Word———幼兒園教師獎(jiǎng)制度8篇【第1篇】幼兒園老師獎(jiǎng)懲制度范本

篇一:幼兒園老師獎(jiǎng)懲制度范文

為了精確評(píng)價(jià)老師的工作,為老師評(píng)優(yōu)、晉職供應(yīng)科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對(duì)老師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公正、公正,制定如下工作機(jī)制和考核制度:

一、建立教職工考核制度,對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)力量和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):任淑芝

成員:董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、平安考核、教學(xué)成果考核六大項(xiàng)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園老師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對(duì)老師進(jìn)行評(píng)估打分,學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),按考核成果分層排序。

考核與評(píng)估相結(jié)合,日常考核與期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必需自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

嘉獎(jiǎng)

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成果顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(閱歷總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù),如在'六一'活動(dòng)或其他競(jìng)賽中做出成果的重獎(jiǎng)。

懲處:

⒈不聽從工作需要,不聽從組織安排,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒丟失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),依據(jù)詳細(xì)狀況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;

2.工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批判教育外,視情節(jié)輕重賜予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重賜予懲處,直至解聘。

四、各項(xiàng)考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重賜予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票拒絕。

2、廉潔從教、仔細(xì)執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,老師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、喜愛同學(xué)

(1)熱忱接待幼兒,急躁教育幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿意幼兒的合理要求,發(fā)覺幼兒有錯(cuò)誤要準(zhǔn)時(shí)制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,仔細(xì)鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無故不參與幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

(2)組織上安排的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正值理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、虛心誠(chéng)懇、言行全都、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在老師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語(yǔ)言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園進(jìn)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守老師職業(yè)道德,細(xì)心塑造老師形象,為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,帶班老師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班老師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

(4)不參與封建迷信或非正?；顒?dòng)。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤老師、保育員、后勤老師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3、考核結(jié)果作為老師全面考核成果重要組成部分,做為評(píng)比園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的老師待崗學(xué)習(xí)。

(三)老師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。

(四)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度

各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)

為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)老師參加組織活動(dòng)的樂觀性,提高老師組織活動(dòng)的力量,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),依據(jù)老師組織參與活動(dòng)的態(tài)度、樂觀性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。

(五)平安工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成果考核(30分)

篇二:幼兒園老師常規(guī)工作管理獎(jiǎng)懲制度

為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量,以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)進(jìn)展,實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo),現(xiàn)特對(duì)我園的老師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度:

一、全園全部工作人員必需嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二、常常保持對(duì)家長(zhǎng)的熱心,對(duì)幼兒的愛心,對(duì)工作的急躁、細(xì)心和責(zé)任心。

幼兒園是幼兒學(xué)問啟蒙、智力進(jìn)展、品德培育、習(xí)慣形成、身心健康成長(zhǎng)的樂園。老師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園,切不行讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

(1)在對(duì)幼兒的日常行為管理上,須講究方法,留意影響?？隙ú辉试S實(shí)行打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要常常保持和氣可親、笑容可掬的神情,以得到幼兒的寵愛。

(2)每天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等,不得弄丟或弄錯(cuò)。

(3)要常常保持幼兒的容貌和穿戴潔凈干凈。準(zhǔn)時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提示幼兒大小便,褲子濕了的要換洗好,切不行讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要常常留意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥,需添減衣服的要準(zhǔn)時(shí)添減,發(fā)覺身體不舒適的要準(zhǔn)時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(zhǎng)。

(5)每天下午幼兒起床后,老師要認(rèn)真清理幼兒的書包,看是否有藥物、食品或其他物品,并準(zhǔn)時(shí)處理。

(6)對(duì)待家長(zhǎng)要禮貌熱忱。工作上消失過失或不足的,要敢于向家長(zhǎng)認(rèn)錯(cuò),以取得家長(zhǎng)的諒解。

三、作好平安工作。避開幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時(shí)間里,無特別狀況老師不得隨便離開幼兒,看電視、聽音樂、玩手機(jī)、談天等原則上不允許,在幼兒午睡時(shí)也應(yīng)適度。老師應(yīng)學(xué)會(huì)“眼觀八路”的本事,發(fā)覺幼兒的行為有可能導(dǎo)致受損害的狀況時(shí),要馬上制止。

