2022年經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期中同步訓(xùn)練卷一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。1、在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵實例，并詳細(xì)描述事件的起因，過程及感想的方法的是（）。A、觀察法B、試驗點C、專家小組法D、行為事件訪談法【參考答案】：D【解析】：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。試題點評：本題考查行為事件訪談法，參見教材P111。2、女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。TOC\o"1-5"\h\zA、30天B、45天C、60天D、90天【參考答案】：D3、（）可以每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就給予一定量的報酬。A、H作獎金B(yǎng)、利潤分成C、按利分紅D、計件工資【參考答案】：D4、在下列入力資源激勵措施中，屬于內(nèi)部激勵的是（）。A、物質(zhì)獎勵B、批評懲罰C、增作成就感D、職務(wù)晉升【參考答案】：C【解析】：外部激勵是附加于工作以外的，包括物資獎勵、福利、晉升、表揚、批評、懲罰等；組織力圖促進(jìn)員工的成就感，激勵人們把注意力聚焦在工作內(nèi)部，工作成功本身就是一種有效的激勵，也就是通常所稱的內(nèi)部激勵。選項c符合題意；其余選項不符合題意。見第5章第85頁。5、某地區(qū)2007年失業(yè)人口為30萬人，就業(yè)人口為60萬人，則該地區(qū)2007年的失業(yè)率為（）。A、33%B、50%C、66%D、70%【參考答案】：A6、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，企業(yè)在選擇管理戰(zhàn)略和工資政策的過程中，必須仔細(xì)衡量管理戰(zhàn)略和工資政策的（）。A、成本B、收益C、成本和收益的對比情況D、平均成本【參考答案】：C7、行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是（）。A、簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)B、復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)C、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)D、復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單【參考答案】：B8、氣質(zhì)指的是（）。A、固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣B、個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)頃心理能量的指向性集中D、行為活動的能量和時間特性【參考答案】：D9、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（）。A、這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的B、這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)C、如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的【參考答案】：D【解析】：上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。10、下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。A、問卷法B、觀察法頃工作日志法D、文獻(xiàn)分析法【參考答案】：D【解析】：本題考查工作分析方法中的文獻(xiàn)分析法。11、勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（）。入、自然人、法人和其他組織B、勞動權(quán)利C、勞動行為D、勞動義務(wù)【參考答案】：A【解析】：勞動合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構(gòu)成。選項A屬于勞動合同法律關(guān)系的主體。選項BD屬于勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容，選項C屬于勞動合同法律關(guān)系的客體。12、在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是（）。A、激勵創(chuàng)新B、盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄C、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價D、更多地采用內(nèi)部晉升【參考答案】：A【解析】：在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新。為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略要點，組織常常將工作說明書界定得更加寬泛，所以A選項正確。2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（）。A、這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的B、這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)C、如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的【參考答案】：D【解析】：從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)?，否則就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。試題點評：本題考查高等教育投資的決策，參見教材P202。14、工作特征模型的核心維度不包括（）。A、任務(wù)的重要性8、自主權(quán)C、薪酬待遇D、反饋程度【參考答案】：C15、造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響是因為（）。A、H資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實現(xiàn)B、經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對值頃工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實現(xiàn)D、企業(yè)是否增雇工人，主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量，能否超過雇用他們帶來的成本增量【參考答案】：C16、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（）。A、民事責(zé)任B、刑事責(zé)任C、賠償責(zé)任D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【參考答案】：B【解析】：本題考點是違反勞動安全標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任。正確選項為B。見第19章第261頁。17、行為矯正是（）在管理實踐中的應(yīng)用。A、期望理論B、目標(biāo)設(shè)置理論C、強化理論D、公平理論【參考答案】：C18、香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由（）申請辦理《就業(yè)證》。A、本人B、家屬頃工會人員D、經(jīng)營單位【參考答案】：A19、預(yù)測雇傭時間需要考慮的因素有（）。入、家庭狀況B、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊紺、實現(xiàn)員工本地化的靈活程度D、以上都對【參考答案】：D20、職業(yè)社會對長期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢是，越來越傾向于（）。