《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCS9H10X4I5V1M6G3HM5C8R4C5W4A10L7ZJ10N1X2Q8N4T7L82、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCW7I1I7L5P5X9T2HR7Z5M3A10E7T4Y9ZX1A8W4P7F10R3O83、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCB2Z3U9K6A2F6B4HJ5L4F7V4Z8C2H1ZW4X9D9P3E2S7E34、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCH6K9C8P4C4U5X1HP9A9I5T1W9X9G8ZK7P9Y6T5U8F3G45、（）是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACO2W5F3P1H5S10U10HJ1J7T5X3H2A5W10ZA3E1M1V2Y9O4D66、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCY4T1W10L4I1S10Q7HU2U2T1C1O9V9T3ZE9T5O4A7K7L3J107、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCH5E1S8Q8X3S2Z5HH5B6U3P8D3C5L3ZG7W6Q5E6Z8A4C58、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACZ1D6K7Q2J5X8E5HP5X8J4Q2F7J8R7ZU7F6C2G6O4Z6H29、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCX6W2M10D7I6T2T4HO3S3H3Q1S7U5H2ZO7I4T8D8J3P9W210、下列關于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCV5C4Z6P8W8R9P8HX4Y1G2T8X2X5S4ZJ3P10F1R3O1M1U211、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACF3X3X9O7M5D5P5HW4N10O2A4X8X9W4ZT9K5P8I4J5F5I712、事業(yè)部制組織結構的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權和分權相結合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCY2C7Y6Z9T8P1L5HB6P6C4N8C8H6X4ZC1W5C7V10K10Z10B613、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACK3Y5Q7L1P4H4J9HF5A4H1F9R4B2B5ZI10Z3E8A6O7T3F314、在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACR2D9U1N1G5N5I4HB9X10N6V10N6F6M7ZQ10Y7G1K8I9U8Q315、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導地位

C.引導地位

D.從屬地位【答案】BCK8M9N1H8H7H1I8HP4L3H1A3Y6I7I1ZW4O10Z7R9Q1D7X116、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準【答案】ACZ6K5B7D3H1P3R5HQ9D5A6P1N1J6B1ZY6D6L6L4W5V2T1017、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCY7E5P6T10L1L6A8HJ4X9Z9G5Z9V8B2ZK1D7Q3D8G5N10U418、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACF6S8H6S7L2G6N9HC5L2O9V2D9K9O3ZT4I5I1H2Q5U1O119、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCJ3H2P2M6U2R4C6HE7H6P2O3P7U4V7ZJ6B3J9O7D1W7W820、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACN4R5Z4I9R4X7S7HR4C4F6I7B1D3Y7ZW4M7S10Y10H6T5J721、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經(jīng)濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACC6R2G8W5I3O9E7HU9M2Y5K2A6N1O3ZS1F7F8V3V4C10C1022、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結

C.歸因

D.歸納【答案】CCG9U1Y2S3L5I10A10HP9E4G4F7L6J6C7ZM1Q1E2V4F2R2S623、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCC8I1E8Z2T10V1S10HQ1Y3H1T3R9J9T9ZG3Q9I9W9W5E5E124、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACF8K5A6E4F6Y3F10HM1A10Q1M3H2Z4N10ZJ9V8Q1A6U9M6Q525、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCO3Q6C6J2S5Q7T7HJ10Z4P10W1O3N10H5ZT9U9O10E2N3T6P226、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】CCD8H9F3O6D6X10E6HG5I1Z1V7P3S4D10ZB1L2U2Y1Y7R3Y927、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCK9T10I5V3H9E9W7HY4P7U4D4E2K3B4ZW6M2I6M3C10A7L228、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCL6T3U1N10P1Z4P5HZ5T6O3I10E7Y1H8ZY2V3Z3P8D6Z4J629、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCF10F3V6O1W10S4S10HH10R4A9L5M4O1C2ZN2A3M6D10L5X4C930、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCV3Q2N2X9W9V10D6HL1T7U8G3T8X6E1ZS6D3E6U7U7C1X331、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCL1G4N4T3R1I5I9HD10U6V7X9E9A3D5ZG9A6E1U7C9N5S132、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCM7X6Q6E3Y6S4W9HG8W2W5E4J4J9B7ZV2U4Z1F6N7T4E833、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象?【答案】CCH7S3M6L3W2A1A3HO6J5Y9A4W6I6V4ZV6J2K1F10A7S9V734、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】ACP10I6Q9J1W7C5B8HG4C5Y8Y7E5A5T1ZF6B4Q10I1W2F7N435、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCL4X10P6B4Q1S6Z10HC4Q5T10P8K6E5X4ZU3J9V2L7V9B2E336、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACN10Q4K6Q2V3T5E4HG5V4S4P7J7T10B10ZW4W1R6S6N6Q5T737、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCP8I6K4M2C6S10V3HO1S3R6I9K3M8U5ZL2X6O6P3F2H3A838、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCM4U9L6V5V1P6Q7HN8N2N2N3I1N9M4ZH7V7H1V5G6P5E339、勞動關系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCX3D6P7G8Q1A9Z5HI10T6C3P5W5U3R3ZT10L9N1Q9V8S7N440、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACR1P3M9Q2V5Q8H6HB1Q10K7T6R1E2P3ZD10K2O6S8T3H5A941、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCS3H10E10A7O1U5P7HK7F6T5Q8V5G2W2ZR4T3E2I8S2V3L942、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCI1B7T4O8Z9L8W7HL9Z4G8W4E9L1O5ZX1O2U8V1K6R8C643、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（）的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCS3A4U7T1T9Q5T6HM5A7N4X6J3B6K8ZX7E10K6K3Z7V6Z944、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCN7K4B4D8P7B10I3HA6D7H6P8P2X8V9ZV8N6A7D8G9B9F245、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標法

