敦崇科技熱誠加入本公司公司將盡最大可能性為您提供一個良好的職業(yè)平臺，以便您最大的施展您的才華，希望您與公司、共同進取，為公司成就事業(yè)輝煌不遺余力地貢獻自己應(yīng)有的力量。本手冊根據(jù)《中民勞動法》和其它有關(guān)，并結(jié)合本公凡進入本公司，均須詳盡了解本手冊并按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行 第一章員工基本準 第一節(jié)員工行為規(guī) 第二節(jié)工作秩 第三節(jié)制 第四節(jié)安 第二章考勤及休假制 第一節(jié)工作時 第二節(jié)考勤細 第三節(jié)請假制 第三章人事制 第一節(jié)員工招聘、錄 第二節(jié)試 第三節(jié)勞動合 第四節(jié)晉升、免職、調(diào) 第五節(jié)員工培 第六節(jié)人事記錄和..........................................................................................................第四章薪酬福 第一節(jié)工 第二節(jié)福利制 第五章考核獎 第一節(jié)考評制 第二節(jié)獎懲措 第六章行政管 第一節(jié)公司資 第二節(jié)公司網(wǎng)絡(luò)管 第三節(jié)來訪登記管 第四節(jié)復(fù)?。ù蛴。┕?第五節(jié)名片管 第六節(jié)報刊及郵件收發(fā)管 第七節(jié)會議室管 第八節(jié)辦公用品管 第九節(jié)管 第十節(jié)管 第七章財務(wù)報銷制 第一節(jié)財務(wù)報銷流 第二節(jié)現(xiàn)金、支票的使用和銀行匯款辦 第三節(jié)使用權(quán) 第四節(jié)原始憑證的審 第五節(jié)部分費用報銷標 第八章出差管 第一節(jié)出差、報銷流 第二節(jié)出差補貼標 出差住宿費、交通費、交際費標 第九章經(jīng)濟合同管理制 第十章附 第十一章附 第一工基本準第一節(jié)員工行為規(guī)1.1職守，不做有損公司的事，時刻公司利益使用、MSN等進行私人聊天；絕對瀏覽、。以自覺遵守公司的各項制度，努力公司正常、有序的工作秩序服從主管的工作安排，有不同意見者通過合理的反映下班離開時請關(guān)閉自己的電腦，不得隨意使用他人電第二節(jié)工作秩嚴格遵守公司作息時間安排，不、早退，且準時刷，有事先向主管請假，無故曠工。公共衛(wèi)生，隨地吐痰和亂扔雜物，保持良好的工作環(huán)境為了大家的健康，公共工作場所吸煙第三節(jié)制度遵守“勞動協(xié)議”中各項條款,保守公司經(jīng)營管理方面的各項員工必須妥善保管公密文件及。和資料不得擅自復(fù)印，特許，不得帶出公司。和資料無需保留時,員工公司或批準，對外提供市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、決定等信息，并且第四節(jié)安、等重要物品需存放于公司指定位置下班離開時關(guān)閉所有電器設(shè)備，鎖好文件柜、辦公桌抽屜，最后離開時確保門窗已關(guān)閉，切實做好防火防盜工作。清楚地了解所在區(qū)域的所有緊急出口和疏散路線；了各種安全第二勤及休假制第一節(jié)工作時 （、硬件部門需要完成指定任務(wù)量，如在工作時間內(nèi)完成不了需自行加班完成第二節(jié)考勤細包括副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理及其他員工。