A、將組織忠誠作為對未來留職行為的預(yù)測指標(biāo)B、將組織忠誠與離職意愿分離，區(qū)別對待C、采用組織中心型雇傭文化D、增加對離職行為在道義上的約束【參考答案】：B21、在勞動和社會保險法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。A、適用特別規(guī)定B、適用一般規(guī)定C、適用下位法的規(guī)定D、適用地方政府規(guī)定【參考答案】：A【解析】：本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。22、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個維度的是（）。A、權(quán)變模型B、密西根模式C、俄亥俄模式D、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論【參考答案】：C【解析】：將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個維度的是俄亥俄模式。23、根據(jù)路徑一一目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對（）更為滿意。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支付型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】：C24、外源性動機是指（）。A、人做出某種行為是因為行為本身，認(rèn)為這種行為是有價值的B、人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身C、人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感D、看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會【參考答案】：B【解析】：外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。25、在勞動爭議處理的基本原則中，實行（），程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。A、合法的原則B、公正的原則C、及時的原則D、著重調(diào)解的原則【參考答案】：D【解析】：本題考查勞動爭議處理的基本原則。實行著重調(diào)解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。26、從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計原理是（）。A、科學(xué)管理原理B、人際關(guān)系理論頃工效學(xué)原理D.X作特征模型理論【參考答案】：C【解析】：本題考查工作設(shè)計的原理工效學(xué)原理。27、下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請的陳述，不正確的是（）。A、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請8、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請C、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書D、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定【參考答案】：A【解析】：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。所以選A。28、在使用關(guān)鍵事件法時，（）。A、考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件B、關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料C、考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)D、用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【參考答案】：A29、決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強的任務(wù)和技術(shù)本身，屬于（）決策風(fēng)格。A、指導(dǎo)型B、分析型頃概念型D、行為型【參考答案】：B30、在關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則中“有時限的”是指（）。入、將目標(biāo)細(xì)化8、目標(biāo)可度量化或可行為化C、提示制定者要關(guān)注效率。、目標(biāo)結(jié)果可觀察或證明【參考答案】：C31、李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)（）。A、認(rèn)定為工傷B、不認(rèn)定為工傷C、視同工傷對待D、比照工傷對待【參考答案】：B32、大部分自愿性職業(yè)流動屬于（）。A、縱向流動B、向上流動C、向下流動D、水平流動【參考答案】：B【解析】：勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動。33、行政層級式組織形式在（）環(huán)境中最為有效。A、簡單/靜態(tài)B、復(fù)雜/靜態(tài)C、簡單/動態(tài)D、復(fù)雜/動態(tài)【參考答案】：B【解析】：本題考查行政層級形式的適用范圍。行政層級式組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。34、提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)面臨的風(fēng)險是（）。入、員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的B、特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識是可以轉(zhuǎn)移的C、接受培訓(xùn)的勞動者可能會轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作D、在培訓(xùn)完成之后要支付與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的工資率【參考答案】：C35、（）表現(xiàn)為勞動關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)。A、勞動關(guān)系的建立B、勞動關(guān)系的運行C、勞動關(guān)系的存在D、勞動關(guān)系的實現(xiàn)【參考答案】：B【解析】：勞動關(guān)系的運行，是指勞動關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞動關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)。36、人力資源社會保障復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應(yīng)在（）個工作日內(nèi)作出不予受理決定。TOC\o"1-5"\h\zA、5B、7C、10D、15【參考答案】：A【解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。人力資源社會保障復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應(yīng)在5個工作日內(nèi)作出不予受理決定。37、下列工作分析方法中，（）是一種典型魄工作傾向性工作分析系統(tǒng)。入、工作要素法B、關(guān)鍵事件法C、功能性工作分析方法。、工作任務(wù)清單分析法【參考答案】：D【解析】：本題考查工作分析方法中的工作任務(wù)清單分析法。38、下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，不正確的是（）。