《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是()的主要觀點。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCK9W5J7S2S7H6T10HW3A1V9W8L5C1Q6ZL7D9Y1N2G6C5Y42、關(guān)于非正式評估，下列描述錯誤的是()

A.評估者依據(jù)自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點在于可以使評估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察

C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源【答案】CCC1K6A4L10E7D9W9HD6K9V9K2T6H8G6ZL5V3C8I7W8L3C73、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCT4N5E5L4R3Q3V1HQ2S9T9R8M7C10B10ZP6W3W9U4V2I4K24、（）是指團隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團隊學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度【答案】CCB9I2A6N2D4X3N5HZ6T9L4D8M10T4Q10ZQ5Q10D2A7Q1Z5L105、對企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（）。

A.經(jīng)營理念

B.溝通技巧

C.專業(yè)知識

D.工作方法【答案】ACF9K7J5K6W8J4T6HP8V1H2T5J5Y4N4ZO4Q7W8L4X3K3A36、不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)勢的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C.增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題【答案】BCU7D7F4S1T9W6T8HU3M7K3S6D7M2V2ZI6S1I8Y8Z4E2H57、被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開發(fā)

B.人力資源的生理開發(fā)

C.人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)【答案】CCW7C6W6S1F2H5T10HQ6Z1I4C8W5B1T10ZD1F6Q3D6B5D4W18、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCN1I6Y10L2C10G9U10HT5I9J6I9Y2Z3A5ZL5Z3C10F2G4E3K39、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于飛機駕駛工作本身直接描述。這種選拔標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.品德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容體系【答案】CCW2H3S6K5Q7D7T6HM9W8I3E1C1U6T8ZZ4T7D8L4C3L5V810、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時間應(yīng)為（）。

A.課程開始時

B.培訓(xùn)的第三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.考評結(jié)束半年或一年以后【答案】BCG3N10D5U6L2X6E1HK8I8V4A10L5R9K1ZQ4P5D7G9P3T9C711、以下關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，不正確的是()

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁施行非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁施行一次裁決制度【答案】BCR3L8H5E3W5X10D2HR1U6H2B2Y5O6I9ZC6T4X9J5Z6Q5D112、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是()。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCO3F3V7W7N10P3T9HY4U2A4M3P4C4L3ZF6R9X5V8A4L6J313、資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCR5N3L2O4L4X5D8HL5E3S10Q8M7C7N8ZN9J9C9D4M1H1R514、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACZ6G9W7M3W6S10V5HB9F6Y2U8E9P8S8ZY1C8M9A5L10S10K515、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCG10A7W2N2Y8P6Z8HP6B5T2S7S7E3K5ZA8I2H8C2E3C7E116、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACB1J5N3E2K5A7J2HE9H10Q10S10O10I8U2ZI6H9G5S2G10Q8O817、某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACA9P9F8S1U3A9G7HJ8Q5U10O9B9W3G4ZJ1J7R7E3O10L1T118、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗;②建立示范模型;③社會行為強化;④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCM2O6C1P3A8Q1N5HA9V5Z5H2U10O8D1ZI3D5E8I6I8C4G319、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是（）

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCA5K7O8A3V3Z7I9HT4W9X5U2E6T3I6ZC2A2V3A7D6O9N520、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢

A.統(tǒng)一化與針對性

B.多樣化與針對性

C.統(tǒng)一化與普適性

D.多樣化與普適性【答案】BCU2N3U1A10X9A3I2HL6V1H1V9Q8A6R7ZF10R2L5P3B10D6N721、處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCL1J3N2L1E6I7J6HX9C2I3W5V3M7Z2ZA3H9D10H3W2M10N922、非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性【答案】DCE9H6R8J7K9Z1W2HL1R5F1Y2E3Y6K6ZA5N5Y4O6P2Q10V423、（）就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCA3T4L1X6C10X5P10HM7Z9K1S4I2H10T7ZB9V10A4L10C6T7Y324、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時（）。

A.轉(zhuǎn)崗

B.解聘

C.治療

D.上報【答案】CCL5F4H9M10G10L9Z8HA9L10R9U8S10K6M1ZP2Q3Z2N7F1Y6K725、對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評效標(biāo)是()