公司實行門禁刷考勤制度，員工每天上、下班必須刷員工必須遵守公司工作制度和作息時間，不得、早退、曠工員工準時上下班但確因疏忽忘記刷者，因工作需要早上需直接外錄表》中的相應(yīng)位置做說明，由部門經(jīng)理在《員工考勤記錄表》的具置上簽字核實后交行政部備案；若月末考勤時發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)中未刷且在《員工考勤記錄表》中無相關(guān)說明或在《員工考勤記錄表》中有相關(guān)說明但簽字核實的一在上班時間內(nèi)，員工因公外出需向主管說明情況，離開公司時主員工超過10分鐘同時在1小時以內(nèi)（含1小時）的，或早退超過1小時以上做曠工半天論處；或者早退次數(shù)每月累計超過次者，公司作出進一步處理決定，直至除名23天者，公司、早退超過一小時的未刷且在《員工考勤記錄表》中無相關(guān)說明或在《員工考勤記錄表》中有說明但簽字核實的；請假未獲批準而擅自休請假或假滿續(xù)假而擅自不到崗的提供虛明獲準的休假。第三節(jié)請假制度需提前提出申請并履行手續(xù)，經(jīng)批準并到公司行政部備案登記后，方2天以上（2天）的需附醫(yī)院有效證明。提供虛明而請的病假一經(jīng)查實均按曠連續(xù)病假在1-15天的，病假期間薪資按日薪的50％；連續(xù)病假在16-30天的，病假期間薪資按日薪的20％；連續(xù)病假超過3015按法定結(jié)婚（2022周歲）33天法定婚假婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請使用；原則上要求休完，確產(chǎn)假公司正式女員工符合國家政策可憑醫(yī)院證明享受90天假，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多一個加15天；員工必須憑證明提前一喪假：公司員工的父母、配偶、、配偶的父母，可申請3天15天以內(nèi)年1請假權(quán)請假權(quán)限請參看附表<一部門經(jīng)理應(yīng)視本部門工作情況休假并做好工作安排員工在享受休假期間的薪資標準請參看附表<一>附表<一>：員工請假權(quán)限 1.1天 門經(jīng)33高管連續(xù)假在16-30按日薪的20%30的，按停薪留職論339015憑醫(yī)院證明和獨生證明辦理假5護理假須一次享受，133內(nèi)13第三事制第一節(jié)員工招聘、錄公司堅持“、提高效率、節(jié)約人力資源成本”的原則為公司選結(jié)合本部門業(yè)務(wù)需要提出招聘需求，并填寫《招聘申請及表，力資源部呈總經(jīng)理。人力資源部根據(jù)核準后的招聘需求組織招人力資源部選擇合適的和方式發(fā)布招聘信息并對求職簡歷進行篩評估，給分管副總經(jīng)理復(fù)試，主管或重要崗位的由總經(jīng)理復(fù)試。其簡歷的真實性進行核實，對確定錄用的發(fā)出《錄用通知書（書面或，并規(guī)定在報到時需向公司人力資源部提交以下有效證件：本人原件學歷 證明原件3（可于入職兩周內(nèi)提交（勞動者提供給用人單位的信息資料必須真實且當相關(guān)信息發(fā)生化時，應(yīng)在七日內(nèi)以形式通知人力資源部第二節(jié)試用”及“同事評價”。時，除員工本人提出申請報告外，部門主管還應(yīng)提交《工作成績第三動合試用考核合格，符合公司轉(zhuǎn)正要求者，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理同意前一個月以報告形式提交本部門主管，經(jīng)批準后方可生效。勞動合同解除，因嚴重公司規(guī)章制度，符合辭退條款的員工，公司一經(jīng)查實給予辭退，隨即終止勞動合同；造成經(jīng)濟損失或使公將依法予以個人責任。員工在公司工作期間，所有工作成果歸。第四節(jié)晉升、免職、調(diào)職對公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者在服務(wù)（生產(chǎn)）由于企業(yè)的發(fā)展，需要增加業(yè)務(wù)項目（部門、職位其它引起的職位空缺具有才能、指揮能力、溝通能力、合作精神以及對國家及公司有關(guān)規(guī)定的遵守程度所進行的人事。公司就工作需要調(diào)動員工的工作崗位，調(diào)任后的薪資級別按新（；位，員工亦可根據(jù)人力資源部的空缺職位申請調(diào)動。