2021年經(jīng)濟(jì)法根底第二章勞動(dòng)合與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度1本章考情分析分值2012年2013年2014年單選題4題4分2題2分3題3分多選題5題10分1題2分4題8分判斷題2題2分1題1分2題2分不定項(xiàng)選擇題4題8分4題8分合計(jì)11題16分8題13分15題21分本年教材根本沒(méi)變化，刪除了62頁(yè)第二段最后一句有誤的表述！2本章根本結(jié)構(gòu)框架3第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述〔了解〕〔一〕勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議?！捕硠趧?dòng)合同的特征1.勞動(dòng)合同主體具有特定性一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方法律地位是平等的；但在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。4【例題·多項(xiàng)選擇題〕關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，以下選項(xiàng)正確的有〔〕。

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原那么

D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的5第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立1．合法原那么；(勞動(dòng)合同有效的前提條件)2．公平原那么；3．平等自愿原那么；4．協(xié)商一致原那么；5．老實(shí)信用原那么。一、勞動(dòng)合同的訂立原那么【例題·多項(xiàng)選擇題】：〔2021年〕以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原那么的有〔〕。

A.公平原那么B.平等自愿原那么

C.協(xié)商一致原那么D.老實(shí)信用原那么ABCD6二、勞動(dòng)合同訂立的主體〔★〕7【例題·多項(xiàng)選擇題】以下情形中，訂立勞動(dòng)合同的主體符合法律規(guī)定的是〔〕。

A.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動(dòng)合同

B.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

C.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

D.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同BD8三、雙方的義務(wù)和責(zé)任9【例題·判斷題】：〔2021年〕用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。〔〕【考題·判斷題】〔2021年〕甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。〔〕

√√1011四、勞動(dòng)合同訂立的形式和時(shí)間1．勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間〔1〕用人單位自“用工之日起〞即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！咀⒁狻繜o(wú)論用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日〔實(shí)質(zhì)重于形式〕?！?〕對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。12【例題·單項(xiàng)選擇題】2021年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是〔〕?！?021年〕A．2021年3月1日B．2021年3月10日C．2021年3月15日D．2021年4月10日B132021單項(xiàng)選擇．鄭某于2021年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是〔

〕。

A．2021年6月15日

B．2021年7月2日

C．2021年7月15日

D．2021年8月2日

【答案】B

【解析】用人單位自“用工之日〞起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。14【考題·單項(xiàng)選擇題】〔2021年〕2021年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為〔〕

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日A

15【例題5·單項(xiàng)選擇題】2021年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的以下表述中，正確的選項(xiàng)是〔〕。〔2021年〕A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立C16【例題4·單項(xiàng)選擇題】2021年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月，5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是〔〕?！?021年〕A.2021年6月14日B.2021年4月10日C.2021年5月16日D.2021年4月14日B17簽訂勞動(dòng)合同1．勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面〞勞動(dòng)合同，但是，“非全日制用工〞雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。183．書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間與相關(guān)法律后果〔1〕用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月〞內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?〕用工之日起1個(gè)月內(nèi)①兩個(gè)“書(shū)面通知〞自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書(shū)面通知〞后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面通知〞勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。②兩筆款項(xiàng)在上述情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。19〔2〕自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同①勞動(dòng)者同意補(bǔ)訂：〔A〕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；〔B〕應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。20【案例】王某2021年1月1日正式到甲公司上班，如果甲公司至5月1日方與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么除了正常發(fā)放的1～4月份工資外，王某還可以要求甲公司支付2～4月份，共計(jì)3個(gè)月的工資補(bǔ)償〔另發(fā)一倍工資〕，起算時(shí)間為2月1日，截止時(shí)間為4月30日。21〔2〕自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同②勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：〔A〕用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；〔B〕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22【例題?多項(xiàng)選擇題】張某2021年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的以下表述中，正確的有〔〕。〔2021年〕A．公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B．公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D．張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償23〔3〕自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的①自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；②視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。24【案例】王某2021年1月1日正式開(kāi)始在甲公司工作：〔1〕甲公司應(yīng)最晚于1月31日書(shū)面通知王某簽訂勞動(dòng)合同，如果王某拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系，向王某支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?〕如果甲公司至2021年9月1日才與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么①即使雙方當(dāng)天訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司也應(yīng)當(dāng)在支付正常的工資之外，再支付1倍工資作為補(bǔ)償〔連同正常工資在內(nèi)，共計(jì)2倍工資〕，加付1倍工資的時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日，在本案中，甲公司除了支付1～8月份的正常工資外，還應(yīng)當(dāng)支付共計(jì)7個(gè)月〔2～8月份〕的工資補(bǔ)償；25②如果王某已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付1～8月份的正常工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?〕如果甲公司至2021年1月1日仍未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么視為與王某已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，正常工資照付，同時(shí)還應(yīng)另外向王某支付2021年2月～2021年12月，共計(jì)11個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。26情形勞動(dòng)報(bào)酬工資補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用工之日起滿1個(gè)月不滿1年勞動(dòng)者愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用工之日起滿1年√××√√×√×√√√×2728【例題1·單項(xiàng)選擇題】：〔2021年〕根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是〔〕。

