3/3中小學(xué)教職工管理辦法中小學(xué)教職工管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)教育系統(tǒng)勞動(dòng)人事管理，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的教師隊(duì)伍，促進(jìn)全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全縣教育系統(tǒng)公辦學(xué)校（含普通中小學(xué)、職業(yè)中專、教師進(jìn)修學(xué)校、特殊教育學(xué)校、校辦幼兒園）教職工和其它教育事業(yè)單位職工。

第二章請(qǐng)假銷假管理

第三條事假管理

1、事假指教職工因家庭和個(gè)人原因需要臨時(shí)短期的請(qǐng)假。事假批準(zhǔn)權(quán)限：單位正職請(qǐng)假2天以上（含2天）的由教育局局長批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以下的，行政正職由分管業(yè)務(wù)的副局長批準(zhǔn)，黨務(wù)正職由教育局黨委副書記批準(zhǔn)。單位副職請(qǐng)假由單位正職批準(zhǔn)，中層領(lǐng)導(dǎo)及教師請(qǐng)假由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外出學(xué)習(xí)、開會(huì)等情況履行事假批準(zhǔn)程序，但不扣發(fā)工資。

2、教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假必須是短期行為，理由要充分合理。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作的，可不予請(qǐng)假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。否則，按曠工處理。

3、嚴(yán)格控制教職工事假。一學(xué)年每人事假累計(jì)不得超過5天，可不予準(zhǔn)假。

4、每請(qǐng)事假一天，扣發(fā)月工資全額的3%。

第四條病假管理

1、教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、檢查材料和藥費(fèi)發(fā)票，由校長審批。

2、病假可按病假天數(shù)扣除本人病假日的績效工資。

3、病假6個(gè)月以上的，只進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，不確定考核等次。

第五條法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教職工結(jié)婚給予一至三天婚嫁。

（2）教職工晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。另外，雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，另給路程假。路費(fèi)自理。

（3）婚嫁的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

（4）婚嫁期間不影響教職工工資和績效工資。

2、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假管理

（1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假98天；24周歲（含24周歲）以上的女教職工第一次生育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》增加產(chǎn)假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

（3）在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育期間，女教職工的工資照發(fā)。

（4）女教職工在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

（5）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間如遇國家法定節(jié)假日，不另行增加假期天數(shù)。

（6）單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

3、喪假管理

（1）教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假1—3天（不含節(jié)假日和雙休日）。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假。路費(fèi)自理。

（2）喪假期間，不影響教職工工資。

4、工傷假管理

（1）教職工請(qǐng)工傷假應(yīng)出具撫順市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會(huì)簽定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)相關(guān)部門核實(shí)后的醫(yī)院證明而定。其醫(yī)療或修養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（2）教職工因公負(fù)傷的，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由《撫順市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會(huì)》出具傷殘鑒定等級(jí)證明，經(jīng)政府主管部門確認(rèn)，按國

家有關(guān)規(guī)定處理。

（3）為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷，教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的或上下班必經(jīng)之路上發(fā)生的意外傷害事故，必須有人證。如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無人，受傷者或其它相關(guān)人員必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

（4）申報(bào)工傷必須在20日內(nèi)報(bào)縣教育局。

第六條請(qǐng)假流程

1、請(qǐng)假教職工填寫請(qǐng)假單（學(xué)校統(tǒng)一制作）；

2、請(qǐng)假教職工安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

3、請(qǐng)假教職工提供有關(guān)證明材料；

4、按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理準(zhǔn)假手續(xù)；

5、請(qǐng)假教職工將請(qǐng)準(zhǔn)假后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

第七條因突發(fā)事件或疾病無法請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第八條教職工請(qǐng)工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假時(shí)可由學(xué)校教務(wù)處安排其它教職工承擔(dān)請(qǐng)假人的工作。

第九條教職工請(qǐng)假的具體工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教務(wù)處安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，書面報(bào)送校長。

第十條將教職工的病、事假作為考勤工作的重點(diǎn)，納入到教職工的綜合考核內(nèi)容之中，并將其作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

第三章上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課、自動(dòng)離崗管理第十一條有下列情況之一者，按曠課處理。

1、教師擅自停課、私自調(diào)課的；

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位的；

3、要求請(qǐng)假未予批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。

第十二條有下列情況之一者按曠工處理，每曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月工資金額的6%。

1、請(qǐng)假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無正當(dāng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗的按曠工處理；

2、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校的；

3、經(jīng)教育仍不服從學(xué)校工作安排，拒不到崗位工作的；

4、未經(jīng)許可擅自離崗的。

第十三條教職工未按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班遲到早退的，簽到時(shí)由其它人代簽的，按遲到處理。

第十四條教職工曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天得，經(jīng)學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門予以辭退。

第十五條凡有曠課、曠工者，年度考核不能評(píng)優(yōu)，年終不