如涉及員工的職務(wù)變動，崗位調(diào)整需按有關(guān)程序力資源部備案；此項調(diào)動應(yīng)先征得本部門經(jīng)理同意并提報公司總經(jīng)理方可，因位。調(diào)動的員工辦理完工作移交后，憑人力資源部門“人事變第五節(jié)員工培訓培訓：由公司人力資源部根據(jù)培訓計劃并結(jié)合公司實際情況，任命公司相關(guān)資深業(yè)務(wù)為培訓師對員工進行培訓。外部培訓外聘專業(yè)或派員工參加非公司組織的培訓學習用以加強和提高個人目前所從職務(wù)的相關(guān)知識、技能和技術(shù)水平。外部培訓由部門主管提交申請，人力資源部審核報總經(jīng)理批準后，納入培訓計劃實施；第六事記錄）員工被公司正式錄用后，應(yīng)在30天內(nèi)將人事（歷史轉(zhuǎn)至公司指定機構(gòu)如因特殊原因而延長轉(zhuǎn)移時間的必須在30天內(nèi)以報告）第四酬福第一經(jīng)公司核準離職的未辦理完離職手續(xù)，公司凍結(jié)暫未第二節(jié)福利制度參保員工中計劃內(nèi)的女員工享有保險話費補貼（具體補貼細則參看財務(wù)制度第五核獎第一評制年終年終作為對員工年度工作的總體評價，將成為核發(fā)員工年終由人力資源部門匯總員工的年終表，進行總體評估和第二懲措：對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予開拓進取，勇于，有重要發(fā)明創(chuàng)造的，或提出合理化建議，使公被公司“最佳員工”和其他先進個人、積極分子的為保護公司和他人生命及安全，敢于挺身而出，見義勇為，其它應(yīng)該給予的公司在年終進行各項考評，并根據(jù)考評情況對優(yōu)秀員工進行獎金、頒發(fā)榮譽等；公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，消極怠工，沒有完成業(yè)務(wù)額和工嚴重失職，工作制度或操作規(guī)程，造成事故或引起公司嚴重不滿的，使公司的和聲譽受到損害；從公司管理，不執(zhí)行指令，嚴重妨礙和擾亂公司正常的管理有其他行為或犯有其他嚴重錯誤的對于員工的處分分為：警告、記過、記大過、、降級和；對員員工警告、記過、記大過、、降職等處分，須由人力資源部呈報總經(jīng)理批準；對員工給予處分，須由該員工的主管部門及人力資源部一年內(nèi)，員工受到三次以上處理并且年終考核不合格者予以解除合同或。第六政管第一節(jié)公司資；盡量少用公司撥打私人并長話短說撥打私人用途的聲訊，長時間撥打或接聽私人，對公業(yè)務(wù)請使用公司。；第二節(jié)公司網(wǎng)絡(luò)管；盡量避免與工作無關(guān)的，上班時間長時間不限速IP服務(wù)部；有公共賬號的部門的在了解公共賬號的員工離職后須及時更改賬號的并告知其他員工；第三節(jié)來訪登記管有業(yè)務(wù)往來的單位或個人到訪，需臺詳細填寫《來訪登記表前臺負責通知相關(guān)被訪人經(jīng)被訪人同意后方可指引來訪人進入公與工作無關(guān)的來訪不得在辦公區(qū)域內(nèi)逗留謝絕一切推 進入公司第四節(jié)復(fù)?。ù蛴。┕軉T工復(fù)?。ù蛴。┑谖迤芾韱T工因工作需要印制名片時，向行政部提交經(jīng)分管副總經(jīng)理后及時交付員工本量有問題的及時予以重印。第六刊及郵件收發(fā)管理第七議室管理使用會議室的部門及須保持會議室干凈整潔用畢后請關(guān)閉電燈、投影儀由前臺保管會議室使用申請人根據(jù)會議實際需要向前理借第八公用品管理固定資產(chǎn)：復(fù)印機、、計算機等通訊工具：、傳真機等采購流程行政市 行政市 工具及固定資料須經(jīng)行政部登記后領(lǐng)取并登記關(guān)應(yīng)負相應(yīng)的賠償責任。