四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無特別狀況不得隨便請(qǐng)假。

五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和進(jìn)展的生命線。老師應(yīng)在時(shí)間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的方案、支配和保證。

(1)重視對(duì)幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

(2)加強(qiáng)對(duì)幼兒說一般話的習(xí)慣培育和力量訓(xùn)練。老師與幼兒的日常溝通一律要用一般話。特殊是要引導(dǎo)幼兒使用一般話。

(3)每天至少利用上午1節(jié),下午1節(jié)的課時(shí),適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)幼兒識(shí)字、寫字、識(shí)數(shù)、數(shù)數(shù)和簡(jiǎn)潔加減運(yùn)算的力量訓(xùn)練。對(duì)中、大班要求:每周教幼兒會(huì)識(shí)、讀、寫3—5個(gè)字。約半學(xué)期內(nèi)會(huì)識(shí)、寫、數(shù)10個(gè)數(shù)字,并初步學(xué)會(huì)簡(jiǎn)潔運(yùn)算。老師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上,即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固,也便于園方隨時(shí)檢查。

(4)每天其他課時(shí)時(shí)間,老師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有方案、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做嬉戲等教學(xué)活動(dòng),每天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。

六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn)。

八、本常規(guī)的量化及嘉獎(jiǎng)方法如下:

1.量化基本分為100,每分折幣1元。

2.對(duì)以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度,影響大小,每次扣2—10分。

3.假如當(dāng)月得分不足50分的,則以0分計(jì)。

篇三:幼兒園老師獎(jiǎng)懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和樂觀性,克服消失干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎(jiǎng)懲制度:

1、每月平安獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)50元。

2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人嘉獎(jiǎng)30元。沒有在班上的老師沒有超生費(fèi)。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

4、優(yōu)秀日常活動(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

6、選購(gòu)人員購(gòu)買新奇蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有消失食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的,學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,嘉獎(jiǎng)80元。

9、財(cái)產(chǎn)管理人員不鋪張材料,為幼兒園節(jié)省當(dāng)家,財(cái)產(chǎn)不流失,不鋪張,每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

10、醫(yī)務(wù)人員沒有消失醫(yī)務(wù)事故,仔細(xì)指導(dǎo)班級(jí)老師進(jìn)行急救學(xué)習(xí),每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

11、代課費(fèi),園內(nèi)有老師請(qǐng)病事假需要代課的,每代一次給代課費(fèi)30元。

12、擔(dān)當(dāng)教研組長(zhǎng)職務(wù),切實(shí)起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長(zhǎng)工作做得精彩的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元,獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元,獲省級(jí)獎(jiǎng),每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。

(二)懲處:

1、老師消失體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、老師上課時(shí)必需講一般話。違者一次扣工資10元。

3、老師帶班時(shí),私自換班、串班談天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸說、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元100元,嚴(yán)峻者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、老師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、老師必需依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課.預(yù)備教具、教學(xué)方案、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批判教育,從其次次開頭一次扣工資20元。

9、不參與教研活悅耳課等活動(dòng)的,一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作支配完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及選購(gòu)人員消失食物特別現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交法律機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員消失帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并擔(dān)當(dāng)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交法律機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員消失醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交法律機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資100元。

15、班級(jí)衛(wèi)生不潔凈,留死角,一次一處扣班級(jí)老師每人10元。(誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé))

16、不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者,一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的,每天扣工資10元;請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元;曠會(huì)一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢,沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

篇四:

一、嘉獎(jiǎng)

1、對(duì)無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等狀況的教職工頒發(fā)全勤獎(jiǎng),每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期中沒有上述狀況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

