技師）高級（正高、副高）100兀/年一級100元/月400元/月1200元/月二級200元/月600元/月1700元/月三級300元/月800元/月技能工資主要根據(jù)實(shí)際工作能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等因素而定。對于工作負(fù)荷量大、工作難度較高的崗位，工作完成優(yōu)秀的員工，可酌情加級定崗。初級一級要求：取得初級職稱（助理醫(yī)師/護(hù)士/技士）熱愛本崗位工作，具備本崗位的專業(yè)知識，取得上崗專業(yè)資格（依崗位要求而定），了解本崗位的工作流程及工作方法，無二級及以上醫(yī)院同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，在上級人員的指導(dǎo)下，基本能夠完本錢崗位一般的、簡單的基礎(chǔ)性工作。如：能夠正確書寫崗位文書，能較好處理各種醫(yī)患或同事關(guān)系。初級二級要求：取得初級職稱（執(zhí)業(yè)醫(yī)師/護(hù)師/技師）3年以內(nèi)、有1年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或在二級及以上醫(yī)院同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完本錢崗位工作，能在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并能及時(shí)向上級專業(yè)技術(shù)人員反映，并主動(dòng)協(xié)助解決本崗位工作較疑難的問題，能夠完全正確書寫崗位文書。初級三級要求：取得初級職稱（執(zhí)業(yè)醫(yī)師/護(hù)師/技師）3年以上,有3年以上同類崗位或1年以上省、市級醫(yī)院（或相當(dāng)）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完本錢崗位有一定難度的工作。中級一級要求：取得中級職稱4年以內(nèi)，對崗位專業(yè)知識有較深入的了解，有5年以上同類崗位或3年以上省、市級醫(yī)院相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本崗位工作方法，并能在工作中觸類旁通，能對較復(fù)雜的、疑難工作提出針對性意見和建議，能對下級人員進(jìn)行帶教，能與相關(guān)工作人員協(xié)同解決疑難問題。中級二級要求：取得中級職稱4年以上、8年以內(nèi)，有8年以上同類崗位（或4年以上中級職稱）工作經(jīng)驗(yàn)，較全面掌握崗位專業(yè)知識，能組織或獨(dú)立處理本崗位較復(fù)雜的問題，能對下級人員起到很好的帶教作用，能熟練地處理醫(yī)患關(guān)系，對專業(yè)工作有獨(dú)到的見解，能開展新技術(shù)工程、新業(yè)務(wù)。中級三級要求：取得中級職稱8年以上，有10年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，全面掌握崗位專業(yè)知識，能組織或獨(dú)立處理本崗位較復(fù)雜的問題，能帶著下級人員開展業(yè)務(wù)，能獨(dú)立開展新技術(shù)工程發(fā)揮骨干作用。高級一級要求：取得高級職稱（副高）全面掌握崗位專業(yè)知識，了解專業(yè)開展動(dòng)態(tài)，有15年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，如：高級（如副高或相當(dāng)）職稱，能獨(dú)立或組織并協(xié)同解決本專業(yè)的復(fù)雜問題，在專業(yè)領(lǐng)域起到學(xué)術(shù)帶頭人的作用，推動(dòng)科室業(yè)務(wù)的全面開展。高級二級要求：取得高級職稱（正高）有20年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，全面、熟練掌握崗位專業(yè)知識及專業(yè)開展動(dòng)態(tài)，有正高級職稱，能指導(dǎo)、解決本專業(yè)的復(fù)雜問題，有一定的專業(yè)影響力，能對中級職稱水平人員開展學(xué)術(shù)和專業(yè)技能提高起到關(guān)鍵作用，能推動(dòng)醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)的開展并起至示范作用。附表二:行政崗位崗位工資技能工資院齡工資1100元/月1級2級3級4級5級100元/年200元/月300元/月500元/月700元/月1000元/月工勤崗位崗位工資技能工資院齡工資1100元/月1級2級3級4級5級100元/年200元/月300元/月500元/月700元/月1000元/月行政一級：掌握與本職工作的相關(guān)基本知識，工作流程，規(guī)章制度。了解工作中所涉及的醫(yī)療方向的專業(yè)知識。有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)崗位的初級資格證書。行政二級：認(rèn)同公司企業(yè)文化，熟練掌握與本職工作相關(guān)的管理知識、工作流程、規(guī)章制度。能獨(dú)立完本錢職工作，工作能力到達(dá)崗位要求。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、一年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)崗位的初級資格證書。行政三級：能創(chuàng)造性的開展工作，顯著超越崗位要求，責(zé)任感強(qiáng),工作業(yè)績突出。工作經(jīng)驗(yàn)五年以上、三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)崗位的中級資格證書。行政四級：能獨(dú)立或組織并協(xié)同解決醫(yī)院的復(fù)雜問題，獨(dú)立完成較深工作難度的。工作經(jīng)驗(yàn)十年以上、五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)崗位的高級資格證書。行政五級：具有企業(yè)影響力，能影響并帶動(dòng)普通員工的積極性，推動(dòng)醫(yī)院的開展，起到企業(yè)示范作用。十五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、十年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)崗位的高級資格證書。行政職級的劃分主要針對具有獨(dú)立職能的行政部門員工（例如財(cái)務(wù)科、綜合辦公室等）。對于醫(yī)院設(shè)立的不具有獨(dú)立職能的行政類、工勤類或者臨時(shí)增設(shè)的崗位，技能工資參照行政一級。行政津貼：享受行政津貼的人員，除專門行政類員工，還包括其他崗位（醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、工勤）兼職行政工作的所有員工。行政津貼有以下標(biāo)準(zhǔn)：員工級200元/月，副主任級400元/月，主任級800/月，院部級1600元/月。其中護(hù)士長參照副主任級別。六、試用期滿合格待遇應(yīng)屆畢業(yè)生，醫(yī)療崗位實(shí)習(xí)期為1年，滿1年后定崗定科。護(hù)理崗位試用期為3個(gè)月，滿3個(gè)月后定崗，1年內(nèi)定科。醫(yī)技、藥劑、行政、工勤崗位試用期為3個(gè)月。試用期根據(jù)學(xué)歷確定試用期工資。視個(gè)人實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等，表現(xiàn)優(yōu)秀的，次月轉(zhuǎn)正，定崗定級，享受科室獎(jiǎng)金并解決“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育”保險(xiǎn)。有執(zhí)業(yè)權(quán)限的人員，試