A.試用期用工B.非全日制用工

C.固定期限用工D.無(wú)固定期限用工B29【例題2·多項(xiàng)選擇題】張某于2021年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到2021年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下表述中，正確的有〔〕。A．自2021年1月1日至2021年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B．自2021年2月1日至2021年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2021年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．視為甲公司自2021年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同BD302021多．周某于2021年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2021年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是〔

〕元。

A．0

B．2000

C．22000

D．24000

C31勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間32333.非全日制用工【2021年新增】

〔1〕可以訂立口頭協(xié)議。

〔2〕不得約定試用期。

〔3〕任何一方都可以“隨時(shí)通知〞對(duì)方終止用工。且用人那位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

〔4〕報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日〞。34【例題·多項(xiàng)選擇題】老馮因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來(lái)老馮家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老馮感覺(jué)張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老馮多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的有〔〕。

A.老馮可以與張某訂立口頭勞動(dòng)合同

B.老馮可以與張某約定試用期

C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定

D.張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償BCD

35【考題·多項(xiàng)選擇題】〔2021年〕以下說(shuō)法，有關(guān)非全日制用工表達(dá)正確的有〔〕。

A.可以簽訂口頭合同

B.不得約定試用期

C.只能跟一個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同

D.可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同ABD

36【例題4·單項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)〔〕?！?021年〕A.10日B.15日C.30日D.60日B37五、勞動(dòng)合同的效力〔★★〕1．勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“簽字或者蓋章〞生效?！窘忉尅砍钱?dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效有特殊約定，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。382．以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：〔1〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔2〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔3〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。違法欺詐與免責(zé)，勞動(dòng)合同均無(wú)效！393．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院〞確認(rèn)。4．無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果〔1〕無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效?！?〕勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。40【例題·多項(xiàng)選擇題】以下關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的有〔〕。

A.勞動(dòng)者與用人的單位在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中存在欺詐行為勞動(dòng)合同無(wú)效

B.雙方訂立的勞動(dòng)合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效

C.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)

D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力ABD41【考題·單項(xiàng)選擇題】〔2021年〕無(wú)效勞動(dòng)合同從〔〕之日就沒(méi)有法律效力。