2、每學(xué)期對(duì)遵守園內(nèi)平安制度,未發(fā)生平安事故的教職工實(shí)行平安獎(jiǎng)。

3、對(duì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)各類公開活動(dòng)、展現(xiàn)活動(dòng)、講座、閱歷溝通、競(jìng)賽等活動(dòng)的教職工賜予嘉獎(jiǎng)。

4、對(duì)獲園級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工賜予嘉獎(jiǎng)。

5、對(duì)擔(dān)當(dāng)管理或其他相關(guān)工作,能仔細(xì)履職,并精彩完成的教職工賜予嘉獎(jiǎng)。

6、對(duì)關(guān)懷集體,主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作,并卓有成效的教職工賜予嘉獎(jiǎng)。

7、對(duì)樂觀參與市級(jí)課題討論,不計(jì)時(shí)間,對(duì)討論工作又推動(dòng)作用,并取得相應(yīng)成果的教職工賜予嘉獎(jiǎng)。

8、對(duì)能樂觀在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工賜予嘉獎(jiǎng)。

9、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)的教職工賜予嘉獎(jiǎng)。

二、懲罰

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,無故違反幼兒園的規(guī)章制度,視作違紀(jì),園方可按以下規(guī)定進(jìn)行懲罰。對(duì)懲罰條例中未涉及的違紀(jì)行為,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論,做出相關(guān)的懲罰打算,并按懲罰打算進(jìn)行懲罰。

2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)30元。

4、早護(hù)導(dǎo)遲到同遲處處理方法,并不開調(diào)休。

5、帶班時(shí)間內(nèi),主班老師私自離開幼兒,又未能支配其他人看班,給幼兒的生活造成平安隱患者,按違紀(jì)處理,應(yīng)酌情扣除工資。

6、帶班時(shí)間內(nèi),無論主班或配班老師,未開展相關(guān)的保教工作,老師未履行職責(zé),并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事,或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì),應(yīng)酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間,老師應(yīng)細(xì)心照料,未能履行職責(zé),或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì),酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。

8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次根據(jù)缺席1次處理。

9、幼兒園老師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問題,并且影響幼兒園聲譽(yù),幼兒園予以解聘。

篇五:幼兒園老師教學(xué)獎(jiǎng)罰制度

一、備課每月檢查一次,沒有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒有根據(jù)幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎(jiǎng)20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn):園長(zhǎng)抽查上課,內(nèi)容符合者,且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并具體者。

二、嬉戲標(biāo)準(zhǔn):嬉戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎(jiǎng)20元,優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn):嬉戲:幼兒能夠自立完成者。歌舞:以個(gè)人抽查能自立完成為主。大班每月3個(gè),中小班每月4個(gè)。不定期抽查。

三、每月中旬15號(hào)集中學(xué)習(xí)。全部工作人員不得缺席請(qǐng)假遲到,違規(guī)者:遲到5分鐘扣除10元,遲到二非常鐘扣20元。當(dāng)晚將來者扣50元。四、每月每個(gè)老師上一次公開課(不通知老師,臨時(shí)指定)標(biāo)準(zhǔn):1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師心情是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)(包括嬉戲、肢體語(yǔ)言、表情)語(yǔ)言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀,獎(jiǎng)30元。全部未達(dá)者扣30元。評(píng)比老師和園長(zhǎng)參加,少數(shù)聽從多數(shù)。

五、各科教學(xué)檢查,實(shí)行老師叉開檢查,園長(zhǎng)督促抽查的方式,檢查者要仔細(xì)認(rèn)真的對(duì)待,并有具體的筆錄,檢查標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。(詳見教學(xué)檢查表),其中發(fā)覺抽查者包庇,不認(rèn)真者依據(jù)詳情進(jìn)行肯定的懲罰。

六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn):(非常制)

1、每月教學(xué)的評(píng)比狀況3分(備課共0.5分,檢查5次,每次0.1,各科教學(xué)共1分,檢查5次每次0.2,嬉戲共1分,檢查5次,每次0.2,公開課第一名共0.5分檢查5次,每次0.1)

