北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據(jù)公司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進(jìn)行，特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原則是：面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才。并結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情況對(duì)成功推薦人才者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三條、員工招聘錄用應(yīng)按照招聘工作流程操作，并以書(shū)面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第四條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定勞動(dòng)合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個(gè)月的試用期（含崗前培訓(xùn)時(shí)間）。第五條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動(dòng)（不含臨時(shí)工）。第二章招聘職責(zé)第六條、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門(mén)需求，公司人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司關(guān)鍵崗位經(jīng)營(yíng)、管理人才、特需專業(yè)技術(shù)人才及相應(yīng)后備人才。第七條、根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度需求計(jì)劃，公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)招聘、軍轉(zhuǎn)干部等類別人力資源的招聘分配工作。第八條、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門(mén)根據(jù)工作需要提出招聘員工的申請(qǐng)，匯總到人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第九條、各部門(mén)重點(diǎn)負(fù)責(zé)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和創(chuàng)新能力等。人力資源部門(mén)重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行核查、對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行測(cè)評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見(jiàn)。第三章招聘流程人員需求計(jì)劃報(bào)批流程圖：1、年度需求計(jì)劃公司人力資源發(fā)展規(guī)劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動(dòng)人力資源部匯總公司年度人員需求計(jì)劃統(tǒng)一招聘總經(jīng)理審批人力資源部匯總公司年度人員需求計(jì)劃統(tǒng)一招聘總經(jīng)理審批實(shí)施實(shí)施用人部門(mén)年度需求具體實(shí)施計(jì)劃各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計(jì)劃部門(mén)年度人員需求計(jì)劃用人部門(mén)年度需求具體實(shí)施計(jì)劃各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計(jì)劃部門(mén)年度人員需求計(jì)劃相關(guān)的表格：《部門(mén)年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表》由用人部門(mén)填寫(xiě)；《公司年度人力資源規(guī)劃》、《年度人員需求計(jì)劃匯總》由人力資源部填寫(xiě)；2、非年度需求計(jì)劃部門(mén)編制計(jì)劃及人員變動(dòng)情況人員需求用人部門(mén)提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門(mén)編制計(jì)劃及人員變動(dòng)情況人員需求用人部門(mén)提出具體人員招募申請(qǐng)人力資源部審核總經(jīng)理審批實(shí)施招聘部門(mén)提交崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)部協(xié)調(diào)部門(mén)提交崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)部協(xié)調(diào)相關(guān)表格：《人員需求申請(qǐng)表》由用人部門(mén)填寫(xiě)；招聘方案實(shí)施流程圖：錄用通知體檢通知錄用確定薪酬確認(rèn)人才專業(yè)、素質(zhì)測(cè)評(píng)人力資源部、用人部門(mén)面試人力資源部通知面試簡(jiǎn)歷篩選發(fā)布信息錄用通知體檢通知錄用確定薪酬確認(rèn)人才專業(yè)、素質(zhì)測(cè)評(píng)人力資源部、用人部門(mén)面試人力資源部通知面試簡(jiǎn)歷篩選發(fā)布信息報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)總經(jīng)理審批未錄用感謝信進(jìn)入今后面試簡(jiǎn)歷歸入人才庫(kù)未錄用感謝信進(jìn)入今后面試簡(jiǎn)歷歸入人才庫(kù)定期銷毀定期銷毀相關(guān)表格：《應(yīng)聘人員資料登記表》由應(yīng)聘人員填寫(xiě)；《面試記錄存檔表》由用人部門(mén)和人力資源部填寫(xiě)；《感謝信》由人力資源部填寫(xiě)；第四章人員的錄用實(shí)習(xí)程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)錄用流程圖：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)試用考核辦理入職手續(xù)確認(rèn)接受錄用試用考核辦理入職手續(xù)確認(rèn)接受錄用延期轉(zhuǎn)正或解聘延期轉(zhuǎn)正或解聘相關(guān)表格：《員工資料登記表》由錄用員工填寫(xiě)；《員工試用期表現(xiàn)評(píng)估表》由用人部門(mén)和人力資源部填寫(xiě)；第五章招聘費(fèi)用全年的招聘預(yù)算在年度招聘計(jì)劃制定時(shí)，由人力資源部根據(jù)本年度的招聘計(jì)劃和公司每年的人員變動(dòng)狀況確定。預(yù)算與年度招聘計(jì)劃同時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。對(duì)于總經(jīng)理審批額度內(nèi)的招聘費(fèi)用，由人力資源部提請(qǐng)報(bào)銷，財(cái)務(wù)部對(duì)其進(jìn)行審核和報(bào)銷；對(duì)于超額的招聘費(fèi)用需由人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核、報(bào)銷。第六章附則第十條本制度由人力資源部起草和修訂，薪酬考核委員會(huì)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七章附表《部門(mén)年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表》《年度人員需求計(jì)劃匯總》《人員需求申請(qǐng)表》《應(yīng)聘人員資料登記表》《面試記錄存檔表》《員工試用期表現(xiàn)評(píng)估表》

部門(mén)年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表部門(mén)：日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)預(yù)計(jì)到崗時(shí)間用人部門(mén)意見(jiàn)：簽字：年月日人力資源部意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日

年度人員需求計(jì)劃匯總?cè)掌冢簫徫徊块T(mén)原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動(dòng)或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時(shí)間人力資源部意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日

人員需求申請(qǐng)表需求崗位：需求部門(mén)：需求人數(shù)：需求類別：□年度計(jì)劃內(nèi)招募□補(bǔ)員□增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)間：備注：部門(mén)申請(qǐng)理由：任職者特殊要求（職位說(shuō)明書(shū)中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請(qǐng)部門(mén)意見(jiàn)：簽字：年月日人力資源部意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理批示：簽字：年月日此表需附崗位說(shuō)明書(shū)。

應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動(dòng)放棄求職要求。姓名性別出生年月婚姻狀況籍貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語(yǔ)水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號(hào)職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué)校學(xué)歷備注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位雇傭方式合同工季節(jié)工其他應(yīng)聘人要求與原單位關(guān)系□停薪留職□辭職□自動(dòng)離職□開(kāi)除公職□退職□其他是否有親屬在本公司任職：□有□無(wú)請(qǐng)列姓名：面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持制定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì)，公司將予以辭退。

面試考察記錄存檔表面試部門(mén)考察因素表現(xiàn)用人部門(mén)專業(yè)知識(shí)□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見(jiàn)：簽字：年月日人力資源部基本條件□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估合作與溝通□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估接受反映與潛力□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)

簽字：