A、就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定B、通過對勞動者就業(yè)實行登記，可以加強就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況C、勞動者被用人單位招用的，由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者辦理就業(yè)登記并備案D、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)【參考答案】：C【解析】：勞動者被用人單位招用后，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記，并到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。所以選C。39、根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】：B【解析】：本題考查目標(biāo)一路徑理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。因此選B。40、下列選項中，不屬于面試的特點的是（）。A、全面性B、直觀性C、客觀性。、目標(biāo)性【參考答案】：C【解析】：面試特點的主要表現(xiàn)有：直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。41、用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定C、用人單位平均工資D、勞動者試用期滿月工資【參考答案】：D【解析】：用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。試題點評：本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材P255。42、人力資本投資的重點在于它的（）。A、未來導(dǎo)向性B、現(xiàn)期收益性C、潛力發(fā)掘性D、可以塑造性【參考答案】：A43、全面薪酬戰(zhàn)略以（）為中心。A、企業(yè)自身利益B、科層體系和官僚結(jié)構(gòu)的滿意度C、企業(yè)員工的滿意度D、客戶滿意度【參考答案】：D44、受訓(xùn)人直接與他/她將要取代的前任一起工作，由前任負(fù)責(zé)對受訓(xùn)人進(jìn)行指導(dǎo)，這種培訓(xùn)方法稱為（）。A、輔導(dǎo)/實習(xí)方法B、X作輪換C、行動學(xué)習(xí)D、管理競賽【參考答案】：A45、管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)、工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為（）。A、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效反饋。、目標(biāo)管理【參考答案】：A【解析】：選項B是在績效考核期間管理者對下屬工作績效情況的監(jiān)督和控制；C選項指組織不斷給予與員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度的反饋，促使員工提高績效的過程，D目標(biāo)管理基本核心是強調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的且能夠客觀衡量目標(biāo)。選項A最合題意，其他選項不符合題意。見第8章第137頁。46、人力資源戰(zhàn)略屬于組織的（）戰(zhàn)略。A、總體B、經(jīng)營C、職能D、產(chǎn)品【參考答案】：C【解析】：組織戰(zhàn)略可分為總體戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略兩種，職能戰(zhàn)略是指在組織整體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，組織各個職能部門的戰(zhàn)略。組織的職能戰(zhàn)略一般包括人力資源戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略等。選項c符合題意；其余選項不符合題意。見第4章第59頁。47、（）是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。A、需要B、態(tài)度C、期望D、動機【解析】：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，而不是一種特質(zhì)。所以選項c錯誤。51、我國允許參與員工持股計劃的人員不包括（）。A、企業(yè)所有正式員工B、董事、監(jiān)事、經(jīng)理C、企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員D、企業(yè)在冊管理的離退休人員【參考答案】：A52、期望模型中的三個因素可以有無窮多的組合，產(chǎn)生最強動機的組合是（）。A、高期望、高工具和高的正效價B、高期望、高的正效價和高工具C、高的正效價、高期望和高工具。、高工具、高的正效價和高期望【參考答案】：C53、在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）。A、社會地位B、獎金報酬C、避免懲罰D、實現(xiàn)潛能【參考答案】：D【解析】：本題實質(zhì)上是考查內(nèi)源性動機。內(nèi)源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。選項ABC屬于外源性動機。54、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是（）。A、對求職者的技能要求非常高B、可靠性和準(zhǔn)確性比較低C、沒有應(yīng)遵循的特別形式D、方便主持人控制局面【參考答案】：D【解析】：結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點是：可靠性和準(zhǔn)確性比較高，主持人易于控制局面，面試通常從相同的問題開始，選項D“方便主持人控制局面”陳述正確，符合題意；其他選項不符合題意。見第7章第124頁。55、認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是（）。A、經(jīng)濟(jì)理性模型B、有限理性模型C、社會模型D、團(tuán)體決策模型【參考答案】：C【解析】：來自心理學(xué)的社會模型，根據(jù)弗洛伊德的理論，認(rèn)為人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的，人類沒有辦法進(jìn)行有效的理性決策。選項C符合題意；其余選項不符合題意。見第1章第25頁。56、（）的女職工，她們的生育保險保險基金是以社會統(tǒng)籌的方式向企業(yè)征繳的。A、事業(yè)單位B、國家機關(guān)C、股份制企業(yè)D、社會團(tuán)體【參考答案】：C57、如果某地青少年工資率上漲會導(dǎo)致該地區(qū)成年工人的就業(yè)人數(shù)增加，則該地區(qū)青少年和成年工人之間存在一種（）關(guān)系。A、互補B、總互補C、替代D、總替代【參考答案】：D58、就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年頭越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會（）。A、越大B、越小C、保持不變D、說不清楚【參考答案】：A59、以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是（）。A、獎金B(yǎng)、長期獎勵C、財務(wù)和法律服務(wù)D、津貼【參考答案】：C60、效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關(guān)于效率工資的說法中，正確的是（）。A、效率工資對企業(yè)的人工成本不會產(chǎn)生影響B(tài)、效率工資是一種個人績效工資計劃C、效率工資是一種群體績效獎勵計劃D、效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為【參考答案】：C二、多項選擇題（共30題，每題2分）。61、下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述正確的是（）。