2、家長(zhǎng)聯(lián)系的狀況3分。(包括電話家訪1分,家園聯(lián)系冊(cè)1分,園長(zhǎng)抽查家長(zhǎng)反映狀況1分共3分)

3、活動(dòng)參加狀況2分(第一名2分,其次名1分。)

4、幼兒平安意識(shí)的培育1分(包括幼兒的行為及口述力量1分,本班沒有消失幼兒平安狀況1分)幼兒行為規(guī)范1分(依據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評(píng)分)

優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn):(非常制)

1、每周一大掃除的評(píng)比為第一的在整個(gè)學(xué)期中次數(shù)最多的,加1分。

2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。

3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分(包括手臉潔凈沒有家長(zhǎng)投訴的1分,衣物干凈沒有家長(zhǎng)投訴的1分假如被抽檢發(fā)覺幼兒衣物不干凈不予加分)

4、家長(zhǎng)接待工作好的3分(包括家長(zhǎng)反映好的加1分,園長(zhǎng)反映好的加1分),

5、活動(dòng)參加中樂觀為帶班老師管理班級(jí),并能幫助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名,其次名加2分。

6、能主動(dòng)為帶班老師擔(dān)當(dāng)一些事物的加1分。

優(yōu)秀園長(zhǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn):

1、每月每周有具體的審查工作人員的書面記錄3分。

2、老師對(duì)園長(zhǎng)的審評(píng)2分。

3、能為幼兒園節(jié)約開支3分。

4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動(dòng),并取得良好的宣揚(yáng)效果2分。

5、與老師,與家長(zhǎng)有很好的協(xié)調(diào)溝通力量2分。

6、幼兒園其次期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

【第2篇】景東幼兒園老師獎(jiǎng)罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和樂觀性，客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈，不能消失亂擺亂放的現(xiàn)象。(消失教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

3、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來的，一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長(zhǎng)反映狀況屬實(shí)的，一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教育幼兒衣著干凈，、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照看不周，一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能任憑換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照看好幼兒，各班老師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元，全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。

6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)調(diào)整變化。(扣5―10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)懷愛惜幼兒，對(duì)幼兒要有急躁、愛心，不得用語(yǔ)言污辱、體罰和變相體罰幼兒?？?10元

2不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者一次扣50元。

3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥當(dāng)處理與家長(zhǎng)的沖突，不得因個(gè)人緣由，心情影響園里聲譽(yù)。5―10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。老師之間不能挑撥離間說三到四?？?―10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師的確存在過錯(cuò)，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】

1、按時(shí)上下交接班，值班期間仔細(xì)負(fù)責(zé)，保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎(jiǎng)10元，請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng)，扣工資10元。(特別狀況由行政會(huì)爭(zhēng)論為準(zhǔn)】

3、無故曠工：1天扣本月全勤獎(jiǎng)，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必需早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)必需有記錄)無扣5元。

5、早操、開會(huì)、學(xué)習(xí)，老師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參與，有事要請(qǐng)假，計(jì)入當(dāng)月考勤，否則按曠課論處。(扣25―50元)6每天必需完成自己教案方案，每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字;不干凈;不詳;不當(dāng)者。(扣510元)三、平安管理考核制度：(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述狀況之一扣510元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，老師必需擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒丟失，造成嚴(yán)峻后果的，屬老師嚴(yán)峻失職，老師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必需到場(chǎng)。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

【第3篇】幼兒園老師嘉獎(jiǎng)制度

為了調(diào)動(dòng)廣闊老師的工作樂觀性和主動(dòng)性，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作，學(xué)校建立嘉獎(jiǎng)措施如下：