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.過程性效標(biāo)【答案】ACY4Y5P10G2J6D5A1HS1Q10D1S6V10V6X3ZR7U3L6R9E6A9W626、關(guān)于員工團隊溝通會談的表述，不正確的是（）。

A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄

B.要明確重點，管理者應(yīng)控制會談進(jìn)程

C.對個別難題，可占用較多時間力求得到全面解決

D.涉及個人績效方面的嚴(yán)重問題，不應(yīng)輕易列為會談話題【答案】CCG6U6J7U10T5Q6V1HO3J9P10Y10Z8B6D2ZE7D2Y1P1H9M8Q527、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.創(chuàng)造性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCN2L10P5G5H8U10P9HX3D5G9C6B7Q9A3ZZ7F2B8J4U9U6F328、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足，進(jìn)而開發(fā)員工素質(zhì)為目的的員工素質(zhì)測評類型是()。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】CCH2K10N4W6A3J9L3HK10T5C4X1E10B9J10ZZ5L6P10J9J6J3E629、一般來說，不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCM4F3J7D3E2T8M3HG9X9U1H9N3V10K9ZN7N3X6G1Q3S1U730、(2015年5月)面試者從應(yīng)聘者的某一缺點出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于（）

A.首因效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】CCF9H5L6G8Z1X4N4HH4Y3V1D4R5Z4W5ZI8C7E5U10K9I8A531、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCM5H7K4A8O2N10C6HP8D5X9Q4W8K2Z2ZV9S8Q2L3X3W1L332、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以技能為導(dǎo)向

D.以績效為導(dǎo)向【答案】CCK1C4A4H1G4K9L6HN3Z5J8I6S9X2S2ZM7H8U9Q5V8Z1G933、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCL7E9D2F7G6P2I4HF9E4H10X10I6M2G10ZO8F1D7C1X9H1Q834、面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者【答案】ACE3V10B5L4A5D9V2HB6U8Y7X8O10W2V1ZB4X3H3G9V1H5P835、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】BCZ1W2Q3V5Z5U2B1HY3S6S4P10O5V4W8ZF1J7H4K9A4N3V636、某企業(yè)通過開展培訓(xùn)降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCV3A8W4S6H8V3O7HM7P2X1D1P5P7U6ZN10G2P8Y10P2V7K437、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCC5K9P2P1K9U9V2HX10X2A9U8M7N3X4ZN6B2G4O8Z6J7B538、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以動態(tài)為主【答案】ACA8L4V8A3D9L8X2HJ1Q3O10Z10U5F10Q1ZR6T1X4R7L8V9L639、一般來說，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點處的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCQ5I2X2G5Y7C4Q10HM4G1J7C6V2V3N5ZB8P1O6G4C6O3G540、企業(yè)要實行經(jīng)營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】ACJ6J6J2L10O7G9Z9HI10T5C4D3E4I8Q8ZO1E7Z4N9Z7O7W241、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCC9J3E10T8W7W6L5HO2C8C6J5G8U7M2ZI6M7X8X3L5Y3U542、與法律相比，道德（）。

A.產(chǎn)生的時間晚

B.比法律的適用范圍廣

C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D.評價標(biāo)準(zhǔn)難以確定【答案】BCX7H6X2C7K9Z6J4HQ7D7U2F3G3M3L4ZR1Z1K9W7A5O9W243、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權(quán)限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開透明程度【答案】ACB4M3S1O6G8K9Z8HG7B10M10T2O2L1V4ZF7A1Q9X9H1G10O244、（2018年5月）考評者進(jìn)行績效溝通的技巧，不包括（）。

A.注意傾聽，少說多聽

B.盡量獲得與員工績效有關(guān)的信息

C.態(tài)度坦誠，給員工以信任感和安全感

D.既說問題也要看到成績，鼓勵與批評并重【答案】DCM6X5G2F2J2U1Q4HM1L4I3A9F1Z4C8ZE9C8G1V4V6B9E545、對本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應(yīng)承擔(dān)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCC1Z4W7T7B5F2K1HN9C4F3W5F8E10W5ZG2W9Y6V9G6J7C746、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法

