企業(yè)人力資源管理師(一級)(2010-09)綜合能力-評分細(xì)則表(紅色部分為新變化內(nèi)容，以此為淮，括號內(nèi)為原標(biāo)準(zhǔn)考生姓名： 準(zhǔn)考證號： 考位號： 年月日鑒定項目鑒定內(nèi)容配分等級評分細(xì)則評定等級得分工作經(jīng)歷具有本職業(yè)相應(yīng)等級的工作經(jīng)歷工作中有理論結(jié)合實際應(yīng)對復(fù)雜問題的能力10A具有碩士學(xué)歷從事本職業(yè)工作12年以上，具有本科學(xué)歷從事本職業(yè)工作15年以上，在工作中善于應(yīng)對復(fù)雜情況，經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績顯著成功B具有碩士學(xué)歷從事本職業(yè)工作9年以上，具有本科學(xué)歷從事本職業(yè)工作12年以上，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷從事本職業(yè)工作18年以上，具備在工作中應(yīng)對復(fù)雜狀況的能力，經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績斐然C具有碩士學(xué)歷從事本職業(yè)工作6(9)年以上，具有本科學(xué)歷從事本職業(yè)工作9(12)年以上，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷從事本職業(yè)工作15年以上，具備在工作中獨立處理常規(guī)性事務(wù)的能力，經(jīng)驗較豐富，有一定的工作業(yè)績D具有碩士學(xué)歷從事本職業(yè)工作3(6)年以上，具有本科學(xué)歷從事本職業(yè)工作6(9)年以上，具有?？茖W(xué)歷從事本職業(yè)工作12年以上，不完全具備獨立應(yīng)對能力，經(jīng)驗積累少，無顯著工作業(yè)績E以上皆不符合論文的邏輯體系與結(jié)構(gòu)1、 論文的邏輯嚴(yán)密程度2、 論文的結(jié)構(gòu)完整程度3、 論文論據(jù)的合理性4、 論文體系結(jié)構(gòu)的完整性7(25)A論文的邏輯嚴(yán)密、論證合理、結(jié)構(gòu)完整、論據(jù)可以很好地證明自己的觀點B論文有較好的邏輯性、結(jié)構(gòu)完整、論據(jù)能較好地自己的觀點C論文中能顯示出應(yīng)有的邏輯性、體系結(jié)構(gòu)基本完整，能自圓其說D論文的邏輯混亂、體系結(jié)構(gòu)不完整、不能自圓其說E未答題或缺考論文的內(nèi)容與1、論文內(nèi)容的完整性28(15)A論文的內(nèi)容充實、全面，知識點正確完整B論文的內(nèi)容比較充實，知識點比較完整

知識點2、 論文知識點的完整性3、 論文內(nèi)容與題目的關(guān)聯(lián)度C論文的內(nèi)容基本可以涵蓋題目的范圍D論文的內(nèi)容貧乏，知識點欠缺較多E未答題或缺考論文對實踐的指導(dǎo)意義1、 論文內(nèi)容與實際工作的關(guān)聯(lián)度2、 論文觀點的可操作性12（10）A論文對實踐的指導(dǎo)意義顯著，可操作性強B論文對實踐的指導(dǎo)意義較強，可操作性較好C論文對實踐的指導(dǎo)意義一般，有基本的可操作性D論文對實踐無指導(dǎo)意義，可操作性差E未答題或缺考論文觀點的正確性、新穎性1、 論文觀點的正確性2、 論文觀點是否新穎10（7）A論文的觀點正確、新穎B論文的觀點基本正確、部分觀點比較新穎C論文的觀點基本正確、新穎度不高D論文的觀點錯誤百出、陳舊E未答題或缺考論文格式的規(guī)范性1、 論文格式規(guī)范性2、 論文格式的完整性3A論文格式規(guī)范、完整B論文格式比較規(guī)范、完整C論文格式比較規(guī)范D論文格式不規(guī)范、不完整E未答題或缺考表述能力1.口頭表達(dá)能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力5A思維敏捷，邏輯縝密，言語流利，表達(dá)嫻熟，有很強的感染力B思維靈敏，邏輯通順，言語連貫，表達(dá)恰當(dāng)C思維含糊平庸，反應(yīng)泛泛，能夠組織語句較通俗的表述思想D思維遲緩，反應(yīng)遲鈍，語無倫次，缺乏感染力和說服力E未答題或缺考綜合知識的問答回答問題的正確性和完整性回答問題的合理性和邏輯性25A所有問題能正確完整回答，且思維邏輯清晰有條理B所有問題能基本正確回答，且語句順暢C50%以上的問題能正確回答且表述合理DA、B、C皆不符合E未答題或缺考合計配分100合計得分考評員（簽字）:等級A（優(yōu)）B（良）C（尚可）D（差）E比值1.00.80.60.20論文內(nèi)容與題目的關(guān)聯(lián)度分析論文題目解析案例一、后金融危機下的人力資源管理對策論文形式體：1、 金融危機后人力資源管理策略探討2、 金融危機后企業(yè)人力資源管理所面臨的機遇與對策研究3、 論企業(yè)在后金融危機時代的人力資源管理應(yīng)對策略4、 試論后金融危機時代人力資源管理發(fā)展的趨勢與創(chuàng)新5、 淺談后危機時代的人力資源管理特征和應(yīng)對措施二、集體協(xié)商制度的評述觀點明確體：6、 建立集體協(xié)商機制，實現(xiàn)收入正常增長7、 推進(jìn)工資協(xié)商機制，樹立科學(xué)維權(quán)意識8、 加強領(lǐng)導(dǎo)、扎實工作、切實推進(jìn)行業(yè)集體協(xié)商機制的建設(shè)9、 謹(jǐn)防工資集體協(xié)商機制流于形式10、 推動建立集體協(xié)商機制是政府工會雇主三方共同責(zé)任三、最低工資制度的落實思維過程體：11、 對實行最低工資制度現(xiàn)實意義的分析12、 對最低工資具有宏觀調(diào)控功能的認(rèn)識13、 對調(diào)整最低工資的時機和力度的思考14、 對調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)性的再探討15、 對我國最低工資制度缺陷及完善措施的研究四、和諧勞動關(guān)系的建立綜合運用體：16、 試論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑17、 完善勞動合同制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系18、 建立健全勞動協(xié)調(diào)機制大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系19、 勞動關(guān)系法治化是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵20、 對和諧勞動關(guān)系治理機制的分析命題論文樣題:目前，我國社會正處在社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特殊歷史時期，在此背景下，用人單位與勞動者之間的勞動