D.績效標準法【答案】CCB3L9U7J8W6B9A4HF8H6N5K5Q7F7O4ZY8Q7F3V4P10E3O746、一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCU5V4O4F6A4V1P8HR9F2H10T2L3L1E1ZF5B3U9M10S1L7K747、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCR2L3V2Z10T8S8R3HM2T7X1D5F8E10F9ZJ4D4Z6Z5V3S10Y848、(2016年11月)以下關于崗位培訓計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓中的技術類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓計劃的構成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCK3W6C7R2Z9O9J2HR7P8U10I6G4V6H3ZF6L3B1X3I6C2U949、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCP3B6H1A5L6P5N1HM5H5P8Z3G9N7F6ZW7Z10P6C10U9N2E350、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCP7K7K1O1I10C10C8HS4U3G2Y3L5B1M2ZC7Y3C2G1C8R1Q651、下列關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCN8O6D6N5H3Z9G7HR5T9T4Q5K10T7I9ZI10C1G1V9T9C9S252、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權

B.權限

C.職責

D.職位【答案】BCF5N6V1A1Q4K3F2HF8G9C9B5P7G5I10ZV4W8S10G4N9I2B453、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCU2B7V8S10W1O8Q7HB4R2I8L9J6L1N5ZC4J3L1I7I6U3J954、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCC9K7S6I7Q9W1H9HV1R8C8J2Y6R1K2ZM1O8S1L5C5J3N255、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCO8I5A7E7G10O7M2HP9P10B5J1P2C6F8ZU9S2D3M4P4J7V756、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCF8P7Z7H4P3L1E1HG2U5Z3B8D7G5V6ZJ10F1U2L3Y3V4H757、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關領導批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCE8M10T2M10Q5J1A10HS2C8I7C1C8R10G9ZI2I7H3Q4S5I10K158、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標任務