對辦公用品要做到保管、細心保護、定時清潔，不亂丟、亂涂、辦公用品的損壞可分為兩種壞”指辦公設(shè)施的損壞是由的工作原因造成的，對這類損失，使用者應(yīng)負相應(yīng)的賠償責任；第九節(jié)管理是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具，的管為防止不必要事件的發(fā)生，公司的利益，制定條款。、本條款所指的包括：本公司法人章、公章、財務(wù)章專用章、合同章及章。、公司總經(jīng)理管理工作，監(jiān)督的保管和使用公司各類由公司依據(jù)各級和各崗位指派專人領(lǐng)取并保管公司對建立登記，專人領(lǐng)取和歸還等予以記錄備查公司各級使用須按要求填《使用申請單將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經(jīng)公司有關(guān)審核批準后方可用章。如遇緊急情況，人外出，人可批示保管人用章，但事后必須補辦手續(xù)；及使用：法人章由部門經(jīng)理后報總經(jīng)理批準使用；公章由部門經(jīng)理后報總經(jīng)理或者總經(jīng)理指定的人批準使用；合同章由部門經(jīng)理后報總經(jīng)理或者總經(jīng)理指定的人批準使用；各部門章由相關(guān)部門經(jīng)理批準使用；財務(wù)章和章由財務(wù)部保管，由財務(wù)嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定，依日常的權(quán)限及常規(guī)工作公司總經(jīng)理對的的使用擁有決定權(quán)保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和經(jīng)后的《使用申請單》上載明的涉及法律等重要事項需使用的，須經(jīng)法律顧問審核、總經(jīng)理簽字《使用申請單》作為用印憑據(jù)由保管人留存，并定期整理歸章帶出使用的，應(yīng)事先填寫《使用申請單，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理同意并登記后方可外帶外帶必須注意安全妥善保管，保管必須妥善保管，破損、遺失，必須及時向公司任何必須嚴格依照本辦定程序使用，本辦定的本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對者予以行政處第十節(jié)管公 由行政部統(tǒng)籌管理 并做 、丟失、回收記錄行政部對公司（財務(wù)部可除外）需留存一套備用并指定專人保管大門及各根據(jù)實際需要分配并做領(lǐng)用登記匙保管應(yīng)時刻關(guān)注的。領(lǐng)用人管理的使用，不得任意或借予他人使用，否則負連在領(lǐng)用期間不慎遺失應(yīng)及告，并采取相應(yīng)措施后由行政部安排。公司大門需總經(jīng)理批準后。(一)離職時應(yīng)將繳交行政部()(二)遺失時，應(yīng)立即向主管匯報(三)非經(jīng)批準不得隨意辦公場所的桌、抽屜等應(yīng)由使用人保管，在行政部簽字備檔員工離職時，須將持有的交回行政部第七務(wù)報銷制第一節(jié)財務(wù)報銷流管副總經(jīng)理——總經(jīng)理——董事長——財務(wù)（具體操作根據(jù)第二節(jié)現(xiàn)金、支票的使用和銀行匯款辦款申請單，注明用途，預(yù)計金額等事項，按權(quán)限逐級進行。流程為：經(jīng)辦人——部門經(jīng)理（或經(jīng)理）——分管副總經(jīng)理——總經(jīng)理——董事長（具體操作根據(jù)權(quán)限。金程序逐級進行。理。日息萬分之三收取占用費，并在次月薪酬中扣回本息。第三節(jié)使用權(quán)費用支 元以內(nèi)的，由部門經(jīng)理（或經(jīng)理）費用支出1000元以內(nèi)的，由分管副總經(jīng)理（如無分管副總，則由總經(jīng)理；費用支 5000元以內(nèi)的，由總經(jīng)理 5000元以上的，由董事長。