Word——6—招聘專員的崗位職責

在進展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當擔當?shù)呢熑畏秶?，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？虎知道為伴侶們細心整理了9篇《聘請專員的崗位職責》，盼望能為您的思路供應一些參考。

聘請專員的崗位職責篇一

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的聘請需求，制定人員聘請方案；

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，開拓有效的聘請渠道，滿意公司人力需求；

聘請專員的崗位職責篇二

1、全面負責公司內部人才的聘請工作

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案；

3、公司聘請工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總；

4、負責聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；

5、面試人員接待及支配、面試來訪登記及回訪；

6、簡歷量、來訪狀況，花名冊的統(tǒng)計整理；

7、總結聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告；8、與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請活動效率；

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

聘請專員的崗位職責篇三

職責：

1.負責制定聘請政策，并確保聘請政策落地執(zhí)行；

2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化聘請渠道，為公司人才策略提出合理建議；

3.負責相關部門的詳細聘請工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4.參加聘請體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

5.以聘請為切入口，參加其他HR模塊變革項目。

崗位要求：

1.專科及以上學歷，2年以上聘請閱歷，營銷線聘請優(yōu)先；

2.全面組織實施過社會聘請和校內聘請的各項工作，并在某一聘請模塊特別精通；

3.把握常用的面試方法和人力資源相關學問，熟識國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；

4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓力量，開放的心態(tài)和主動的學習意識；

5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請閱歷的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

聘請專員的崗位職責篇四

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進看法。

三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、幫助聘請主管（番禺聘請主管）進行員工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤特別狀況。

八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。

九、負責員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調查，供應相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

十三、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

聘請專員的崗位職責篇五

崗位職責:

1、協(xié)作公司校招目標，制定階段性招募方案，并推動實施。

2、建立及拓展轄區(qū)內院校渠道，實施校企合作談判、滿意營運用人需求。

3、組織并開展校內聘請工作，包括但不僅限于組織實施聘請活動、執(zhí)行校內宣講會等。

4、維護并建立良好的校企合作關系。

5、常規(guī)事務性工作，包括但不僅限于聘請數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。

任職資格:

1、大專或以上學歷，一年以上聘請實務閱歷，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維力量。

3、能適應出差，較好的抗壓力。

聘請專員的崗位職責篇六

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作；

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，準時更新員工的個人信息和資料；

5、負責考勤統(tǒng)計，熟識社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施；

6、執(zhí)行聘請工作流程，網(wǎng)絡聘請信息的發(fā)布和更新，發(fā)布聘請廣告、進行簡歷篩選、面試邀約；

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

聘請專員的崗位職責篇七

1、維護、拓展聘請渠道，分析人物畫像，能快速依據(jù)人才分布狀況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿意公司用人需求，建立公司人才庫；

2、負責聘請實施，從發(fā)布聘請信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控聘請過程，并對聘請效果進行評估；

3、負責修訂和完善聘請相關制度和工作流程；

4、從不同的維度分析聘請難點、痛點、提出改善方案，提高聘請效率。

聘請專員的崗位職責篇八

1、跟進業(yè)務部門聘請需求，實施人才聘請方案，完成聘請目標；

2、聘請系統(tǒng)管理及維護工作；

3、充分利用各種聘請渠道獵取聘請信息；

4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質量，滿意公司快速進展的人才需求；

聘請專員的崗位職責篇九

1、依據(jù)業(yè)務部門進展規(guī)劃與需求制定并實施聘請方案，通過有效綻開聘請工作滿意用人部門的用人需求；

2、負責與需求部門對接聘請需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，幫助完成崗位職責和要求的撰寫；

3、負責聘請職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試支配等工作，完成聘請目標；

4、負責聘請渠道的維護和員工關系管理，并依據(jù)聘請需求進行有效渠道的開發(fā)；

5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，準時有效跟進新員