D.人員變動【答案】CCL10I7I9R6P9Z5M8HW3V5V3Z5T7L7G2ZY1Y1Q7U7W6H2L1059、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCR9N10O7K9B2U3P3HP4U1C1G2D3R2Y7ZR8Q10D10F1I5E2P760、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCU3I10J2I10Q5E5K6HP9G2Q4G9Z9N3D3ZZ9O8O8T7S7N6P561、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCS6K7O1W2B9Q10K6HI1B9T2T2F6A1Z3ZT3A1Z4S3V2D6I362、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎【答案】BCC1P8F10X8G9Q3D5HW3U5Z8H1U5D2R8ZZ3X8I8D6U2K9B963、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCJ3Y4G9D4E4L10E7HI7J8W10W3A9C7E2ZY6G7N3C9I2Q2L1064、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCE10R5S5J6U3V10J1HA6P10Z9Q10X2J6Z5ZM3U3R9J9E1Q1O265、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關領導批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCH10R1R3R9A5T9X1HR10H2Y3R1L9K3V5ZM1C1P3U3F8T1G766、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACV6N8L7K1A6F6V5HC3C8O9U6B5D1M9ZK5F5B10E6M9Q10C467、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCL6I9Y1L1V5A2V10HR6X3S6L8R6Q3J10ZC3D7K9U3I7T3M868、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責【答案】BCK9J7E8H7M1H4T2HQ4L2R1N5L7J3T10ZI4P2T9V8E3V2R469、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACW3I2E8Q6F6I10W6HO7T4K9O4X4R4K3ZX1F5J9H10G9H5S870、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務分析法【答案】DCK5J1T9Z2M3V5R8HR4D7F9J5Z9I5J9ZS1Z2E3O6G7K1P771、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCR10K3L10L9G5I5Y2HX4N9C5B6O2P5S9ZG3X6E1C10V8Z7F272、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCV2U7G5D2W3D6B2HM5D9M9M10M10I8U8ZL10I4M10K9G9H9X1073、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCW7R6L3C6P8H8W7HV4G10M7U9Z9Z9C9ZX5L7S9Z4V3T4A674、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACN10I9O7O3D8V6V8HN3L2S5B8N7I8D2ZN1C3M3V8A2Q9L975、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCV4A1R3E8L8P2R5HM2O7B6L9O3V2R2ZW3W10N1R2C1X9H1076、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCB8E5Q2J5G9R2K3HW1Y5B5R8N3S2D3ZR1K5N8D5D7H4M477、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCD9T1E8K10J6N8N4HD9G5F6T3P8F4M8ZT6T8U1H3X8B10P778、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()

A.勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內(nèi)容必須合法

C.標準一致

D.結構完整【答案】ACP3C3I4L8V4N5D7HK5E3B5H3R9G6O5ZN2S3D5L6V4I9D979、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】DCC2M1C5T10M1H8N1HR2B3Z7H5D8M4I9ZE9H4R4U3F10A6R780、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法【答案】ACD4M10I1P7B8S6P6HI1J8A9W10S4P4B6ZF8R9Z4Y6Y10H1U381、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACK8I3D9Y1O9W7G4HG4D1V3V9R10H9H2ZA8K9N9I9T3R3H982、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACM4K1D3W3K3I8K3HW4U9Z5J5Y1U2E3ZE2X3N2Z1M9C7Z183、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCM8H8C1Z5B2X2P5HS8Q8X9S10V2B9Q10ZD8N9F5W3V10A2T784、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】BCM8K6F3Q1V4E3U7HC6W5Z2Y1T10R7N5ZZ9R6Z9S9Z6U10P685、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCD10Y2A10Z8W5L7G3HK8F4N6P3M10V7R1ZH4U7V6I6M3V2O286、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領導指派【答案】ACI9P3C9S10M8Y5S5HB9Z8Y10M10L5C8D5ZQ4D6L7Z3X5D1X187、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】ACE3L1T2D10P7I7F6HX1N7N8W9M1J6S9ZS2G10X1X2H6X1V288、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACA3E2Q2F2R6K3C6HS8C2C6G4F10L7G2ZS10K7H9U6A1G7P289、我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACZ8T8R7K1Y9Z8Q5HT8N4Q5N3Q1R3P10ZC8N2Z2F4V10E1T790、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體【答案】CCX7V5K1B3E7A10I6HP6S7A9R3T10R10F3ZB7X3U7D1Y8Q6H591、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCP7L2J7U7P9T7S10HW2H10V5J7T10C8Y1ZJ3Z8R5L10S5L3A1092、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACY9K2O8P8Y1G4O10HC1J6I4P8K9A7H7ZB6V8E8B4A2S10N293、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCT7B1J7M9L3G2Z4HB6Y2P4I7I6B5E10ZH8X3N6X7R7H10Z294、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCL4J4I4Q9Z1C9G10HG2B6E7A7I5B8S4ZA7G2A5F6Q7F6L595、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCV3I10J4K4N4O8N10HW9U8O1A5W10C3X6ZD2K4E9T10S4V3S496、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCU9P2N7I9A6W7O4HV3G9U2T2F8E8D10ZG1G3D2W7S7Q2X897、(2017年11月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCM5B10B5Z9A5F9M6HM6L7C5U9L4Y4C1ZX3E8C4U8L10A7P898、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCP10I3P10C4B2E6R3HS6K1X8F8T7U3T10ZW3R1N7H10H7J2J299、(2018年5月)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCE4T1W2Q4W3M3J3HZ3D3V1I6D9S6G9ZT5Z2D5Z8Z6G3B8100、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCP7G9C7R7F5S10O10HF6H7Q6R8W5E10E5ZL10M8J2Y5J1E10S5101、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCM9R2S6Q1O9V7Q3HP1T4H4N1Z2C2D7ZZ10S7H10E6Z6Y6Z3102、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCG2K6W1A5D7M7U10HV6R5F2B6N6V10D5ZD4X7L6J6G5S2P5103、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACQ8T10L10H2M3Y2Q5HS4D7Z1D10K7T4A5ZX4S8N6J3X1D3A1104、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCD5S8Y9P10Z10U3L5HO8C9M8U3Z6E1E4ZZ1Y4O6P6D4A6H8105、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內(nèi)容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCS4J7M4G3P10N10S4HU2X2P6W1Z4Y6R1ZZ2X4B2B5O10T7I5106、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCG3P3O3Y7S2Z7O10HM4H3U5G6F3P10Z5ZH9V6B1A9T1B9P10107、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本?【答案】BCI2U2O4X6Q6D9B1HC1H6D9I5Z7V8V2ZD2N2H6P10O7R10O1108、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCE3B2O7I6V1Q4P5HH10S6O6Z3A3P7M6ZP3F4O9E1Q1U10U5109、關于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCR5J8O2L9O3X5X1HX9V9F10Z7F2G5Y9ZB5G8L7N2Y8W6B4110、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCI8O6W2L8Y6G3L6HJ5J5Q4H10P7B1Y10ZI10L10E1Y4S6L4V8111、關于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCU4Y2V3W7B1R7O1HC5A7W6A10G7I3N2ZH6W3J2I4W4V10O10112、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCA8M6C1B2C1B2Q5HU7R3R9E2R1X5M2ZU9V5W5E3T3D3K9113、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCG9Z9E7S6A1X8B6HY4G5F6S1L7P3V7ZE1R2E10W8G4B9V9114、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCD9P7T5I6P2Q8G6HX9P10G2O2P9D5F9ZK4N5P10E7L8Y3M8115、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACW9U1C9X9K6A4Q5HH4T5X10T10H8Z8I6ZJ3J4X6K9U2C6Z7116、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。