B.經(jīng)濟計量模型法實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】BCY4J2R7I10T5M7Q5HH2I9X1F3O6T5K4ZZ4M5U1D2G3K5X747、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACA7M1Y1T7T1I10D6HS3E8X5F6J10G6J9ZP7T8K7G3Y8W8E1048、面試考官過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】CCH5O3K2G9F9S9Y6HJ8A8K5E10I2O2A7ZD10D8J5V6J6D10V249、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCF1C1Z8R8V2R9M8HM9E3T1O1A4J2O2ZR6P7X4E8N6E1R550、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是()

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】BCG1M1R8T3F8G2J7HJ8L8O3M1I8C9Q10ZY3C1I4Y6D2G1F851、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCE5Z2G7Y7M9C8A1HN8U9E1E5Z1W7S10ZK5E2P8K9B6L2I952、績效管理的最終目標(biāo)是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCN7F1I5G3R3S3Z2HZ4W7R2D9Y4K5L4ZT10N10K5G6P2H4Q753、“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵更重要，還是精神激勵更重要？”屬于()面試題目。

A.排序型

B.雙向式

C.開放式

D.兩難式【答案】DCQ6H10M4P9Z8T8J2HQ1J1W6A5K3H4X5ZS7Y1Y5R1B10O4W1054、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是()

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】BCV8U4S5H8R3M1S5HR2R9K7P4M8N5Q2ZJ5G6K7U1O6B4K655、（）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機結(jié)合起來。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCQ2Z1H8D9C4U10G8HV1P10J4S2D7S1A2ZW7O1G7N8W1H3I156、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCF1S3A10D7Y10L5V2HJ7S10J7J5J3E2V3ZZ9C2D4M8T5J1R457、行為主導(dǎo)型的績效考評方法具有()的優(yōu)點。

A.操作簡單

B.開發(fā)成本小

C.實施成本低廉

D.受主觀影響大【答案】BCB5M8S6I3M9T7R1HH1Q3K3X3I1P3D4ZU6H2O7F2Y8J4T1058、()所得到的市場薪酬信息，其缺點是數(shù)據(jù)的針對性不強。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCQ5V9D3R9X5O4I10HQ5V7C2E7I5T7B9ZQ7S10H4F6Z6E2I859、（）是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCI6T9H7J9H5O10U5HW8N3I8K4H6J1N2ZG1T10D4C10D8S5Q760、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.結(jié)構(gòu)差異

D.人崗匹配【答案】DCZ8J10L9S3H8H5S1HV9F2I10D5T7P3H10ZJ2T1S3U5A3L4D1061、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACK4Y6H2I7G2O8B9HI8G10P8N9S6E1K8ZJ10Z4T9P4S3W10T362、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術(shù)

D.獎勵【答案】BCT8R4L6O8E7B7S10HZ10C5Z10I6D1B5Q7ZC3O5K9Y7A2M3U763、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】CCC5U2S1C8N8F2V10HP10C3U1G4C7O3E1ZD9G9H6Q1X10O8V1064、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市揚。

A.家庭消費

B.政府購買

C.個人消費

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】CCF1T5F3Z9E2Y4N3HF8A3X4K4L7O6T10ZS4A1P2G4S4W4C765、()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過程型指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型指標(biāo)

C.工作結(jié)果型指標(biāo)

D.工作態(tài)度型指標(biāo)【答案】ACN2Q8B9U10X7Y8L3HB7H8R7P9Y1U7Y7ZJ7U3U2C3I3K10D1066、（）首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型，然后依據(jù)此模型來預(yù)測企業(yè)的員工需求。

A.計算機模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】DCB1M1M5W8L4N4P2HC8H7P9F4S5T8H2ZI1M8M2I3N1I10S167、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是()。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCM3T7Z2N5Y10A9M1HK5S5T7Y3I5K2W1ZP10P9E7D1X8X10A968、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預(yù)測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法

D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACY1F8N3Z7O8O3W3HC9V6S10I2L4O9A2ZI5I7I7R9A4H10O769、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACO5N4J1Y2L5X9B10HI7O3L2O5E4B2O1ZN9Y7J7L10X7Z9T270、以下關(guān)于企業(yè)集團智囊機構(gòu)的說法不正確的是()