A.從勞動(dòng)合同訂立

B.從提起勞動(dòng)仲裁

C.從勞動(dòng)合同解除起

D.從提起民事訴訟【考題·判斷題】〔2021年〕勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力，其他局部仍然有效?！病矨√42勞動(dòng)合同的訂立復(fù)習(xí)主體形式時(shí)間生效43〔一〕合同期限、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬〔必備條款〕1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〔★★★〕勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。注意：協(xié)商與視為三勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容442．有以下情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：〔1〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限。【解釋2】勞動(dòng)者“非因本人原因〞從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。45〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的?！?〕連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的46④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷〞，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。違章、失職與兼職；欺脅乘危又犯罪；患病須待兩不能；勝任還經(jīng)培或調(diào)。47【考題·多項(xiàng)選擇題】〔2021、2021年〕根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有〔〕。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡缺乏15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的ABD4849【例題1·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，以下各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有〔〕。A．自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B．乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C．自2021年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D．自2021年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同AB50【例題2·多項(xiàng)選擇題】：〔2021年〕根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有〔〕。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡缺乏15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的AD51勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容二、工時(shí)制度〔★〕1．目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。2．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)3．不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。524．加班:(經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商)一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。5．有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：〔1〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；〔2〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；〔3〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。53【例題·多項(xiàng)選擇題】以下選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有〔〕。

A.甲廠因發(fā)生自燃災(zāi)害，威脅人民生命財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急搶險(xiǎn)，為此每天需要加班5小時(shí)

B.乙企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定該月每日加班2小時(shí)

C.丙廠因特殊原因，決定本月每日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)，每周休息2天

D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制AD54【例題·單項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的以下表述中，正確的選項(xiàng)是〔〕?！?021年機(jī)考〕A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C.每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D.每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)A55二、帶薪年休假〔★★★〕1．適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假〔簡(jiǎn)稱“年休假〞〕。2．年休假的標(biāo)準(zhǔn)〔職工累計(jì)工作時(shí)間〕〔1〕已滿1年不滿10年的，年休假5天；〔2〕已滿10年不滿20年的，年休假10天；〔3〕已滿20年的，年休假15天。不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年。56【例題1·單項(xiàng)選擇題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為〔〕。A．5B．10C．15D．20B＜1010～20≥20年5＋55＋5＋5557【例題2·單項(xiàng)選擇題】方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱年休假〕5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是〔〕。〔2021年〕A．不可以補(bǔ)休年休假B．可補(bǔ)休5天年休假C．可補(bǔ)休10天年休假D．可補(bǔ)休15天年休假B583．具體規(guī)定〔1〕國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?〕職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?〕年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。594．不享受“當(dāng)年年休假〞的情形〔1〕職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；〔2〕職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；〔3〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；〔4〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；〔5〕累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(事假20天，病假234)60帶薪年休假制度累計(jì)工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形請(qǐng)病假其他情形累計(jì)一年有年休，十年以上加五走因事二十不扣錢(qián)，因病二三四不休1～10年5天≥2個(gè)月1．請(qǐng)事假累計(jì)≥20天且單位未扣工資2．享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)10～20年10天≥3個(gè)月≥20年15天≥4個(gè)月61【例題1·單項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2021年的年休假的是〔〕。A．張某在2021年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B．累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2021年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C．累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2021年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D．累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2021年請(qǐng)病假累計(jì)為125天D62【例題2·多項(xiàng)選擇題】以下情形不享受當(dāng)年的年休假的有〔〕。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的ACD632021多．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有〔

〕。

A．依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B．請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C．累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D．累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

ABC64【例題3·判斷題】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作6個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。〔〕〔2021年〕×65〔1〕正常支付

①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。

②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少每月支付一次。

④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。三、勞動(dòng)報(bào)酬〔★★★〕662021多項(xiàng)選擇.以下關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有()。A.工資可以以法定貨幣支付，實(shí)物及有價(jià)證券替代支付B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提前在最近的工作日支付D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資BCD67〔2〕特殊情況下的工資支付682021單．某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2021年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的以下計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的選項(xiàng)是〔

〕。

A．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

B69加班時(shí)間是否可以補(bǔ)休作補(bǔ)償加班工資標(biāo)準(zhǔn)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（晚上加班）×150％休息日工作（周末加班）√200％法定休假日工作（春節(jié)加班）×300％70【例題·單項(xiàng)選擇題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2021年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一〞國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問(wèn)夏某10月份可以獲得〔〕元加班工資。