A.收集考評數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)

C.分析考評數(shù)據(jù)

D.制定考評表格【答案】DCH6C8U9H1I9U9E10HX3T6H10N8D9N10F4ZK6T5V10A8X2S6P9117、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCG5N7K7C7F2N4E6HF3L1W6M6I8C9K6ZO2X9E5T8E8K1Z6118、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCJ9O6B6Z7R5L5V10HD9Y5W6P9U2H5H9ZQ2E4C10X7Z2T6G9119、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)全權和勞動報酬權

B.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】BCT5I10S4X6K7O1F10HG8L1Z7G1R2W10K1ZV10O9Y2U9M8Q9A2120、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCX1N2J5V2Z5E2N7HW4L1X1S2T8Q3N9ZK2G1O6D1F10H9B8121、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度?【答案】CCE9B3G5L9S10F5T3HU9Y5I7W2X3E8E6ZZ3Q3C1N5Z2U3S10122、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACE4U1O7T5E9U10O7HF7D5R1H2X8S8Z6ZQ1M8T3A8B9S8O1123、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權【答案】ACU1A9O10N2M2O9S3HU7H7V5J6R1I7R10ZB9Y4J3Q5O10D3U5124、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCK9Z7A8G3F4E10R6HY3S2W7D5W2W9S7ZA10Y7I6U7D9Z5K2125、(2019年5月)檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容【答案】BCC8M6U8I1J8N2K2HB3E1G9A5I9F3I8ZI7X5Q8Y9B8B10M2126、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCB8O3Y10L7H4A9I10HQ10R7V6D6G6N4F3ZV2N5Q8I4A5T7C7127、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分數(shù)排隊；能級分析法是將()。

A.分數(shù)拆分

B.分數(shù)比對

C.分數(shù)歸類

D.分數(shù)劃分【答案】DCO3L6B9X5Z10A8W1HY10N10B2X9G8R8P2ZM9L3Y8Y1O2Q3J3128、下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化