凡是獲得各級(jí)教育部門組織的論文評(píng)比、科研成果獲獎(jiǎng)、賽課等，或?qū)I(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級(jí)教育部門、政府表彰的，學(xué)校根據(jù)下列嘉獎(jiǎng)?wù)哂枰砸淮涡约为?jiǎng)，并公開表彰表?yè)P(yáng)。各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)費(fèi)用自理，獲獎(jiǎng)（榮譽(yù)）或論文發(fā)表以證書（或發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)雜志）為準(zhǔn)，向?qū)W校供應(yīng)原件予以說明方可享受相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。多人次取得的成果，榮譽(yù)以此獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)金總額，由參加者共同享受，不單獨(dú)享受。

正式教育組織、機(jī)構(gòu)論文、評(píng)比獲獎(jiǎng)或在教育類雜志、報(bào)紙正式發(fā)表嘉獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)比表：

獎(jiǎng)級(jí)

等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)

一等獎(jiǎng)500元200元150元100元

二等獎(jiǎng)300元150元100元50元

三等獎(jiǎng)200元100元80元30元

優(yōu)秀獎(jiǎng)依據(jù)狀況酌情嘉獎(jiǎng)。

正式行文通報(bào)表彰、表?yè)P(yáng)或具備榮譽(yù)證書的個(gè)人嘉獎(jiǎng)方法：（單項(xiàng)工作集體獎(jiǎng)和全面工作集體獎(jiǎng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的分管負(fù)責(zé)人嘉獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)比獲得相應(yīng)榮譽(yù)的個(gè)人嘉獎(jiǎng)高一個(gè)獎(jiǎng)次。）

獎(jiǎng)級(jí)

等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)

政府部門政府部門政府部門政府部門

表彰xx元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表?yè)P(yáng)1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上嘉獎(jiǎng)外的各項(xiàng)其它需要嘉獎(jiǎng)的榮譽(yù)、成果等，學(xué)校依據(jù)實(shí)際酌情考慮，原則上沒有證書、獎(jiǎng)狀等說明的一律不予以嘉獎(jiǎng)。對(duì)含金量高的榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)可增加嘉獎(jiǎng)幅度。對(duì)科研成果獲獎(jiǎng)和參與各類賽課獲獎(jiǎng)的將加大相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)力度。對(duì)推舉參與區(qū)點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎(jiǎng)的同志予以適當(dāng)?shù)墓ぷ骷为?jiǎng)（30元以內(nèi)），以資鼓舞。

對(duì)以上嘉獎(jiǎng)方法如有疑問，可向?qū)W校行政辦詢問，學(xué)校校長(zhǎng)主持負(fù)責(zé)解釋。

鎮(zhèn)中心幼兒園

【第4篇】幼兒園老師獎(jiǎng)罰制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和樂觀性,客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況,為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈,不能消失亂擺亂放的現(xiàn)象。(消失教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

3、因老師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣5元。因老師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長(zhǎng)反映狀況屬實(shí)的,一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教育幼兒衣著干凈,、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照看不周,一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上,上班期間,老師不能任憑換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照看好幼兒,各班老師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元,全面照看幼兒,避開發(fā)生意外事故。

6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)調(diào)整變化。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)懷愛惜幼兒,對(duì)幼兒要有急躁、愛心,不得用語(yǔ)言污辱、體罰和變相體罰幼兒。扣510元

2不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者一次扣50元。

3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來賓,不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,要妥當(dāng)處理與家長(zhǎng)的沖突,不得因個(gè)人緣由,心情影響園里聲譽(yù)。5—10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。老師之間不能挑撥離間說三到四?？?—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴,經(jīng)核實(shí)老師的確存在過錯(cuò),造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】

1、按時(shí)上下交接班,值班期間仔細(xì)負(fù)責(zé),保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎(jiǎng)10元,請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng),扣工資10元。(特別狀況由行政會(huì)爭(zhēng)論為準(zhǔn)】

3、無故曠工:1天扣本月全勤獎(jiǎng),扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必需早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)必需有記錄)無扣5元。

