Word——3—2022年護理工作總結文獻XX年護理工作總結文獻？XX年護理工作總結文獻怎么寫？XX年護理工作總結文獻哪里有？第一XX年護理工作總結文獻供大家參考：

一年來在院領導及各位科主任支持和各位護士長的樂觀努力下，醫(yī)院護理工作較去年有了較大的改進。

1、強化相關專業(yè)學問及規(guī)章制度的學習。大家能樂觀參與醫(yī)院舉辦的每周一課的學習，主管護師完成了一年一次的院內(nèi)講課任務，完成了全年連續(xù)教育學分。

2、加強對護士的考核。以強化"三基'訓練為主今年進行了兩次護理基本理論測試，兩次基本技能測試。同時每位護理人員撰寫了一篇本科一種疾病的護理標準（基礎護理、?？谱o理、健康教育）。

3、樂觀參與社會公益活動；有多名護士參與無償獻血。

4、連續(xù)新護士的輪科工作（每科3個月），今年有兩名護士參與執(zhí)業(yè)注冊。

5、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，制定帶教方案，做到出科有成果，對不能完成實習任務的同學不予轉科。

6、全年無重大事故發(fā)生。

7、初步實行了護士長手冊制和護理工作量上報制。

但是工作中還有許多不足；如護理文書書寫尚不規(guī)范；健康教育還流于形式；在論文撰寫，護理科研方面是空白；在服務態(tài)度和病人滿足度上還明顯不足。發(fā)生2次差錯。

我們深刻的體會到全面提高護理人員綜合素養(yǎng)是醫(yī)院進展的重要環(huán)節(jié)，培育一支文化素養(yǎng)高，職業(yè)道德好，專業(yè)技術精的隊伍迫在眉捷。

新的一年里，我們將連續(xù)努力，把護理工作月方案，周支配真正落到實處，使護理工作有大的突破。

1、打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神，把"專心服務，制造感動'服務應用到實際工作中去。

2、為使護理隊伍管理年輕化、學問化。XX年我們將調整1～2名年輕的護士擔當護士長。

3、隨著護理技術不斷進展，我們想選送一些護士外出進修學習。建立中醫(yī)院護士進修基地。聯(lián)系一家上級醫(yī)院，對我院的護士長、護理骨干進行為期2～3個月的輪訓。

4、充分發(fā)揮護理質控小組的作用，結合我院的工作實際把XX年護理質量檢查7項濃縮成XX年的五項，并同時制定出急診室、手術室專科檢查細則表。每月進行一次科室護理質量單項檢查，每季度進行一次護理質量全面檢查，以便發(fā)覺問題準時解決。

5、完善護士長手冊制度。

6、實行護士長例會制度。

7、樂觀協(xié)作醫(yī)院復審工作。

8、聘請四名護理人員。

總之，XX年我們要仔細貫徹醫(yī)院管理評價標準，堅持以病人為中心，以進展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢，提高服務質量，規(guī)范服務行為，強化管理意識，質量意識，服務意識和平安意識，本著"質量優(yōu)先，教育為重，管理為新，人員為本'的理念。以醫(yī)院管理年活動為契機，不斷提高護理服務的質量，為患者供應"優(yōu)質高