臨床帶教老師資格管理細則目的為規(guī)范臨床帶教工作，促進新員工推拿水平的提高，特制定本細則。臨床帶教老師資格（必須同時具備以下六項條件）具有兩年以上實際臨床推拿經(jīng)驗（必須條件）；在工作中與顧客交流、溝通良好無障礙；在工作能力上獲得顧客和同事認可；能夠正常、熟練的向顧客推銷辦卡；沒有被投訴或者因為自身原因被退卡的；有參與臨床教學(xué)的熱情和能力以及所在店鋪的民主推薦。三臨床帶教老師的資格認定承擔(dān)臨床帶教任務(wù)的在職工作人員，按照以上條件積極申報，進行臨床帶教老師資格認定，由人力資源部備案。凡符合臨床帶教資格的老師，個人可提出申請，或經(jīng)店鋪推薦自愿的，由人力資源部組織考評、審核。即將屆滿、需要繼續(xù)承擔(dān)臨床實踐教學(xué)任務(wù)的，由人力資源部負責(zé)進行臨床帶教老師資格的再次認定后安排新學(xué)員。四臨床帶教老師的職責(zé)熱心臨床教學(xué)工作，工作責(zé)任心強，認真選擇教學(xué)病例，開展教學(xué)實踐指導(dǎo)，堅持結(jié)合臨床的講課制度，能規(guī)范地出題考試，指導(dǎo)學(xué)員一對一練習(xí)，并及時考察學(xué)習(xí)結(jié)果。具備熟練、規(guī)范的基礎(chǔ)及專業(yè)推拿技能。能認真指導(dǎo)學(xué)生進行各種技術(shù)操作，及時修改學(xué)生書寫的各種推拿記錄，給予學(xué)生的動手機會多，要求規(guī)范，做到放手不放眼，所指導(dǎo)的學(xué)員無差錯事故。在臨床工作和教學(xué)中能夠嚴格要求自己，為人師表，與同事能夠很好的分工合作，關(guān)心、熱愛、尊重所有的學(xué)員。五臨床帶教老師的獎勵規(guī)定所帶學(xué)員在進行實踐工作中能夠獨立完成推拿工作，較為獨立的辨癥，整體上能夠較為獨立的完成工作，且技能水平經(jīng)過帶教老師的測試后合格的，其所負責(zé)的帶教老師按人數(shù)每人獎勵200元。帶教老師所帶學(xué)員正式上崗后前兩個月個人業(yè)績的1%作為帶教老師的獎勵。獎金的發(fā)放時間為學(xué)員通過帶教老師測試一個月后，隨著每月薪資一起發(fā)放，在此期間如發(fā)現(xiàn)學(xué)員技術(shù)水平仍不能勝任工作，則獎金暫時不予發(fā)放。六臨床帶教老師的考核1、 人力資源部自帶教老師開始“師帶徒”起，每過三個月就對帶教老師考核一次，考核主要目標是所帶學(xué)員的實際操作能力是否符合崗位要求。2、 對考核結(jié)果不達要求的帶教老師，如因自身原因?qū)е驴己瞬贿^關(guān)的