A.360B.720C.960D.1080C71【案例】小王日工資為400元，勞動(dòng)合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：〔1〕如果單位安排其在晚上加班2個(gè)小時(shí)，那么應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資150元〔50×2×150％〕；〔2〕如果單位安排其在周末加班一天，那么除非單位可以安排其補(bǔ)休，否那么，應(yīng)向其支付加班工資800元〔400×200％〕；〔3〕如果單位安排其在10月1日〔國(guó)慶節(jié)〕當(dāng)天加班一天，那么應(yīng)向其支付加班工資1200元〔400×300％〕。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。72〔4〕“扣工資〞因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。扣除不超當(dāng)月工資20%，扣除后不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY73【例題·單項(xiàng)選擇題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為〔〕?！?021年〕A．500 B．220C．200 D．110C74〔5〕最低工資制度①國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。②勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。75【考題·多項(xiàng)選擇題】〔2021年〕根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的以下表達(dá)中，正確的有〔〕。

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付BCD76合同內(nèi)容之必備條款勞動(dòng)合同期限工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)77四、試用期〔★★★〕1．試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。2．試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限78【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能〞約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。795．試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。80【例題·多項(xiàng)選擇題】2021年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下表述中，正確的有〔〕。A．試用期不得超過(guò)2個(gè)月B．試用期的工資不得低于960元C．試用期的工資不得低于1000元D．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)AC812021多．某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的以下方案中，符合法律制度的有〔

〕。

A．不約定試用期

B．試用期1個(gè)月

C．試用期3個(gè)月淘金職業(yè)技術(shù)學(xué)校

D．試用期6個(gè)月

ABCD82【例題2·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下關(guān)于試用期的表述中，正確的有〔〕。〔2021年〕A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在合同期限內(nèi)D.訂立無(wú)固定期限合同不應(yīng)約定試用期BC832、效勞期〔★★★〕461．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。效勞期超過(guò)合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定?！咀⒁?】培訓(xùn)費(fèi)用必須“有憑證〞?！咀⒁?】約定效勞期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。84〔2〕違約責(zé)任勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行局部效勞期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。85【案例】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元〔甲公司能提供相關(guān)證據(jù)〕，合同期限為3年，約定效勞期為5年。3年后，張某違反效勞期約定，應(yīng)支付違約金4000元86【例題·單項(xiàng)選擇題】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用16萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定效勞期5年。工作滿2年時(shí)，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金〔〕。A.0元萬(wàn)元萬(wàn)元D.16萬(wàn)元C873．效勞期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除〔1〕勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)需支付違約金如果勞動(dòng)者因以下違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：違章、失職與兼職；欺脅乘危還犯罪；88〔2〕用人單位的過(guò)錯(cuò)用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：勞保工資與社保，違法欺詐還免責(zé)！89【考題·單項(xiàng)選擇題】〔2021年〕甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定效勞期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔〕。

A.張某違反了效勞期

B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金

D.張某無(wú)需支付違約金D

90【考題·判斷題】〔2021年〕用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。〔〕√

91三、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制〔★★★〕1．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否那么該條款無(wú)效〔勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付違約金〕。3．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。92【例題·多項(xiàng)選擇題】以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有〔〕。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.試用期【例題1·單項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制，不得超過(guò)〔〕年?！?021年〕A.5 B.3C.2 D.10C9394第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容復(fù)習(xí)必備條款約定條款工時(shí)制度帶薪年休假勞動(dòng)報(bào)酬試用期效勞期保密競(jìng)業(yè)限制95四、勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行〔★〕1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。96【例題·單項(xiàng)選擇題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動(dòng)合同的效力是〔〕。