5、早操、開會(huì)、學(xué)習(xí),老師都要到場(chǎng),集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參與,有事要請(qǐng)假,計(jì)入當(dāng)月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必需完成自己教案方案,每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字;不干凈;不詳;不當(dāng)者。(扣510元)三、平安管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述狀況之一扣510元,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,老師必需擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒丟失,造成嚴(yán)峻后果的,屬老師嚴(yán)峻失職,老師本人負(fù)全責(zé),扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必需到場(chǎng)。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

【第5篇】y幼兒園老師獎(jiǎng)罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和樂觀性,客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況,為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈,不能消失亂擺亂放的現(xiàn)象。(消失教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

3、因老師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣5元。因老師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長(zhǎng)反映狀況屬實(shí)的,一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教育幼兒衣著干凈,、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照看不周,一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上,上班期間,老師不能任憑換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照看好幼兒,各班老師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元,全面照看幼兒,避開發(fā)生意外事故。

6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)調(diào)整變化。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)懷愛惜幼兒,對(duì)幼兒要有急躁、愛心,不得用語(yǔ)言污辱、體罰和變相體罰幼兒?？?10元

2不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者一次扣50元。

3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來賓,不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,要妥當(dāng)處理與家長(zhǎng)的沖突,不得因個(gè)人緣由,心情影響園里聲譽(yù)。5—10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。老師之間不能挑撥離間說三到四。扣5—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴,經(jīng)核實(shí)老師的確存在過錯(cuò),造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】

1、按時(shí)上下交接班,值班期間仔細(xì)負(fù)責(zé),保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎(jiǎng)10元,請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng),扣工資10元。(特別狀況由行政會(huì)爭(zhēng)論為準(zhǔn)】

3、無故曠工:1天扣本月全勤獎(jiǎng),扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必需早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)必需有記錄)無扣5元。

5、早操、開會(huì)、學(xué)習(xí),老師都要到場(chǎng),集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參與,有事要請(qǐng)假,計(jì)入當(dāng)月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必需完成自己教案方案,每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字;不干凈;不詳;不當(dāng)者。(扣510元)三、平安管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述狀況之一扣510元,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,老師必需擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒丟失,造成嚴(yán)峻后果的,屬老師嚴(yán)峻失職,老師本人負(fù)全責(zé),扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必需到場(chǎng)。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

【第6篇】某幼兒園老師獎(jiǎng)罰制度

一所幼兒園,為規(guī)范幼兒園老師的出勤率及激勵(lì)幼兒園老師工作的樂觀性等,都會(huì)為全部的老師制定肯定的員工獎(jiǎng)罰制度,以下的某幼兒園老師獎(jiǎng)罰制度的范本,僅供參考。

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和樂觀性,克服消失干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎(jiǎng)懲制度:

1、每月平安獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)50元。

2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人嘉獎(jiǎng)30元。沒有在班上的老師沒有超生費(fèi)。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

4、優(yōu)秀日?；顒?dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

6、選購(gòu)人員購(gòu)買新奇蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有消失食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的,學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,嘉獎(jiǎng)80元。

9、財(cái)產(chǎn)管理人員不鋪張材料,為幼兒園節(jié)省當(dāng)家,財(cái)產(chǎn)不流失,不鋪張,每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

10、醫(yī)務(wù)人員沒有消失醫(yī)務(wù)事故,仔細(xì)指導(dǎo)班級(jí)老師進(jìn)行急救學(xué)習(xí),每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

11、代課費(fèi),園內(nèi)有老師請(qǐng)病事假需要代課的,每代一次給代課費(fèi)30元。

12、擔(dān)當(dāng)教研組長(zhǎng)職務(wù),切實(shí)起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長(zhǎng)工作做得精彩的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元,獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元,獲省級(jí)獎(jiǎng),每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。

(二)懲處:

1、老師消失體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、老師上課時(shí)必需講一般話。違者一次扣工資10元。

