———系統(tǒng)的研制和開發(fā)，將不會(huì)侵犯他人、集體和國家的利益不會(huì)違反國家政策和法律。法律因素所有軟件都選用正版.所有技術(shù)資料都由提出方保管。合同制定確定違約責(zé)任.六使用方面的可行性系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、 管理流程和操作人員的素質(zhì)等因素，可以滿足用戶的使用要求。用戶使用可行性使用本軟件人員要求有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的人員 ，系統(tǒng)管理員要求由計(jì)算機(jī)的專業(yè)知識(shí)，所有人員都要經(jīng)過本公司培訓(xùn).管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn).經(jīng)過培訓(xùn)人員將會(huì)熟練使用本軟件.兩名系統(tǒng)管理員，一名審計(jì)員將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，他們將熟練管理本系統(tǒng).本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。 運(yùn)用此系統(tǒng)進(jìn)行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)， 可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓(xùn)。我們會(huì)在售出后長期提供軟件維護(hù)免費(fèi)服務(wù)， 以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個(gè)人基本信息效率。 從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進(jìn)千家萬戶， 連小學(xué)生都會(huì)上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的 IE瀏覽器作為客戶端平臺(tái)，只要上過網(wǎng)的朋友就很方便操作， 而且本系統(tǒng)有友好的用戶界面、有良好的安全性設(shè)置、 有詳細(xì)的操作說明書， 這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。1.2定義專門術(shù)語：職工基本信息表(Basic)職工出缺勤信息表(Attendance)職工工資信息表(Salaries)總體設(shè)計(jì)3.2.1需求概述本軟件的主要服務(wù)對象是太原理工大學(xué)的財(cái)務(wù)處和人事處，各系部。各系部的主要任務(wù)是在每個(gè)月 20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報(bào)人事處（各系部在這里的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的輸入）;而人事處將出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單送財(cái)務(wù)處 （人事處在這里對各系部送來的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理， 對應(yīng)得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果；財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位，（財(cái)務(wù)處在這里對數(shù)據(jù)起一個(gè)網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個(gè)審批作用，負(fù)責(zé)接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)， 最后打到發(fā)放工資的目的。另外，人事變動(dòng)的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改， 最后同意傳達(dá)給財(cái)務(wù)處和相關(guān)部門。2.2軟件結(jié)構(gòu)則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計(jì)得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖2.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)職工基本信息表職工出缺勤信息表職工工資信息表2.4對應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與E-R圖：1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息.2動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，出勤工資，獎(jiǎng)金，扣款清單，職工出缺勤信息；輸出數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息，職工工資條，職工出缺勤報(bào)表.3數(shù)據(jù)庫介紹職工基本信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號(hào)，姓名，應(yīng)出勤次數(shù)/月，實(shí)際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因；職工工資信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號(hào)，姓名，基本工資，原始獎(jiǎng)金，缺勤金，實(shí)際工資；則得DFD如下：4數(shù)據(jù)詞典：數(shù)據(jù)項(xiàng)：數(shù)據(jù)項(xiàng)名：工號(hào)別名:TNo,簡述:所有職工的編號(hào)類型:CHAR長度：10取值范圍及含義：第1位：3（代表安工科）第2?3位：0X（入學(xué)校年份）第4-5位：XX（所屬系部）第5-10位:（所在系部內(nèi)的編號(hào)）數(shù)據(jù)項(xiàng)名：姓名別名:NAME簡述:所有職工的姓名類型:CHAR長度：8取值范圍及含義：第1-8位：（姓名,2~4字）數(shù)據(jù)項(xiàng)名：所屬系別別名:DEPARTMENTS簡述:職工所屬的部門類型:CHAR長度：20取值范圍及含義：具體的部門名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)名：職位別名:JOBS簡述:職工所在該部門的具體職位類型:CHAR長度：20取值范圍及含義：具體的職位名稱數(shù)據(jù)項(xiàng)名：應(yīng)出勤次數(shù)/月別名:SHOULD:INT簡述:按工作表每個(gè)月應(yīng)出勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義：次數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)名：實(shí)際出勤次數(shù)/月別名:ACTUAL簡述:實(shí)際每個(gè)月應(yīng)出勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義：次數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)名：缺勤次數(shù)別名:MISSNUM簡述:每個(gè)月應(yīng)缺勤的次數(shù)類型:INT長度：2取值范圍及含義：次數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)名：缺勤原因別名:REASON簡述:缺勤的具體原因類型:CHAR長度：50取值范圍及含義：缺勤的大致原因數(shù)據(jù)項(xiàng)名：基本工資別名:JIBENGONGZI簡述：由工齡和職位規(guī)定的基本工資類型 ：INT數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：缺勤原因長度：5取值范圍及含義：金額數(shù)目數(shù)據(jù)項(xiàng)名：原始獎(jiǎng)金別名:YUANSHIJIANGJIN簡述：由工齡和職位規(guī)定的原始獎(jiǎng)金類型：INT長度：5取值范圍及含義::金額數(shù)目數(shù)據(jù)項(xiàng)名：缺勤金別名：QUEQINJIN簡述：由缺勤次數(shù)所得的應(yīng)扣金額數(shù)目類型 ：INT長度：5取值范圍及含義：金額數(shù)目數(shù)據(jù)項(xiàng)名：實(shí)際工資別名：SHIJIGONGZI簡述：每月實(shí)際得到的工資數(shù)金額數(shù)目類型 ：INT長度：5取值范圍及含義:金額數(shù)目文件名：職工基本信息數(shù)據(jù)庫別名:基本信息表簡述：存放職工基本信息組成：包括職工的工號(hào) +姓名+所屬系別+職位組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字查詢要求:要求能夠立即查詢文件名：職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫別名：出缺勤信息表簡述：存放職工基本信息組成：工號(hào) +姓名+應(yīng)出勤次數(shù)/月+實(shí)際出勤次數(shù)/月+缺勤次數(shù)+組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字查詢要求：要求能夠立即查詢文件名 ：職工工資信息數(shù)據(jù)庫別名：工資信息表簡述：存放職工工資信息組成：工號(hào)+姓名+基本工資+原始獎(jiǎng)金+缺勤金+實(shí)際工資組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字查詢要求：要求能夠立即查詢數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流名：職工基本信息別名:無簡述:職工的各項(xiàng)屬性信息來源:各系部去向:加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲(chǔ)”組成：工號(hào)+姓名+性別+所屬系部+職位數(shù)據(jù)流量：一般:1次/學(xué)期高峰值：職工出現(xiàn)異動(dòng)1000次/天數(shù)據(jù)流名：出勤工資，獎(jiǎng)金,扣款清單別名:無簡述:人事處的對職工出勤信息的整理結(jié)果來源:人事處去向：加工2.1“職工工資信息生成”組成：出勤工資+獎(jiǎng)金+扣款清單數(shù)據(jù)流量：一般:1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名：職工工資信息別名:無簡述:生成的職工工資信息來源:加工2.1去向：加工2.2“財(cái)務(wù)處職工工資信息整理發(fā)送”組成:工號(hào)+姓名+基本工資+原始獎(jiǎng)金+缺勤金+實(shí)際工資數(shù)據(jù)流量：一般:1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名：職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息別名:無簡述:生成的標(biāo)準(zhǔn)工資信息來源:加工2.2去向:銀行組成:工號(hào)+姓名+基本工資+原始獎(jiǎng)金+缺勤金+實(shí)際工資數(shù)據(jù)流量：一般：1次/月高峰值：1次/月數(shù)據(jù)流名：職工工資條別名:無簡述：針對系部的工資條來源:加工2.2去向:各系部組成:工號(hào)+姓名+基本工資+原始獎(jiǎng)金+缺勤金+實(shí)際工資數(shù)據(jù)流量：一般：1次/月高峰值：1次/月E-R圖如下：程序描述3.1功能職工基本信息管理子系統(tǒng)：1） 職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位2） 建立職工基本信息表：為三個(gè)子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源3） 職工基本信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能4） 職工基本信息修改：寫修改職工基本信息：對職工信息異動(dòng)進(jìn)行修改發(fā)送提示信息至其他部門： 將異動(dòng)報(bào)告提交給使用該表的其他部門職工出勤信息管理子系統(tǒng)：數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因2） 職工出缺勤信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能3） 職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源職工工資管理子系統(tǒng)：1） 職工基本工資信息讀?。簽閷?shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算提供數(shù)據(jù)源2） 職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：得出實(shí)際工資3） 標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸： 向銀行提供標(biāo)準(zhǔn)工資信息，銀行提供資金異動(dòng)信息4） 工資條對各部門的發(fā)放：向各個(gè)部門傳輸標(biāo)準(zhǔn)工資信息3.2性能職工基本信息管理子系統(tǒng)：1） 職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲(chǔ)2） 建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中3） 職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢4） 職工基本信息修改：寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出職工出勤信息管理子系統(tǒng)：1） 職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲(chǔ)2） 職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢3）職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中職工工資管理子系統(tǒng)：1） 職工基本工資信息讀?。