A.由丙公司繼續(xù)履行

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由丙公司決定是否有效973．勞動(dòng)規(guī)章制度〔1〕合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成局部，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。〔2〕如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效?！窘忉尅科髽I(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式?！?〕如果勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。98二、勞動(dòng)合同的變更〔★〕1．勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2．如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，那么屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。99第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除〔★★★〕100一、勞動(dòng)合同的解除〔★★★〕〔一〕協(xié)商解除1．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。2．由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止101〔二〕法定解除1．勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形〔1〕勞動(dòng)者“提前通知〞解除勞動(dòng)合同的情形①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘忉尅吭诖饲樾蜗拢瑒趧?dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，那么屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〔單位無(wú)錯(cuò)、無(wú)補(bǔ)償〕102〔2〕勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知〞解除勞動(dòng)合同的情形勞保、工資與社保；違法、欺詐和免責(zé)！**單位有錯(cuò)，有補(bǔ)償！**【解釋1】因用人單位有過(guò)錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉?】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“效勞期〞，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位支付違約金。103〔3〕勞動(dòng)者“不需要事先告知〞即可解除勞動(dòng)合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。~~~單位有大錯(cuò)，有補(bǔ)償！~~~~【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位〔隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)，抓緊時(shí)間逃命吧〕，而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。104【例題·多項(xiàng)選擇題】甲2021年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2021年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期〔2021年1月～3月〕的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2021年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔〕

A.甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同

B.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)

D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同1052021多．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有〔

〕。

A．用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

ABCD106【例題2·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有〔〕。〔2021年〕A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的AB107【例題3·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情況有〔〕。〔2021年〕A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的BC1082．用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形〔1〕提前通知〔無(wú)過(guò)失性辭退，有補(bǔ)償〕有以下情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①患病需待兩不能②勝任需待培或調(diào)③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。109【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

【解釋2】勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。1102021判斷．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)應(yīng)作為共同當(dāng)事人?！?/p>

〕

√111〔2〕用人單位可以“隨時(shí)通知〞勞動(dòng)者解除合同情形勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；違章、失職與兼職；欺脅乘?；蚍缸?；因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。112〔3〕經(jīng)濟(jì)性裁員有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：①依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。113【解釋1】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉?】裁減人員缺乏20人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏10％的，無(wú)需執(zhí)行上述程序?！窘忉?】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔1〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；〔2〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；〔3〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！窘忉?】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。114【例題2·單項(xiàng)選擇題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員到達(dá)一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是〔〕?！?021年〕A.11人B.8人C.9人D.10人C115〔4〕用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔雙十簽定無(wú)固定期限合同〕⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。116違法解除：【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。117類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除用人單位提出√勞動(dòng)者提出×法定解除勞動(dòng)者的法定解除權(quán)提前通知解除×隨時(shí)通知解除√不需事先告知解除√用人單位的法定解除權(quán)提前通知解除√隨時(shí)通知解除×經(jīng)濟(jì)性裁員√√××√√√×√118

【例題1·單項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是〔〕。A．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B119【例題2·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有〔〕。A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的BD120【例題3·單項(xiàng)選擇題】勞動(dòng)者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作。雖經(jīng)用人單位對(duì)其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔〕

A.單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付張某1個(gè)月工資

B.單位可隨時(shí)通知張某并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.單位不得解除勞動(dòng)合同

D.單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同A121【例題4·多項(xiàng)選擇題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人。以下情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有〔〕。

A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員30人

B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員16人

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員20人

D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員10人122123二、勞動(dòng)合同的終止〔★★★〕1．勞動(dòng)合同終止的情形〔1〕勞動(dòng)合同期滿的；〔2〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔3〕勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的；〔4〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔5〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔6〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1242．勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定〔與不得解除同〕如果有以下情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔5〕在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。125【例題·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有〔〕。〔2021年〕A．勞動(dòng)合同期滿B．用人單位決定提前解散C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)D．勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡ABCD126【例題·多項(xiàng)選擇題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2021年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級(jí)傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系；公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔〕

A.洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法律保護(hù)

B.醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系

C.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系

D.單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后可以解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系1272021多．根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定，以下情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有〔

