Word———?jiǎng)趧?dòng)合同法實(shí)施細(xì)則執(zhí)行在今時(shí)今日的社會(huì)進(jìn)展背景下，各行各業(yè)的進(jìn)展都需要制度的制定來(lái)進(jìn)行管理。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是一秘的我為您帶來(lái)的3篇《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則執(zhí)行》，盼望可以啟發(fā)、關(guān)心到大伴侶、小伴侶們。

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則執(zhí)行篇一

一、為削減和避開(kāi)職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特別困難，愛(ài)護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的平安和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康進(jìn)展，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的招用。

三、招用勞動(dòng)用工必需具備的基本條件：

1、年滿(mǎn)十六周歲。男五十1一秘…周歲以下，女四十五周歲以下（護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

2、具有學(xué)校文化程度以上。

3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無(wú)違法亂紀(jì)行為記錄的。

四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工）必需全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)者。聘請(qǐng)錄用員工按《員工聘請(qǐng)錄用管理（暫行）方法》執(zhí)行。

五、從事技術(shù)工種或特別工種的，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(shū)（上崗證）。

六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)不符合招工條件的，應(yīng)當(dāng)辭退。

七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿(mǎn)六十周歲、女滿(mǎn)五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實(shí)際動(dòng)身，平穩(wěn)過(guò)渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必需清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特別狀況的，特殊是年齡條件不符合的，必需由各管理處/站向公司提出申請(qǐng)，并供應(yīng)有效體檢證明，才能確定是否連續(xù)使用。

八、凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

十、本規(guī)定自公布之日起施行。

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則執(zhí)行篇二

企業(yè)勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容照實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)覺(jué)職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批判、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應(yīng)依據(jù)新聘請(qǐng)及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應(yīng)工作。

6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，支配患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀看。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)受，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱(chēng)和從事的工種、崗位；

（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)狀況；

（3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；

（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中患病或者可能患病急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀看，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺(jué)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理看法，單位均需照實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》，準(zhǔn)時(shí)支配女工健康體檢。支配工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照看女工生理特點(diǎn)，不得支配女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得支配孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得支配生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則執(zhí)行篇三

為了進(jìn)一步規(guī)范外用工平安管理，確保人身和設(shè)備平安，降低使用外用工的事故責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)，杜絕因此而引起的平安事故和違法行為，依據(jù)《中國(guó)平安生產(chǎn)法》，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制訂以下規(guī)定：

一、范圍

勞務(wù)用工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外用工）是指公司項(xiàng)目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、民工。

二、管理制度

公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工平安管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提消失場(chǎng)管理要求和管理方法，列入各方平安職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠桨藏?zé)任。

三、合同

公司必需與外用工所在的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)對(duì)方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必需同時(shí)簽訂平安協(xié)議書(shū)并附有平安施工措施，明確雙方的平安責(zé)任，平安施工措施要經(jīng)過(guò)公司平安監(jiān)督部門(mén)（工程技術(shù)）審查同意。對(duì)方企業(yè)必需具有相應(yīng)的資格和管理力量。

四、資質(zhì)和條件

1、對(duì)方企業(yè)必需持有有關(guān)部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)供應(yīng)的營(yíng)業(yè)范圍。

2、對(duì)方企業(yè)須持有法定代表人資格證書(shū)。法定代表人親筆簽署的授權(quán)托付書(shū)。

3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書(shū)。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書(shū)和資質(zhì)。

4、外用工必需與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的書(shū)面證明）。

五、勞動(dòng)關(guān)系

1、與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)供應(yīng)的外用工發(fā)放工資、資金等費(fèi)用。

2、公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書(shū)面對(duì)對(duì)方企業(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn)，不得由班組采納“隨叫隨到”或或長(zhǎng)期呆在班組跟班工作的直接支配方式。

一、平安教育

1、項(xiàng)目分公司應(yīng)幫助對(duì)企業(yè)對(duì)外用工進(jìn)行使用前的平安教育，敘述熟識(shí)的施工平安學(xué)問(wèn)，要求和應(yīng)留意的危急點(diǎn)。外用工須經(jīng)平安教育培訓(xùn)并經(jīng)平安學(xué)問(wèn)和平安生產(chǎn)規(guī)程的考試合格后，方可上崗。項(xiàng)目分公司應(yīng)建立臨時(shí)工履歷檔案，登記體檢狀況，三級(jí)平安教育和平安規(guī)程學(xué)習(xí)考試成果。

2項(xiàng)目公司企業(yè)應(yīng)組織外用工參與定期或不定期的平安學(xué)習(xí)活動(dòng)和平安工作例會(huì)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向外包工傳達(dá)上級(jí)有關(guān)平安工作的文件及通報(bào)等，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行。

二、工器具

勞動(dòng)工具、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等必要物品由對(duì)方企業(yè)外用工供應(yīng)。必要時(shí)可在勞務(wù)合同費(fèi)用總額中增加這部分費(fèi)用。項(xiàng)目分公司必需監(jiān)督外用工勞動(dòng)工具、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)物品的配備和使用狀況符合要求。

三、危急點(diǎn)、平安事項(xiàng)交代

1、開(kāi)工前，項(xiàng)目分公司必需對(duì)外用工進(jìn)行全面的平安技術(shù)交底，應(yīng)有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。

2、在有危急性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災(zāi)、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機(jī)械損害、燒燙傷等簡(jiǎn)單引起人員損害和設(shè)備、事故的場(chǎng)所作業(yè)，項(xiàng)目分公司須向外用工事先進(jìn)行特地的平安技術(shù)交底，并要求對(duì)方事先制定平安措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門(mén)審查合格后派員監(jiān)督實(shí)施。

四、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)