A、組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計C、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計D、古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進(jìn)行設(shè)計E、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)是為了實現(xiàn)組織目標(biāo)【參考答案】：A,B,C,E【解析】：古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，是因為它只對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計進(jìn)行研究。因此D項是錯誤的，應(yīng)排除。62、關(guān)于參與決策的說法，正確的有（）。A、參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣B、管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要頃當(dāng)工作十分復(fù)雜的時候，參與決策并不適合D、參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞￡、員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域【參考答案】：A,B,D【解析】：本題考查參與管理。當(dāng)工作十分復(fù)雜時，管理人員無法了解員工所有情況和各個工作細(xì)節(jié)，若允許員工參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)，C說法有誤。員工參與決策的問題，應(yīng)該是員工自己熟悉的領(lǐng)域，E說法有誤。63、法定福利包括（）。A、教育援助計劃B、婚喪假C、醫(yī)療保險D、住房公積金E、企業(yè)年金【參考答案】：B,C,D【解析】：法定福利包括：社會保險、法定假期和住房公積金。選項BCD均屬法定福利，選項AE屬于企業(yè)補充福利。故正確選項為BCD，見第9章第162頁。64、培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時評估的主要內(nèi)容有（）。A、知識有無增加或增加多少B、技能有無獲得或獲得多少C、工作效果有無提高或提高多少D、工作態(tài)度有無變化E、培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成【參考答案】：A,B,C,D【解析】：培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估主要是對受訓(xùn)人員在培訓(xùn)與開發(fā)期間的各種表現(xiàn)做出評估，并比較培訓(xùn)與開發(fā)前后的變化，以確定培訓(xùn)與開發(fā)有無成效，主要評估內(nèi)容包括：知識有無增加或增加多少？技能有無獲得或獲得多少？工作效果有無提高或提高多少？工作態(tài)度有無變化？65、關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。A、它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)B、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況C、它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標(biāo)構(gòu)成D、它無法說明企業(yè)的人力資源績效E、它由報酬制度、信息溝通、組織效率等l5項因素綜合而成【參考答案】：A,B,E【解析】：選項C屬于人力資源有效性指數(shù)的衡量指標(biāo)，人力資源指數(shù)可以說明企業(yè)人力資源績效，選項ABE為正確選項。見第4章第77頁。66、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。A、勞動行政部門8、工會C、勞動爭議仲裁委員會D、職工E、人民法院【參考答案】：B,D【解析】：本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。67、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在（）。A、它是實現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段B、它是調(diào)整員工之間的人際關(guān)系的重要手段C、它是組織留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段D、它是提高員工待遇的必要措施【參考答案】：A,C68、某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增長，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（）。A、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升B、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平大幅度下降C、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升D、汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求E、汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工資【參考答案】：A,C,E69、亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時，用來恢復(fù)公平感的途徑有（）A、改變自己的投入或產(chǎn)出B、改變對照者的投人或產(chǎn)出C、改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺D、改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺E、改變參照對象【參考答案】：A,B,C,E70、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A、組織管理的變革B、員工考勤C、特殊能力的開發(fā)D、行政管理E、組織績效【參考答案】：A,C,E【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)，以及管理變革。71、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是（）。A、它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對價值與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系B、它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式C、薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線D、它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性E、它的橫坐標(biāo)是薪資值，縱坐標(biāo)是職務(wù)評價分?jǐn)?shù)【參考答案】：A,B【解析】：薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬結(jié)構(gòu)線的直觀表現(xiàn)形式，不僅要體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公正性，而且是檢查已有的薪酬制度的合理性，將之作為工作改進(jìn)的依據(jù)，其橫坐標(biāo)是職務(wù)評價分?jǐn)?shù)，縱坐標(biāo)是薪資值；它可以呈現(xiàn)任意一種曲線形式。故AB為正確選項。見第10章第137頁。72、個人簡歷的缺點有（）入、缺乏規(guī)范性B、內(nèi)容隨意性較大C、形式靈活D、存在自我夸大的傾向E、不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)【參考答案】：A,B,D【解析】：本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點有形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。