A.任務(wù)之一是搜集整理儲存相關(guān)信息資料

B.可以對集團高層提出的方案進(jìn)行決策

C.能夠參與制定集團戰(zhàn)略經(jīng)營計劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCN5T9E2O9J8V8V6HR4M6Z8S1M10D2J1ZD6S6K2W2L7V10W1071、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCE9D10M9Y7E6H4H9HF5E2H1N5A5H8Y9ZA2O2R7Z9T2V9T872、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調(diào)換工作崗位

C.調(diào)整自己，不要求自己過分要強

D.把標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低一些【答案】CCZ1W8A4B5T4W9Q9HM7Q7O10U2I8H5K9ZH10Z2F7G9Q2H7L773、宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高()。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCW10R2S5J1E9Q2G3HC4F4J2V10E4S6X3ZG2L3S3S10X8W2Y474、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCQ3H2O10J9L3W3Y7HH6X1H2A1J9I10H9ZD10U4U3X2D8B1J375、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCG7Z5H8B8X5J9V1HD5T2S5N2P9F6T10ZP6U9F10V1U5K1Y776、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調(diào)換工作崗位

C.調(diào)整自己，不要求自己過分要強

D.把標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低一些【答案】CCF2R10D4E10V6Q9G8HB2P7C2G3K9E10G2ZI4U4Z4X2V4I8D877、企業(yè)在預(yù)測2017年人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。

A.該企業(yè)2016年度核心員工流失率

B.該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計情況

C.2016年度當(dāng)?shù)?、勞動力市場的供求狀況

D.2016年度競爭對手的平均工資水平【答案】BCR6W2W10G9T4B8T2HG1W9K2C2S1S5T7ZL1P4P4F5T7T4U578、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C.垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度【答案】BCM8L6V4Z9Q10D5V5HE5M8D2Y6M2E5A8ZE1D7N10R1K4J8N179、()亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時利用率【答案】ACK4J2T2B6T4I1T3HX1N9X7C3F8H5E7ZH9D4I9I10E8X4H680、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法

B.經(jīng)濟計量模型法實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】BCP10K8P6D1P3I7O1HD4T7C6N4N4O8A4ZC9L1G8V1S5O10F581、()是員工為企業(yè)提供勞動而行到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利【答案】BCG3W5V9U8L3E9Z3HU1E10K4U1A3U9R3ZA6Q8E10O5V10X4E182、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCA10C4C7D5V6L5B2HF1X10I5Y4C3F9I4ZM10M8Q9F7G9N10V483、處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCA1K10T6V4O6E4I2HH2P8S7R4W6K7T2ZH9C10Z9B8E3S3S384、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價值的()設(shè)定的。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCW10S4M4E10A10H5U8HY2G1V8U10G2X7K5ZM10U5V2I7Q7F2L185、（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCD8G1I6W4F10M6U3HM5N1S5V7A1M9Y5ZV4F7H7X1Z1Q5U486、一般而言，（）不屬于團隊薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認(rèn)可獎勵【答案】ACG10R3R2Y8G7R9R3HK3Z5G8Z10W10E9W9ZN3E4V8S5C1G3V987、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACI7Q7O2T9P9J10C6HL4N10N7R2G6P7C4ZJ1U6Z9K6R5A10A388、勞動法的首要原則是（）。

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCH7A4W5T1U10D7O3HT9E5V4D6E2J2G4ZJ6J6N8Y8K2G9J989、不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識

B.創(chuàng)造性

C.主動性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCY3E7O4T2J7N4G8HT9Y9H9F8R5R8R3ZQ10Y2A3K2U6D6N390、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCL10R2T1U10J10R10T4HP8J4T9F5N3Q6J2ZT2L2U6E4X6S8P291、不屬于調(diào)解勞動爭議的原則的是（）。

A.申請自愿

B.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)力

C.申請調(diào)解自愿

D.申請仲裁自愿【答案】DCP5R5F7Q8D8B2F3HD5Q10Q8N2H8K1K1ZU4B4S4R6X3L6T192、“請介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實施過程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCE4L3J9Y9C1H5Y7HR10J2K7E5J8W9S10ZH7D4R8L3W4K5Y993、在培訓(xùn)結(jié)束時，對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項目本身的有效性所進(jìn)行的評估是（）。