3、老師帶班時(shí),私自換班、串班談天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸說、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元100元,嚴(yán)峻者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、老師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、老師必需依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課.預(yù)備教具、教學(xué)方案、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批判教育,從其次次開頭一次扣工資20元。

9、不參與教研活悅耳課等活動(dòng)的,一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤園長(zhǎng)要按幼兒園工作支配完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及選購(gòu)人員消失食物特別現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交法律機(jī)關(guān)處理。

12、財(cái)會(huì)人員消失帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并擔(dān)當(dāng)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交法律機(jī)關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員消失醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交法律機(jī)關(guān)處理。

14、檔案沒有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資100元。

15、班級(jí)衛(wèi)生不潔凈,留死角,一次一處扣班級(jí)老師每人10元。(誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)負(fù)責(zé))

16、不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者,一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的,每天扣工資10元;請(qǐng)假長(zhǎng)的按請(qǐng)假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元;曠會(huì)一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢,沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

【第7篇】v幼兒園老師嘉獎(jiǎng)制度

為了調(diào)動(dòng)廣闊老師的工作樂觀性和主動(dòng)性,推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作,學(xué)校建立嘉獎(jiǎng)措施如下:

凡是獲得各級(jí)教育部門組織的論文評(píng)比、科研成果獲獎(jiǎng)、賽課等,或?qū)I(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的,或取得各級(jí)教育部門、政府表彰的,學(xué)校根據(jù)下列嘉獎(jiǎng)?wù)哂枰砸淮涡约为?jiǎng),并公開表彰表?yè)P(yáng)。各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)費(fèi)用自理,獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))或論文發(fā)表以證書(或發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)雜志)為準(zhǔn),向?qū)W校供應(yīng)原件予以說明方可享受相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。多人次取得的成果,榮譽(yù)以此獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)金總額,由參加者共同享受,不單獨(dú)享受。

正式教育組織、機(jī)構(gòu)論文、評(píng)比獲獎(jiǎng)或在教育類雜志、報(bào)紙正式發(fā)表嘉獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)比表:

獎(jiǎng)級(jí)

等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)

一等獎(jiǎng)500元200元150元100元

二等獎(jiǎng)300元150元100元50元

三等獎(jiǎng)200元100元80元30元

優(yōu)秀獎(jiǎng)依據(jù)狀況酌情嘉獎(jiǎng)。

正式行文通報(bào)表彰、表?yè)P(yáng)或具備榮譽(yù)證書的個(gè)人嘉獎(jiǎng)方法:(單項(xiàng)工作集體獎(jiǎng)和全面工作集體獎(jiǎng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的分管負(fù)責(zé)人嘉獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)比獲得相應(yīng)榮譽(yù)的個(gè)人嘉獎(jiǎng)高一個(gè)獎(jiǎng)次。)

獎(jiǎng)級(jí)

等次國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)

政府部門政府部門政府部門政府部門

表彰**元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表?yè)P(yáng)1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上嘉獎(jiǎng)外的各項(xiàng)其它需要嘉獎(jiǎng)的榮譽(yù)、成果等,學(xué)校依據(jù)實(shí)際酌情考慮,原則上沒有證書、獎(jiǎng)狀等說明的一律不予以嘉獎(jiǎng)。對(duì)含金量高的榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)可增加嘉獎(jiǎng)幅度。對(duì)科研成果獲獎(jiǎng)和參與各類賽課獲獎(jiǎng)的將加大相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)力度。對(duì)推舉參與區(qū)點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎(jiǎng)的同志予以適當(dāng)?shù)墓ぷ骷为?jiǎng)(30元以內(nèi)),以資鼓舞。

對(duì)以上嘉獎(jiǎng)方法如有疑問,可向?qū)W校行政辦詢問,學(xué)校校長(zhǎng)主持負(fù)責(zé)解釋。

鎮(zhèn)中心幼兒園

【第8篇】某幼兒園老師獎(jiǎng)懲制度

不管是政府單位的幼兒園,還是私營(yíng)單位的幼兒園,為提高保教質(zhì)