集體合同的訂立程序1、確定協(xié)商代表。集體合同的當(dāng)事人為勞動者團體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。2、提出協(xié)商要求。勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式 向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書面形式回 應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行平等協(xié)商。3、進行協(xié)商前準備。雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進行有關(guān)準備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收 集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄。4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會議協(xié)商達成一致的，據(jù)此形成集體合同草案， 由雙方首席代表簽字確認。5、職代會討論通過。集體合同草案，應(yīng)提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有 2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。6、簽訂集體合同。集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。7、報送、審查與公布。集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)對報送的集體合同 的內(nèi)容、 程序以及雙方主體資格等方面進行審查， 如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的， 可以指令當(dāng) 事人予以修改。如果未提出異議， 15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單 位應(yīng)將集體合同公示公布。山東省勞動廳關(guān)于印發(fā) 《山東省集體合同報送審查規(guī)定》 的通知空2008-05-29瀏覽：1034發(fā)表評論總打印本頁分享|魯勞發(fā)[1996]305號各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區(qū)，濟南空軍，省軍區(qū)，海軍青島 基地：為進一步加強和規(guī)范集體合同報送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報送審查規(guī)你們，望貫徹執(zhí)行。

定》，并印發(fā)給集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責(zé)。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經(jīng)費。各級勞動行政部門要協(xié)同有關(guān)部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業(yè)嚴格按照規(guī)定的時間報送。請各市地在合同和廳。

每個季度第一個月的 10日前將審查生效的集體《集體合同報送審查統(tǒng)計表》 報省勞動山東省集體合同報送審查規(guī)定第一條為加強集體合同管理，規(guī)范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 （以下簡稱單位）集體合同的報送審查，適用于本規(guī)定。第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責(zé)集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權(quán)市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。第四條集體合同簽訂后， 單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi) （公休日和法定節(jié)假日除外 ）將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：（一）簽訂集體合同的說明一式二份。說明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：．雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況；．集體合同的起草情況；．雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過程；．集體合同主要條款的說明；．協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法；．職工大會或職工代表大會通過的情況。（二）集體合同基本情況送審登記表 （附后）；（見下表見下表 ）（三）單位法人資格證明和工會社團法人證明復(fù)印件各二份；（四）法定代表人和工會主席 （未設(shè)工會的提供工人首席代表 ）的資格證明、身份證復(fù)印件 各二份；（五）法定代表人和工會主席委托他人擔(dān)任首席代表的書面授權(quán)委托書；（六）受委托首席代表的身份證復(fù)印件；（七）職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復(fù)印件；（八）單位制定的各項勞動規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：（一）雙方的資格是否符合法律、 法規(guī)的規(guī)定， 職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系等；具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級 企業(yè)或子公司的負責(zé)人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；（二）集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行，是否經(jīng)職工大 會代表審議討論通過；（三）集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調(diào)控政策，合同 條款是否公平等；（四）單位制定的各項勞動規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：（一）登記、編號；（二）審查；（三）制作《集體合同審查意見書》；（四）存檔。第七條《集體合同審查意見書》包括下列內(nèi)容：（一）集體合同雙方的名稱、首席代表的姓名、職務(wù)、身份證號碼；（二）審查意見；（三）勞動行政部門集體合同審查專用章；（四）通知單位時間及收到人簽名。第八條勞動行政部門收到集體合同書后應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)（公休日和法定節(jié)假日除外）提出審查意見，并通知單位。第九條經(jīng)勞動行政部門審查提出修改意見的集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商修改，并補充 說明因由，報送勞動行政部門重新審查。重新報送的集體合同審查期限，自勞動行政部門重新收到集體合同文本之日起計算。第十條經(jīng)審查有效的集體合同，由下級勞動行政部門報上一級勞動行政部門備案，并由 省、市 （地）勞動行政部門向社會公布名單。未報送審查的集體合同不具有法律約束力。第十一條勞動行政部門審查有效的集體合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以對 原集體合同進行變更或修訂，變更或修訂后的集體合同應(yīng)在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。第十二條經(jīng)勞動行政部門審查有效的集體合同，自單位收到之日起生效，雙方代表應(yīng)當(dāng) 及時以適當(dāng)形式向各自代表的全體成員公布。第十三條本規(guī)定由省勞動廳負責(zé)解釋。第十四條本規(guī)定自一九九七年一月一日起施行。山東省企業(yè)集體合同條例1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第12次會議通過）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為， 保護勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工 會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、 變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。第三條 簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責(zé)企業(yè)集體合同的管理工作?？h級以上工會組織和企業(yè)代表組織負責(zé)對簽訂集體合同工作進行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級以上勞動保障行政部門、 工會組織和企業(yè)代表組織， 可以就集體合同履行中的重大 問題進行協(xié)商。第二章集體合同的簽訂第五條企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。 一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。第六條企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體平等協(xié)商制度。簽訂集體合同必須經(jīng)過集體平等協(xié)商。第七條集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂； 沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第八條 參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等， 各方為三至十名，并各確定一名首席代表。建立工會的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會確定，