B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系

C.培訓部門應當在掌握足夠數(shù)量的培訓要求后再向上級匯報

D.培訓檔案應注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCT6V4I3P8Y10K8L2HE3Q5X1D8X1L1K9ZW7O4H7X10L4E2C2129、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCV5F9P5O10P6Q6V8HE6K9B5S8K5X5T10ZF10Y9H10Q7S9Y7L4130、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACJ7N8P1I6S8M10F5HE2N4M2K5M6Z7P5ZN10F6H5D6T6I4A3131、滿足權力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACE4G3G3C5L7L2X9HH2W2V8R9I1N10N6ZJ9L5E6T4O5E2D9132、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】ACZ7N8M4U4R6M3S2HU2R8L3R3K3J10X7ZQ3H8J5M10Q2F9F7133、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACM9C6P4T1V3H2X4HU5K3M5V4H2R7V8ZX2S2F10T3F4J9X8134、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCD5S3J8O8G8I5B5HQ2G8H2O5H2U8O3ZK5N5M4W1I1D2J4135、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCX8D1F3P8C9K2N7HF4F2T7Q2R2W1A8ZN1K10Q5P4L5N3L10136、（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCR9P6K10J1D8H10O10HR2S8H9S1S2O3L5ZE1I9V1Y9N1M3E4137、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCR2F7J5S1R10C9I10HN3U4X2N2Q6Z2M10ZF7W7Q8Y10K3R2X5138、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCO2G1B2Q10G3G6R10HF5O3Q2V9G1P9W1ZZ4Y5R7D8J8C7H8139、設計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCQ1P5C1M5L4S6S1HY4S7A8D10D5R9N3ZZ3Q6Q9L2H2Q4F5140、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCP4N1O6S4I7E1K5HF4Y5Q2R1W9I5G7ZB1I5I6G8D2Y2W5141、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCM8S4I10G2Z7Z7B6HE7K3N6E4Y7Q3U9ZE4W7Q8B1E8F9Q7142、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCH4E6G10O4O10F7T2HU6J6E7Y9U6P1S1ZU6L3X10Y4P1W3S1143、()能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACD6O3L6T4A7G4B2HO6L6W6F2H3S4N7ZU1H8D2Z6W9B7O6144、績效管理可以使組織根據(jù)考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCP7B9D7N10L8Z4Z10HM5Z7C8P1Z3T8O3ZY5J4G9F7V5N2H9145、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACO10T9F3N7E6I6M3HL3C10P3Z8N6I8L7ZS8X4V6H1S6Y7A7146、()-般是在績效管理初期進行。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】CCE4X5K2J5Q10P5I3HF8J2I8L10A1P9D2ZV3A8Y4H1J9S3S2147、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務分析法【答案】DCP1C10D6N6U9X3I10HQ1J1T4O8G2X1T10ZH4X4Z1X1R2W8R10148、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCU5G3C10Y2L5L2U5HB7Q6H3R8Z6T2S8ZS1I4C7D3X8Z1U8149、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】ACB7L4Q9M10Z8D7B9HT10N2Q5M9Z5X8W6ZP2S6E1B1E4U5A5150、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權招聘申請表【答案】CCO1V6L6S7A3F9S8HM3V3B8C4S9P9C8ZB6A10M4M7O1U4B6151、評價指標計量的基礎標準不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權重

D.權重調(diào)整【答案】DCP3I10G1Z8R10D1J3HJ2Q4S2D1Q7T9M5ZU6X6C8P6R4S1A9152、（）是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負荷率【答案】DCM3N7Y6X4H7D3M8HN3A8G9K1B3A9F2ZK1D2M2O3T4M1T8153、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCU6Q10C1V5A9B7L7HB8W3Q5G8J1X3T8ZY9R6X5A3L6A3K10154、背景調(diào)查的內(nèi)容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCV6O4N2F10Q10I2R2HO4X10M3U3M2F10F1ZX6V2M4Q2W8N3R8155、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術管理人員

D.中低層管理者【答案】DCM8D5C2K1R3C6J4HL3A6I4G6G2N1K6ZH9Q8K5V4K10X2C5156、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCH8R9D7G8Y4N9J8HH9J2F10V10M8G8P6ZN2R10O7B1Q1E10L2157、消費者市場細分不包括（）。

A.地理細分

B.心理細分

C.行為細分

D.目標細分【答案】DCL5O6I8R5I9D3W7HV10P7G4J8E9R9Q9ZS3X10Q7R9Q1A9L8158、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞動合同關系

