人才測評能力評估表(超實(shí)用)人才測評能力評估表(超實(shí)用)人才測評能力評估表(超實(shí)用)xxx公司人才測評能力評估表(超實(shí)用)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度能力評估表部門工號姓名職位維度定義低于目標(biāo)接近目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)超出目標(biāo)評委給分1-2分3分4分5分專業(yè)素養(yǎng)在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來；知識和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯，需要加以指點(diǎn)；具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗(yàn)；具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作；具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作；責(zé)任心履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任；對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感；能夠完成任務(wù)，但有時較草率；對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)；有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任；學(xué)習(xí)創(chuàng)新以已有的知識為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)習(xí)的實(shí)踐和對未來的設(shè)想，獨(dú)立思考，大膽探索，別出心裁；工作范圍內(nèi)，從未提出過任何改進(jìn)工作環(huán)節(jié)、優(yōu)化工藝流程的建議或方法；關(guān)注工作中是否存在問題及需要完善的地方，對有問題的、影響效率的環(huán)節(jié)，有時能夠提出一些改進(jìn)意見；能夠看出企業(yè)運(yùn)營中不合理的環(huán)節(jié)，并提出關(guān)于工作改進(jìn)流程優(yōu)化的建議，促進(jìn)工作效率的提高；完全有能力對工作流程進(jìn)行改進(jìn)或革新，以減少環(huán)節(jié)，降低成本，創(chuàng)造效益；溝通能力與他人有效進(jìn)行溝通信息的能力，包括外在技巧和內(nèi)在動因。為了達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，能夠恰如其分地與他人溝通的標(biāo)準(zhǔn)；語言表達(dá)含糊其詞，意圖不明；表達(dá)不夠通順，但尚能表達(dá)清楚主要意圖,語言表達(dá)抓住要點(diǎn)；比較準(zhǔn)確的表達(dá)意見,語言表達(dá)簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解；預(yù)見到他人的需要和關(guān)注點(diǎn)，根據(jù)不同對象采取相應(yīng)的溝通策略；對不同對象和情境所要求的溝通方式有系統(tǒng)和深入的認(rèn)識，并能自如的運(yùn)用和靈活的調(diào)整；執(zhí)行能力有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力；工作無計劃、不分主次、效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)；制定計劃和組織實(shí)施有難度，需要別人幫助方能進(jìn)行；能按照計劃執(zhí)行，比較注意細(xì)節(jié)，工作效率尚可，能夠按時完成工作，基本保證質(zhì)量；時間和資源和利用達(dá)到最佳，工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高、效益好；團(tuán)隊合作團(tuán)結(jié)同事并密切配合同事完成工作任務(wù)；工作中顯示出更多的獨(dú)立性，與團(tuán)隊其他成員之間的溝通較少；為完成工作和團(tuán)隊成員進(jìn)行非正式的討論，在團(tuán)隊時提出自己的建議及理由，尊重、認(rèn)同上級認(rèn)為是重要的事情并執(zhí)行其相關(guān)決策；確保團(tuán)隊的需要得到滿足，為團(tuán)隊爭取所需要的各種資源，如人力、財力、物力或有關(guān)住處；有目的地營造團(tuán)隊合作精神，在團(tuán)隊間合理有效地調(diào)配資源，加強(qiáng)不同目標(biāo)和背景的團(tuán)隊之間的配合，以促成公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；大局意識從組織整體和長期的角度，進(jìn)行考慮、決策和開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展。只求自穩(wěn)，不求奮進(jìn)，機(jī)械式的工作，不問世事，較少考慮整體利益；認(rèn)為只要做好本部門工作即可，感覺其它部門的事與自己無關(guān)；全局觀念比較強(qiáng)，整體利益優(yōu)先；站在組織全局利益的角度對待問題；成就動機(jī)積極主動地從事某種自認(rèn)為重要或有價值的工作，并力求達(dá)到完美境界的內(nèi)在推動力工作的目標(biāo)感、方向感不強(qiáng)，缺乏追求成果的緊迫感，往往需要別人失去才能達(dá)成目標(biāo)；知道工作的目標(biāo)和方向，有時也會積極地追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，但這種狀態(tài)不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)波動；面對挫折，心態(tài)較為平和，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、達(dá)到成功，積極創(chuàng)造條件，改進(jìn)工作方法；有較強(qiáng)的行動力追求目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，掌握成功行事的方法，能夠不斷自我激勵，并改進(jìn)工作方法，不斷向成功靠近；直屬上級意見簽名：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：