A.建設(shè)性評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.非正式評估【答案】CCG4L8N10X6U9J4P3HZ2H8B9L10O10D4U8ZZ3N6Z7Y3N4V5H194、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）。

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCT7L2J3Q9I1R5M7HU1G3R6K3Y2D5Z3ZG10G5Y1V3W9X10M295、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于（）。

A.10萬元

B.50萬元

C.100萬元

D.200萬元【答案】DCG7Y1H7E1Z3U7L6HY8J1E1F8B4E9A8ZR8P3G5O6D8L6Y796、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實、持久

B.遵約、守紀(jì)、愛崗

C.加班、奉獻(xiàn)、忠誠

D.細(xì)致、耐心、少言【答案】ACH6P7D1J7F4G4H10HZ4O2P9F6U2W7H10ZG5Z8B1P6O3G6L297、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCI6P2P2Y4O2I2P3HI5W3V7Y8V6H6D3ZB2J8W9H8R5G8W398、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCZ4J6H2B9Y3W5P6HI9S5I2X7E6S7C3ZL4S8V1M1K7K3X999、根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，培訓(xùn)可以分為單項培訓(xùn)和（）。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCE2W5V4A6A1W9I2HX2B7D2T7T7Q3S10ZS5U2X6I9Q2E7P7100、勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級工會代表

C.勞動者代表

D.勞動行部門代表【答案】CCW5C6X9J6N7M10S4HB7A1S1H2C8R3E7ZX10H2G7Q1Y5R4O8101、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在()內(nèi)提交答辯書。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCS5P3M9E1T1I7C4HB3M10X5V5V3P10D1ZB1U2H2F2R10Y8Y10102、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機構(gòu)。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.專業(yè)成本中心【答案】DCB8F8P10N6G3A3C6HG5J5G7Z2W1N3H9ZF9Z8M2S10H4R5F5103、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCC5X8F4R2N1T7R8HR9D3D7Q7Z2J10O4ZX7M3V2C6K5O2U3104、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】ACS4Q1O4Z4P6I10S10HT2A1T4B6T10E9X10ZR5H6S10A4F7E6K1105、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】ACN4K9D10U6S3L8F9HY6K2S8H9Y5G9X7ZV7R10R7O4G9U4K3106、績效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACA5A3U5D6Z3W4N6HA5P8K1Q9M4Z4K3ZS10B2X6F6O7F2V8107、以()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人物【答案】ACG6O6A1Z5O3J8M7HV2O9Q10J10M9O10R4ZS8C9S7W8Q9M4C7108、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCE9I2X1O1F3Q6D5HQ6G5K7Q3G8Z10F10ZM10O1W7M1H2E6V5109、()不屬于企業(yè)集團設(shè)立的專業(yè)中心。

A.科研開發(fā)中心

B.物資供應(yīng)中心

C.人才培訓(xùn)中心

D.計量檢測中心【答案】BCX6H9T6G1I3U1T2HM3D5H3J1U2S5W9ZL2Y2M10V6W6Z2V7110、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCU1L1T7F3U7T8Y5HJ1C7X2F3H6M5N2ZP2P10M4M8Z6X6F5111、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCT7E6G4N7X4O10C10HG1F7U8T9K2G2P10ZK5L9U10F6Q4K6P10112、（）不是“人的發(fā)展”所具有的特征。

A.發(fā)展結(jié)果的差異性

B.發(fā)展目標(biāo)的長期性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的可能性【答案】BCL3I2H5W7E7F1D4HX3S9Y1X5B2K7H9ZJ2I5Q10V4I10L2O8113、()是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCT7B7X2B2A6W5B6HN3W10N4N7L8Z9K4ZS2V5I6G8S9R10L10114、專題講座法的優(yōu)點不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCL7Y8W2N2Y3P7U4HE3R6R8C10W6H6J9ZG2D3B3J4B10O8T1115、企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程是指()

A.市場調(diào)查

B.需求調(diào)查

C.薪酬調(diào)查

D.福利調(diào)查【答案】CCF7C7O4V9B5Z4U9HW5O2T3V5J4R8K4ZQ5B6U8M7R4F2C2116、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCO9I10O7Z5E8H1A6HP1R1M4W8N2Z4T2ZM2Q2I5W10E6U3R1117、《工傷保險條例》屬于()