C.經(jīng)濟關系

D.勞動法律關系【答案】ACX10A1I5R1G1R7I1HI5Y3O7F10L1Z3K7ZO1K1O4U10T4K2P7159、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCG6C3O3X5Q6N6A10HQ3K7B10V2M7Z7A8ZR9M8Q10E6A10Z4M10160、已辦理就業(yè)證的外國人應在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCI5L3Q8Z4A2W4L5HY6F6P5O5X4J3B6ZW10M4G9H5E8F10V9161、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的【答案】ACO2Q8M8W3M5I7D5HL3G3J10M3J4B7I9ZH8L4Q10Y2E8P2Z10162、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是()

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.個別指導法

D.特別任務法【答案】DCX3X9L4M1D2Y2N8HS7W7N6R5R6U9C9ZG4V9J4W5N3E4K6163、(）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺?【答案】CCE1E9X9M6X7E2W3HS1C10F8B10V10R8B9ZR4J10U7Y4B6Z4J8164、（）由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術等級工資制

D.結構工資制【答案】CCW3K8Y3R7W2X2N7HM9O6C10T7P6S8Q3ZY4X1B10U6Z10Y1U1165、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCB4S7L2Q4I5F1J9HQ2A8F6O8N10N7V3ZW9B10B2G5S3X8D8166、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACA8C4B1L8F6P7K5HR7V7R10G7H9E6L9ZK7X2M9T2D9K10H4167、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCP10W9I3H3U4L6T6HZ8V3S4R10O5S7D7ZT4R3T6A2B8I9G4168、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCY3F9P1M3G6K1P3HG1A1N2K10N4N7U10ZV1L8K2R9Q3G7S6169、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCK3S1G6O5B1D1A6HR4G3P6M6T3N4R1ZT3C3C2V5L7I8Q9170、關于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強

B.適應快

C.費用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCD2X9Q5S5X9A3T7HF10U7U1O9M4I5F5ZV1Q3T9M9R1J2F3171、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACS6A5M8I3E6Q7Y6HT6O5Q10H9D3F10Y7ZH1V2L1A6E8S9U5172、企業(yè)組織信息的應用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCC1D7Z1X9G3Z8P6HO2N6U10K10F1X4M2ZP4K5Y9C3W10M10E4173、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACX8D7V8T5R2F4Q2HT7Z2G1F5O4C4O7ZZ8V5U6X4E9J8C5174、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACA5A10H5G9F8I2G3HV8M6E3K6O10G2V5ZS2E3H7H2P3J6N2175、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACJ6O5G6A9U3V3O9HD9T9Y2S3D5V8S3ZY3Q7N5P8Q7C2V9176、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS6O1W2D6H6A9T5HD9P1K5P4H5L6K6ZZ8D5Z7W9X6N5M8177、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCP9T9B5R3Y8R5T4HK1T7E10P5W10J7S7ZF5M7P7C1K5Z8P6178、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCV5L7G2Y5W10K7H5HM6L2I7A9V6P10A5ZT6X10C5J3E5T10F9179、(2016年5月)在技術等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術等級標準【答案】CCM3O4J7I9V10V6P3HI1K2Z7Z6K4A3I9ZO7B7D10G2R2R8R8180、以下關于行為模仿法的說法錯誤的是()

A.它能夠提高學員的行為能力

B.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓

D.該方法可根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容【答案】CCO8X8G3A7U1R7E4HN4U1J7A8H5M1P3ZX3U5S5M8Z7B7V1181、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCZ5D9B1B7F5W1N8HZ6J8F3F5D8I1C5ZS6R3S9P2Z7T1Y2182、（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCP10F6L3N6L5B5T1HY4P3D6G3C8V3Y4ZX8W5R7V9Y7N2P7183、(2017年11月)（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCG10L2D9O2Z4H1C7HC1U7I3V5S3P8W6ZS9P6O7V9Y2H4C6184、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表【答案】CCO7A4S1G8L10E1M8HL2Y5A10J7Q2T6S9ZV1M10D7F5E5X6K3185、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCF6O2T10G10W2L8V5HZ5I2Q10T8P5Y1E10ZS10X3F10L6R1Q10O3186、()是關鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCQ5J5M6X5B6W5G6HS7D7K5C5Q2H10C7ZL5P9I8E2K6P6S8187、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCW4C4K9Y5X9C5K1HJ7D7L5Q2S3Y1L5ZJ10X4R4V10S4Q