第四節(jié)原始憑證的審核、收據(jù)必須符合相關(guān)的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的有效對外開出的原始憑證必須加蓋本單位的有效。對原始憑證的技術(shù)性要求憑證金額的大小寫必須相符實物的證必須有單位或個人的收款證明和簽字，有付款依據(jù)和各級人簽金性質(zhì)的原始憑證，原則上應(yīng)由本人領(lǐng)取簽名第五節(jié)部分費用報銷標部通信費（人／月權(quán)簽高級主管報銷限額為500元;其他研發(fā)根據(jù)實際財務(wù)財務(wù)以上費用需憑每月由電信運營商提供的打票報銷，若不能打票的套餐需提供話費賬單并附報銷。上顯示的SP費用管申請，按使用權(quán)限執(zhí)行。第八差管第一節(jié)出差、報銷流務(wù)部審核備案。副總經(jīng)理以上出差，由總經(jīng)理。財務(wù)部應(yīng)將具有權(quán)限的部門經(jīng)理以上的簽字留樣備案員工出差返回后，應(yīng)如實填寫“差旅費報銷單，按程序在5個工須經(jīng)財務(wù)審核后方可報銷。財務(wù)部門對不實的出差費用向相關(guān)方面直接查詢，如發(fā)現(xiàn)虛假行第二節(jié)出差補貼標所有出差在外出差期間按每人每天省內(nèi)30元省外60元標出差住宿費、交通費、交際費標同性兩人應(yīng)選擇同住一普通標準間住宿費以一人的標準核定出差人員副總經(jīng)理以上員（元/日總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理（元/日（元/日省會城市、地級市員工出差無住宿費用時，按住宿標準的50%給員工員工“長途”出差的交通費用采用實報實銷的辦法。其通工具限需要乘出租車的，則必須事先向主管副總經(jīng)理以上申請，批準后員工在出差地的市內(nèi)交通，以當?shù)剀嚮蛘叩罔F為主。必第九濟合同管理制第一總為了實現(xiàn)依理企業(yè)促進公司對外經(jīng)濟活動的開展規(guī)范對外經(jīng)濟凡以公司名義對外發(fā)生經(jīng)濟活動的，應(yīng)當經(jīng)公司簽訂經(jīng)濟合同訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的，互利、協(xié)商一致、除即時清結(jié)者外合同均應(yīng)采面形式有關(guān)修改合同的文書圖表、第二節(jié)合同的訂方能對外訂立經(jīng)濟合同。對于合同標的沒有國家通行標準又難以面確切描述的應(yīng)當封存樣第三節(jié)合同的履有關(guān)部門在合同履行中遇履約或違約等情況應(yīng)及時向公司總經(jīng)理合同履行過程中有關(guān)應(yīng)妥善管理合同資料對工程合同的有關(guān)技術(shù)第四節(jié)合同的變更和解我方變更或解除合同或雙方的協(xié)議應(yīng)當采面形式并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同章。有關(guān)部門收到對方要求變更或解除合同必須在三天內(nèi)向公司總同樣法律效力，納入本辦定的管理范圍。合同變更后，合同不予改變。第五他合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證有關(guān)應(yīng)保守合同。各有 第六責公司造成損失的，其經(jīng)濟和行政責任。因故意或重大過失而給公司造成重大損失的移送有關(guān)國家機關(guān)。第十公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要完善和修訂本手冊的部分條款和內(nèi)第十一章附請假申請 請假時間 日 指定職務(wù) 日 出差申請年月日年月年月日間間招聘申請及：申請日期 —二三工作描述面試記錄 請主持面談√；外語水平請在相應(yīng)格內(nèi)注明語種54321 佳 佳 佳 佳 □中 □較 面試人/敦崇科技員工登記性別