A.勞動法律

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】DCU10T2Q3S6B10E2C6HZ6X1L10L5J4B7G3ZW1Z4R4U2Y6C9Z4118、()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理地設(shè)計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCK3Q7M9Z3Q1N3V1HG1V10Z1Z2O6S10G9ZS7W4C9A6C8B3L7119、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCM8L4P8S4W5J9E2HS8B7N9T4V4X8Z5ZS8N2U8P3J6Z7P6120、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCL3M7C8L8C3Y9J1HR5Y4W4Q8H6O6T10ZJ5E6T2M7I9L1F7121、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長期培訓(xùn)計劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCJ4U1R10T10W7A8U4HK5Z5M10Z1Z5A6G10ZW3Y6N5B10Q4X10A1122、關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設(shè)前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CCR3F5J9N8A6O2K2HZ6N3V9R8A4Q10Z9ZX9H6F2O2F9D4O7123、員工的（）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACG2J10Z6M1T10F8J2HY3N7N9N4D7X6Q3ZR5V6V1G6L9D10P8124、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCM8T1B1E9F9N3Y1HO7B9N8I4O8N6L1ZU2K9T1U8T4Q2G4125、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調(diào)換工作崗位

C.調(diào)整自己，不要求自己過分要強

D.把標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低一些【答案】CCC10H10Y10F4H3X9R1HY9J1Y1D7J10K2H8ZI8F10B1I2N7J8G4126、現(xiàn)代社會倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成（）。

A.合同關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.利益關(guān)系【答案】BCN6D1R4I5C7F3C8HP6G5T8U3O1F3G10ZQ8I2Y7I10L7X10I6127、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確【答案】DCH10G10H7K5J8B4Z7HX3U3K3K1M9T2G7ZG6N6M1X6E7U2F4128、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括()

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCT4C6R8T5J3D5M3HY4J8P2E2K4J3R6ZS7O5L5V8Y4O7W4129、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)【答案】CCP10U6V8P5E8Z9T3HI3L7W9T8E7G10O8ZX4U7R5W5I2E7W9130、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析；(3)修改調(diào)整；(4)指標(biāo)調(diào)查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCW3H8Q3I5N8K2J5HT1I3Z4M9X3B1M8ZU7O3F5I4U3N7S8131、勞動法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.對象【答案】BCB2H3F5Z8A10N10T10HN6A10I5B7N8P5P4ZK3B8H10L9G8Z6D5132、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實際成效

C.績效評價

D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACF5V9N5A9W8A5X6HW5J8O3Z1H3V3F2ZK2T9R5K5B7W1U2133、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是()

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCW5A6E2I3M7N10E2HC8X2F5C6C10M9L8ZE4Z5E1R8V9F7U10134、()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】ACR1K8U6G7X7I2W4HK5T8M7T6F5X1Q4ZH10P3T4O8Y5C8N7135、（）是指通過充實崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負(fù)荷

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】CCK2S6P1T3W5I9C10HS10C8O9U5E3Q3U4ZD3W2L8E10W6I3B10136、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACV1Z4E4M7S5I3S6HK1F6K6R9H8C7V2ZI1S1Y5T1C2U10G5137、競爭五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德魯克

B.邁克爾·波特

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】BCJ8H3Y3H2Z2X7C5HB5Y2N7U1V10J10P9ZG6I10E1Z7W2P1N8138、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標(biāo)

D.測評目標(biāo)【答案】DCN1A8G8A6B5M6W10HZ7J1Z8M6L10X5A2ZK9I4G9V1G9I10X3139、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計的()原則。

A.正確分析工作目標(biāo)

B.明確任務(wù)目標(biāo)

C.合理分工協(xié)作

D.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)【答案】BCE10I8F8V4E2P2Q3HX8A8Q2B8I8H5N7ZI6T5Y3J7Z6R4O3140、績效考評中當(dāng)考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCF3H6B4W2X6S6A10HP8I5J2X8N4F3S6ZK8H10J3M6J7W8H1141、實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.確認(rèn)培訓(xùn)目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCE1H4W6Y5L2E9H3HC9M1X1Z9F10O4W5ZL7W1L1T6K4P6T3142、保證工資正常運行和調(diào)整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績效考核