簲?shù)據(jù)讀出2） 職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：數(shù)據(jù)加工3） 標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入4） 工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出3.3輸入項(xiàng)目職工基本信息管理子系統(tǒng)：1） 職工基本信息輸入：職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位2） 建立職工基本信息表：無3） 職工基本信息查詢：存儲(chǔ)在表中的任一數(shù)據(jù)4） 職工基本信息修改：寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)（職工基本信息）發(fā)送提示信息至其他部門：異動(dòng)提示報(bào)告職工出勤信息管理子系統(tǒng)：/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因2） 職工出缺勤信息查詢：存儲(chǔ)在表中的任一數(shù)據(jù)3） 職工出缺勤信息表的建立：無職工工資管理子系統(tǒng)：1）職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ?hào)，姓名，基本工資，原始獎(jiǎng)金，缺勤金，實(shí)際工資2）職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息3） 標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息4） 工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息3.4輸出項(xiàng)目職工基本信息管理子系統(tǒng)：1） 職工基本信息輸入：職工基本信息表2） 建立職工基本信息表：職工基本信息表3） 職工基本信息查詢：查詢目標(biāo)4） 職工基本信息修改：寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)（職工基本信息）發(fā)送提示信息至其他部門：異動(dòng)提示報(bào)告職工出勤信息管理子系統(tǒng)：1） 職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表2） 職工出缺勤信息查詢：查詢目標(biāo)3） 職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表職工工資管理子系統(tǒng)：1） 職工基本工資信息讀?。郝毠せ竟べY信息表2） 職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)工資信息3） 標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息4）工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息3.6詳細(xì)設(shè)計(jì)則根據(jù)需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為3.7測試要點(diǎn)對于職工基本信息模塊：測試的要點(diǎn)是針對職工基本信息屬性的添加，查詢，修改，刪除，以及對數(shù)據(jù)庫的同步更新對于職工出缺勤模塊：測試的要點(diǎn)是針對職工出缺勤信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤次數(shù)的觸發(fā)器的運(yùn)算職工工資信息表：測試的要點(diǎn)是針對職工工資信息的添加，查詢，修改，刪除，對數(shù)據(jù)庫的同步更新，以及對缺勤金和實(shí)際工資的運(yùn)算5.功能模塊的測試選取職工出缺勤信息管理進(jìn)行操作。首先，添加職工的基本信息：工號(hào)：3040766666姓名：張三應(yīng)出勤：30實(shí)出勤：25在相應(yīng)的EDIT框中添加進(jìn)入此類信息，點(diǎn)擊保存。在職工出缺勤管理界面進(jìn)行瀏覽操作， 發(fā)現(xiàn)信息已經(jīng)成功保存，并可以瀏覽到。錯(cuò)誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區(qū)別的是不對工號(hào)的內(nèi)容不輸入，其他都輸入。然后點(diǎn)擊保存。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示出錯(cuò)信息，無法成功保存信息。 原因分析：對于設(shè)為主鍵的屬性值，在數(shù)據(jù)庫表中是不可以為空的。 在添加信息中，注意不能缺少對主鍵的設(shè)置。對于數(shù)據(jù)庫的檢查：對于數(shù)據(jù)庫中的表的一些屬性值， 比如缺勤次數(shù)，是采取觸發(fā)器進(jìn)行輸入的。在每輸入一組應(yīng)“出勤次數(shù)/月“和“實(shí)出勤次數(shù)/月”，對應(yīng)的屬性缺勤次數(shù)將得到更新。在數(shù)據(jù)庫表中檢查并得到驗(yàn)證。共3頁：上一頁123下一頁3：一、 項(xiàng)目基本信息二、 驗(yàn)收目的目的在于對項(xiàng)目進(jìn)行全方位的檢驗(yàn)與測評(píng)，檢驗(yàn)乙方提供的軟件系統(tǒng)是否遵循軟件開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的要求，檢驗(yàn)各項(xiàng)指標(biāo)與功能是否與合同要求相吻合。三、 驗(yàn)收范圍驗(yàn)收范圍以雙方簽訂的技術(shù)開發(fā)合同所描述的內(nèi)容為準(zhǔn)。 具體如下：1、項(xiàng)目技術(shù)目標(biāo)XXXXXXX系統(tǒng)可支持4個(gè)人工座席客戶端，實(shí)現(xiàn)XXXXX功能。2、項(xiàng)目技術(shù)內(nèi)容、研究設(shè)計(jì)XXXXXXX^統(tǒng)，系統(tǒng)可支持4個(gè)人工座席客戶端；實(shí)現(xiàn)。。。。；、硬件平臺(tái)建設(shè)：包括研華工控機(jī)1套；客戶端主機(jī)DELL臺(tái)式機(jī)10套，DELL筆記本3套；三匯語音卡1套;SONYDSLR-A230L數(shù)碼相機(jī)1套;D-Link24口網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)1套。項(xiàng)目于20XX年1