〕。

A．勞動(dòng)合同期滿

B．勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡

C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D．女職工在哺乳期

ABC128【例題3·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有〔〕?！?021年機(jī)考〕A.胡某被依法追究刑事責(zé)任B.錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.張某嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.王某因懷孕無(wú)法擔(dān)任工作ABC129【例題4·單項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是〔〕。〔2021年〕A.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的B.用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.勞動(dòng)者不能勝任工作的D130131三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔★★★〕132三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔★★★〕〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)者“無(wú)過(guò)錯(cuò)〞的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。1331．適用條件不同〔1〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位那么應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。〔2〕違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了“效勞期和競(jìng)業(yè)禁止〞的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，?勞動(dòng)合同法?禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“效勞期和競(jìng)業(yè)禁止〞以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任?！?〕賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并不是只對(duì)違反“效勞期和競(jìng)業(yè)禁止〞這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。134【相關(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！鞠嚓P(guān)鏈接2】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。1352．性質(zhì)不同〔1〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性?！?〕違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。3．支付主體不同〔1〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位?！?〕違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者?！?〕賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。136

適用條件性質(zhì)支付主體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止（2）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)法定（不以過(guò)錯(cuò)為條件，無(wú)懲罰性）用人單位違約金（1）勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定

（2）勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定約定（以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性）勞動(dòng)者賠償金用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害法定或約定（以過(guò)錯(cuò)為要件，具有懲罰性和賠償性）二者之一137〔二〕用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1．由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。【解釋】由“勞動(dòng)者〞提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1382．勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同〞規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的?！窘忉尅縿趧?dòng)者應(yīng)“提前通知〞〔試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日〕解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．用人單位符合“提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同〞規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。1394．用人單位符合“可裁減人員規(guī)定〞而解除勞動(dòng)合同的。5．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的?！步怠⒉煌狻?．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。7．用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。8．用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。9．法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?40【例題1·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的以下情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠小病场！?021年筆試〕A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的ABCD141【例題2·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的以下情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠小病场！?021年〕A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.勞動(dòng)者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的ABD142【例題3·多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金的有〔〕?！?021年〕A.勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密和限制約定的B.勞動(dòng)者違反試用期約定的C.勞動(dòng)者違反休息休假約定的D.勞動(dòng)者違反效勞期約定的AD143〔三〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)〔掌握計(jì)算〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)〔1〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。144〔2〕勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。1452．關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)〔1〕月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?〕勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。146〔3〕勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過(guò)3倍)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限〔最高不超過(guò)12年〕×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍147【案例】北京市甲公司與張某的勞動(dòng)合同終止，張某的工作年限為15年，月平均工資為13000元，北京市人民政府公布的上年度職工月平均工資為4000元，甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝4000×3×12＝144000〔元〕1483．關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定〔1〕分兩段后合并計(jì)算 ①2021年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

②2021年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行〔2〕解除勞動(dòng)合同①用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2021年1月1日起算。149②在其他解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2021年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：2021年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而2021年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。150【案例】張某于2005年11月1日入職甲公司，2021年3月30日甲公司與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某的月平均工資為5000元。在此題中：〔1〕2021年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算；〔2〕2021年1月1日后，不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算〔3〕甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝5000元×6.5個(gè)月＝32500〔元〕。151〔3〕終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿后，假設(shè)用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2021年1月1日為分界點(diǎn)，對(duì)于2021年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2021年1月1日開(kāi)始計(jì)算；2021年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。152【案例】張某于2000年7月1日入職甲公司，勞動(dòng)合同每年一簽。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2021年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。在此題中，以2021年1月1日為分界點(diǎn)：〔1〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2021年1月1日開(kāi)始計(jì)算，工作年限為6個(gè)月〔6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算〕，甲公司需支付張某1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；〔2〕2021年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。153【例題·單項(xiàng)選擇題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每三年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，2021年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。小王的月平均工資為2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，上年度職工月平均工資為3000元。公司應(yīng)支付〔〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.4500元B.9000元 C.7500元D.15000元C154【案例1】王某與甲公司2007年1月1日訂立了2年期的勞動(dòng)合同，至2021年12月31日期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的月工資為3000元，那么甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例2】王某與甲公司2007年1月1日訂立了2年期的勞動(dòng)合同，2021年5月，王某以甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同，王某的月工資為3000元，那么甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金﹦【案例3】王某于2000年7月1日入職甲公司，2021年5月31日甲公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，王某的月工資為3000元，那么向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算：〔1〕2021年1月1日以前，王某在甲公司的工作年限為7年零6個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按8年計(jì)算；〔2〕2021年1月1日后，王某在甲公司的工作年限為5個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按0.5年算。甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金﹦﹦3000×1﹦3000〔元〕。3000×0.5﹦1500〔元〕。3000×8.5﹦25500〔元〕。155【例題1·單項(xiàng)選擇題】〔2021年〕孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元〔當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元〕。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為〔〕。