首席代表由工會主席

擔(dān)任或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任；

未建立工會的，職工一方代表的確定，

由全體職工 民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負責(zé)人確定， 首席代表由法定代表人、負責(zé)人或者其書面委托的代表擔(dān)任。第九條 參加集體平等協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿， 維護本方合法權(quán)益， 接受本方人員咨詢和監(jiān)督。參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料；者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。第十條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，要以簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。綜合性集體合同包括下列內(nèi)容：（一） 勞動報酬；（二） 工作時間；（三） 休息休假；（四） 勞動安全衛(wèi)生；（五） 職業(yè)技能培訓(xùn)；（六） 保險福利；（七） 集體合同期限；（八） 變更、解除、終止集體合同的條件；（九） 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

涉及國家秘密或（十）違反集體合同的責(zé)任；（^一）解決爭議的方法；（十二）雙方約定的其他事項。集體合同期限為一至三年。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責(zé)所必需的工作時間和工作條件，在勞動合同期限內(nèi)非因個人過錯不得解除其勞動合同。第十二條經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達成一致的集體合同草案， 應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。 獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通知的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。經(jīng)協(xié)商未達成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時，可以中止協(xié)商，但期限不得超過六十日。第三章集體合同的變更、解除和終止第十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。第十四條 有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：（一） 約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（二） 因企業(yè)改制、破產(chǎn)、兼并、解散、撤銷等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的；（三） 因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)說明理由， 并提供有關(guān)書面資料；另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)，并在七日內(nèi)由雙方進行協(xié)商。第十五條 集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。第四章管理與監(jiān)督第十六條省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動保障行政部門或者其指定的市（地）勞動保障行政部門管理監(jiān)督；市（地）、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)的集體合同分別由所在地的市（地）、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門管理監(jiān)督；其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級以上勞動保障行政部門管理監(jiān)督。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核；解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報送勞動保障行政部門備案。第十八條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)處收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)， 對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的， 集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進行修改或者作出說明，并按照 本條例規(guī)定的程序，重新報送勞動保障行政部門審核。集體合同未報經(jīng)勞動保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。第十九條 集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報上一級工會組織備案。第二十條企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的第二十一條集體合同雙方應(yīng)當(dāng)加強對集體合同履行情況的監(jiān)督。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期

規(guī)定。向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。第二十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，由

有管轄權(quán)的勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章 法律責(zé)任第二十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正：（一）拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的；（二）不提供或者不如實提供簽訂集體合同有關(guān)資料的；（三）解除協(xié)商代表的勞動合同的；（四）勞動規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；（五）企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同

規(guī)定的；（六）企業(yè)不將集體合同文本報送審核的；（七）其他違反本條例的行為。因集體合同當(dāng)事