C.獎勵機制

D.薪酬調(diào)整【答案】DCW7S2M5P1O2M3T5HX5V7S8I5Y8O6X3ZD10T6M4W3L4Y8C7143、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

A.改善自身的競爭優(yōu)勢

B.提高員工素質(zhì)

C.提髙經(jīng)濟效益

D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACU4M10P4E7G10C5Z1HI10Y2O4D8D4S10M3ZA7V9C2N1U7D4I4144、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是（）

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCO4K5F8Q5W6J4O7HA7Y3L9T4O6P5J2ZO7O8C4S4J2C10E4145、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCT2B1T2S9A6L4G7HS4O8P7V10V2C3O3ZN7H4O5Y10P8O3E6146、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】CCP3L5J5X1B10W9Z6HW3S4P5W6R9I10M1ZJ6P6T5M7L6I8I2147、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCN1X7E10Q6O10R6D1HD9C3D6B5Q5V3L8ZW10Q1J7R1D2B10X3148、培訓(xùn)后的評估內(nèi)容不包括()

A.目標(biāo)達(dá)成情況

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)主管工作績效

D.培訓(xùn)效果效益【答案】BCJ3I9W3H4N4F4Q6HC9B3I8O5N7V6D8ZQ7X6N6Q1Y8C5L6149、關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機會

B.在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上，作出總體評估

C.上級主管根據(jù)下屬自評報告，認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報

D.它首先要求上級主管對下屬過去的工作進(jìn)行回顧【答案】DCH1Q1G4O6I6Z2Z9HK9C10D10C3W1H5M1ZH6T10G5W7V10C3T8150、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCP7W6D2R5S6G5D9HE2P5T9N9J8O4X10ZK10L1I3L4D10W7P6151、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCK8K6G4R8M4Y5H4HU10U6T3H8S1B2W7ZF9Z2L5F2A7W9Y3152、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人【答案】DCM9V9O5F10O3S4V3HT1Y7M7U9I3H10Z3ZT5V7Z10Q6F3Z1G1153、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCC3T1L4U10R6U1W4HD9K4A3N9G2Q3P2ZK1V1U3K9G7E2G7154、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是（）。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCC4Q3X9R5V7E4M8HP9P8T4S7X9P2J5ZT5M10F1V2M10H8E8155、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCS7S6C7L10O7J9O9HU2G5M4R2U10Y9Y6ZG1X10G2W1F6V3R2156、用于獎勵的考評應(yīng)重點考評（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCA6Z10R5Z9E7O6Y2HE10N9N2L5G3X2M3ZG3N4N10N1D1E6F7157、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件之一是（）。

A.存在現(xiàn)實的經(jīng)濟關(guān)系

B.存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系

C.存在勞動法律關(guān)系

D.存在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系【答案】BCP2G4G1U5X4K7S4HO9A3Y3B4W3D8X10ZT8H1V10V9W1W10O6158、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCV10W2G1A2D6I4X2HI2P8Z5M1T2B5T10ZC8V6R9M1M5N1Z6159、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCQ7X9U4D3C1F6R3HL1J7Z9M4I6G3Z8ZL6X9R2Z2C10D1S3160、()的培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實際運用的培訓(xùn)。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理【答案】BCZ5M10W2U10U4O5Y5HO4D6Q6I10S5Y10N4ZS9B3R3V4B6R8G8161、企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬數(shù)據(jù)分析

B.薪酬與績效的相關(guān)性分析

C.薪酬水平調(diào)查建議

D.薪酬狀況與市場狀況比較【答案】BCJ2B7W3C9U7J7P3HW6I7W8J1U4I10R2ZS10T5M10R8K2M6M1162、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.背景考評【答案】DCI9O5F2N8G6O4Y7HI4E3Y1N6M9K3P6ZF3N6V5N5Y8Q7Z8163、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（）為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.是否有利于實現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯【答案】CCY10S10H2B4J5B6F3HO4S1K4Q10G8Z8P6ZL2C1T8Z10M6W3Y1164、關(guān)于養(yǎng)老保險，說法不正確的是（）。

A.包含社會優(yōu)撫安置

B.以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用【答案】ACO10I8B9M9X7Y2F8HR10B6G10V6O6U4M8ZT1Q6K5J4L5B3K9165、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評者【答案】DCE8A2K2N1W5K2P7HQ10Z4R10K2T2H7G5ZM4V8B6Y1R8L7L9166、招聘申請表的特點不包括（）。