A.800B.1200C.2400D.3600D156【例題2·單項(xiàng)選擇題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2021年張某因本公司經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同，張某月工資為15000元。假設(shè)當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為〔〕元。

A.144000B.180000C.192000D.240000A1572021單．韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是〔

〕元。

A．20000

B．24000

C．60000

D．70000

C158【考題·單項(xiàng)選擇題】〔2021年〕王某在乙公司工作滿5年，工資收入為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，乙公司違法解除合同時(shí)，王某可以得到的補(bǔ)償金為〔〕元。

A.3000×3×5=45000

B.10000×5=50000

C.3000×5=15000

D.10000A159〔五〕勞動(dòng)合同解除和中止的法律后果【2021年新增】

1.雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明〔離職證明〕，并在“15日內(nèi)〞為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存“2年〞備查?！究碱}·判斷題】〔2021年〕用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。〔〕√160〔四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1．合法解除或者終止勞動(dòng)合同(條件、程序和時(shí)間)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！鞠嚓P(guān)鏈接】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。161【案例】張某于2006年4月1日入職甲公司，2021年4月1日張某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同，張某的月平均工資為6000元。在此題中：〔1〕甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，張某可通知解除勞動(dòng)合同；〔2〕甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自起算；〔3〕甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝〔4〕甲公司應(yīng)當(dāng)在張某辦理工作交接時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；〔5〕如果甲公司未及時(shí)支付，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額21000元的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付賠償金。隨時(shí)2021年1月1日6000元×3.5個(gè)月＝2100050％以上100％以下1622．違法解除或者終止勞動(dòng)合同

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。163【案例1】張某于2006年1月1日入職甲公司，2021年4月1日張某因心臟病住進(jìn)醫(yī)院，需要治療2個(gè)月。2021年5月10日，甲公司通知張某解除已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同。張某的月平均工資為6000元。在此題中：〔1〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；如醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，那么勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇，甲公司屬于〔2〕如張某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，〔3〕張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲公司應(yīng)當(dāng)依照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向張某支付賠償金；違法解除勞動(dòng)合同；164〔4〕賠償金的計(jì)算年限〔5〕甲公司應(yīng)向張某支付賠償金＝〔6〕甲公司向張某支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日〔2006年1月1日〕起計(jì)算；6000元×4.5個(gè)月×2＝54000〔元〕；165【案例2】甲在乙公司做銷售人員，簽訂了1年期勞動(dòng)合同。乙公司對(duì)銷售人員每月規(guī)定了銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個(gè)月不能完成指標(biāo)屬于不能勝任工作。甲銷售業(yè)績(jī)不佳，已有3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。在此題中：〔1〕如果乙公司提出解除勞動(dòng)合同，甲表示同意的話，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔2〕如果乙公司和甲協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲不同意的話，乙公司應(yīng)對(duì)甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，那么乙公司可以提前30日書(shū)面通知甲解除勞動(dòng)合同，或者額外支付甲1個(gè)月工資即時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同166；〔3〕如果乙公司對(duì)甲沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同，或者乙公司既沒(méi)有提前30日書(shū)面通知也沒(méi)有額外支付甲1個(gè)月工資就通知甲即時(shí)解除勞動(dòng)合同，均屬于違法解除勞動(dòng)合同，甲要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，乙公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，乙公司應(yīng)當(dāng)依照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向甲支付賠償金；乙公司向甲支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。167168169六、集體合同與勞務(wù)派遣〔2021年新增〕〔一〕集體合同〔P57〕1.集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。尚未建立工會(huì)的用人單位，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。1703.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。5.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。1716.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集