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.同一單位申請表項目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考【答案】CCJ6P7N6L9W1V6F4HP5Q2H7G6R2A1V4ZN3B5N1D5Q9X5V3167、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCJ1C2N2A3V1O9L1HO6I8G2I7J7A1N1ZE3H3I7F10H9P8Q1168、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCG2O6Q10E9A2D5H3HG9F4U10I8W1X10R1ZQ2V2A6H1G9X5N3169、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制【答案】CCP10X7W3B6T6R2P9HG7Q9H9F1A5X1N3ZZ9O7J4G7R6B3B2170、()是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計【答案】ACQ9N7D4Z6E10N9O6HC3R2U1F9V9N5L5ZL3D1V9N1B3P4V3171、人力資源預(yù)測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于開拓市場空間

C.有助于調(diào)動員工的積極性

D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】BCD4V5H7I1Z8X1N8HR9C10V8C4D5I3S10ZS5U3Q6Z2K10C9P8172、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACR6Y9F5T4C5Z4Z1HF10Q2Z2X10E2G2I7ZH8V7J1S5B5N9X1173、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗判斷法

B.基本點數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCQ2A1B5C5U10R6J6HL5Z1Q2V1B9W5M10ZG2W2O2Y3W4V10R7174、關(guān)于應(yīng)聘者過去所做過的事情的問題屬于()

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】DCT1W8P5S10F8A4X5HU10B9J10Q5E1H6F2ZH4B3R7J4S7C4R9175、()能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。

A.績效薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCU4N9R3U5M1Y2X9HY9L7X1T10T7P3J10ZV3I6F10N10B3R6S3176、關(guān)不是每個人都能把我們的大學(xué)英語課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理【答案】ACO3A3E4D8D10U8K2HN10R9Q8X7P9M4X6ZN2J8O5M8M5D4S3177、崗位評價要素的特點不包括()

A.重復(fù)性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACR6C5P2N2E6U9U9HB2V7K2A4E10P10X4ZO4N9X6T10C1C8V6178、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCM4K8Y6Q8R10B10M6HG7H3F1M8U9J8Q7ZD1V7B5I1W2X9W5179、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCQ9W5Y7E5I10L7P7HM5J3E10B9L6P5N4ZP8J6V5J8N2I3O7180、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACN4X5U10A9E8B8K3HX6G3B7P6W8E7L4ZW5R6B2S5F7K10Z1181、()是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個部門實際投入和占用的勞動力總量。

A.人力資源

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源設(shè)計

D.人力資源配置【答案】DCG3M7I6B4X2N9C5HJ9D4S9Z1X7A2S4ZL3C3E5Y8O2E4R3182、()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】BCY9U6C10I7Z10B5W8HT10E10V6W2H1V1H8ZV6U10W6M1P2L9D2183、在素質(zhì)測評體系中，（）是對測評客體外延的比較而形成。

A.選拔標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系

B.常模參照性指標(biāo)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.檢測指標(biāo)體系【答案】BCO7N7F9I8N1R2W9HN9M10P2P5L4V5T9ZU3C4D7M4H4F7G9184、一般來說，()會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCA1I7I5O3U10Q3Q5HO2U7X9G3K2P10F9ZA9X8M2T9Y8Z6J1185、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.大多數(shù)為滿足個人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)

D.增強了自主自立性【答案】DCK2A10W5Y4S3P6Q1HV1S1K8U2N4Y4H2ZI4W7I10Z8D9S6T6186、崗位薪點薪酬制中（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACR3D9R5T3V9S9T7HJ9D1M1Q6Q3F10K9ZL7L4O5I3R9Y3J4187、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則【答案】CCE4H5J10V9S8P9J10HB4X5N5I9B2L8Q6ZP1X6A7S1P7U6Y5188、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCR3W9W3N3S1P5V10HU10J5O7X6W2I10D10ZH6D2I9Q10W7H1R3189、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCZ7K7G5H2C7C7B7HO7E4D7R3A5S6Y3ZK10Q8K2G5K5C8Z7190、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法，正確的是（